奖惩管理制度

PAGEPAGE11江西**公司奖惩管理制度文件编号版次页次分发编号：发行日期1．目的：根据国国家有关劳劳动法规政政策、为了了规范员工工的劳动行行为，鼓励励其工作主主动性、积极性和创造性性，维持正正常工作次次序，提高高工作效率率，促进公公司的经营营发展，特特制定本条列。公司司对条例中中的各项条条款及其性性质、严重重程度的界界定拥有最最终解释权权。2．适用范围：本本条例适用用于公司所所有员工。3．管理规定：3．1奖励3．1．1奖励之种类3．1．1．1记大功（奖励金金额：）3．1．1．2记小功：记小功功三次视为为记大功一一次。3．1．1．3记嘉奖：记嘉奖奖三次视为为记小功一一次。（以上奖励可对对员工个人人或团队集集体奖励）3．1．2奖励3．1．2．1记大功：3．1．2．1．1办理自身主办业业务或办理理临时交待待重大业务务有特殊功功绩者或贡贡献有利于计划并并经施行确确有重大成成效者。3．1．2．1．2在改进企业经营营管理，提提高经济效效益方面做做出卓越贡贡献者；3．1．2．1．3对于舞弊或有危危害公司权权益事情，能事事先揭发或或防止，使使公司减免重大损失失者。3．1．2．1．4非常变故，临机机应付措施施得当或奋奋勇救护保保全生命或或公物者。3．1．2．1．5在降低成本、节节约能源等等方面有特特殊功效或或提出合理理化建议取取得显著成绩者。3．1．2．1．6其它经公司认定定应记大功功者。3．1．2．2记小功3．1．2．2．1协助本条第一款款第一项至至第五项人人员达成任任务确有贡贡献者。3．1．2．2．2对主办业务有重重大推展或或改革绩效效者。3．1．2．2．3执行临时紧急任任务，能按按时完成、表表现良好者者。3．1．2．2．4检举有害公司利利益及重大违规规行为者。3．1．2．2．5其它经公司认定定应授予小小功者。3．1．2．3记嘉奖：3．1．2．3．1领导有方，使业业务工作推推展有相当当成效者。3．1．2．3．2品行端正、才能能卓越或技技术精湛堪堪为员工楷楷模者。3．1．2．3．3勤劳服务，努力力完成本职职工作且成成绩优异者者。3．1．2．3．4发现职守外异常常状况，予予以速报或或妥为防止止、避免或减减轻公司损损失者。江西**公司奖惩管理制度文件编号版次页次分发编号：发行日期3．1．2．3．5代表本公司参加加各种竞赛赛活动成绩绩优异者。3．1．2．3．6临财不苟，足为为一般表率率者。3．1．2．3．7维护企业纪律、抵抵制歪风邪邪气事迹突突出者。3．1．2．3．8其它经公司认定定应记嘉奖奖者。3．2惩处3．2．1惩处的种类3．2．1．1免职（解除或终终止劳动合合同）：免免职后永不不录用。3．2．1．2记大过：年度内内记大过二二次或累计计达二次未未依规定抵抵消者处以以免职。3．2．1．3记小过：年度内内记小过三三次或累计计达三次未未依规定抵抵消者记大大过。3．2．1．4申诫：年度内记记申诫三次次或累计达达三次未依依规定抵消消者记小过过。3．2．2惩处3．2．2．1免职（解除或终终止劳动合合同）：

从从业人员有有下列情形形之一事证证确凿者经经函报主管管单位核备备后予以免免职，并令令其于七日内办妥移交及及离职手续续，否则停停发应领薪薪津及其它它款项。情情节严重、触触犯国家法法律法规者者，移送司司法机关处处理。3．2．2．1．1年度内记大过二二次或累计计达二次未未依规定抵抵消者。3．2．2．1．2无故连续旷工三三日或月累累计达六日日者(若未办妥妥离职手续续，其未领之薪资不予发发放，亦不不发给任何何证明文件件)。3．2．2．1．3营私舞弊、挪用用公款、收收受贿赂或或佣金者，不不论其金额额大小一律免职。3．2．2．1．4未经许可在外兼兼营事业影影响公务经经劝告放弃弃不听者。3．2．2．1．5违抗合理指令并并有公然侮侮辱上级之之行为情节节重大者。3．2．2．1．6办事不力，疏忽忽职守致公公司蒙受重重大损失有有具体事实实、情节严严重者。3．2．2．1．7造谣生事。3．2．2．1．8仿效上级主管签签字图谋不不法利益或或伪造、变变造公司图图章以图不不轨者。3．2．2．1．9公然以暴力威胁胁主管或撕撕毁、涂改改公司公告告者。3．2．2．1．10有盗窃、侵占公公司或他人人财物经查查属实者。3．2．2．1．11对公司负责人、各各级主管或或其他从业业人员及其其家属施行行暴力或有重大侮辱行为为或进行威威胁恫吓者者。3．2．2．1．12被判刑人员或受受国家司法法机关拘留留者。3．2．2．1．13吸食或贩卖鸦片片或其它毒毒品者。3．2．2．1．14利用公司名誉在在外招摇撞撞骗，损害害公司声誉誉情节重大大者。3．2．2．1．15不服从公司的工工作调动或或其它工作作安排者。3．2．2．1．16未经许可，将公公司商业机机密或机密密情报对外外泄露者。3．2．2．1．17对他人进行人身身攻击造成成恶劣影响响者。江西**公司奖惩管理制度文件编号版次页次分发编号：发行日期3．2．2．1．18违反法律、法法规或劳动动契约情节节严重者。3．2．2．1．19连续三次绩绩效考核均均处于E等者。3．2．2．1．20其它严重违违纪行为经经公司认定定应处以免免职者3．2．2．2记大过：或作重与吵改3．2．2．2．2疏忽职务，泄露露机密或谎谎报事实，致致公司遭受受重大损失失者。范公重或大害3．2．2．2．4直接主管对所属属人员明知知舞弊有据据而予以隐隐瞒庇护或或不为举发发者。3．2．2．2．5浪费公司人力、财财力、物力力致公司蒙蒙受意外损损失情节重重大者。3．2．2．2．6品行不端或行为为粗暴，屡屡诫不改者者。3．2．2．2．7遇有非常变故，故故意规避，致致公司蒙受受损失重大大者。3．2．2．2．8在工作场所打架架斗殴或酗酗酒滋事者者。3．2．2．2．9违反公司纪律，扰扰乱公司秩秩序情节重重大者。3．2．2．2．10行为不检，影响响公司荣誉誉情节重大大者。3．2．2．2．11无中生有，捏名名诬控同事事者。3．2．2．2．12其它违纪行为经经公司认定定应记大过过者。3．2．2．3记小过：3．2．2．3．1怠忽职务或泄露露机密或谎谎报事实，致致公司蒙受受损失较轻轻者。3．2．2．3．2管理不善或防范范疏忽，致致公司蒙受受损失或意意外灾害较较轻者。3．2．2．3．3疏忽监督致所属属人员有舞舞弊情事，经经查明属实实者。3．2．2．3．4破坏公司公共秩秩序，情节节较轻者。3．2．2．3．5擅离职守，情节节较轻者。3．2．2．3．6在工作场所喧哗哗、嬉戏、吵吵闹，妨碍碍他人工作作而不听劝劝告者。3．2．2．3．7遇有非常变故，故故意规避，致致使公司蒙蒙受损失较较轻微者。3．2．2．3．8为他人违规故作作伪证者。3．2．2．3．9在工作时间内卧卧睡或伏睡睡者。3．2．2．3．10调职办理移交，无无特殊理由由而未按期期办妥者。3．2．2．3．11其它违纪行行为经公司司认定记小小过者。3．2．2．4记申诫3．2．2．4．1在工作时间谈天天、嬉戏、怠忽工作者。3．2．2．4．2怠忽职守，办事事敷衍，情情节轻微者者。3．2．2．4．3在工作时间内打打盹者。3．2．2．4．4行为不检、不守守秩序、破破坏环境卫卫生情节轻轻微者。3．2．2．4．5疏忽或过失，致致公司遭受受损失轻微微者。江西**公司奖惩管理制度文件编号版次页次分发编号：发行日期3．2．2．4．6违反各项规章或或命令情节节轻微者。3．2．2．4．7工作时间未办理理相关手续续，擅自外外出的。3．2．2．4．8其它违纪行为经经公司认定定应记申诫诫者。

4．相关表单：4．1奖罚呈报表4．2奖惩登记表奖惩呈报表年月日编号：当事人姓名奖（惩）事发日期奖（惩）级次具体内容附证明材料附证明材料份页核实情况核实日期核实人签字当事人签字