经济法本科课件项目八 课件5

经济法1项目八

企业用工的涉法处理制定劳动合同文本依法招聘和录用员工依法签订劳动合同依法履行劳动合同（一）依法履行劳动合同（二）依法解除劳动合同依法终止劳动合同依法处理劳动争议能够依法处理雇佣员工劳动的各个阶段出现的问题解决用工过程中的法律问题教学单元5依法履行劳动合同（二）请看案例，实务中，导致劳资纠纷的最重要的两个方面是：工伤社保2经济法1、工伤的界定第一，哪些情况属于工伤？根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

D、患职业病的；

E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

F、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。教学单元5依法履行劳动合同（二）经济法3根据《工伤保险条例》第15条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

教学单元5依法履行劳动合同（二）经济法42、哪些情况不得认定为工伤或视同工伤？根据《工伤保险条例》第16条的规定，劳动者因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。教学单元5依法履行劳动合同（二）经济法53、发生工伤事故后，用人单位应该怎么办？教学单元5依法履行劳动合同（二）经济法6思考，用人单位的对策？教学单元5依法履行劳动合同（二）经济法7第一，关于是否属于工伤的问题。第二，关于伤残等级级别的问题。第三，关于调解的问题。第四，注意劳动者录音调查取证的问题第五，在劳动仲裁调解时的注意事项。第六，关于区分劳动合同和劳务合同的必要性。3.工伤赔偿标准参看教师下发的文件资料教学单元5依法履行劳动合同（二）经济法8社保社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。教学单元5依法履行劳动合同（二）经济法91、用人单位必须为劳动者购买社会保险吗？《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是劳动者的法定义务，不管是哪一种用工方式，只要建立用工关系，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保费；否则就要承担相应的法律责任。教学单元5依法履行劳动合同（二）经济法102、未为劳动者缴纳社会保险费的，用人可单可能面临哪些法律风险？用人单位没有依法按时、足额为劳动者购买社会保险，其可能面临的法律风险主要有：第一，补缴拖欠的社会保险资金并承担滞纳金；第二，劳动者有权随时解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金；第三，劳动者发生职业病、工伤事故的，用人单位必须按工伤保险待遇标准向劳