培训实施程序

培训实施程序1目的确保所有为集团公司或代表集团公司从事影响产品质量、涉及重要环境因素和重大危险源的人员，应经相应培训和教育，具备和提高实现产品质量、完成与环境与职业健康安全相关工作的能力。2适用范围适用于对所有与质量、环境与职业健康安全有关的岗位人员培训及教育的管理。3术语和定义本程序采用《质量手册》、《环境与职业健康安全管理手册》中的有关术语和定义。4职责4.1人力资源部4.1.1组织制定集团公司五年培训规划和年度培训计划，确定各类人员的培训项目、培训目标。4.1.2制定与培训相关的规章制度。4.1.3负责集团公司年度计划中各类人员培训的审批、检查、考核、发证及备案。4.1.4负责同上级部门联系职工培训工作，总结开展职工培训的经验，填报集团公司培训统计报表，保存培训记录，全面掌握职工培训情况。4.1.5负责组织集团公司年度职工培训考核评估工作。4.1.6负责专业技术人员专业技术资格、执业资格的考试报名工作和职业技能鉴定的组织管理。4.2质量安全保证部4.2.1负责企业主要负责人、项目负责人的安全管理资格取证培训的组织管理。4.2.2负责作业层管理人员安全管理资格取证的考核、发证管理。4.2.3负责质量、职业健康安全专职人员培训、取证的组织管理。4.2.4负责质量、环境与职业健康安管理体系内审员培训、取证的组织管理。4.2.5负责部分特种作业人员安全技术培训、取证和复审的组织管理。4.2.6负责全面质量管理基本知识的考核、发证。4.3机电物资部负责设备操作人员培训取证的组织管理。4.4职能部门/公司/项目部负责向人力资源部提出年度培训需求，并根据集团公司年度培训计划安排组织实施。4.5干部培训中心按年度培训计划要求，对经营管理者、项目经理进行岗位培训。4.6职工教育培训中心按年度培训计划实施对操作人员技能的培训。5工作程序5.1质量、环境与职业健康安全培训过程控制（见“质量、环境与职业健康安全培训过程流程图”）5.2培训要求5.2.1培训应满足下列需求a.各级人员都应树立质量、环境与职业健康安全意识；b.各级人员都能理解本公司的质量、环境与职业健康安全方针、目标；c.从事对质量、环境与职业健康安全有影响的管理、执行和验证人员应具备的知识和技能；d.各级人员都能认识在工作活动中实际的或潜在的质量、环境与职业健康安全后果和个人工作改进带来的质量、环境与职业健康安全效益的重要性；e.理解并执行相关的质量、环境与职业健康安全管理体系文件及其要求的重要性和偏离规定的运行程序的潜在后果；f.掌握并执行应急预案程序及方法，理解其实现的作用与职责；g.知识更新。5.2.2对法律法规要求需具备资格、持证上岗的人员，按照有关要求培训，经考核合格取证后，持证上岗。5.3培训计划5.3.1培训需求的确定职能部门/公司/项目部依据各自的岗位人员的职责、能力以及工作过程中质量、环境与职业健康安全管理要求和本程序5.2.1条款的要求，确定培训需求，并填写“职工培训计划摸底调查表”。5.3.2职能部门/公司/项目部每年底根据培训需求，提出下一年度的培训计划，报人力资源部，列入集团公司培训计划；未列入集团公司培训计划的可自行培训或委托外部培训。5.3.3人力资源部制定《集团公司五年人才规划》、《集团公司职工培训五年规划》，并根据《集团公司职工培训五年规划》及职能部门/公司/项目部上报的“职工培训计划摸底调查表”，于每年初综合提出年度培训计划草案，提交“职代会职工教育工作专门委员会”讨论，经集团公司主管领导审核批准后下发实施。5.3.4因需要变更计划时，培训责任部门（单位）应填写“培训计划变更表”，报告人力资源部，经同意后方可变更。质量、环境与职业健康安全培训过程流程图NNNYY培训需求摸底调查五年规划培训班申报制定年度培训计划确定各类人员培训项目实施培训计划分析、评估培训效果，提出改进建议培训工作总结批准批准能力鉴别、业绩考核表彰、奖励年度考核评估5.4培训实施NNNYY培训需求摸底调查五年规划培训班申报制定年度培训计划确定各类人员培训项目实施培训计划分析、评估培训效果，提出改进建议培训工作总结批准批准能力鉴别、业绩考核表彰、奖励年度考核评估人力资源部督促实施年度培训计划，培训责任部门（单位）根据培训计划实施培训。在开班前落实有关细节，包括：培训时间、地点、参加人员、培训目的及内容、师资等，并填写“职工培训申报表”，报人力资源部审批，培训过程应有培训记录“职工培训情况登记表”、“培训班考核表”。5.4.1对企业经营管理人员进行的培训取证，由人力资源部组织实施。5.4.2对企业主要负责人、项目负责人进行安全管理资格培训取证，由质量安全保证部组织实施。5.4.3对作业层管理人员进行安全管理知识培训取证。培训工作由公司/项目部负责实施，质量安全保证部负责考核、发证。5.4.4对质量、环境与职业安全健康方针、目标、体系文件的培训学习，由质量安全部门组织实施。5.4.5对专业技术人员进行岗位职能培训和知识更新继续教育，由人力资源部组织实施。5.4.6对生产操作人员进行技能培训及职业技能鉴定，由人力资源部组织实施。5.4.7对质量、职业健康安全专业人员进行质量、安全专业培训取证，由质量安全保证部组织实施。5.4.8对特种作业人员进行专门的安全作业培训，应取得特种作业操作资格证书。电工、焊工、厂内机动车辆驾驶、起重机械作业人员的取证、复审及培训组织工作由质量安全部门负责实施。其余特种作业人员的取证、复审培训由用人单位按规定组织送有资格的培训发证机构培训。5.4.9对新员工进行“三级教育”由公司/项目部人力资源部门组织实施。5.4.10对调整工作岗位及离岗一年以上重新上岗的人员进行转岗培训由公司/项目部人力资源部门组织实施。5.4.11对选择录用的劳务人员进行上岗前的环境、安全知识及岗位培训由公司/项目部人力资源部门组织实施。5.4.12采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，必须对从业人员进行有针对性的专门的环境、职业健康安全教育和培训，由技术部门组织实施。5.4.13对员工进行消防安全教育培训，由保卫部门组织实施。5.4.14对工程检验及测量人员进行专业技术培训取证，由用人单位按规定组织送有资格的培训发证机构培训。5.4.15对计量器具和仪器设备的检定人员进行专业技术培训取证，由用人单位按规定组织送有资格的培训发证机构培训。5.4.16对所有为集团公司、或代表集团公司工作的人员的质量、环境与职业健康安全教育每年不能少于一次。质量、职业健康安全教育由质量安全部门组织实施；环境保护教育由环境保护部门组织实施。5.5培训评估培训责任部门（单位）应对培训效果进行评估。5.5.1培训班结束前应根据教学计划要求对培训人员进行考试或考核。5.5.2由培训责任人填写“培训班考核情况表”，对培训过程进行小结。5.5.3向接受培训人员发放“培训满意度调查表”，对培训效果进行测评。5.5.4培训责任部门（单位）应在每次培训班结束后，根据“培训满意度调查表”，进行综合评价，分析培训情况，提出改进建议，每年向人力资源部递交培训评估报告(可含在年度总结中)。5.5.5各培训责任部门（单位）应做好职工培训年度总结，于每年十二月十五日前将本部门（单位）培训工作总结报人力资源部。5.5.6每年底，由人力资源部组织有关部门对集团公司所属单位培训效果进行年度综合考核评估。5.6记录保存5.6.1有关培训记录由办班单位整理，培训班结束十五天之内，将培训记录送交人力资源部存档。其中考生试卷、“培训满意度调查表”等由办班单位保存。5.6.2自办培训班的培训记录由办班单位整理并保存。5.6.3“职工培训摸底调查表”由培训责任部门（单位）填写，报人力资源部保存。5.6.4集团公司/公司/项目部各有关部门对从事与质量、环境与职业健康安全人员进行培训过程中产生的所有记录应按《记录控制程序》的规定进行标识、收集、组卷、归档等保管。各类记录的保存期限为三年。6相关文件《中华人民共和国安全生产法》《文件控制程序》ZHACX423B1《记录控制程序》ZHACX424B1《人力资源管理程序》ZHACX620B17记录职工培训申报表职工培训情况登记表培训班考核表培训满意度调查表培训计划摸底调查表培训计划变更表第19页共19页职工培训申报表申报单位（盖章）：培训种类培训班名称培训目的培训对象培训方式培训时间年月日至年年月日教学计划序号课程名称课程安排月日—月日课时任课教师考试方式备注0102030405060708办班单位主管领导意见年年月日审批单位意见年年月日附注职工培训学员情况登记表培训班名称：编号：第页共页序号姓名性别年龄工作单位职务职称分课数程工作岗位备注0102030405060708091011121314151617181920培训班考核表培训班名称培训负责人起止时间培训内容培训人数考试人数合格人数合格率培训班小结办班单位考核审批单位考核培训满意度调查表培训班名称:说明：1.本表表请学员详详实填写，并并请于培训训结束时交交予主办部部门。2.请在选答项目之之英文代号号上划勾。3.请您给予直率的的反应和评评价，这样样可以帮助助我们对将将来的培训训过程有所所改进。

培训教师教学水水平如何？？A.优B.良C.一般D.差

课程内容如何？？A.优B.良C.一般D.差

教学方法如何？？A.优B.良C.一般D.差

培训时间是否适适当？A.太长B.适合C.不足

参加此次培训感感到有哪些些受益？A.获得适用的新知知识。B.可以用在工作上上的一些有有效的研究究技巧及技技术。C.将帮助我改变我我的工作态态度。D.帮助我印证了某某些观念。E.给我一个很好的的机会，客客观地观察察我自己以以及我的工工作。

培训组织、管理理、服务如如何？A.优B.良C.一般D.差

将来如有类似的的班次，你你还愿意参参加吗？A.是B.否C.不确定

您的意见和建议议：职工培训计划摸底调查表单位（盖章）：在册人数：序号培训班名称