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第页共页大学生求职陷阱案例介绍大学生求职陷阱案例介绍一、“包就业”陷阱就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何人躲避?小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开场正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。分析^p：为了抢生，很多学校声称“包就业”、“包分配”，但在就业形势越来越严峻的`今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜索学校“假就业”、公司“假招聘”确实切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。二、“偷梁换柱”陷阱吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上说明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运做流程前方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元根本工资。分析^p：名为招聘会计，实那么招聘业务员;新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”扎品虽然隐蔽，但往往有很多破绽：(1)招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件;(2)面试极为草率，面试官似乎对你的专业、才能不感兴趣;(3)刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求;(4)双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。三、非法中介陷阱张小姐在一家职业中介的信息栏上看到招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所“联络”了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费用，并承诺假如这家不适宜，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张小姐回去等消息。等了两个星期，被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试，又经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。分析^p：局部非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部”的职介所或者“人才市场”要格外留神。正规的职介机构通常具备以下特征：

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