集体申请劳动仲裁

集体申请劳动仲裁集体申请劳动仲裁（精选27篇）集体申请劳动仲裁篇1代表人一：_________________出生：_________________性别：_________________民族：_________________住址：_________________联系电话：_________________代表人二：_________________出生：_________________性别：_________________民族：_________________住址：_________________联系电话：_________________代表人三：_________________出生：_________________性别：_________________民族：_________________住址：_________________联系电话：_________________代表人四：_________________出生：_________________性别：_________________民族：_________________住址：_________________联系电话：_________________代表人五：_________________出生：_________________性别：_________________民族：_________________住址：_________________联系电话：_________________被申请人：_________________法定代表人：_________________职务：_________________住所：_________________联系电话：_________________第三人：_________________法定代表人：_________________职务：_________________住所：_________________联系电话：_________________仲裁请求：_________________(详见附件―仲裁请求及相关明细表)事实和理由：_________________此致_____________仲裁委员会申请人：_________________(签名)_____年_____月_____日集体申请劳动仲裁篇2原告：_________________被告：_________________法定代表人：_________________职务：_________________厂长诉讼请求1、撤销铁银劳裁字(20__)第号劳动争议仲裁决定书2、要求返还企业应承担的养老保险费、利息和滞纳金3、诉讼费用由被告承担事实和理由我于1974年到__________区厂工作，1990年经厂领导同意，办理了停薪留职手续。1992年随企业参加养老保险，养老保险费一直缴纳到20__年底。20__年企业无力支付职工的养老保险费，要求我个人交纳全部保险费，由于本人生活困难，无力承担企业部分，而社保公司又不单独收我个人应缴纳的养老保险费，致使我的养老保险一直中断。20__年我厂动迁，企业进行产权制度改制，企业与我们解除了劳动关系。我利用补偿金缴纳了全部保险费、利息和滞纳金。根据法律规定，养老保险应由国家、企业和职工三方承担，因此，要求企业返还我为企业垫付的养老保险费及利息和滞纳金。此致__________人民法院附：_________________本诉状一式二份起诉人：_________________年月日集体申请劳动仲裁篇3答辩人：_________________单位名称或姓名：_________________地(住)址：_________________法定代表人：_________________姓名：_________________职务：_________________委托代理人：_________________姓名：_________________性别：_________________民族：_________________年龄：_________________住址：_________________工作单位及职务：_________________联系电话：_________________委托代理人：_________________姓名：_________________性别：_________________民族：_________________年龄：_________________住址：_________________工作单位及职务：_________________联系电话：_________________申请人姓名或名称：_________________住所(址)：_________________联系电话：_________________申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见：(正文)针对申请人申请仲裁的事项进行说明、阐述理由附件：_________________1、答辩书副本_________________份2、有关证据_________________份共_________________页答辩人签章：__________________________________年_________________月_________________日集体申请劳动仲裁篇4申请人：性别：_____，种族：________，出生日期：__________住址：_________，电话：_______________，身份证号码：___________________________被申请人：公司地址：____________________，法定代表人：__________，电话：_______________风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：一、请求依法裁决被申请人赔偿申请人违法解除劳动合同赔偿金12950元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补发7月份工资差额部分1750元人民币。三、请求依法裁决被申请人为申请人补发8月份应得工资。四、请求依法裁决被申请人为申请人补发20__年5月1日至20__年12月30日法定年假补偿金。五、由被申请人承担劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于_年_月_日进入被申请人重庆___科技有限公司工作，试用期3个月，_年_月日成为公司的正式员工，隶属于销售部。申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，认真履行职责，经部门领导上报并通过CEO同意之后于_年_月_日工资由_调整为_(工资由底薪、绩效提成、交通补贴、餐饮补贴四部分组成)，并于当日重新签署了新的合同。年_月_日公司仍按照原工资标准向申请人发放工资，但公司人事部经理承诺会将差额稍后补发给我(有QQ聊天记录为证)。年_月_日，人事部经理跳过我部门上司重庆区域销售总监和___科技有限公司全国销售总监直接约谈并通知我，公司决定辞退我，无任何明确理由，并且不承认7月1日调整薪资待遇后签署的新合同。我要求被申请人公司按照《民法典》和《民法典实施条例》对我进行经济补偿，与公司协商后公司同意进行赔付，但对于赔付金额有争议，我要求严格按照法律标准进行赔偿，但公司坚决不同意，最终公司提出无理要求强迫我同意按7月1日以前的工资标准继续在被申请人公司履职，即无理由作废7月1日调整薪资水平后签署的新合同，后联系公司上层领导拒绝与我沟通，性质恶劣。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致申请人：__________________________年_____月_____日集体申请劳动仲裁篇51、要写明申请方、被申请方的基本情况，如:姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。"特向贵委提出申请，请求依法裁决"、"此致县(市)劳动争议仲裁委员会"等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。(文章源自网络，如有侵权请联系删除)集体申请劳动仲裁篇6申请人：______市_______贸易公司;住所：_______市_____区______路______号;法定代表人：_______，总经理。被申请人：_________有限责任公司;住所：_____市______区_____大街______号;法定代表人：______，董事长。申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交_____申请书，申请贵会_____裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖_____、转移资产，试图逃避债务的动向。为确保申请人的经济利益能在_____裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《_____法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取_____保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取_____保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。此致_____________委员会附：1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。2。申请_____保全措施担保书一份。申请人：____市____贸易公司法定代表人：____________________年______月______日集体申请劳动仲裁篇7申请人：_________________(写明姓名，性别________________，年龄___________，籍贯________________，现住址________________，联系电话________________，通信地址________________)被申请人：_________________(法定代表或主要负责人)写明姓名、职务________________、住所________________、联系电话________________请求事项：_________________1.23…事实和理由：_________________说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书;此致_________________劳动仲裁委员会申请人：________________________________年________月______日集体申请劳动仲裁篇8申请人：_________________(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)被申请人：_________________法定代表(或主要负责人)：_________________(写明姓名、职务、住所、联系电话)请求事项：1._________________2._________________3._________________事实和理由：_________________说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书;此致_________________人民法院申请人：__________________________________年_________________月_________________日集体申请劳动仲裁篇9申请人：_____________被申请人：________________请求事项：_________________事实与理由：_________________此致_______________人民法院附：1.债权文书复印件_____________件;2.物证_____________(名称)_____________件;3.书证_____________(名称)_____________件;注：①本申请书供申请支付令时使用，用钢笔、毛笔或书写负印刷。②“申请人”、“被申请人”栏，如系公民的，应写明姓名、性别、民族、籍贯、职业、工作单位和职务、住址等;如系法人或其他组织的，应写明名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。③“申请人”署名栏，如系法人或其他组织的，应写明全称，由法定代表人或主要负责人签名，加盖单位公章。附：支付令申请书是申请人请求人民法院适用督促程序，以支付令的方式促使债务人偿付债务的法律文书。支付令申请书是人民法院受理案件，开始督促程序的前提和依据，也是人民法院审查的重要内容之一。因此，申请书必须详细记明下列内容：①债权人与债务人的名称、地址等，请求给付的金钱、有价证券的各类和数量;②请求发布支付令所根据的债权债务文书和引起债权债务发生的事实和根据。此外，申请书还必须写明申请人的请求事项，即表明申请的目的在于发布支付令。集体申请劳动仲裁篇10劳动仲裁文书范文申请人：_________________性别：_________________出生：_________________年月日民族：_________________户籍所在地(或外国人注明国籍)：_________________现住址：_________________联系电话：_________________确认有效的通讯地址：_________________邮政编码：_________________被申请人：_________________法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)职务：_________________住所：_________________联系电话：_________________第三人：_________________法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)职务：_________________住所：_________________联系电话：_________________仲裁请求：_________________事实和理由：_________________此致__________人民法院申请人：_____________________________年_____月_____日集体申请劳动仲裁篇11申请人：______________法定代表人/主要负责人：______________，联系方式：_________________。委托诉讼代理人：______________被申请人：______________请求事项：_________________撤销_____________劳动争议仲裁委员会(_____________)号裁决。事实和理由：______________________________年__________月__________日，_____________劳动争议仲裁委员会作出_____号裁决：_________________此致_____________人民法院附：______________劳动争议仲裁委员会_______号裁决书申请人(签名或者盖章)_________________________年__________月__________日集体申请劳动仲裁篇12反申请人：__________________电子科技有限公司法定代表人：__________________职务：总经理住所：广州市海珠区_________西路_________号委托代理人：__________________，__________________律师事务所律师。被反申请人：_________，性别_________，_________族，______________年_________月_________日出生，住址：__________________________________________________请求：1、裁决被反申请人向反申请人支付违反《外贸业务保密合同》的违约金_________万元，被反申请人赔偿反申请人经济损失_________万元。2、裁决被反申请人退回其收取_________国际货运代理有限公司回扣_________元予反申请人。事实和理由：此致__________________区劳动争议_____委员会反申请人：___________电子科技有限公司法定代表人：___________________________年_________月_________2日集体申请劳动仲裁篇13申请书(申请撤销劳动争议仲裁裁决用)・发布时间：20__-09-28申请书申请人：，住所地……。法定代表人/主要负责人：，……，联系方式：……。委托诉讼代理人：，……。被申请人：，……。……(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)请求事项：撤销劳动争议仲裁委员会()……号裁决。事实和理由：×年××月××日，劳动争议仲裁委员会作出……号裁决：……(写明裁决结果)。……(写明申请撤销裁决的事实和理由)。此致×人民法院附：劳动争议仲裁委员会……号裁决书申请人(签名或者盖章)×年××月××日【说明】1.本样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条制定，供用人单位自收到劳动争议仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决用。2.申请人为用人单位，被申请人为劳动者。3.用人单位可以申请撤销的劳动争议仲裁裁决事项包括：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.用人单位可以申请撤销的劳动争议仲裁裁决的情形：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。集体申请劳动仲裁篇14申请人：_________________地址：_________________身份证：_________________被申请人：_________________住址：_________________请求事项：_________________1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的内容;2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由：_________________申请人__________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会于20__年_____月_____日开庭并作出办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书，判令1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20__年8月5日至20__年1月10日的双倍工资差额人民币________________。2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20__年7月至20__年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定，特向贵院申请予以强制执行。此致___________人民法院具状人：_______________年_____月_____日集体申请劳动仲裁篇15申请人：姓名_________性别_________，年龄_________民族_________住址__________________市__________________电话__________________邮编__________________被申请人：单位名称__________________市__________________电话__________________法定住所__________________市__________________邮编__________________法定代表人_________性别_________，职务总经理请求事项：1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_________元(不含已支付部分)2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资_________元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(_________年_________月至_________年_________月)4.裁决被申请人为申请人补办_________年_________月各类养老______________5.裁决被申请人赔偿从_________年_________月至_________年_________月的休息天加班工资_________天___________________________(_________/_________)=_________6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款_________元事实与理由申请人于_________年_________月_________日正式进入被申请人_________市_________公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_________公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由_________年_________月的9家店铺增长为_________年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。_________年_________月_________号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_________年_________月_________日晚_________点至_________点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于_________年_________月_________日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_________年_________月_________日至________日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致_________市_________区劳动局劳动委员会申请人：__________________________年_________月________日集体申请劳动仲裁篇16不服劳动仲裁上诉状原告：深圳市XX有限公司，住所地：。法定代表人，总经理被告，男，19xx年X月X日出生，汉族，XX人，联系电话诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元；2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于20xx年X月X日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪XX元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20xx年X月XX日辞退了被告。被告于20xx年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20xx5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：被告在原告处的工作时间是20xx年X月XX日至X月XX日，计X天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢？据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。此致深圳市x区人民法院具状人：年月日集体申请劳动仲裁篇17申请人：_________________，__________，__________，出生_____________年__________月__________日被申请人：______________公司法定代表人：_________________，电话：______________地址：_________________，邮编：______________仲裁请求：_________________一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;二、请求裁决被申请人向申请人支付__________个月经济补偿金_______________元;三、请求裁决被申请人为申诉人补缴20__________年_____月至20__________年__________月社会保险费。事实与理由：_________________…………以上请求，请仲裁委支持。此致__________市劳动仲裁委员会申请人：____________________年___月___日以上就是劳动仲裁行政复议法范本的回答望采纳集体申请劳动仲裁篇18申请人：__________市___________贸易公司;住所：_______市_________区__________路__________号;法定代表人：___________，总经理。被申请人：_____________有限责任公司;住所：_________市__________区_________大街__________号;法定代表人：__________，董事长。申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交_________申请书，申请贵会_________裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖_________、转移资产，试图逃避债务的动向。为确保申请人的经济利益能在_________裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《_________法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取_________保全措施，冻结被申请人银行存款________万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取_________保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。此致_________________委员会附：1、被申请人开户银行情况及财产状况说明书________份。2、申请_________保全措施担保书________份。申请人：________市________贸易公司法定代表人：________________________年______月______日集体申请劳动仲裁篇19申请人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份证号码______________，住______________。联系电话：_______________被申请人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，联系电话：_______________请求事项：_______________裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资双倍______________元(______________元*_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间)。事实与理由：_______________申请人于_______年_______月_______日进入被申请人工作。事前，被申请人与申请人约定：申请人在被申请人举办的厂内担任厂长，月工资按每月_______元计算，如果试用不合格，双方终止合同，工资按每月_______元结算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间，申请人一直在被申请人工作，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，_______月中旬被申请人认为申请人试用不合格终止合同，但一直拖欠申请人的工资不予发放。被申请人的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重损害的申请人的合法权益，申请人与被申请人多次协商解决，均为被申请人拒绝。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求贵委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决。此致______________区劳动人事争议仲裁委员会申请人：______________________年______月_______日集体申请劳动仲裁篇20申请人：______________被申请人：______________(申请人_______________与被申请人_______________申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于_____________年__________月__________日立案后进行了审查。现已审查终结。经审查查明：______________年__________月__________日，_____________劳动争议仲裁委员会作出(_____________)____号裁决：_________________本院认为，申请人有证据证明依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第_____项、第四十九条规定，裁定如下：_________________审判长_______________审判员_______________审判员____________________________年__________月__________日(院印)集体申请劳动仲裁篇21申请人姓名：____________，性别________，出生_______年_______月_______日，________族，电话____________，住址____________________________被申请人姓名：________________法人代表：________________职务：_____________________________请求：1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资____________元2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资___________元3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额___________元4、依法裁定被申请人应为申请人办理年月日至年月日养老，工伤，失业，医疗等_____金___________元事实与理由________年________月________日，申请人到被申请人处工作，根据被申请人的工作要求从事工作，担任一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等_____________。根据_____________相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的_____________，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，根据_____________相关规定，请求_____________委查明事实，支持申请人的申请事项此致________________________劳动_____________委员会申请人姓名：________________________年________月________日集体申请劳动仲裁篇22上诉人：________________某某，男，年月日出生，汉族，住：________________职业：________________联系电话：________________被上诉人：_________________有限公司住所地：________________实际经营地：________________法定代表人：________________某某，该公司董事长联系电话：________________0574_0000000上诉请求事项：________________上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_____________区人民法院作出的(201______)_____________民初字第_____________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。集体申请劳动仲裁篇23根据你的描述，劳动仲裁事项请求格式可以这样写。申请人：_________________徐__________，男，1966年7月18日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________省__________市_______________村__________巷__________号电话：_________________13_______________被申请人：_________________市__________旅游汽车服务有限公司,地址：_________________市_______________区__________街__________号(通讯地址：_________________路__________号东鼎大厦__________号)法定代表人：_________________陈__________电话：_________________0355-7_______________13_______________请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资_______________元;2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_______________元;3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_______________元，工资报酬的百分之二十五)共_______________元;4、被申请人承担劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于20__年9月正式到被申请人_______________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万元，实际回收_______________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到__________万元，对于这样的利润对于被申请人_______________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致_______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会申请人徐_____________年___月___日集体申请劳动仲裁篇24申请人：_________，性别________，________族，_________年_________月_________日出生身份证号：_________________工作单位：_________________住址：_________________________________________电话：_________________被申请人：_________________地址：_________________________________________法定代表人：_________________电话：______________________请求：裁决被申请人支付工伤待遇共计元。工伤鉴定申请人为_________级伤残，平均工资为_________元/月，申请人住院_________天，停工留薪_________月，_________年_________月_________日入职至_________年_________月_________日受伤，所以工伤赔偿具体计算如下：1.工伤鉴定费用为：2.一次性伤残补助金为：_________月_________元/月=_________元3.一次性就业补助金为：_________月_________元/月=_________元4.一次性伤残补助金为：_________月_________元/月=_________元5.住院伙食补助为：_________天_________元/天=_________元6.住院护理费为：_________天_________元/天=_________元7.停工留薪为：_________月_________元/月=_________元8.交通费：9.住宿费：10.经济补偿金为：_________月_________元/月=_________元事实与理由：_________年_________月_________日_________分左右，员工_________在_________工作时，不慎_________。当天送入_________医院进行救治，_________年_________月_________日办理了，共住院_________天。出院诊断为：_____________________。_________年_________月_________日____________市人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。_________年_________月_________日________________市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别为玖级伤残。此致____________劳动_________委员会申请人