2023年社区工作人员-劳动关系协调员考试参考试题附带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。2023年社区工作人员-劳动关系协调员考试参考试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.单选题(共10题)1.国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准2.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。A.专项培训协议违约金B.竞业限制违约金C.保密协议违约金D.保密协议赔偿计算办法3.以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件D.消灭贫困，促进社会平等与公平4.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A.劳动争议监察机构B.劳动行政部门C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构5.下列不属于劳动合同必备条款的是()。A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期约定6.休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天；己满10年不满20年的，年休假为()天；己满20年的，年休假为()天。A.5,10,20B.10,5,20C.5,15,25D.5,10,157.厂务公开制度是企业管理一方向()公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度。A.本企业职工B.企业经营者C.社会D.有关管理部门8.劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。A.标准性B.重复性C.自然性D.常见性9.职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中()应超过半数。A.工人、技术人员、管理人员B.技术人员、工人C.管理人员、技术人员D.企业的领导干部10.集体协商是指()为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。A.职工一方的代表与用人单位B.用人单位与劳动行政部门代表C.职工一方与劳动行政部门代表D.用人单位与国际劳工组织二.判断题(共5题)1.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利2.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度3.党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会4.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。5.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理第2卷一.单选题(共10题)1.下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是()。A.员工的婚姻状况B.员工的学历水平C.员工的工作经历D.员工与原用人单位的劳动关系状况2.非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()个小时，每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。A.4，40B.4，24C.6，40D.6，243.以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的4.下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商C.未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商5.晚婚年龄是男()周岁，女()周岁。A.23,21B.24,22C.25,23D.26,246.尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。A.可预防性B.灵活性C.开放性D.系统性7.工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。A.1B.2C.3D.48.核心劳工标准一共有()个公约。A.6B.7C.8D.99.下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。10.国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准二.判断题(共5题)1.以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据2.狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人3.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利4.民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系5.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由第1卷参考答案一.单选题1.正确答案：B2.正确答案：C3.正确答案：D4.正确答案：D5.正确答案：D6.正确答案：D7.正确答案：A8.正确答案：B9.正确答案：A10.正确答案：A二.判断题1.正确答案：正确2.正确答案：错误3.正确答案：正确4.正确答案：错误5.正确答案：正确第2卷参考答案