学习情境9-员工工资管理

学习情境9员工工资管理工资管理是企业管理的一项重要内容，采用规范的工资管理办法可以调动员工工作积极性，维持企业的长久发展。由于员工工资的结算来自于多项数据，如基本工资、奖金、考勤扣款、社会保险扣款等，而且员工工资的计算统计是每月都要进行的工作，所以应用OfficeExcel2007建立工资管理表格，即能便于数据之间的相互调用，又能应用Excel强有力的公式和函数功能实现快速计算，这样大大减小了工资统计与计算人员的工作负担，提高工作效率。当前1页，总共57页。2员工工资管理表格设计及计算的效果图当前2页，总共57页。目录9.2

任务分析9.3工资管理表格设计与计算

拓展实训

综合实践9.1

任务情境3当前3页，总共57页。9.1任务情境

为了充分调动员工的工作积极性，公司领导决定调整公司的工资发放办法，而且随着信息技术的发展，公司的各项管理办法和技术也都要与时俱进、科学化和现代化，那么公司员工的工资管理也不例外，由于小王前面的工作完成地很出色，领导认为这项任务非他莫属了，假如你是小王，不要辜负领导对你的期望啊！4当前4页，总共57页。知识目标和能力目标知识目标：粘贴链接的使用批注的新建、编辑及删除Excel公式的编辑方法常用函数求和、求平均值、求最大值、最小值的使用方法排名函数RANK()的使用方法区分单元格的相对引用和绝对引用及各自应用场合查找和引用函数，HLOOKUP（）和VLOOKUP()的使用方法IF函数的使用方法能力目标：能够规划和设计企业工资管理表格以及进行统计与计算会根据工资明细表制作工资条能够根据销售员不同的销售业绩自动填入不同的提成比5当前5页，总共57页。9.2任务分析根据公司关于工资管理的最新文件精神，分析员工工资大致有几部分组成：基本工资、工资调整部分、考核扣款、业务提成、社会保险各项扣款、所得税等组成。便于操作和查看，进行归类设计表格分别计算相关数据。6当前6页，总共57页。9.3制作产品说明书7当前7页，总共57页。

便于操作和查看，把与工资统计有关的数据归类存储，在一个工作簿“企业员工工资管理.xlsx”中建立“员工工资统计表”、“工资调整表”、“考勤统计表”和“销售提成表”、“社会保险缴存表”五个工作表。操作如下：1．新建工作簿，保存为“企业员工工资管理.xlsx”。2．对Sheet1重命名为“员工工资统计表”，3．对Sheet2重命名为“工资调整表”，4．对Sheet3重命名为“社会保险缴存表”。5．插入工作表Sheet4并重命名为“考勤统计表”，6．插入工作表Sheet5并重命名为“销售提成表”。8当前8页，总共57页。9.3制作产品说明书9当前9页，总共57页。10

为了提高员工工作积极性，公司根据员工的工作表现，职位的变动对员工的工资进行及时的调整。因此要想统计员工的工资，必须先对员工的工资调整情况进行统计。下面建立工资调整表，如图所示。当前10页，总共57页。11当前11页，总共57页。12当前12页，总共57页。13当前13页，总共57页。14当前14页，总共57页。15当前15页，总共57页。9.3制作产品说明书16当前16页，总共57页。17根据国家政策，企业必须为职工每月缴存个人住房公积金、医疗保险、养老保险等，职工个人也要为自己分别缴存一定的比例，不同的员工缴存额不同，所以需要建立表格进行计算与管理。建立社会保险缴存表效果如图所示。当前17页，总共57页。18当前18页，总共57页。19当前19页，总共57页。20当前20页，总共57页。21当前21页，总共57页。9.3制作产品说明书22当前22页，总共57页。23当前23页，总共57页。24当前24页，总共57页。25当前25页，总共57页。26当前26页，总共57页。27当前27页，总共57页。9.3制作产品说明书28当前28页，总共57页。29当前29页，总共57页。30计算销售人员的提成金额当前30页，总共57页。31计算销售人员的提成金额当前31页，总共57页。32计算销售人员的提成金额当前32页，总共57页。33计算销售人员的提成金额当前33页，总共57页。34计算销售人员的提成金额当前34页，总共57页。35计算销售人员的提成金额当前35页，总共57页。36计算销售人员的提成金额当前36页，总共57页。9.3制作产品说明书37当前37页，总共57页。38当前38页，总共57页。39当前39页，总共57页。40当前40页，总共57页。41当前41页，总共57页。42当前42页，总共57页。43纳税税率表级数含税级距税率(%)速算扣除数说明1不超过500元的50本表含税级距指以每月收入额减除两千元后的余额。2超过500元至2,000元的部分10253超过2,000元至5,000元的部分151254超过5,000元至20,000元的部分203755超过20,000元至40,000元的部分251,3756超过40,000元至60,000元的部分303,3757超过60,000元至80,000元的部分356,3758超过80,000元至100,000元的部分4010,3759超过100,000元的部分4515,375当前43页，总共57页。44当前44页，总共57页。45当前45页，总共57页。46当前46页，总共57页。47当前47页，总共57页。48当前48页，总共57页。49当前49页，总共57页。为规范小区物业管理收费情况，请设计如图所示的小区物业管理收费表，并进行计算第二季度应该收取的每个业主的物业管理费，水电费及总的收费。50当前50页，总共57页。要求如下：设计表格。计算每个业主的物业管理费、水费、电费及费用合计。计算所有业主的物业管理费合计、水费合计、电费合计及收费合计。格式化表格。51当前51页，总共57页。52当前52页，总共57页。对员工的在职培训可以提高员工的业务能力，增强企业在市场中的竞争力。为了了解员工的培训效果，往往进行培训测试，请打开“在职培训成绩表”，统计与计算员工的在职培训成绩。要求：计算每个员工在职培训成绩的平均分，总分和排名。求总分最高分，求总分最低分统计考试总人数53当前53页，总共57页。54当前54页，总共57页。工资条是发放工资时使用的一项清单，通常在发放工资时也将工资条发放到员工手中。由“企业员工工资管理.xlsx”中的工作表“员工工资统计表”制作出员工的工资条。要求如下：制作员工的工资条