公司活动发言稿范文

公司活动发言稿范文_公司活动发言稿

亲爱的同事们：

大家好！很快乐在这里和大家相聚。

首先要感谢公司给我这次时机，感谢领导和同事的关爱，感谢爷爷奶奶，叔叔阿姨这一年多对我的大力支持。

我叫xx，来到淄博北极神公司已经有一年多的时间了，在坐的爷爷奶奶，叔叔阿姨应当对我不生疏，一年多的时间里，一颗流浪的心突然间找到了一个可以安歇的去处。或许坎坷，让我看到相互搀扶的身影；或许失败，我才体会到一句鼓舞的真诚；或许不幸，我才更懂得珍惜幸福。生活赐予我挫折的同时，也赐予了我顽强，我也就有了另一种阅历。对于喜爱生活的人，它从来不吝啬。

要看你有没有一颗包涵的心，来接纳生活的赏赐。酸甜苦辣不是生活的追求，但肯定是生活的全部。试着用一颗感恩的心来体会，你会发觉不一样的人生。不要由于冬天的严寒而失去对春天的盼望。

记得刚来公司的时候我是一个不爱说话的人，由于对这个行业，对产品特别的生疏，来到公司的目的只有一个，那就是我要养活我自己，我要在这个城市里立足，对于一个没有学历，没有背景的一个农村的女孩来说我只有勤奋和努力，在我跌跌撞撞的工作了3个月的时候，我遇到了一位阿姨，当她看到性格急燥的我的时候，她批判了我，并且指导了我，她告知我她们这个年龄的人都午休的习惯，假如我去的时候还没有睡醒便会打搅到他们的休息，她还告知我，凡事要渐渐来，不要焦急，不要急功近利，我牢牢的记住了她的话，并且在做每件事之前都会想起她的话“不要焦急”这4个字将会让我受用一生。走出家门，我走向社会，生活的每一天，我都布满着感恩情怀，我学会了宽容，学会了承接，学会了付出，学会了感动，懂得了回报。用微笑去对待每一天，用微笑去对待世界，对待人生，对待顾家，对待困难。

所以，每天，我都有一个好心情，我幸福的生活着每一天。幸福是什么，我认为，对于老年人来说，最大的幸福就是没有疾病的困扰。最终我用我最真诚的心感谢爷爷奶奶，叔叔阿姨对我的关怀和支持，我将以更热忱的效劳让爷爷奶奶，叔叔阿姨的晚年生活过的安康欢乐！

公司发言稿范文

敬重的各位领导、各位评委教师、各位同事：

大家好!我是来自满满海鲜肇源店营销主管王婷婷,今日我演讲的题目是：我满满的幸福

首先我要感谢企业领导给我供应了这样一个突破自己、展现自己的时机。当我听说集团要举办这次演讲活动时，我迟疑过，但最终我英勇的选择积极参加，由于我要突破自己、我要提升自己,我要给自己一个站在讲台上的时机，用我稚嫩但却真诚的文字来表达我内心对我们企业的喜爱。

时间荏苒，岁月如歌，转瞬间我来满满工作已经2年了。生活的考验，工作的磨练，及企业领导和长辈的谆谆教育让我少了一份天真、少了一份莽撞、多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份责任心。让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。企业和工作是我们充盈生命的平台，是人这一生必定要走且要走好的一步棋，在这里让我经常的感受到员工的素养、品质是与企业的文化息息相关的，是与企业的命运紧紧相连的。在这里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。

起初来到这里目的很单纯，单纯的只是挣钱，慢慢的我开头融入这个集体之中，感觉挣钱只是目的之一，领导的谆谆教育，同事的和谐相处，让我感觉这就是我的家，幸福的牵引力驱使着我去了解这个暖和幸福的家。

满满餐饮集团创立于01年8月，是在满满海鲜餐饮小店根底上进展起来的以餐饮、宾馆为主的中型民营企业。现有餐饮店8家，其中4家店以经营高档中国菜式为主，其余4家店以群众海鲜菜肴为主;高档宾馆1座。有了淳朴风格的东光店，群众海鲜特色的老店，顾客盈门、翻台不止的新店，门庭若市的龙南店，中式海洋餐饮的养生苑，高端餐饮品质的芳菲苑，拓展外埠业务领域的肇源店，地标性意义的东方铭悦，以海参为特色的伊尹海参馆，走向全国的北京店。他的胜利案例始终鼓励我，无论多么困难都要顽强英勇的走下去。时刻不忘企业一路走来的艰辛，工作中应当具有饱满的工作热忱、仔细的工作态度、勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。

曾经有人问我:满满凭什么走到今日，凭什么留住员工，凭什么进展壮大?我微笑的答到：只有先进的思维与价值观才能在高手如林的竞争中不断前进，诚信、不伤客、正直向上、学习创新为核心的价值观是满满的核心根本，诚信为本，学习创新;把握机遇，坚决行动;内部培育，以德为先。的企业育人理念是满满一路血与汗的结晶。先进的价值观与理念伴随着满满披荆斩棘，如今在顾客眼里满满是休闲放松的场所，在这里消费是一种享受，在员工眼里满满是一个幸福大家庭，员工与满满共同成长，共同进步。

固然这个世界没有完善，维纳斯的漂亮在于她的断臂，满满不是完善的，但是满满是敢于追求完善的。2022年10月10日，集团各级治理干部共同学习了提升品质课程，其中一个重要成果就是一项效劳法则，这个法则被命名为1010法则，其内涵是当顾客对我们所制作的菜品产生异议时，一线效劳员有权利在第一时间将菜品退掉或换一道顾客较喜爱的菜品，以到达顾客的满足。一个企业的进展壮大，最简洁的概括就是让顾客满足，但最简洁的话语却是最困难的使命，满满提出了1010法则让每位顾客都体会到满满是一心一意为顾客效劳的。

满满是一个幸福企业，在企业追求利润最大化的同时，企业还有一个更重要的目的，就是保障员工及其家庭的幸福生活。企业每期进行各类文化活动，全体员工踊跃参加在竞争中沟通，增进员工之间的感情，一个以幸福为联系纽带的团队没有理由不胜利。在这种治理理念下，员工的工作热忱被极大激发，视企业为自己可以依靠的家。在演讲的最终，假如要我用一句话来形容我的情感，那么就是：来到满满，我感到满满的幸福，回味满满的奋斗史一路的艰辛使我为之动容，因能生活在这里而感到满满的幸福;领会满满的理念、给顾客效劳、给员工关心使我为之感动，因和谐、团结、友爱而感到满满的幸福;因人性的规章、暖人的效劳，我感到满满的幸福。

最终我愿载着这满满的幸福，祝大家幸福满满，在满满永久幸福!我的演讲完毕，感谢大家!

活动发言稿范文

敬重的教师，亲爱的同学们：

大家早上好!

三月是春暖花开的日子，三月是万物复苏的日子，三月更是植树的日子。3月12日，那是一个营造绿色环境，召唤人们爱惜环境的特殊日子植树节。

植树节是为了发动全民植树而规定的节日。在这个节日里，人民踊跃的参加植树造林的活动。通过这种活动，激发人们爱林、造林的感情，提高人们对森林功用的熟悉，促进国土绿化，到达爱林护林和扩大森林资源、改善生态环境的目的。

中国的植树节开头时是为纪念孙中山先生逝世，1979年2月23日，中国第五届全国人大常务委员会第六次会议打算，仍以3月12日为中国的植树节，以鼓舞全国各族人民植树造林，绿化祖国，改善环境，造福子孙后代。活动总结网为你整理关于植树节的活动总结范文，仅供参考。

植树造林是一项特别有意义的活动，这件事情需要大家共同来做。让我们共同植树，绿化、美化我们的生存环境，让我们一同珍惜绿色，植树添绿。我们要爱每一片绿叶，爱每一棵小草，受每一朵鲜花。爱护环境，绿化校园，让绿色生命激活我们喜爱的生活，做祖国美妙的建立者。

同学们，我国是一个绿化面积很低的国家，所以我们更应当珍惜绿色生命，爱惜绿化，从自己做起，从身边做起，为校园栽上一棵小树，给花圃增加一朵鲜花，为草皮浇上一盆清水呢?我们应当为爱护校园漂亮的环境出一份力气，尽一点责任。

我盼望同学们能从我做起，从小事做起，从身边做起，从现在做起。做绿化、美化环境的有心人，我坚信，我们的校园将更加漂亮，我们的城市也将更加漂亮!我们祖国的明天也必将更加漂亮!

公司培训发言稿范文

亲爱的各位伙伴们：

大家早上好!

我是来自三组快乐队的xx，我很荣幸的参与了公司举办的培训会，虽然说到目前为止我只参与了半天的训练，但是给我的启发和历练却似一笔永久的财宝。在组织的叠罗汉嬉戏中我发觉了自身的很多弱点并熟悉到团队的重要性，每个队员在团队中都是重要的。在团队里，有一个队员的失误，可能导致整个团队的失败。每个人都有自己的优势和缺点，只有精确定位自己，踏踏实实，稳扎稳打，才能发挥出自己最大的能量。还有团队的协作、意见的统一和拥有一名优秀的领导决策者也显得尤为重要，队员之间的资源共享，信息的沟通以及相互间的准时沟通，是取得最终成功的关键。

虽然最终我们失败了，但在这个过程中我们学到了团结，学到了坚持，学到了不受他人的影响，不要埋怨，相互鼓舞，更学会了总结和共享。我们一起抱着，遗忘性别，遗忘年龄，遗忘身份，每个人都在为团队打气与鼓舞。最下面的人明明很辛苦他们却说不累，为什么?由于他们为了信任，由于他们为了让队员安心，更由于队友需要他们。我们虽败犹荣。在这项活动中我们也体会到了汗水与欢乐交错在一起的感觉，我们明白了一个人无论做什么事，往往个人力量不是打算因素，更重要的是有没有剧烈的胜利愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的士气，有没有与你共同拼搏奋进的战友。

同时我们也领悟到了人生需要不断地坚持和努力，还有我们的优点、缺点，我们的方向、统筹，我们的协作、才智正是借助这些，我们不行思议的成长了。我为自己身为三组快乐队的一员感到傲慢与骄傲。我们深深地熟悉到了个人的力气是渺小的，现在的我知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓舞;过去的我只想要得到团队的信任，现在的我才知道信任团队更加重要。由此，拓展到一个组织，以及整个社会，它不仅需要优秀的人才，更需要人才的优势互补、亲密合作，只有这样才能走向胜利，才能到达1+1大于2的结果。

总之，这次培训让我们感悟到许多道理，纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。一个团队想要进展壮大，只有严密团结成一个整体，才可能战无不胜，攻无不克。我想这次经受肯定会给我们在今后的工作中带来很大的帮忙。由于它磨练了我们战胜困难的毅力，增进了对集体的参加意识与责任心。人生的道路是曲折而漫长的，一个嬉戏、一次训练不能解决全部的问题，但它能给我们以感悟与启发。最终，感谢公司给了我们参与此次培训的时机，感谢同事赐予的支持与鼓舞，感谢这次培训给我带来的启迪与信念，愿我们怀着一颗感恩的心，让三组快乐队更团结、更顽强、更具有竞争力!

感谢大家。

公司领导发言稿范文

篇一：公司总经理年终总结发言稿

年过去了,回首abc这些年来的进展历程和风风雨雨，我们有过挫折,有过困惑，有过喜悦。今日，我想感谢和abc一路走来的每一位员工，感谢你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让abc在中国yy业内崭露头角，取得今日这样的成就。

我还记得这样一位员工aa，当时，我派他到北方某一工地出差，走之前他来我办公室时，还是特别英俊，特别精神的一个小伙子。可是当他二个星期后回来再站在我面前时，我看到他的嘴上满是热苍。我就问他怎么回事，他说由于井道里很冷，冻感冒了。我问羽绒服穿了没有(由于冬天北方很冷，走前我特意给他们都买了厚厚的羽绒服)?他说衣服太厚，井道里干活不便利就没有穿。说实话，当时，我真的是很心酸!很心疼!我知道在abc，有许很多多的员工象aa一样，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作;还有很多员工冒着赛风酷暑，常年累月奋战在工地现场，365天没有几天可以合家团聚。

许多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰难程度，往往是超出我们做领导的估量和想象的。在此，我想借这个时机，向你们说一声：感谢你们!你们辛苦了!拥有你们，我感到特别地傲慢!

今日，我讲话的主题是荣耀与幻想。为什么用这个标题?

大家知道，把abc办成一个受人敬重的企业，始终以来都是我的幻想。什么样才叫受人敬重?就是当你特别骄傲地、荣耀地告知你的家人、朋友我在abcyy公司工作时，他们会投以你无比艳羡和崇敬的目光。我认为，一个有抱负，有追求的人，肯定会非常情愿来abc工作。由于，没有任何一个愿景或是幻想，能比把一个不怎么知名的企业，亲自打造成一个知名的跨国企业乃至世界500强的公司更令人兴奋和感动人心的事了。事实也证明这一点，这二年，我们在到全国各大高校和其他知名公司同台聘请的时候，有很多优秀的学生都选择了我们abc。今年7月，立刻又将会有近20名应届生参加我们的团队。其中有些学生是放弃了进类似宝洁、国际性银行这样的时机，而选择了我们abc。由于，abc能供应他们更为宽广的进展舞台，这就是他们选择abc的理由我盼望，我的幻想不仅仅是我一个人的幻想，而是我们全部abc人共同的幻想，并以这个幻想为荣。这里，我想特殊说明一下，在abc工作并不等于你就是一名真正的abc人，这是二个不同的概念。那怎样才算是一个真正的abc人?举个例子：你观察地上有个烟蒂，不是你扔的，你会不会主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒?你观察一个无人的会议室里空调呼呼地开着，你会不会主动走上去把它关掉?你观察某个员工在上班时间里谈天、打嬉戏等违反公司规定的行为，你会不会主动去制止?

所以说，进入abc公司并不意味着你就是一个abc人。只有当你真正地融入abc，把这个公司当成自己的公司，把abc的荣辱看作自己的荣辱，把这个幻想当成自己的幻想的时候，你才称得上是一个真正意义上的abc人。abc需要的是真正的abc人，假如不能成为一个真正的abc人，必将会被abc所淘汰，这也就是为什么05年公司会劝退局部员工的缘由。

为了实现我们的幻想，争取荣耀。我想对我们abc的员工和领导们提几点要求。

对全部abc人的要求

作为一名abc人，我盼望你们每个人对工作都要有布满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的喜爱。我们很难想象，一个不喜爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好的?只有喜爱工作、对工作布满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的治理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。举个例子：销售部收到一份客户关于工程维保方面事宜的传真，把它拿到维保部，维保部的人说，这样，你让这个客户打电话给我吧!咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。但维保部说这个话的人，他的工作肯定不是主动的。主开工作的人会说：好的，你把他的电话给我，我来和他联系。这就是主开工作和被开工作的区分。被开工作时间久了，会形成压力，这种压力简单使人的身心倦怠，对工作产生厌烦的心情。而主开工作的人会乐在其中，由于他把工作看成是一种熬炼，把工作中的困难看成是时机，是挑战。

其次，我要求我们每一个abc人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动工程接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个竞赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他肯定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以便利地、顺当地让我的队友接到。同时，预备接棒的人也肯定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完善地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一!目前，我们部门间的合作与沟通是一个比拟大的问题。既然我们为了一个共同的幻想选择走到了一起。那么，我盼望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思索和解决问题。假如在合作中意见不统一，发生了不开心或小摩擦;我盼望，我们都能有一颗宽容心。

此外，还有很重要的一点，就是执行力!这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢?我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的力量，这一点我认为中国人民解决军做得最好。执行力不是仅靠聪慧就可以做到的，它必需是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。

对abc领导的要求

1、领导要以身作则，建立影响力。

假如领导没有影响力，光是业务力量很强，他是不行能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必需通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。美国沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜爱站在门口。有一次，他看到一个太太走出沃尔玛时，竟然二手空空，于是他就上前问，这么大一个沃尔玛，没有东西可以买吗?太太说她是替孙子来买机器人玩具的，这里没有。结果他就亲自带这位太太去玩具部买到了她需要的玩具，老太太很快乐的付了钱，抱着玩具走了以后，他就立刻把主管叫过来：你看着人家二手空空地出去，竟然没有任何反响?从今以后，沃尔玛的主管就统统留意看，顾客手上有没有拿东西，肯定要想方设法让他们满载而归。

2、要培育一个有思索力的团队。

什么叫思索力?就是采纳什么样的流程、什么样的方法都要自己去思索。

很多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思索力的团队。一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来?又有多少是从底下上去?根据国际上习惯的讲法，假如70的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当70的意见是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，简单忽视员工的思索性，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。下属不思索，做领导的要负很大的责任，由于没有让他们养成思索的习惯，是做领导的失职。请不要忘了，大局部的工作都是我们一般员工在做，大局部的产品都是一般员工在制造，大局部的效劳都是一般员工在供应，一个没有思索力的团队必定是一个不能创新的团队。

我盼望我们各位领导在今后的工作中，多供应给员工参加决策的时机，培育他们的主动性、责任感和使命感，在这一点上，我觉得人力资源部做得特别不错。据我所知，他们在各部门都进展了自己的文化联络员，象《abc人》和本次年会的筹备等都是他们发动集体才智的结果。

3、领导要务实，要深入基层。

前面我说到沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜爱站在门口。为什么?由于他认为公司究竟遇到什么问题，顾客对公司有什么意见或想法，要站在门才能发觉。这也是我为什么许多时候会去参加治理很多细节的缘由。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一个操作细节，要学会从客户中、从细节中去发觉问题。

06年的进展战略

年前，公司将会对整个组织架构做一个相对较大的调整。在确保监控有效的前提下，把一局部人员分解到可以产生增值的岗位上去。我想许多人可能都多少听说一些，精简机构的目的是为了削减环节，简化流程，提高工作效率，降低本钱。最终的目的还是为了提高企业的竞争力，让abc公司进展得更快更好。

固然，机构的调整势必会触及到局部员工的一些利益。可能你的庙被撤除了，大方丈变成了小方丈。在这一点上，我盼望大家要有一个正确的心态，要有一颗寻常心，不要发牢骚，说怪话，不要传播小道消息。我盼望每一个员工都要站在严格要求自己的角度说话，不要道听途说，断章取义。

06年，我们的工作将围绕保证质量，降低本钱和提高获利力量三个方面绽开。其中，保证质量主要从提高产品质量、效劳质量和工作质量三个方面入手;提高获利力量主要从销量快速增长、提高合同质量、加强合同执行以及投资进展入手。

为什么会选定这三个方面?我想保证质量和提高获利力量这二点大家都比拟好理解，我就不再多说。这里，我只重点谈一下，为什么要把降低本钱做为一个重要的方面。这一点，可能很多人还不太理解。或许有人会说，我们现在还处在快速进展阶段，提降低本钱是不是太早了一点?

我要告知大家，yy行业是一个日趋成熟和标准的行业。也就是说，我们的客户越来越成熟，我们的竞争对手越来越成熟。这就意味着单件产品利润会越来越低，假如我们不在降低本钱上下狠功夫，是不行能持续保持住我们目前的竟争力的。abc要想实现可持续进展，必需也只有通过降低本钱来打造我们的核心竞争力，赢得更多的订单。

20xx年的成绩马上成为历史，20xx年又是布满盼望和美妙的一年。从abc将来的进展蓝图上，大家可以看到，我们将进展成一个注意研发和营销的、多行业的、国际化的abc集团公司。我信任，只要我们大家众志成城，群策群力，我们的目标肯定会实现，我们的幻想总有一天也将变成现实。

感谢大家!并祝大家新年开心!身体安康!家庭幸福!万事如意!

篇二：董事长在年终总结大会上的发言

各位员工:

今日我们在此召开年终总结大会,对过去一年的进展进展总结。过去的一年，在各位员工的努力下，公司的业绩取得了新的突破，公司规模得到壮大，在省内乃至国内的市场有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作为董事长，我想真诚的对各位员工说声感谢，感谢你们了你们的付出公司是不会遗忘的。我盼望在今后的工作中，各位员工们能够连续努力，真诚对待，把公司作为自己的家，把公司的事作为自己的事，固然了，你们的事也就是公司的事。

虽然这一年来我们取得了骄人的成绩，但是那只是过去、历史，我们不能沉醉在过去的傲慢中。市场变幻莫测，是不讲任何情面的，将来的竞争是剧烈的。望各部门领导干部们、各位员工树立居安思危的思想，不能有丝毫懈怠。对此，我想详细就今后的工作任务提出几点要求。

一、稳固本地市场，积极开拓省内、国内市场

就目前状况而言，我们已经占据了本地市场，可以说是本地同类企业的领军人物。相比其他企业，我们是综合型企业，我们有自己的产品产地、科研机构、销售网络，这些就是我们的优势。我们要充分利用这些优势来稳固和强化本地市场，将本地市场作为我们开拓业务的坚实的基地和大前方。同时，我们要积极开拓省内和国内市场。争取在将来的短时间内全面掩盖本省，在国内各主要城市也要建立销售网络，让我们的公司品牌在国内具有肯定的知名度。

二、提升知名度、扩大品牌影响力

鉴于在本地市场，我们的品牌已经有了很大知名度可以说是个洪亮的牌子，所以将来我们要将广告投放集中在有影响力的省级媒体(安徽电视台、新安晚报等)和国内有影响力的门户网站(如新浪、网易、搜狐等)。关于广告方面的问题，筹划部门要做好具体的方案和经费预算。广告投放不行盲目，肯定要选择性价比高，真正到达宣传效果的广告媒介。在做广告时肯定不能无视文化内涵，要通过广告来传达我们是负责任的的企业、人性化的企业，要透露出我们的企业精神，肯定要避开低质量的、恶俗的广告。

三、做好科研工作，把握核心竞争力

产品研发是公司的核心和根源，是我们占有市场的前提，只有开发出先进的、优质的产品我们才有说话权而不是人云亦云、亦步亦趋。所以要保证科技研发足够的的经费，引进优秀的人才，在关于科研方面我们不能有丝毫的吝啬，肯定要保证人才进的来、留得住，肯定要敬重学问、敬重人才。另外，我认为作为公司的科研部门肯定要走在科技的最前沿，把握最新科技动态、行业动态，要有敏感性，要草木皆兵。往往可能就是一点的风吹草动就让我们落后于别人，失去市场，所以必需重视，不行小觑。

四、完善企业制度、做好财务工作

一个优秀企业必需建立健全企业制度，包括人事制度、治理制度等。只有健全的制度才能保证企业的有效安康平稳运行。首先是人事制度要完善，要让员工有进展的空间，看到人生盼望，让他们工作舒心、安心、放心，要像对待家人一样对待他们。要切忌避开公司小团体主义和官僚主义作风，这些都是公司长远进展的慢性毒瘤，必需准时摘除。另外是健全治理制度，要保证高效的工作效率，避开尾大不掉。

财务部门要做好财务工作，要有一本清晰明白的帐，要保证公司各项收入和支出的明白。财务工作的完善与否是衡量一个企业的重要指标，必需重视。

五、做环保型企业、注意安全生产工作

做好公司的环境爱护工作，建立环保型企业。这也是当前国家、社会对环境提出新要求的大背景下的必定之路。要从科技上、设备上下功夫尽量削减给环境带来的污染和压力，争取做真正的环保型企业。从而获得社会、国家、及当地政府、居民的支持。肯定要避开由于环境问题给公司带来的不必要的损失，所以危机公关部门要提前做好危机公关预案，遇到相关问题时能够准时处理，避开给公司造成负面影响。

最终要说的是安全生产工作，肯定敬重生命，把员工的人身安全放在首位。要做好前期预防工作，避开由于人为缘由造成对员工生命的威逼。同时平常要做好宣传教育工作，加强员工的安全防范意识。另外，要加强定期安全检查工作，不能马虎大意，要认仔细真，建立事故责任制度。

说这些，都是盼望公司能够在你们各位员工的努力下得到更好进展，同时也盼望大家能借公司得到进展。此外，我真诚的盼望各位员工能够安全工作，工作的舒心、放心。最终，望各位居安思危，仔细努力工作，让我们同舟共济!

公司劳模发言稿范文

这篇《公司劳模发言稿范文》，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！

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敬重的各位领导、同志们：

大家好！在这瑞雪喜降的时刻，我作为劳模代表在大会上发言感到非常荣幸。在这里，我代表的不仅是我个人，也不仅仅是我们几个人，而是代表那些常年在自己的工作岗位上悄悄耕耘，为公司的进展壮大奉献青春和汗水的全部员工同志们。请允许我代表这次受表彰的劳动榜样，向公司各级领导和同志们表示诚心的感谢！感谢你们多年来对我们工作的支持、关怀和厚爱！

我们Xx局，经过45年的进展建立，生产规模由小到大，经济实力由弱到强，这期间凝聚了我们几代Xx局人的心血。今日，我们站在新的历史起点上，回忆过去那激情万丈的创业岁月，倾听今日激越奋进的铿锵鼓点，畅想绚烂辉煌的美妙将来，我们哪一位Xx人又怎不心潮澎湃、豪情满怀！我信任，我们每一位Xx人都会深切地感到：身为Xx人而骄傲！我们的荣辱成败都和Xx息息相关，我们将把自己全部的热血和青春奉献给XX这块热土！而我作为Xx局的一名一般员工，我只是在我的本职工作岗位上，尽心、尽力、尽职、尽责地做了自己应当做的工作，公司却给了我如此高的荣誉，这是公司各级领导和同志们对我的极大信任和鼓舞，同时这份荣誉也是我今后工作的动力所在，我只有根据*员的标准更加严格要求自己、连续锤炼业务，以良好的工作姿势，以更加严谨的工作作风，以百倍的工作热忱和干劲投入到今后的工作中去。

从一名一般员工到公司劳模，十几年来，我伴随着企业的进展壮大而成长、成熟。回想这一路走来，从我所学专业，干我所学专长，能为公司的进展壮大尽自己的一份力气我感到无比欣慰。感谢各级领导在我工作上的帮忙、支持和信任，尤其是工作和生活遇到压力和委屈时，感谢领导的准时教导和鼓舞；感谢多年来与我并肩作战的老同志、老朋友，没有你们的帮忙，仅凭我个人的力气，我寸步难行。同时，在此我也想代表公司员工向广阔员工家属们说声感谢，正是有了你们的悄悄支持，我们才能安心工作，在工作中取得一些成绩。

人们总说：是金子总会发光的！是啊，平凡的你我，只要扎扎实实、爱岗敬业、甘于吃苦、乐于奉献，抱着对企业高度负责的工作态度，尽心、尽力、尽职、尽责地干好每一天的工作，也肯定会在平凡的工作岗位上制造出人生的辉煌。

荣耀和幻想同在，挑战和机遇共存。成绩属于过去，荣誉归于大家，将来在于制造！同志们，让我们携起手来，在公党政领导班子的带着导下，为公司的进展壮大献计献策，为开创公司的美妙明天而努力工作吧！

最终，祝各位领导、同志们，工作顺当，身体安康，全家幸福平安！

感谢大家！

公司会议发言稿范文

各位同事：

大家好，为了在明天的产销会议上不耽搁大家的时间，所以把明天开会时我所要讲的内容整理出来，请各位争论指正。

我在公司会议上及平常与大家沟通时，反复强调过一个理念：我们的目标就是满意客户需要。为什么满意客户需要是我们的目标呢?也只有满意客户需要，客户才会选择我们成为他们的供给商，我们才会有定单，我们才有可能获得生存。客户的需要是什么?这些内容我想大家都很清晰，假如要把客户需要排个先后挨次，应当是品质，交期，价格。效劳，结算。要在这五方面满意客户需要，需要我们全部人员付出很大心血才能做到。以品质掌握来说，选择品质有保障的供给商是第一步，下来就是来料检测，制成环节的掌握，成品的搁置，检测。就品质掌握来说，我们不是嘴上说说就能到达的，是需要我们付出心血付出行动才能实现的。为什么说，我们要付出心血才能做到呢?由于每一个环节的掌握，我们治理人员和详细操作人员，必需要有搞好此环节的品质意识，专业技能，和很强的责任感。意识技能责任感需要我们从做小事开头渐渐培育，不付出心血是不行能培育出来的。从另外一个角度讲，我们所从事的行业就打算了我们赚的是辛苦和呕心沥血的钱，由于我们从事的是没有多少技术含量的加工行业，这种行业进入门槛低，因此造成我们的行业竞争很剧烈，我们只有比同行更努力