小学工会工作总结

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我校工会在上级工会的正确指导下，在学校党支部、行政的干脆领导下，在全校各部门及全体会员的大力支持下，xx中心中学工会坚持以法治会，不断加强自身管理体系的建设，主动协作学校，围绕学校工作中心，服务大局，仔细履行维权职能，主动推动学校民主管理，推动校务公开，为我校教化教学质量的大幅提升做出了应有贡献。现就20xx年工会工作总结如下：

一、推动民主管理，推行校务公开。

教职工是学校的主子，是学校物质文明和精神文明的创建者和建设者。一年来，学校工会始终关切职工的工作和生活。坚持教代会制度，推行校务公开，推动民主管理是工会工作的重中之重。为进一步实行有关文件精神和要求，规范教代会制度，推动学校民主管理，学校工会主动组织教职工参加学校民主决策、民主管理和民主监督，让教职工有地方说话，有机会说话，尤其是学校发展中的一些大事、要事，在确定之前，都广泛征求教职工的看法和建议，较好地体现了教职工的主子翁相识。

坚持民主办学，加大校务公开的制度化建设力度是工会的一个重要任务。工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。在干部选拔任用、发展党员、老师职称的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖以及学生收费等方面实行校务公开。

二、关切教职工生活，为教职工办实事、办好事。

关切教职工生活、维护教职工的合法权益，是校工会的基本职能和重要工作。在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会刚好向有关部门提出建议和看法，主动参加涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。如：坚持慰问制度。走访探望生病住院的教职工、困难家庭，对教职工直系亲属病故进行安抚；“三八”妇女节对全体女教职工进行慰问，实行不同形式的庆祝活动；“老师节”对工作成果突出的教职工等进行表彰嘉奖。老师节实行教职工趣味体育活动，主动争取和筹措资金，从改善教职工办公条件到解决师生用水困难等等。真挚的关怀为广阔教职工送去了暖和，处理了后顾之忧，增加了华蜜感和责任感，为他们身心愉悦地投入到教化教学之中，投入到学校的管理和建设之中做出了贡献。

三、开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工文化生活。

校工会主动围绕学校工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。如：组织参与县教化工会气排球竞赛活动。在校内，开展了教职工读书征文及阅历沟通活动；老师节趣味体育竞赛；老师气排球竞赛活动等等。教职工主动性高，参加面广。

通过竞赛，既熬炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了兄弟学校及校各部门之间的相互了解、相互沟通，相互合作和相互支持，增进了友情，增加了感情，凝合了人心，同时，这些活动活跃了校内文化，创建了昂扬向上的神采奕奕，也扩大了社冲中心小学的影响。

今年，在学校党支部和行政的高度重视和大力支持下，完善了教工之家的建设，增加了工会工作的主动性、针对性和实效性，使学校的精神文明建设再上一个新台阶。为教职工服务，为学校发展服务，努力把工会办成全体会员的“成长之家”、“和谐之家”、“温馨之家”。

四、做好群众性思想政治工作，提高教职工整体素养。

工会是党领导下的教职工群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁。几年来，校工会工作始终围绕学校的中心工作，主动协作党支部，充分发挥自身优势和特点，实行多种形式，开展群众性的自我教化活动，把做好教职工思想政治工作摆在重要位置。协作党支部仔细组织各类政治业务学习，对推动学校民主管理、提高教化教学质量起到了主动作用。

五、加强工会自身建设，增加工会工作活力。

校工会在开展工会工作的过程中，注意抓工会组织的自身建设，主要着力于以下几个方面。

1、建立健全工会各项规章制度，制定了工会工作制度、财务管理制度等。

2、加强对工会财务工作的管理，严格根据有关规定，合理地管好、用好工会经费。

3、注意提高工会专职干部及校工会委员的业务素养，不断学习业务学问。总之，在过去的一年里，在学校党支部、行政的正确领导下，在全体会员的共同努力下，在改善教职工福利待遇，维护教职工合法权益，推动学校民主管理，推行校务公开，促进学校改革和发展中做了一些工作，取得了一些成果，但我们还深深相识到我们的工作还存在很多差距与不足，这些都须要在今后的工作中不断完善，不断改进。

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一、进一步加强工会自身建设，推动工会工作创新发展

加强了对工会干部的培训，切实提高工会干部队伍整体素养。一是组织工会委员会委员集体学习和个人自学有关工会工作的法律法规，增加了做好工会工作的使命感和责任感，不断提高班子整体的工作实力。二是接着组织学习常熟市工会规范化建设评估细则，比照要求，结合本校工会实际，全面完善各项工作。

我校工会20xx年已胜利创建“江苏省模范教工之家”，看到成果的同时，我们比照标准，自找差距，努力逐步弥补存在不足，以进一步巩固和扩大创建成果。创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域，以建家工作促进和带动基层工会工作整体水平。接着完善教工之家的阵地建设，尽可能地发挥已有阵地的作用。但从实际状况看，由于老师的工作较为艰难、劳碌，老师在校期间几乎没有时间参加文体活动，因此，学校现有阵地，如健身房、阅览室等的利用率还较低。

能重视学校网站工会栏目的运用和管理，能刚好更新有关内容。但在刚好上送工会信息和报道方面做得还不够。能规范工会资料建设，刚好规范地把工作、活动材料归档。能做好工会财务工作，切实做到收好、管好、用好工会相关经费。

学校工会被评为苏州市工会工作先进单位。

二、进一步加大老师培训力度，促进老师素养稳步提升

培训以师德教化为核心，以教化教学业务为重心，以青年老师为重点，全面提高了老师素养，不断壮大了辅导组优秀老师群体。

突出师德教化主旋律，进一步促进老师树立爱岗敬业意识，增加工作的神圣感和责任感。首先，在每学期初，全体老师听取校长的师德专题报告。在老师节之际，实行新老师师德承诺活动，组织参与镇“优秀老师先进事迹报告会”。特殊是邀请全国闻名特级老师武凤霞来校讲学，她所作的《向着岁月许下一个慎重的承诺》的个人成长事迹报告，更是生动亲切，震撼人心，具有极大的现实教化意义。进一步深化了“一帮一”爱生行动，共有43名老师与学生结对，树立典型引路，促进了此项常规活动的不断深化。

能协作学校行政和各处室，组织老师广泛学习教化理论，自觉熬炼教学基本功，深化开展业务探讨活动。发挥工会组织的优势，主动创设条件，接着支持了学校“青年老师学习探讨中心”工作，深化开展“青蓝工程”活动，引领广阔青年老师树立崇高专业志向、丰富专业学问、发展专业实力。本学年“青蓝工程”结对共18对，分初任老师和骨干老师、新班主任和老班主任和学科、学术带头人与骨干老师三个层次，期初签订协议书，明确详细任务和要求，中间按安排开展各项活动，抓实过程管理。一大批青年老师正逐步成长起来。中心校“青年老师学习探讨中心”荣获苏州市、江苏省教科系统“工人先锋号”称号，幼儿园被评为市“青蓝文明示范岗”。

三、进一步推动学校民主建设，推动学校管理的不断完善

充分敬重教职工的主子翁地位和民主权利，维护教职工的合法权益，全力推动学校的民主管理。

接着加强了学校教代会制度建设。仔细贯彻执行《苏教工[20xx]22号》文件精神，强化教代会制度化、规范化和程序化建设，狠抓教代会四项职权的落实。5月份严格按规定进行了工会换届选举，民主选举产生了新一届工会代表和工会委员会。按学校制度召开了三次教代会。稳步顺当推动《绩效工资考核方案的实施》。在上学期，协作校行政做好基础调研工作，广泛听取教职工看法，征求合理化建议，在5月，召开了六届一次教代会，会议审议通过了《辅导组关于老师考勤与劳务补贴等有关事项的规定》、《辅导组师德与教学工作考核细则》和《辅导组班主任工作考核细则》等配套小方案。下学期依据市教化局精神，再次征求看法，拟定《辅导组绩效工资考核实施方案》初稿，由领导小组反复协商形成探讨稿，提交六届二次教代会审议。由于工作细致、务实，《辅导组绩效工资考核实施方案》全票通过。12月又召开了六届三次教代会，按教化局要求完成了民主评议校长、中层干部和工会对校长的考核鉴定。

接着推动校务公开，提高财务、考核、评比、奖惩等的透亮度。利用学校“校务公开栏”、“校长信箱”和学校网站相关栏目，拓宽了民主管理渠道，听取教职工对学校管理和建设的看法和建议，努力创建和谐以人为本的和谐之校。

四、进一步丰富工会文化生活，促进绿色工作氛围的形成

接着发动老师主动参与各级各类社会公益活动，为社会、他人奉献爱心。九月份组织参与了镇组织的无偿献血活动，共计有21人。12月组织捐款活动，累计捐款达26800元。

接着做好了扶贫帮困工作，刚好了解、关切教职工工作、生活、身体等状况，尽力帮助困难教职工，把集体的暖和送到他们心上。要协同退休老师协会做好有关工作，开展有关活动。工会接着完善了特别教职工档案，遇到教职工生病、离世等能刚好做好慰问、安抚工作。

组织好妇女节、青年节、老师节、国庆节、元旦等重大节日的庆祝纪念活动，力求形式和内容的统一，消遣与学习的统一。春节前组织了第四届“迎新春”趣味体育嬉戏活动，设计项目丰富，以集体合作运动为主，既活跃了老师身心，又凝合了人气，有效创设了和谐团结、健康向上的校内氛围。妇女节组织了女教职工妇检，青年节协作团支部实行青年老师基本功竞赛（粉笔字、简笔画）。在三月组织巡游苏州白马涧公园，观前街观光购物。在暑期组织参观了上海世博会活动。

本学年接着组织了暑期优秀老师疗养息 活动，有3名老师参加了活动。上下学期还按惯例与大义中学进行了教工篮球友情赛。

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我校工会在上级教化工会的正确领导下，根据“组织起来，切实维权”的工会工作方针主动开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校内中发挥着主动作用。以学校工作大局为重，听从服务于学校的中心工作，根据科学发展观的要求搞好工会工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关切支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工主动参加工会组织的活动，主动主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。

1、加强民主管理和推动校务公开工作

组织召开教工大会，征集提案，将提案的落实状况进行公示；民主测评干部，测评状况统计汇总，并予以公示；评优评先职称评定都是先组成有教职工代表参与的评审小组进行评比，最终将评定结果在公布栏公示无异议后再以学校文件形式下发；学校的食堂、商店货物选购 请工会委员或教职工代表参加调研；学校重大事情交由工会委员、理财小组和老师代表联席会议探讨通过；全面审核了上年度学校财务状况，并在教工大会上予以通报公示。

2、、主动关切教职工的生活，开展送暖和活动

春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，“在三八妇女节”来临之际，为全体女老师考虑福利让她们感受华蜜、感受关怀，组织她们进行体检。利用老师节对我们在教化工作做出贡献的优秀老师和优秀工作者

进行了表彰，，充分让我校教职工体会到了组织的暖和。

3、丰富教职工文化体育生活，主动组织开展活动广泛开展校内文化体育活动，增加凝合力，愉悦教职工身心：如开展了教职工拔河竞赛，植树活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增加了体魄，还增进了同事间的情意，为全体教职工营造了一个宽松和谐欢乐的工作氛围。

一年来，我校工会工作虽然取得了不少成果，但仍有不少缺点和不足，主要有：

1、工会工作如何适应教化改革须要思索得不深；工会工作如何在新形势下协作校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思索等等。这一切，都须要在今后的工作中加以仔细改进；

2、工会组织活动经费较少，未能进一步为广阔教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也常常感到心有余而力不足。

总之，我校工会一年来的工作根据科学发展观的要求，切实履行工会维护、参加、建设、督促等的职能，在构建和谐校内的进程中发挥主动作用。我们肯定会再接再厉，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到华蜜！

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20xx年上半年，我校工会在上级教化工会及学校党支部的领导下，仔细贯彻和谐校内建设精神，深化学习《工会法》，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，协作学校行政组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校各项年度考核目标的达成作出了应有的贡献，现将上半年工会工作总结如下：

一、进一步加强师德建设，提高教职工师德素养。

1、半年中，我校开展了“讲老师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动，结合教化行风政风建设，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动，通过学习文明礼仪基本规范、开展文明礼仪一周行、礼仪学问讲坛、学问竞赛等活动，进一步普及和实践文明礼仪，以知礼向善为重点，把文明礼仪教化纳入老师基本行为教化和师德教化活动中去，提高礼仪意识，增长礼仪学问，遵守礼仪规范，不断提升文明行政的整体素养，在滨小营造了良好的文明有礼的育人环境。

2、进一步实施了“青蓝工程”，特殊关注青年老师的成长。我校把青年老师作为师德建设的工作重点。主动开展青年老师社会实践活动，增加社会责任感和使命感，通过师徒结队、沙龙阅历沟通、关爱问题行为学生、校本培训等各种活动关切、帮助青年老师成长，为他们的成才创建了有利条件。

3、我校以文明执教，规范从教行为为主题开展论坛和演讲竞赛，用身边的爱生故事感染身边人。主动弘扬滨小教职工中的先进人物事迹，校工会组织了师德评优活动，组织参与片、区工会师德演讲，大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。

二、不断提高学校民主管理水平。

1、我校工会组织履行好维护职能，发挥桥梁和纽带作用，加强了与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。上半年，教工活动丰富多彩，教工福利稳中有升，教工参加滨小管理的各类看法、建议得到了进一步重视。在学校党支部、工会、团支部的共同参加下，上半

年，我校修订并通过了《无锡市滨湖中心小学教职工目标管理奖发放方法》，酝酿并制定了《无锡市滨湖中心小学中层干部竞聘制度》，学校于6月实行了校内首次中层干部民主竞聘。

2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。

滨湖中心辅导区一届三次教代会于20xx年6月29日上午召开。本次教代会，滨小以“营造孝心文化，建设和谐校内”为主题，会议期间，代表们仔细听取并审议了张义岳校长所作的“营造孝心文化，建设和谐校内”的教代会主题报告，听取了工会委员彭涛同志对20xx年度学校经费运用状况的说明，审议通过了《无锡市滨湖中心小学教职工目标管理奖发放方法》等文件。教代会期间，学校收到一百零一零一余份提案，涉及学校管理、教工考核、教工福利等方面，工会女工委员会蔡雪惠同志代表学校行政作了提案报告。

通过本次教代会，代表们达成了以下共识：在教化改革的新形势下，面对滨湖中心辅导区发展的要求，我们要继承和发扬滨湖辅导区优良的传统，乐于奉献，勇于探究，敢于创新，主动进取，让孝心教化深化人心。我们要营造孝心文化，建设和谐校内，将全面实施孝心教化与校本课程开发作为深化心理健康教化，推动素养教化的重要突破口和新的生长点。用扎实而有效的工作不断提升学校品位，丰富学校内涵，争创学校品牌，增加学校实力。

3、健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会主动协作、教工群众主动参加”的校务公开领导体制和工作机制。我校做到有安排、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。

三、把滨小工会建成暖和的职工之家。

我们感觉要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关切老师，切实帮助老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

首先，关注青年老师的成长。我校有一大批年轻的老师，这些老师活动实力强，学问结构先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受社会不良习气的影响。为了帮助青年老师快速成长起来，同行政一起召开“新老师座谈会”，落实师徒结队，仔细了解新老师的思想状况和生活困难，给他们以暖和的关怀。

其次，关切教职工的实际困难。有生病住院的，肯定组织人员刚好探望慰问。把学校的关切送到每个教职工的心坎上。

在保证工会会员福利上，我校一向将全部成员作为合作共同体的一员，逐年提高，一视同仁。我校保证了老师两年一次的体检、疗养，一年一次的老师春游，两年一次的暑期旅游，每年小组自主文体活动费足额发放。

真挚的关怀为广阔教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教化教学活动中，把学校事当作自己事，主动地以主子翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

四、开展有益身心的文体活动，丰富教职工的业余生活。

为让广阔老师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织建设好了羽毛球馆、乒乓室、健身房等阵地，开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高老师的综合素养。

如主动迎接区级片级文体竞赛，我辅导区都全员发动，提前开展校级文体竞赛，层层选拔，在片级、区级竞赛中争取较好成果。上半年开展的工会自主小组活动，我们下拨工会活动经费，让小组长和各委员支配，自主选择适合该小组的活动，更为活跃教职工的身心起到了极大的作用。

总之，20xx年上半年，我校工会发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，较好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。

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在20xx年一年来，我校工会在上级教化工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教化、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增加全体(20xx年公司创建文明单位工作总结)教职工的民主管理意识，关切教职工生活，主动开展各种有益活动，增加凝合力，充分调动教职工的主动性，进一步提升了我校工会的工作实力。现将本年工会工作小结如下：

一、努力提高老师素养，促进队伍建设

1、深化学习党的各项方针政策结合学校实际，把各项工作落到实处。

2、加强师德教化，开展师德建设系列活动。广泛宣扬，营造氛围。师德建设活动重在宣扬，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣扬教化活动，宣扬学习《中小学老师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，擅长发觉和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣扬工作。接着深化学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核老师工作的重要内容，职务聘任和绩效考

“同题研讨”教研活动，组织外出老师学习，不断提了老师们的业务素养的发展。

二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教化工会关于“校务公开”的看法精神，主动组织实施学校校务公开。对老师关切的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作支配，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、老师嘉奖性绩效工资安排状况。还有学生家长关切的问题：贫困学生举荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。

2、参加学校的决策。工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。对教职工评优、评先、职称评定等实行民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、老师月考核状况、各级先进举荐等。

三、营造和谐工作氛围，关注老师身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，常常了解老师们的需求，把老师的身心健康、华蜜生活作为头等大事去抓、把党政领导的关切和爱惜送给每一位老师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，“在三八妇女节”来临之际，为全体女老师考虑福利让她们感受华蜜、感受关怀，组织她们进行体检。利用老师节对我们在教化工作做出贡献的优秀老师和优秀工作者进行了表彰，并开展了“情满阳光，真我风采”老师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的暖和。

2、主动关切教职工的生活，开展送暖和活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和庆贺，把学校的关切送到每个教职工的心坎上，依据教职工的实际状况

3、广泛开展校内文化体育活动，增加凝合力，愉悦教职工身心：如开展了教职工乒乓球球竞赛，“我运动、我健康、我欢乐”教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增加了体魄，还增进了同事间的情意，为全体教职工营造了一个宽松和谐欢乐的工作氛围。

过去不能代表现在，现在不能代表将来。五年来，我校工会工作虽然取得了不少成果，但仍有不少缺点和不足，主要有：

(1)工会工作如何适应教化改革须要思索得不深;工会工作如何在新形势下协作校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思索等等。这一切，都须要在今后的工作中加以仔细改进;

(2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广阔教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也常常感到心有余而力不足;

(3)工会活动老师的参加面不够广，特殊是县级活动、校际间工会联谊活动。

充溢挑战和希望的明天，我们肯定会再接再厉，共建“阳光自主”学校，同创“阳光自主”工会，将工作重心放在“阳光自主”校内的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到华蜜!

小学工会工作总结6

学工会在上级工会和学校党支部的领导下，接着坚持学校“以德育为首，教学为中心”的办学宗旨，仔细学习，加强师德建设，主动投身教化、教学活动，加强民主管理，加强组织建设等方面，做了一点工作详细如下。

一、3月份依据区教化工会部署的开展“青蓝工程、师徒结对”的活动要求，我校本学期确定开展师徒结对活动。经校长室、工会探讨，确定聘请丁勇、陈梅春、吴雪妹、石萍、四位同志，分别为陈妤、卜璐璐、周静、吴强旭四位同志的指导老师，在电教方面吴祖国同志为吴强旭、王燕、卜璐璐；张勇同志为冯敏、孙扬同志的指导老师，聘期二年。

二、3月5日工会戴着全校老师，驱车前往扬州双博馆进行参观，同时参观了扬州市润扬公园，即开阔了眼界，又沉醉了自然风光，有亲眼目睹了扬州最近几年取得了巨大的改变。

三、为了加强我校老师队伍建设，提高老师队伍整体师德水平，树立老师队伍的良好形象，办人民满足的教化，我校依据《老师法》、《中小学老师职业道德规范》、《教化部关于进一步加强和改进师德建设的看法》中最具典型性的老师准则及社会关注的热点问题，从多个角度和多个方面对老师师德方面进行评价，制定了《小学》师德评估表。师德建设是老师队伍建设的首要工作，也是备受社会关注的工作，它离不开社会各界、广阔家长的支持和参加。正确的道德评价，可以增加老师工作和学习的主动性，规定老师道德修养的指向，促使老师沿着正确的修养道路前进，还可以巩固老师善的行为，渐渐形成善的行为习惯。老师的道德评价，不仅对老师自身修养起重大作用，而且对教化事业持速、健康、稳定的发展起着主动的推动作用。

四、四月份：依据扬州市教化局下发的关于开展“我为提高教化质量献一策”活动的通知精神。主动组织全体教职工参与献计献策活动，全校计81名老师，有75人投稿。

五、长期以来，广陵区教化局、小学领导和工会非常关切校退休老老师的健康和生活，把他们视为教化的珍贵财宝，对他们过去为教化事业的发展所做的贡献予以充分确定，正是因为他们打下的坚实基础，才会有小学今日的快速发展。今年6月7日上午，由广陵区教化局工会主席傅兵带队，学校校长、书记、工会主席一行人带着鲜花和生日蛋糕及慰问金慰问了我校八十岁的退休老师俞菊秋同志，带去了党和组织的一份关怀，一份真情，并祝他生日欢乐。

六、6月2日，我校全体老师参与了由广陵区教化工会组织的广播操竞赛，在我校操场上隆重进行。下午4点，蔚蓝的天空，阳光绚丽，春风夹杂着夏季的热气不停地吹在人们身上，尽管天气有些热却丝毫没有影响参赛老师激烈的心情。操场上一派喧闹的景象，同志们身着统一服装，精神饱满，信念百倍，一阵阵嘹亮的口号响彻上空，给宁静的校内增加了一道亮丽的风景。

此次广播操竞赛，得到了学校领导的高度重视和大力支持，也得到了广阔职工的主动协作和热心参加。这支参赛队伍是老、中、青相结合的一支队伍，大家克服繁忙的工作，整整三周的时间，每天坚持准时到场，参与1小时的训练；有些同志年龄较大，腰、腿活动受限，但她们还是忍着难受，尽量把动作做标准、做到位，为了集体的荣誉，毫无怨言，表现出高度集体主义精神和严格的组织纪律性。学校的校长戴玉兰带头参与竞赛，为了尽快熟识和驾驭动作，常常利用业余时间反复练习，以求动作的标准规范，给全校老师做出了榜样；教育处、教科室的同志合理支配工作时间，全部参与竞赛，以实际行动支持工会工作。

七、小学工会，被广陵区总工会评为20xx年先进基层工会。

小学工会工作总结7

本学期来，我校工会在区教化工会及学校党支部的正确领导下，紧紧围绕学校创建“省级文明学校”的总体目标，以提高教职工整体素养为目标，切实加强老师队伍建设，学校民主建设和工会自身建设，仔细履行工会的基本职能，不断完善教代会制度，推动校务公开，最大限度地调动、发挥教职工的主动性和创建性，主动工作，锐意创新，与时俱进，坚持以法治会，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设。现将20xx-20xx学年度其次学期年工会工作总结如下：

一、以教代会为主要载体，充分发挥教职工民主参加管理权

教代会是教职工参加民主管理的重要途径，也是工会工作的重点工作之一。学校坚持加强和完善学校民主政治建设工作，落实《学校教职工代表大会规定》，规范教代会组织规则，根据程序召开教职工大会。重大问题，重大决策坚持提交教代会探讨，表决通过的制度，老师们充分行使代表的权利和义务。20xx年5月15日下午，我校召开教代会，将《xx市金尚小学老师岗位竞聘工作方案》提交工会会员进行探讨、修改和审议。工会在学校召开教代会前做好各项打算工作，将方案的探讨稿提前发给6个工会小组长，由组长组织各年段老师进行充分探讨，提出建议。工会共收到老师提案18条。全体行政和工会小组长对老师们提出的建议汇总后逐一进行审议，并对《xx市金尚小学老师岗位竞聘工作方案》进行多次修改，使之更科学、合理、符合广阔老师利益。最终，进行无记名投票表决，以48张同意票高票通过《xx市金尚小学老师岗位竞聘工作方案》。

二、以校务公开为主要途径，发挥教职工的民主监督权

我校严格实行校务公开制度，成立了以陈春梅校长为组长的校务公开领导小组，校内外均设置了校务公开栏，不仅面对教职工，更注意面对学生，面对学生家长和社区群众。依据上级部门要求，我校还将各部门重大信息在xx区网上公开办事综合平台上进行发布，让广阔群众刚好了解信息，也接受群众的监督，有利于促进学校各项工作发展。

学校的校务公开工作，目前已成为学校行政的一项正常工作，无论是人员调配、财务收支、还是表彰、晋级、职称评定、考核和嘉奖等等，都会通过各种渠道——校务公开栏、公示栏或网上公示，学校工作的透亮度越来越高。学校依据上级精神，根据制度全面实施校务公开，自觉接受社会、家长、全校师生的监督。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面、深化的了解，全面调动了教职工参加学校管理的主动性，增加了教职工参加管理的意识。

20xx年5月18日，我校迎接xx区综合执法行政检查，校务公开工作得到检查小组的一样好评。

三、以规范化建设为推手，争创“四星教工之家”

为实行全国工会深化职工之家建设、增加基层工会组织活力，响应全总、省总关于广泛开展以深化建家达标创优为主要内容的“两个信任”实践活动的号召，根据市总工会关于开展基层基础建设三年行动安排的要求，以及xx区教化工会进一步加强基层工会组织规范化建设的要求，我校工会主动开展达标创优活动。我们以《xx市教化系统工会创优活动考评表》为标准，主动开展争创“四星教工之家”，目前已填写《xx市基层工会达标创优活动申报表》向区工会提出创建申请，同时加紧对创建材料的整理、归档。下学期将迎来区、市评估、检查。

四、以贴心服务暖人心，促进学校和谐发展。

我校的工会工作长期坚持贴心服务是工作之首的宗旨。工会组织依据一切工作以学校、教职工利益为首的原则，做到为教职工说实话、办实事、以情暖人心、以爱聚人心。

（一）构建全方位的医疗保障机制

在学校党政的大力支持下，1月学校工会为57名在职老师做好职工特种重病医疗互助保障的投保工作。关注老师身体健康，5月底至6月初，组织老师参与一年一度的体检；组织15名中青年女老师到市妇幼保健院参与xx市教化系统钼靶乳腺免费检查，为女老师们办好事。最新小学工会工作总结例文最新小学工会工作总结例文。

（二）做好各类走访慰问工作

工会在建设送暖和工程上，做到把每一位教职工作为工会关切服务的对象。学校是教职工生活工作的其次个家，工会扎实做好关爱工作。本学期共开展以下活动。

1.生活上关切、爱惜教职工，帮助教职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。我校主动开展“送暖和，解忧困，办实事”等活动：对患病的老师做到刚好慰问、探望；对老师家中有丧事的，学校领导和工会干部也都前往探望关切，送去集体的暖和，同事的关怀；对于女教工，结合实际工作，主动开展了有益女教工身心健康的活动，例如三八妇女节，我们学校开展了环五缘湾健步走竞赛，得到了女老师的欢迎和认可。为林萍等五位老师子女办理保教费用报销。

2.主动为xx区见义勇为捐款，全校老师共捐1010元，体现了教工们对见义勇为英雄的仰慕及对见义勇为行为的支持。

3.按上级工会要求，本学期还组织全体公办老师参与“慈善一日捐”活动。同时上缴了上半年工会费28177.92元。

（三）开展丰富多彩工会活动

1.组织过好几个传统节日：元宵节时工会为每位教工送上元宵；端午节实行包粽子竞赛；六一节为全部未满xx周岁的教工子女送上一张购书卡。

2.为全体老师及家属办理旅游年卡，让老师们业余时间能走进厦门的名胜古迹，融入自然，做到劳逸结合，更好地开展工作。

3.依据厦湖教工〔20xx〕12号《xx区教化工会关于评比先进工会组织、支持工会工作好领导优秀工会工作者和优秀工会主动分子的通知》我校主动开展评比活动，老工会委员刘军老师被评为优秀工会工作者，会员曾木英被评为优秀工会主动分子。

4.切实关切老园丁的生活，主动帮助退教小组活动，退休老师常常回校参与活动。对此，学校工会供应好活动场所，午餐，支持他们参与五月21日实行的xx区退休教工运动会。另外，广泛宣扬敬老、尊老、助老的新风尚，并主动开展慰问走访活动，让他们照旧感到学校领导和工会组织的关怀与暖和。

5.为进一步激发老师“团结、互助、竞争”的团队精神，提高团队合作实力与凝合力，缓解老师身心压力，促进学校文明建设的协调发展。我校工会接着以教研组为单位，组织了工会的系列竞赛活动。本学期组织了三八节健步走竞赛、端午节包粽子竞赛，还组建运动队，参与xx区教化工会举办的系列体育竞赛，七月初，钟俊营、张子聪、王菲叶将代表我校参与区教工游泳竞赛。这项系列活动竞赛得到了老师们的欢迎，参加的热忱很高，并表示以后要多搞此类活动。丰富的活动不仅为老师的生活增加了乐趣，也增加了他们的身体素养，培育了坚韧拼搏、主动向上的工作作风。

总的来说，在学校党、政、工的共同努力下，我校主动开展各项工会工作，争取在今后的工作中还要增加工作的主动性，接着努力使得工会工作富有特色，再上一个新的台阶！

小学工会工作总结8

在区教化工会、片基联会、校党支部、校行政的领导下，在全体教职工的共同努力下，学校工会紧紧围绕学校中心工作，服务大局、服务老师，坚持一心一意依靠教职工办学的方针，调动广阔教职工对学校工作民主参加、民主管理与民主监督的主动性，为学校的健康发展做了肯定的工作。

一、加强学习，促进教职工素养的提高

1.老师是人类灵魂的工程师，“为人师表”是老师最崇高的荣誉，也是老师的神圣天职。“学高为师，德高为范”是老师工作的指南。作为一名现代的老师，除驾驭深厚的学问外，还应当具备良好的老师职业道德。本年度，工会主动协作校党支部、行政组织教职工学习，将党的政策、方针与教化教学实践结合起来，促进全体教职工整体素养不断提高，学校除了规定每双周三下午1时为教职工集体学习的时间外，还针对老师的职业特点支配了不同的学习内容。首先，我们加强政治理论学习，仔细学习党的三代领导人关于实践科学发展观的理论和争先创优的指导看法，帮助教职工树立正确的'人生观、价值观、职业观，提高教职工的觉悟。其次，以师德师风教化为核心，大力宣扬和学习教化战线上的先进人物和先进事迹，帮助教职工相识自己的崇高使命，懂得自己责任重大，并能在实际工作中更加敬业爱岗，无私奉献。第三，加强法制学习，组织教职工学习《老师法》、《教化法》、《未成年人爱护法》、《中小学老师职业道德规范》等相关的法律法规，提高教职工的法制意识，引导他们依法执教。

2.工会主动与学校教育处、教科室、德育处协作，组织广阔教职工学习教化教学的理论，学习教化教学的先进思想、案例，努力提高广阔教职工的业务实力。同时，主动组织各种活动（班主任基本功竞赛、青年老师基本功竞赛、课堂视察、法律学问竞赛，等等），以此来提高广阔教职工的业务素养。

二、求真务实，坚持教职工参加民主管理制度

1.教职工是学校的主子，是学校物质文明和精神文明的创建者和建设者，学校工会始终坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加教职工的主子翁精神，参加学校的民主管理。今年上半年，学校针对嘉奖性绩效工资实施安排过程中出现的一些问题召开了教代会，组织代表进行探讨修改，进一步完善《嘉奖性绩效工资安排方案》。下半年，学校召开了教代会，进行民主评议校长。教代会制度使广阔教职工对学校的发展目标、改革方向、管理模式、工作程序有了全面深化了解，全面调动教职工的主动性，加强了学校的民主建设。

2.学校工会全面贯彻、执行上级关于“校务公开”的看法精神，主动组织实施校务公开，引导广阔教职工参加学校的民主管理和决策，学校的各项工作，如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、福利、后勤保障、财务等各方面工作状况向全校教职工全面公开，同时常常听取教职工对学校工作的看法和建议，学校工作大家共同参加，共同完成，既提高工作的透亮度和效率，又大大增加教职工的工作主动性和主动性。

三、情暖人心，主动开展送暖和活动

1.关注青年老师的成长，青年老师进学校，为学校增加了新的活力，但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受到社会不良习气的影响。为了帮助青年老师能快速成长起来，工会除了不定期地找青年老师座谈，仔细了解他们的思想状况和生活状况，赐予他们暖和的关怀，还给每一位新老师配备了一位阅历丰富的老师作师傅，结成对子。有师傅常常性地进行教化教学的指导，使他们能克服刚进校的好高骛远、燥动担心、耐性实力差等不良心情，逐步成长为合格老师。

2.与兄弟学校结对，开展联谊活动。本年度，我校接着与周边的兄弟学校开展联谊活动，让部分老师能走出校内去看看，了解兄弟学校的状况，既可以把自己的感受体会与兄弟学校的老师沟通，又可以学习他校老师的胜利做法或阅历，既可以放松自己的身心，又可调整自己的教化教学。沭阳北丁集学校是我校的结对联谊学校，今年我们同样邀请他们来校参与活动，我校派出了骨干老师去他们学校指导开展特色教化活动，同时也送去了深深的情意，表达我校全体教职工对北丁集小学的支持。

3.接着开展好爱生行动。学校工会在校党支部、行政的支持下，会同校德育处在全校教职工中进行发动献爱心、关注身边的贫困学生，广阔教职工特别踊跃。学校从教职工的爱心款中资助了学校的贫困生。同时，学校还对学困生、贫困生、品困生进行摸底排队，广阔老师主动认领，留意从微小处入手，勤谈心，勤家访，对学生赐予关切爱惜，真正发挥了德育导师作用。

4.关切教职工的困难。本年度，学校除了赐予全体教职工参加大额医疗保险、教职工住院互助保险外，还对一部分因病住院的老师赐予肯定的慰问，除了组织人员去医院探望外，还从较为惊慌的经费中拨出肯定的款项表示慰问，礼轻情重，把暖和送到困难教职工心里。

5.关切老师的生活。老师过生日，工会都会送上一个蛋糕、一条短信、一个祝愿，这小小的“三个一”真实地表达了学校党支部、行政、工会对教职工的情意，把广阔教职工的心紧紧连在一起，增加了凝合力。

四、主动开展各项活动，丰富教职工的生活

1.我们按市教化工会的统一要求，组织老师开展“老师回报社会”的活动，组织百名老师访千家活动。今年九月，学校统一组织全校老师人人参加，对一年级新生进行了一次全面家访，做到了一个不漏，在社会上引起了较好的反响。

2.“三八”妇女节期间，组织全体女教职工实行包饺子竞赛活动。

3.四月份举办教职工教职工外出考察学习活动。

4.五月份开展“潜心耕耘励志成长”征文系列活动。

5.暑期“校内文化”优秀作品征集活动。

6.十月份组织举办“九九重阳节浓浓敬老情”座谈联谊活动。

7.十月份举办教职工跳绳竞赛活动。

8.十一月份组织四十五周岁以上的老师及区级骨干老师体检。

9.十一月份举办教职工消防学问竞赛活动。

10.十二月份组织开展“梅花五力、感动有你”年度优秀老师评比活动。

11.联手教育处以教研组为单位开展“青蓝文明岗”评比活动。

20xx年即将过去，在新的一年里，我们决心更好地发挥工会的作用，为学校的健康、和谐发展作出更大的贡献。

小学工会工作总结9

在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，作为基层学校的工会组织在日常工作中，只有做到一心一意面对教职工，时时刻刻做老师利益的维护者、困难的知情者，学校工会工作才能凝合人心，才能有效创建和谐校内。

（一）协作学校党政抓好教职工思想道德建设。

在校党支部、校委会的领导下，学校工会通过实行个人学习、集体探讨等方式，写读书笔记、学习心得等形式做好教职工的思想工作，提高教职工的思想觉悟，促使他们转变观念，接受先进教化教学理论，从而提升自身理论修养，自觉做好本职工作；并通过座谈会、个别谈心等方法形成与教职工的干脆对话，让教职工消退思想障碍，自觉通过竞争机制，调动主动性，巩固学习成果，为建立和谐校内打下基础。

（二）协作学校多途径抓好教化教学质量。

工会在仔细听取广阔教职工看法和建议的基础上，通过座谈会，个别谈话和书面形式向学校反映广阔教职工在教学研讨、考试制度、考核评比、绩效工资发放、学校发展等方面的大量合理化建议。如开展“以人为本，关爱学生”的师德教化活动，宣扬先进班主任的德育阅历，组织班主任阅历沟通会等合理化建议，就让学校在班主任的管理和提高方面少走许多弯路；对由于条件不成熟而短暂无法实施的看法和建议，学校也耐性向广阔教职工说明说明，并取得广阔教职工的谅解。这样上下齐心，为顺当开展教化教学活动打造了良好的平台。

（三）坚持校务公开，实施民主管理、民主监督制度。

每年一次的教代会已走向了制度化、程序化、规范化，教职工可以通过这个纽带，以主子翁的身份参加学校工作的民主管理和民主监督。学校重大事项的决策都有教代会代表参与，每一个重大决策事先都通过校工会广泛征求教职工看法，由广阔教职工审查并探讨，并依据实际状况和教职工的看法对制度不断地进行修订，然后付诸实施；广阔教职工通过学校工会组织监督学校的管理和学校干部的廉洁勤政，以及民主评议和民主测评领导班子等工作，这一做法有效地亲密了干群关系，增加了学校工作的透亮度，促进了学校的建设和发展。

（四）维护教职工的合法权益，增加学校的凝合力。

始终把群众挂在心上，急群众之所急，想群众之所想，知万家事，解万家难是校工会的一项主要任务。在校党支部和校委会的指导下，校工会主动开展送暖和活动，帮助教职工排忧解难，把教职工的事当作工会自己的事仔细办好，把帮助弱势群体当作自己的职责，把关注困难群众的生活当作自己的使命。我校老师主动参加我市的创建工作，刘仪老师在创建中不幸受伤，学校一把手校长葛敏云、书记戴有山第一时间赶到现场，将伤者送往医院，赐予全方位的关切和帮助，学校还为刘仪老师申请了工伤认定，并审批合格，学校主动主动的维护了老师的合法权益。我校老师史春兰的母亲去世，冯敏、杭晔老师生小孩，年松林、吴强旭老师生病等，工会都刚好到场慰问。每一位教职工的生日当天、每一个特别的节日，他们都会收到学校工会的祝愿短信，简短的言语暖和了每一个教职工的心田……这样的实际行动，使每个人都深切感受到工会组织的关爱，感受到学校这个大家庭的暖和、和谐。

（五）主动开展文体活动，丰富教职工的业余生活

紧紧围绕校内文化建设，大力开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校内文化氛围，推动校内文化建设和精神文明建设，是工会工作的重要内容。

一年来，工会利用各种节假日组织开展了许多有益的文体活动。在“三、八”妇女节，学校细心组织教职工开展了庆祝活动，极大地丰富了校内生活，学校还为每一位女老师送上了一个小礼品，让她们感受到学校的关爱。九月学校工会组织组团内教职工进行篮球对抗赛。老师节学校工会组织全体老师进行了卡拉OK大赛。重阳节组织全体退休老师参观巡游溱湖风景区。11月份学校组织了“亲亲一家人”教职工包饺子竞赛等。学校还成立了很多老师社团，如葫芦丝社团、绿缘（养殖花草）社团、竖笛社团、合唱社团、羽毛球社团、篮球社团等，定期开展活动，既丰富了教工的课余生活，也增加了群体的凝合力。

基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是新课改形势下的必定要求。因此各级工会组织要发挥群众组织的作用，把广阔教职工的主要精力引导到教化教学上来，推动教化不断发展，为共同创建和谐校内作出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，主动探究适应形势发展须要的新思路、新方法，为学校的和谐发展贡献才智和力气。

小学工会工作总结10

在上级工会和学校党政的正确领导下，半年来，学校工会坚持以法治会，紧紧围绕教化局工会的核心理念来做好各项工作。不断加强工会自身建设，充分发挥职能，在促进学校民主管理、培植校内文化、主动丰富教职工文体活动、大力开展送暖和活动、帮扶困难教职工等方面发挥了主动作用。

一、坚持学习、践行师德

20xx年9月以来，在学校党支部的统一支配，我们共组织各项学习多次，内容涉及教代会制度、民主管理等。

二、民主管理、德润人心

半年来，学校工会在学校党政的大力支持及全体教职工的共同努力下做了肯定的工作，（如评比各类优秀老师，我们都是经过民主测评后产生的）在学校民主管理方面取得了一些的成果，这些成果只能说明我们在学校民主管理中进行了一些主动的工作，但我们也特别清晰地相识到自身还有很多急需完善的方面等着我们去不断前行。

三、关切职工，活动悦人

为了进一步活跃校内的文化氛围，打造书香校内，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，主要开展了以下活动：

在校内内开展了教化教学，（秋实杯教学大赛，骨干老师讲座等）

开展爱好小组，每周四下午为老师自由日，慰问退休老师的生活，让他们深感离校不离家的心情。通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增加了学校的凝合力，为创建和谐校内起到的良好的作用。

此外，工会还主动向上级工会反映，为困难职工家属申报困难补助，争取上级组织的帮助。

四、冷静反思，接着前行

尽管由于学校工会在实际工作中所取得的成果，但冷静反思今年以来的工作，我们还有很多工作没有到位。特殊是每周四下午的工会活动流于形式，绝大多班主任没有参加其中，主要还是工作没到位，没有一个明确详尽的活动支配。下学期，我们会和教学部门协商将活动时间与教研时间进行合理调配，主动引导大家科学健身。

小学工会工作总结11

我们四年级工会小组共有13人，由8名语文老师和4名数学老师及李红军校长等组成。年龄结构属于中青年结合，大多数老师具有高校专科以上文凭，年轻有为，工作阅历丰富，对老师这个职业都很喜爱，对学生具有耐性，平均年龄35岁，我们在上级工会的领导下，在学校工会的工作指导下，在各位老师的齐心努力下，这一学期做了肯定的工作，取得了一些成果。

我们工会小组处于学校教学工作的一线，每位老师具有较强的爱岗敬业精神，工作兢兢业业仔细做好本职工作，主动提高自身的业务学习，一些年轻老师还主动进行学业进修，李红、祁小华经过自己的努力学习都取得了本科文凭。这学期全组老师都能仔细做好政治笔记和义务笔记，都能超额完成学校所制定的目标任务，并且在全市开展的“知荣辱，树新风”的活动中，每人都仔细作了学习心得，并制作了精致的《学习园地》，受到了校工会的表扬。在迎接市上创卫的检查中，在时间紧、任务重的形势下，数学组的四位老师尤其是付彩霞老师做了最多的工作，仅用了一下午时间就办好了质量特别好的黑板报。

我们组的老师各位都能以爱岗敬业的高标准来严格要求自己，对学生耐性、仔细，教学中讲究教学方法的敏捷，各位老师都能相互帮助，相互促进，尤其是肖雪梅、任玉萍、张慧敏、杨萍等几位老师虽然家中事情多，但她们能克服困难对工作的仔细负责，让我们全组老师都为之感动，佩服。成为我们全组老师学习的楷模。杨萍老师还被评为区优秀老师。这是我们组的傲慢。祁小华、李红、王靖等老师小孩都比较小，但从来没有因为家里的事而耽搁工作。马雅美老师这学期有身孕，行走很不便利，但工作还是兢兢业业，勤勤恳恳。

同时，我们主动参与学校开展的丰富多彩工会小组活动。

1、庆国庆联欢会中，个位老师都能精神饱满、竭力全力的表现良好的精神面貌，全组老师同心同德编排了小合唱《我的祖国》，受到老师们的好评。

2、在教工漫画摄影征集活动中，老师们能主动参加丰富了教工的业余文化生活，展示了多才多采的风采。

3、庆元旦联欢晚会上节目塑身操《我们一起来》充分体现老师之间良好的人际关系又增加了节日的喜庆气氛，缓解了惊慌的工作节奏怜悯会员们的心情。

4、在区教工首届运动中，我们组的郝亚莉、杨萍等几位老师也主动报名参与，放弃休息的时间，代表学校参与运动会为学校争光。

5、深秋季节学校工会组织了一次演讲竞赛活动。郝亚莉老师代表我们组参与了并取得了不错的成果，这一点是我们全组老师学习的楷模。

因为老师的工作压力大，都很辛苦，希望以后学校工会还应提高老师的福利待遇，让老师能体会到工会大家庭的暖和。

今后，我们工会小组会更主动地参与学校组织开展的健康有益的活动老师们的情操丰富老师们业余生活。促进老师间和谐民主团结工作氛围。

小学工会工作总结12

本学期，我校工会在街道教化工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强老师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推动学校的民主管理，以文体为载体推动学校精神文明建设，以科学发展观为宗旨知道学校的教学工作，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体工会会员的共同努力下，圆满完成了学期初制订的安排，为创建和谐校内、平安校内，做出了主动的努力，取得了肯定的成果，现总结如下：

一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

1、工会主动协作学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德教化活动。

努力提高教职工的政治素养。组织教职工仔细学习中共十七大精神，学习胡锦涛的讲话，学习新的《中小学老师职业道德规范》，学习优秀老师先进事迹，学习科学发展观，组织教职工学习《工会法》、《安排生育法》、等一些法律法规。实行辛亥革命纪念活动，开展教职工征文和演讲竞赛等活动。一系列活动的开展，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广阔教职工的政治思想觉悟，老师道德素养有了较大提高。

2、学校工会协作教育主任一起规范和完善教研活动，想方设法为教职工创设提高业务素养的平台。

我校大多数老师年龄在40岁以下。学校高度重视青年老师的成长，激励老师进修培训，以不断提高他们的学历和综合素养。学校全力支持青年老师参与教化、主管部门实行的各种教研活动，并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年老师这个群体，充分发掘校内和校外优秀老师的人力资源，合力打造“课内比教学，课外访万家”。通过骨干引领、课题探讨、师徒结对、评优活动，逐步形成一种良好伙伴关系的教研文化积淀。在老老师指导的同时我们还强调青年老师发挥自我主动性，激励形成自己的教学风格，在组内造就一个互帮互学，共同促进的良好氛围。为逐步、有序、深化地推动我校校本教研，学校出台了《青年老师分层培育方案》，对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年老师快速成长工程。加大青年老师的培育力度，落实青年老师分层培育目标。通过多种形式、创建各种条件对青年老师加以培育，打造一支青年老师骨干队伍。

二、求真务实，加强学校民主管理

1、深化校务公开制度,促进学校民主建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校内内和校门口特地设立了校长信箱，随时接受广阔师生和家长的看法和建议，以及询问和投诉。每周每月的工作支配、每月工作小结、教学教化工作动态以及有关上级会议精神等刚好向全体教职工开会通报并在校内网上发布。校务公开工作努力做到公开内容全面精确性，公开形式敏捷性，公开秩序规范性。

2、参加学校民主管理，主动为学校发展献计献策。学校工会每年组织全校教职工开展“我为学校教化发展献一计”活动。本次活动共收集到多条金点子，并将建议分类整理，供应给校领导决策。学校还对建议进行仔细评议，评出优秀建议多条，并编撰成集。

3、加强和改进工会信息的宣扬、报道工作，仔细办好“教工之家”网页，利用网络，向教职工宣扬工会学问、工作动态，主动向街道教化信息网供应信息报道，宣扬我校工会工作，提高学校知名度，本年度超额完成上级工会要求的投稿任务。

三、主动开展丰富多彩健康向上的有意义活动，增加工会组织的凝合力

1、开展“舒心坊”谈话沙龙活动，提升老师华蜜感。本学期，校工会立足老师生活及工作实际，在全体老师中开展“舒心坊”谈话沙龙的活动。本次系列活动以“什么是华蜜”，“找寻华蜜”，“体验华蜜”，“传播华蜜”为主题，通过谈心、闲聊等形式关注教职工心理健康，并赐予心理疏导，减轻生活、工作带来的各种压力，从而增进对职业华蜜感的理解和感悟。

2、接着开展“每天熬炼一小时，健康工作五十年，华蜜生活一辈子”的“阳光一小时工程”。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参加，我健康，我欢乐，我奉献”的理念深化人心。一学期来，老师们坚持每天参与早跑熬炼；大课间时间开展跳绳、踢

毽子、打羽毛球、打篮球、打乒乓球等社团文体活动。大家主动参加，参加面达到95%以上，增加了教职工的体质。

3、开展读书活动，提升我校教职工的教化内涵，形成科学教化、华蜜教化整体氛围的内在推动力。为此学校工会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动，促使教职工养成终生学习的人生看法，努力成为新时代科研型、学者型的人民老师，并为营造学校书香校内建设作一份应有的贡献。

总之，一年来，我校工会在街道工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再励，把工会办成教职工最温馨的家。

小学工会工作总结13

XX年，学校工会在区教化工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强老师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推动学校的民主管理，以文体为载体推动学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体工会会员的共同努力下，圆满完成了年初制订的安排，为创建和谐校内、平安校内，做出了主动的努力，取得了肯定的成果，现总结如下：

一、抓“规范”，加强组织建设

（一）加强工会组织的建设。

随着工会工作的全面绽开，本学期教化工会将把工作摆在学校发展的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，依据形势的须要，拿出新载体，开展好活动。广泛开展宣扬活动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报等，进行全方位、多层次的宣扬发动，稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。

（二）努力提高教职工的政治素养。

组织教职工仔细学习中共全会精神，学习新的《中小学老师职业道德规范》，学习老师先进事迹，开展教职工征文和演讲竞赛等活动。一系列活动的开展，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广阔教职工的政治思想觉悟，老师道德素养有了较大提高。

二、抓“维权”，发挥工会作用

维权是工会工作的重中之重。必需维护好教职工的合法权益，才能把教职工的主动性引导好、爱护好、发挥好。我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的主动性。

（一）推行同等协商、学校民主管理。老师参政议政，民主管理学校，提高了教职工的主子翁地位。参加学校民主管理，主动为学校发展献计献策。学校工会组织全校教职工开展“我为学校教化发展献一计”活动。本次活动共收集到96条金点子，并将建议分类整理，供应给校领导决策。

（二）主动探究职工民主管理新路子。深化校务公开制度，促进学校民主建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校内内和校门口特地设立了校长信箱，随时接受广阔师生和家长的看法和建议，以及询问和投诉。

（三）以送暖和为载体，为困难职工办实事。一年来，学校工会共走访、慰问、探望教职工、退休老师、民办保养人员及老员工18人次，发放各种慰问金、慰问品。参与了5位老师的婚礼，为新婚老师送去了祝愿；慰问贺喜了二位做产女老师；召开了青年老师座谈会，为他们解决了一些生活困难；还为每位老师发放蛋糕，送去生日的祝愿；老师节和三八节分别送上节日的礼物，使老师们感到特殊的温馨和欢乐。学校坚固树立群众利益无小事的思想，刚好向学校反映民情民意，努力为老师办实事、办好事、送暖和。并利用网络，向教职工宣扬工会学问、工作动态，主动向区教化信息网供应信息报道，宣扬我校工会工作，提高学校知名度。

三、抓“载体”，增加工会活力

（一）以劳动竞赛为载体，老师清雪行动，调动教职工主动性。

（二）开展羽毛球大赛、卡拉ok大赛等文娱活动，丰富职工文化生活。

（三）组织老师平山游，增长教职工见闻。

（四）接着开展“每天熬炼一小时，健康工作五十年，华蜜生活一辈子”的健康华蜜工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参加，我健康，我欢乐，我奉献”的理念深化人心。一年来，老师们坚持每天参与早跑熬炼；大课间时间开展跳绳、踢毽子、打羽毛球、打篮球、打乒乓球、打排球等社团文体活动。大家主动参加，参加面达到95%以上，增加了教职工的体质。

（五）开展读书活动，提升我校教职工的教化内涵，形成科学教化、华蜜教化整体氛围的内在推动力。为此学校工会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动，促使教职工养成终生学习的人生看法，努力成为新时代科研型、学者型的人民老师，并为营造学校书香校内建设及镇海教化事业科学、快速地发展作一份应有的贡献。在老师师德征文评比活动中，我校伊志伟老师和徐丽老师的师德征文荣获区一等。

（六）总结评比，通过“文明办公室”评比，创设一个更加舒适、高雅、文明、健康的工作和生活环境。，形成团结、协作的工作作风和良好的人际关系，提高了老师综合素养。

以上是一年来学校工会工作的汇报，我校工会在上级工会和校党支部的领导下，立足学校实际，充分发挥工会自身的优势，取得了肯定成效，但是工作中也存在着不足，今后将扬长避短，努力进取，开拓创新，争创更好成果。

小学工会工作总结14

一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，依据晋中市榆次区教化工会的工作部署，深化学习理论，仔细学习深化贯彻党的十八大精神，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参与建设和谐校内、主动开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了主动的作用。现将本年度工作总结如下：

一、加强师德建设,提高教职工队伍整体素养

一年来，校工会帮助校长组织老师学习宣扬十八大精神，学习了《老师法》《教化法》等与教化教学相关的法律学问，工会协作党支部学习科学发展观，开展党的十八大主题宣扬教化活动及文明办公室评比活动，工会还组织老师通过学习，不断提高师德水平。

二、做好教代会工作，实施民主管理

教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的主动性，主动参加学校民主管理、民主监督。听取校长工作报告，年终教职工会上将听取校长管理学校的工作报告和财经委员所做财务报告和重大经费的运用状况，听取校级行政领导的个人述职报告，并将对他们进行合理化的评议。

三、坚持实施送暖和工程

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，凡教职