产假相关知识必知

/劳动法相关知识大全一、假日规定第一类：法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（２007年修订）》规定,我国全体公民放假的节日共11天：（一)新年，放假1天(１月1日）;（二)春节,放假3天（农历除夕、正月初一、初二)；(三）清明节，放假１天(农历清明当日);（四）劳动节,放假1天（5月1日）；(五）端午节，放假１天(农历端午当日）;(六）中秋节,放假１天(农历中秋当日）;（七)国庆节，放假3天(10月1日、２日、3日).第二类:部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(３月8日，妇女放假半天）、青年节(5月4日1４周岁以上的青年，放假半天）等。第三类：少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。（全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日，则不补假。）二、带薪年休假《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满１年不满10年的，年休假５天；已满10年不满２0年的，年休假10天；已满20年的,年休假１５天(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。）第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：（一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；（二)职工请事假累计2０天以上且单位按照规定不扣工资的；（三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满２０年的职工,请病假累计3个月以上的;（五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计４个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3０0％支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查.工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行.第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发［1９9４]４79号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:（一）实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月；’五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发［198１]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇.职工探亲假期:（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。（二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天.（三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假.上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。五、婚假和丧假《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定.原劳动部曾于１959年6月1日发布(５９）中劳薪字第６７号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。此后，国家劳动总局、财政部于１98０年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80］劳总薪字29号［80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近,另给予路程假；婚丧假和路程假期间,职工的工资照发；双方晚婚的,婚假延长到15日。但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假７天。六、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假1５天.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿,增加产假１5天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满４个月流产时，给予１5天至３０天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予４2天产假.七、女职工哺乳假《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满１周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次3０分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟.哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资.卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》（卫妇发[1993］11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区）以上（含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时。八、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。假期待遇规定：ﻫ1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付.假期工资不得低于最低工资。2、病假工资:

连续休假在６月以内的病假工资：

工作不满2年按本人工资60%

工作不满4年按本人工资70％

ﻫ

工作不满６年按本人工资80％

ﻫ

工作不满8年按本人工资90%

工作满8年以上按本人工资100%ﻫ

连续休假在６月以上的由企业支付疾病救济费：

工作不满1年按本人工资4０％

ﻫ

工作不满3年按本人工资50％

ﻫ

工作满3年以上按本人工资６0％

ﻫ

本人工资按正常出勤工资的70％计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80％.其中不包括四金。ﻫ３、年休假工资：

①

休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。ﻫ

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法：

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数

（２1。75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前1２个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满１2个月的，按实际月份计算月平均工资。

②

未休年假:ﻫ

㈠

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的30０％支付未休年休假工资报酬。ﻫ

㈡

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

㈢

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.折算方法为：

(当年度在本单位已过日历天数÷３6５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.

③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。ﻫ

④

违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。劳动法关于加班费的规定

《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律,其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的《劳动法》执行。即《劳动法》的下列规定:ﻫ第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：ﻫ（一)元旦；

ﻫ(二)春节；

（三)国际劳动节;

ﻫ(四）国庆节；

(五）法律、法规规定的其他休假节日.

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

ﻫ第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

ﻫ(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１50%的工资报酬;

(二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2０0％的工资报酬；

ﻫ（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

ﻫ《劳动法》第四十四条的进一步解释:

(一)8小时外加点：根据1９95年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条

“职工每日工作8小时、每周工作4０小时。”因此,如果安排劳动者在每天８小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资；ﻫ(二）休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资ﻫ（三)法定节日加班:根据199９年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第27０号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

（1）新年,放假1天(１月1日）；ﻫ（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（３)劳动节,放假３天（５月1日、2日、3日）;

（４）国庆节，放假3天(１0月1日、2日、３日)。ﻫ也就是说，以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于３00％的工资。

（四）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定.”

(五）综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20。92天和1６７．4小时.”因此,实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过２0.92天，或者月平均工作时间超过１67。4小时的,应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于１50%的工资。劳动法辞退有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付.被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定.一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的２3种情形

依据《劳动合同法》的规定,在2３种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金：ﻫ(一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：ﻫ1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;ﻫ3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；ﻫ4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；ﻫ10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

１、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的.ﻫ2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

５、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的；ﻫ7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；ﻫ8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

1０、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形

【操作指引】用人单位在实践中需注意,协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿.ﻫ二、经济补偿计算基数中工资的确定ﻫ《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1９95］３09号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等,劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算