小工厂规章制度

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小工厂规章制度

本厂规章制度

为制造一个和睦稳定，共同进展的生活环境和生产环境，公司全体员工需仔细遵守以下规定。

（一）劳动纪律

一．

二．

三．

四．

五．及时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱护公物。车间内物品要摆放整齐。工作时光不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。

六．

七．

八．工作时光不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时光不准干私活，接电话须得控制时光。仔细做好本职工作，准时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应准时交付给有关人员，不得任意丢弃。

九．各车间值日人员应负责好当天囫囵车间的卫生打扫工作。工作结束后，仔细打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注重门窗是否已经关好。

十．仔细听从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或准时向更上一级领导反映，并陈述正值理由。不得与领导发生口角争吵或打架等行为。

（二）生产纪律

一．

二．

三．

四．

乐观对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和平安操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的

产品质量问题负责，并准时更正。对有质量问题的半成品，应准时

挑出

并向上级领导反映。

五．生产过程中，如发觉一些影响质量问题的因素并现场不能立刻

解决

时，应准时向车间主管或有关领导反映，不得迟延时光或因此怠工。六．各员工应树立起控制成本，节省用料的责任感。按需领料，不

多取、

不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及

时退

回仓库管理人员。

七．有不吻合生产要求的材料或废料，不得任意丢弃，应准时向仓

库管

理人员调换合格用料。

八．仔细对待工作任务。在开头每一个新的工作任务之前，应仔细

听取

车间领导的工作支配和操作细则。

九．每一个员工需保管好自己用法的工具，如有损坏，需向仓库管

理人

员以旧换新。如有有意损坏公物者，需按价补偿。

十．各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按

照各

车间相应的操作守则举行操作。

（三）请假、辞工制度

一．员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签

字后

才干离开。不得私自旷工或离开。

二．

三．

四．请假条上需注明请假缘由。如有请病假者，需出示医院证实。

一个月内，请事假者不得超过两次。如有中途辞职不干者应提前一

个月告知有关领导，不得暂时打算辞

工。

（四）处罚条例

一．

二．违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。口头警告：如有违背纪律者，视状况赋予口头警告。各员工需重视

领导的口头警告，准时改正。

三．

书面警告：对违背纪律情节严峻者或无视口头警告者，管理人员有

权出示书面警告。被提出书面警告的人员应仔细对待自己所犯过失，及

时改正。

四．处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员

有权

作出相应的、合理的惩处。情节严峻者或造成公司财物损失者，管

理人

员有权作出对其要求赔款或免职的处分。十一、

十二、辞职条件：1.员工辞职务必提前一个月提辞呈报告，书写详

细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.延续旷工3次/月；2.不听从可离职，离职只发放工资。上级

管理，与同事，主管争执3次/月；3.偷盗本公司财物者。

制定:审核:

xxxxx厂

年代日

工厂规章制度

一、总则

为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职

工的质量工作行为，使

员工尽快认识工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员

都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者赋予奖励，小功，大功（100-500）嘉奖，对违规乱纪者视情节赋予警告，小过，大过

（100-1000），降职或记过免职处理。

二、管理要求

1、员工应以仔细负责的看法，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；

2、工作期间，不干私活，不打闹游戏、高声喧哗和争执等，尽职尽责做好本职工作；

3、公司员工应按时上下班，亲手打卡，不得迟到早退或旷工；

4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；

5、考究礼貌，注意仪容仪表，员工服装干净、大方；

6、服从主管人员的合理指挥监督，须听从管理人员的工作支配，对于工作支配若有单方

面不公平意识时，须先听从后报备；

7、工艺管理人员应常常对车间工艺装备用法状况举行检查，准时发觉问题，准时处理；

8、在产品设计中，因为结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不行靠，满足不

了顾客的要求，给公司造成经济损失，赋予肯定的处罚；

8、凡严峻违背厂规厂纪而被公司免职者一律先记大过,当天办理离厂手续，并结算工资,

不得停歇在厂,若有损坏物品或材料铺张需照价补偿；

9、员工在生产过程中要注重节省用料，不得任意乱扔物料、工具。

三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

“勤”主要是指工作看法，是主动型还是被动型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

“绩”主要是指工作成绩，在规定时光内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。

四、考勤管理

1、小编司的薪资制度为计时，请假事宜：请假务必事先填写《请假单》，病假并附上相关证

明，在特别的状况下，应提早电话告诉总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。

2、有下列状况之一者，视为旷工:

2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；

2.2各种假期逾期而无续假者；

2.3不听从工作支配及调动，不按规定时光到新岗位报到者；

2.4迟到或早退达到旷工程度者。

3、旷工的处罚标准:

3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；

3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，赋予书面警告处分一次，该年度绩效考评结

果下调一档；

3.3全年累攒旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，赋予记过处分一次，该年度绩效考

评结果下调一档；

3.4延续旷工3天或全年累攒旷工6天者，视作自动离职，公司予

以辞退。

各岗位工作职责

厂长的工作职责：

1、在总经理的领导下,面面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公

司的整体运作；

2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具

的设计与制作，对新

产品的开发研制及试样；

3、密切协作公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例

的履行，负责制定车

间生产方案、材料选购方案；

4、负责抓好生产平安教导,加强平安生产的控制,实施,严格执行平安

规矩,生产操作规程,

即时监督检查,确保平安生产；

5、负责组织生产现场管理工作,整洁整齐有序，重视环境庇护工作；

6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发觉问题,分

析缘由,实行有效措

施,确保生产线正常运转；

7、组织公司员工共同参加公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章

制度；

8、处理、协调员工的内部冲突，做好员工的思想工作，提高工人的

工作乐观性；

9、完成总经理交给的其它任务。

岗位要求：

1、8年以上机械五金行业或生产创造企业的高层管理阅历；

2、认识工厂生产运作和管理，拥有丰盛的和平管理，成本控制，质

量管理方面的阅历；

3、了解iso9001质量体系和5s现场管理；

4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析推断能力强，执行能力强；

质量经理的工作职责：

1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的面面工作，组织并

催促各相关人员面面

完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、负责组织质量检验标准，参加内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核；

3、负责统筹订正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；

5、负责建立和完美产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果；

6、组织供给商生产过程的质量指导和监督；

8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新产

品的开发及试样并协

助各种夹具的设计及制作,协助支配生产及监督生产；

9、负责组织公司质量事故的处理，参加因为产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量大事的调查处理，准时提出处理意见向领导汇报；

10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力

和义务；

11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实

践阅历；

2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；

4、认识本公司产品工艺流程，了解和把握质量检验和管理学问。

保管员职责制度：

1、保管好库存物资，做到数量确切，质量完好。

2、物质入库亲手同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。

3、送货人与领货人务必在交接本上签字，保证数量、质量无误。

4、验收货物发觉商品、货物价格变动、货款少收等，立刻向厂长汇报，并与经办人核实

后发货。

5、仓库货物排列整齐、检点便利、过目见数。

6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出务必

有借货人签字。

7、仓库严格守卫制度，未经保管员许可不行擅自进入。

8、发料务必与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。

9、发料凭证应妥当保管不行走失。

10、保管帐字迹清晰，日清月结不攒压，月报准时。

11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清楚，列出清单，双方签字，领导见证，双方各

执一份，报档案室存档一份。

12、完成好厂长支配的其它有关工作。

附表1员工请假单

员工请假单

工厂规章制度大全

名目

前言

为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合小编厂实际状况,要求每位应聘者务必详细了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章总则

第一条为完美公司管理制度，逐渐健全当代化管理机制，使内部管

理走向科学化、系统化、

规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序举行，特制订本管理

章程。

第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,

并由以总经理为首的

办公室领导机构开展详细工作,聘用职工解雇职工和免职职工以及其他重事件项由行政部共同批核。

第三条凡属本公司职员都务必遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定

的一切权益。

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程

序公平处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，按照本部门实际详细状况，制订相关的管理细则，

报公司审核批准生效。

第六条各部门单位负责人，应该常常教导所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

第九条本章程经公司扩大会议集体研究通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本

公司。

第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。

第二章员工守则

第一条员工守则是职员在公司从业期间，所务必遵守的基本行为准则。

第二条努力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，不断提

高自身素养，做一名当代

化企业实用之才。

第三条遵守国家法律、规矩和公司的有关规章制度，做遵纪守法的

优秀社会公民和企业员工。

第四条听从领导，服从指挥和分工，树立团结配合、乐观奉献、顾

全大局的集体主义精神。

第五条严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何

危害社会安定的违法行为。

第六条树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世

作风，严禁拉帮结派、损

人利己、破坏公司集体凝结力的各种不良言行。

第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴小编荣、厂衰小编贫”的正确创

业观念，反驳“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，攒

极为厂的各项充实工作提供合理化建议。

第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负责，对

技术精益求精，按时、保

质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。

第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道

德品质败坏的行为。

第十条遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、

吓唬、殴打执行公务人员。第十一条乐观协作公司各项管理工作，

出入车间大门和仓库等公共区域都务必自觉规范佩

戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域干净环境。

第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得

擅自外出或接待亲友和外宾

第十三条工作时光内，员工严禁看报纸杂志、闲话、窜岗、打闹、

大声喧哗，不得接听私

人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。

第十四条公司倡导勤俭节省，能源、用品及各种材料，不损坏公共

财物、因个人缘由造成

损失的，公司将据情节轻重予以处理。

第十五条天天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班

后收好各种文件、资料、

工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工

具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，

经主管检查后合格方可下班。

第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、迟延、敷衍、推委。严格根据平安规格

操作，严禁违章操作，一旦发觉严厉处理。

第十七条在厂员工务必听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议

应准时与领导协商，无

理由不听从主管调动者按情节轻重赋予处理。

第十八条各部门主管，务必注重自身涵养，以身作则，与公司员工

同舟共济，提高工作热

情，团结配合精神。

第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐秘，维护本厂利益，未经领导书面批准

同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐秘，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违背者的经济责任。未经批准，不得带外来人员处处参观。

第二十条任何员工在其上班时光及厂内浮现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、

打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。

第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处

理。同时，并做免职出厂处理。

第二十二条本厂不有任何的鄙视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资历或政治关系的鄙视行为。

本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需求的权利。

本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。

第三章员工薪酬制度

第一条公司采纳28天/月上班制，全年正常工作时光为8小时，上午8:00-12:00,下午

13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。

第二条本厂员工分计时和计件两种,如发觉计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做

事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.

第三条公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月底发放上月工资,普通状况下厂方准时发工

资,特别状况需延时的,最多不能超过15天。

第四条每月加班时光平均不能会出36小时。工厂加班薪酬根据薪酬制度赋予：

月工资

――――――――――=加班薪酬（元/小时）

（计件工人加班薪酬除外）

假如，公司因出货紧张务必加班时，部门主管会提前通知员工加班，希翼员工协作工作。

第四章平安生产管理制度

第一条贯彻“平安为了生产，生产务必平安”的预防方针，仔细遵守

各项平安生产规则。

第二条各部门应按照本部门所用法的机械设备性能，操作用法办法，制订出平安操作规程，

供操平安指南。

第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《平安操作规程》操作机电设备和危急

工种。

第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常

保养维护工作，确保机械

平安性能正常稳定。

第五条非机电操作人员，不准私自用法机电设备；非专业机电修理

人员，严禁私自拆卸、安

装机电设备。

第六条危急机电设备或工种，务必经培训认识本岗位机电设备性能

和本工种平安规程后，方

可自立上岗作业。

第七条各机电操在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各

种保险设施是否齐整牢固，

确认正常方可作业。

第八条机电设备浮现故障时，应立刻关闭电源，并报部门负责人及

时修理，禁止用法带故障

的机械设备。

第九条严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒

后人员及过度疲劳者、精

力不集中的情况下操作机电设备。

不老的是江山，易逝的是红颜，淡看浮云散，洒脱天地间。人的一生，很短又很长，短的是欢乐，长的是苦恼；短的是人生，长的是疼痛。

有些事是命中注定的，有些事是无法掌控的，有些事是不合情理的，有些事是不尽人意的。但无论发生了什么，都要淡然的去面向，坚持自己的原则，无愧于自己的良心，清清白白的做事，坦坦荡荡的做人。

什么是生活？是它发生在小编们身上了，还是小编们让它发生了？有人说生活是一杯酒，酸甜苦辣都有，有人说生活是一首歌，莺歌燕舞，多彩多姿，弥漫了幸福与欢乐。

大概有些事情是由于小编们经受了，才对这些事情有了深深的感受，即使同一件事情，发生在不同的人身上，也会有不同的感触。

小编们总是往往去依靠一些事情，小编们的内心，总是简单受外界环境的感染，总在