兴盛物业管理公司劳动人事管理制度

重庆兴盛物业管理公司文件名称编号：CWBG-39作业规范劳动人事管理制版本：A修改状态：0签发人：度第1页共3页签发日期编制目的规范公司的劳动人事管理，充分发挥员工的主观能动作用，确保人尽其才，才尽其用，从而提高工作效率和经济效益。适用范围适用于公司员工招聘、录用、试用、转正、辞职、辞退等人事管理工作。职责3.1行政人事部负责本制度的具体实施和控制。3.2各部门根据工作性质及范围定岗定员， 经总经理核准后，由行政人事部执行；若因发展计划需要添设岗位或人员，必须逐请。劳动管理制度4.1公司实行全员劳动合同制，自主行使员工招聘、录用、考核、任免、解聘等各项劳动人事管理职能。4.2公司自行决定内部的岗位设置和用工管理制度。4.3公司根据经营的需要，通过市、区人才交流中心或劳务市场，面向社会公开招聘员工全面择优录用。招聘的员工试用期一律 2个月，试用期满，经考核合格，正式签订劳动合同，录用为公司正式员工。并按规定办理基本社会统筹。 原则上一年签一次劳动合同。4.4公司根据需要面向各方借聘的员工，或由合营各方派出的人员，其人事关系保留在原单位的，公司与借聘员工本人所在原单位签订委派协议， 明确相关事宜。4.5面向社会招聘的员工，其人事档案关系存放当地人才市场代保管。薪酬制度5.1公司实行以岗位工资为主的工资分配制度，使个人收益与所做贡献挂钩。5.2公司根据经营和管理工作的需要，设置工作岗位。依据各岗位的责任及工作制定工资标准。5.3公司根据经济业绩和综合管理工作情况，决定是否发放奖金及额度。公司的奖金分配执行奖勤罚懒、奖优罚劣、全面考核， 不搞平均主义的原则。考核制度6.1 公司对员工实行全面的考核制度，督促员工自觉遵守公司的各种规章制度，做到严于律己，克己奉公。具体考核内容从服务综合管理服务情况两方面进行考核。具体分为试用期考核、季度考核及年终考核。其中：6.1.1试用期考核：聘用员工试用期由试用部门考核，主要从工作业绩、服务质量、安全生产、基础管理等几个方面进行考核。如试用部门认为有必要延长时间，应附试用考核表，注明员工表现事实情节，报总经理审批，延长试用期不得超过个月；如试用部门给予试用员工转正，应附转正申请表，报总经理审批；对考核成绩连续优秀的新员工可缩短试用期，提前录用为正式员工。6.1.2季度考核：实行每个季度打分考核制。综合管理工作考核主要内容是考核员工本季度工作任务完成情况、物业服务完成情况。6.1.3年终考核：对各部门及个人进行年终总结考评，对部门经理级以上进行民主测评。于每年 12月底进行，考核年度为 1月1日起至12月31日止。试用期员工、待岗人员、停薪留职人员、犯有重大过失留用察看人员不参加考核。6.2为了真正建立起优胜劣汰的用人机制，体现公司员工能进能出，干部能上能下的用人制度，每年年底，公司将实行双向选择、竞争上岗制度。在内部建立起人员淘汰制和内部待岗制，逐步淘汰不能胜任本岗位工作要求的人员， 保证不断提高员工队伍的整体素质。劳动保险制度7.1公司按照《劳动法》和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》 ，为员工办理失业保险，工伤、生育保险，住房公积金，为职工解除后顾之忧。7.2公司向合营各方借聘的员工或由合营各方派出的人员， 其人事关系在原单位的，养老保险、医疗费、住房公积金的待遇仍保留在原单位，所需费用与本公司结算。员工的聘用、调迁、离职制度8.1公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用”的原则。公司副总经理以上职务，由董事会聘任；其他人员的聘用由总经理办公会研究确定，经总经理签发生效 .8.2公司根据工作需要可调整员工的工作岗位，被调整的员工应服从安排；人员调迁需由总经理办公会研究确定，经总经理签发生效，奉调员工接到调任通知后，应按指定时间到综合部办理调动手续，及时到新岗位工作。8.3被招聘员工如在试用期内要求辞职，必须提前7天向所在部门提出书面申请，如正式转正后要求辞职的，必须提前 1个月向所在部门提出书面申请。8.4如员工未能向公司提出足够的时间或没办妥交接手续，擅自离职者，一律作旷工处理。8.5凡辞职或被辞退员工必须填写《员工离职会签表》，员工离职前应向本部门移交手中的工作及公司业务资料，向相关部门移交已领用的办公用品和设备并与财务结清个人债务。在限期内，按规定办妥离开公司手续，再领取当月应得工资和福利。8.6若公司因业务变更或其他原因而产生富余劳动力时，公司有权决定裁减员工。被裁减人员应服从安排，不得提出无理要求，公司将会提前1个月通知并按规定给予补偿。培训制度9.1员工在公司工作期间，因工作需要，可参加各类培训班或专业进修。参加培训或进修的内容，原则上要与本人从事的专业相关，以业余时间为主，不能影响本职工作；参加培训或进修，均要经所在部门负责人同意，填报外培审批表，公司总经理批准后，报行政人事部9.2经公司总经理同意，参加培训 (进修)的员工，公司视具体情况报销费用（具体情况另定），享受费用报销的员工，必须与公司签订培训协议书，规定员工具体服务年限，明确相关权利与义务，否则不予报销 (上级党政机关、主管部门发文指令参加的培训除外)。学费、报名费、资料费等一