DISC性格测试工具

DISC—人类行为语言【支配（Dominance）、影响(Influence)、稳重(Steadiness)与遵从(Compliance)】DISC个性测试主要从以下四个主维度特质对个体进行描述：支配Dominance）一般描述：爱冒险的、有竞争力的、英勇的、直接的、坚决的、创新的坚韧不拔的、问题解决者、自我激励者影响(Influence)有魅力的、自信的、有说服力的、热忱的、激励人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信任的①乐观、热忱②创建性地解决问题③激励其余人④为组织目标而奋斗1/21⑤团队合作者⑥经过磋商缓解矛盾稳重(Steadiness)遵从(Compliance)友好的、和蔼的、正确的、有剖析力的、好的倾听者、有耐心慎重的、谦和的、圆滑的、的、放松的、热忱的、擅长发现事实、高标准、成稳固的、团队合作者、熟的、有耐心的、慎重的。善解人意的、稳重的①靠谱的团队合作者②为某一领导或某一原由此工作③有耐心和怜悯心④逻辑性的思想⑤服务取向非感情显露者不闻不问举棋不定坚定的①擅长下定义、分类、获取信息并查验②客观的、"现实的锚"③保持高标准④有责任心，稳重靠谱⑤综合性的问题解决者⑥小集体的亲近关系⑦相像的工作环境⑧个人办公室或工作环境悲观的挑剔的过分责备紧张的、大惊小怪的①基层组织者②前瞻性的③以挑战为导向④倡始运动2/21对团队的⑤有创新精神贡献：压力下的偏向：高要求的自我提升紧张的过分乐观有野心的，好侵略的过多的语言自负的不现实的非平时工作的带有挑战性和机会的工作过分使用地位拟订的标准太高缺少圆滑和变通担当高速、过多的责任不受控制、监察和琐碎事困扰改革的、以将来为导向的环境表达思想和看法的3/21论坛或集合不注意细节在评论人方面不现实不加划分地相信人情境下的倾听者人们之间亲近联系不受控制和琐碎事的困扰有活动的自由有流传思想的论坛或集合有相互联系的民主监察者可能的缺陷：偏向于防止争辩在确立优先权时碰到困难不喜爱非正当的变化受责备时采纳防守举措常堕入细节之中对环境过分热中仿佛有点冷淡和疏远理想环境：高C的情绪特色：稳固的、可展望的环需要责备性的思想境技术或专业领域变化较慢的环境长久的团队合作关系人们之间较少矛盾4/21不受规则的限制愤慨乐观非情绪化的惧怕1DominanceInfluenceSteadinessConscientiousness支配型影响型稳重型慎重型TheDirectorTheInteractTheSupporterTheCorrector老板型/指挥者互动型/交际者支持型/支持者修正型/思虑者DISC公司应用的六大领域一、职工招募DISC有某部分能够用于征募新人周期，从开始到结束的各阶段作业。在下边，我们将议论DISC系统增强选用和整合新进成员的方式。▲初步挑选清单藉由传递内附申请表的手工DISC问卷，你能够在素未碰面的情况下，成立应试者风格的图像。这能够辅助你成立初步挑选清单。5/21▲面试前的剖析行为评量常常会在面试以行进行，以便让面试官有清楚的看法，知道面试时会和如何的人打交道。▲面试从DISC剖析表获取的信息在面试时期特别重要，它重申面试官所应研究的要点，并供给准则来和缓面试过程的紧张氛围并增进交流。二、团队协调与评估DISC能够作为现有成员的按期评估工具。透过这种按期评估，能够让您在事情变严重以前，就先发现和解决问题。▲整合招募新人程序的要点在于将新进成员和现有的公司文化成功地整合在一同。再一次重申，DISC的主要部分操作可辅助达成此目标。▲谢绝不行防止地，某些工作的应试者会铩羽而归。假如DISC被用来作为面试过程的一部分，他们获取的谢绝将会因为他们的DISC报告副本和一封拒绝回函而和缓很多。▲成立团队整合问题中更特定的方面就是成立团队。DISC能够辅助选出团队的理想成员，并且隔绝可能发生个人矛盾的地区。三、职工管理及职务调整▲职务调整或许您好几次都想从公司现有的资源库来填充空缺。DISC不只能够辅助招募外面的新人，相同地，DISC也能够选用现有成员进行职务调整，真堪称是一种无价的工具。6/21▲特定问题长久以来，任何组织都会发生矛盾或动机的问题。DISC能够辅助找出这种问题的本源，并供给可能的解决方案作为建议。▲职工管理DISC能够帮助部门领导以更为科学的方式进行职工的交流、管理、激励，特别针对部分“问题”2职工，提升管理效率，在公司内部打破隔膜，成立和睦高效的团队。▲生涯规划DISC不只能辅助组织发展，并且还能够辅助个人进行生涯规划。DISC系统能够用来建议合适个人独到风格的生涯方向。四、工作配对工作配对是将理想的剖析表图形与应试者的DISC剖析表进行比较的过程。因为这些理想的剖析表表示不一样种类的工作，所以往常被称为工作剖析表或工作典范。此典范证了然工作剖析表在应用方面的多样性。这些典范链接库会替应试者的DISC剖析表配对(由计算机化系统为应试者选出最合适的工作)，为应试者供给不一样种类工作的剖析。更先进的计算机化DISC工具还具备自动化工作剖析功能，能够为更高阶的特定工作成立和编写工作剖析表，比如将应试者指派到特定团队。在工作配对的运作典范中，会将上方的典范应试者剖析表与右方的典范工作剖析表进行比较。从小范围的选用能够很清楚地发现，直销是这个人最合适的工作种类。五、压力剖析与辞职管理7/21压力管理是能够直观的显示职工处于岗位的压力和调试能力，当压力大于调试力25%时，职工将处于危险的辞职状态。经过报告能够有效剖析压力本源，减少辞职，增强团队稳固性。六、个性化培训DISC测评报告依据职工个人能力和岗位所需能力提出了建议性培训计划，力争经过培训达到和增强岗位所需要的能力。这也是一种依据职工个人的特质决定采纳何种方式和内容对其进行训练。防止过去用一种训练方式、一种训练内容、一种训练模式去面对好多不一样特质的人的机械方式。达到公司的培训是职工想要的、需要的以及是职工关注的训练目的。DISC免费性格测试题(完好版)在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最切合你自己的，并在英文字母后边做记号。一共40题。不可以遗漏。注意：请按第一印象最快的选择，假如不可以确立，可回想童年时的状况，或许以你最熟习的人对你的评论来从中选择。一、1富于冒险：愿意面对新事物并敢于下信心掌握的人；D2适应力强：轻松自如适应任何环境；S3生动：充满活力,表情生动,多手势；I4擅长剖析：喜爱研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C二、1坚韧不拔：要达成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：高兴充满乐趣与风趣感；I3擅长说服：用逻辑和事实而不用庄严和权益服人；D8/214平易：在矛盾中不受扰乱，保持沉静。S3三、1服从：易接受他人的看法和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人建议；C3擅长交际：认为与人相处是好玩，而不是挑战或许商业时机；I4意志坚定：信心以自己的方式做事。D四、1令人认可：因人品魅力或性格令人认可；I2体谅：关心他人的感觉与需要；C3竞争性：把全部看作比赛，老是有激烈的赢的欲念；D4自控性：控制自己的感情，极少表露。S五、1令人抖擞：给他人清爽振奋的刺激；I2尊敬他人：对人诚实尊敬；C3擅长应变：对任何状况都能作出有效的反响；D4委婉：自我拘束情绪与热忱。S六、1活力勃勃：充满生命力与喜悦；I2满足：简单接受任何状况与环境；S3敏感：对四周的人事过分关心；C9/214自立：独立性强，只依赖自己的能力、判断、与才华。D七、1计划者：先做详细的计划，并严格要计划进行，不想变动；C2耐心：不因延迟而烦恼，沉着且能容忍；S3踊跃：相信自己有转败为胜的能力；D4推进者：动用性格魅力或鼓舞他人参加。I八、1一定：自信，极少踌躇或许摇动；D2自由自在：不喜爱早先计划，或许被计划管制；I3羞怯：寂静，不擅长谈话；S4有时间性：生活办事依赖时间表，不喜爱计划被人扰乱。C九、1将就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3爽快：毫无保存，爽快讲话；I4乐观：令他人和自己相相信何事情都会好转。D十、1逼迫性：发号布令，逼迫他人遵从；D2忠诚：一向靠谱，忠心不移，有时毫无依据地奉献；C3风趣：风趣，风趣，把任何事物都能变为出色的故事；I4友好：不主动谈话，不爱争辩。S10/214十一、1英勇：敢于冒险，无所恐惧；D2体谅：待人得体，有耐心；S3注意细节：察看入微，做事情井井有条；C4可爱：高兴，与他人相处充满乐趣。I十二、1令人高兴：充满活力，并将快乐传于他人；I2文化涵养：对艺术学术特别喜好，如戏剧、交响乐；C3自信：确信自己个人能力与成功；D4坚持究竟：情绪安稳，做事情坚韧不拔。S十三、1理想主义：以自己完满的标准来假想权衡新事物；C2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；D3无攻击性：不说或许做可能惹起他人不满和反对的事情；S4富裕激励：鼓舞他人参加、加入，并把每件事情变得风趣。I十四、1感情外露：从不掩盖感情.喜好,谈话常常不由自主接触他人；I2深邃：深刻并常常自察，对浅薄的谈话、消遣会憎恶；C3坚决：有很快做出判断与结论的能力；D4风趣：语气平易而有沉着的风趣。S11/21十五、1调停者：常常居中调理不一样的建议，以防止两方的矛盾；S2音乐性：喜好参加并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣C3倡始人：高效率的推进者，是他人的领导者，闲不住；D4喜交朋友：喜爱周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I十六、1考虑周祥：善解人意，帮助他人，记着特其余日子；C2执着：不达目的，誓不罢手；D多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，感觉应当防止缄默而带来的的尴尬；I容忍：易接受他人的想法和见解，不需要反对或改变他人。S十七、1倾听者：愿意听他人倾吐；S2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要原由；C3领导者：天生的领导，不相信他人的能力能比上自己；D4活力充足：充满活力，精力充足。I5十八、1满足：满足自己拥有的，极少敬羡他人；S2领袖：要求领导地位及他人跟从；D12/213制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；C4引人喜爱：人们注意的中心，令人喜爱。I十九、1完满主义者：对自己、对他人都高标准、全部事物有次序；C2随和：易相处，易说话，易让人靠近；S3勤奋：不断的工作，达成任务，不肯意歇息；D4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的来宾。I二十、1跳跃性：充满活力和生机盎然；I2无畏：英勇行进，不怕冒险；D3规范性：不时坚持自己的举止符合认可的道德规范；C4均衡：稳固，走中间路线。S二十一、1无聊：冷冷清清，缺少生气；S2腼腆：闪避他人的注意力，在大家注意下不自然；C3露骨：好表现，脆而不坚，声音大；I4专横：喜命令支配，有时略显骄横。D二十二、1涣散：生活率性无次序；I2无怜悯心：不易理解他人的问题和麻烦；D3缺少热忱：不易喜悦，常常感觉好事难做；S13/214不饶恕：不易饶恕和忘掉他人对自己的损害，易妒忌。C二十三、1保存：不肯意参加，特别是当事情复杂时；S2恼恨：把实质或许自己想象的他人的冲犯常常放在心中；C3逆反：抗拒、或许拒不接受他人的方法，执拗己见；D絮叨：重复讲同一件事情或故事，忘掉已经重复多次，老是不断找话题说话。I二十四、1挑剔：坚持杂事细节，总喜爱挑不足；C2胆寒：常常感觉激烈的担忧忧虑、悲戚；S3健忘：缺少自我拘束，致使健忘，不肯意回想无趣的事情；I4率真：直抒己见，直接表达自己的见解。D二十五、1没耐心：难以忍耐等候他人；D2无安全感：感觉担忧且无自信心；S3犹豫不决：很难下决定；C4好插嘴：一个滔滔不停的讲话人，不是好听众，不注意他人的说话。I6二十六、1不受欢迎：因为激烈要求完满，而拒人千里；C2不参加：不肯意加入，不参加，对他人生活不感兴趣；S14/213难展望：时而喜悦，时而低沉，或老是不兑现誓言；I4缺怜悯心：很难当众表达对弱者或许受难者的感情。D二十七、1执拗：坚持照自己的建议行事，不听不一样建议；D2随兴：做事情没有一向性，任意做事情；I3难于取悦：因为要求太高而使他人很难取悦；C4行动缓慢：迟迟才行动，不易参加或许行动老是慢半拍。S二十八、1平庸：平实冷淡，中间路线,无高低之分，极少显露感情；S2悲观：只管期望最好但常常第一看到事物不利之处；C3自负：自我评论高，认为自己是最好的人选；D4听任：许他人做他喜爱做的事情，为的是讨好他人，令他人鼓动自己。I二十九、1易怒：善变，孩子性格，易激动，事后立刻就忘了；I2无目标：不喜爱目标，也无心订目标；S3好争辩：易与人争执，不论对何事都感觉自己是对的；D自命不凡：简单感觉被疏离，常常没有安全感或担忧他人不喜爱和自己相处。C三十、1天真：孩子般的纯真，不理解生命的真理；I2悲观：常常看到事物的悲观面灰暗面，而罕有踊跃的态度；C15/213莽撞：充满自信有胆识但老是不合适；D4冷淡：不闻不问，苟且偷生。S三十一、1担忧：不时感觉不确立、忧虑、心烦；S2不善交际：总喜爱挑人缺点，不被人喜爱；C工作狂：为了回报或许说成就感，而不是为了完满，因此建立宏伟目标不断工作，耻于歇息。D4喜获认可：需要旁人认可赏识，像演员。I三十二、1过分敏感：对事物过分反响，被人误会时感觉被冲犯；C2不圆滑干练：常常用冲犯或考虑不周的方式表达自己；D3胆寒：碰到困难退却；S4滔滔不停：难以自控，滔滔不停，不可以倾听他人。I三十三、1腼腆：事事不确立，对所做的事情缺少信心；S2生活杂乱：缺少安排生活的能力；I3嚣张：激动的控制事物和他人，指挥他人；D4抑郁：常常情绪低沉。C7三十四、1缺少毅力：朝三暮四，相互矛盾，情绪与行动不合逻辑；I2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在内心；C16/213不容忍：不可以忍耐他人的看法、态度和做事的方式；D4无异议：对好多事情不闻不问。S三十五、1凌乱无章：生活环境无次序，常常找不到东西；I2情绪化：情绪不易高涨，感觉不被赏识时很简单低沉；C3自言自语：低声说话，不在意说不清楚；S4喜操控：聪明办事，操控事情，使对自己有益。D三十六、1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦；S2固执：信心依自己的意向行事，不易被说服；D3好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心；I4有戒心：不易相信，对语言背后的真实的动机存在疑问。C三十七、1古怪：需要大批的时间独处，避开人群；C2统治欲：绝不踌躇地表示自己的正确或控制能力；D3懒散：老是先估计事情要耗资多少精力，能不做最好；S4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。I三十八、1迟延：凡事起步慢，需要推进力；S2多疑：凡事思疑，不相信他人；C3易怒：对行动不快或不可以达成指定工作时易浮躁和愤慨；D17/214不专注：没法全神贯注或许集中精力。I三十九、1报复性：记恨并处罚冲犯自己的人；C2浮躁：厌旧喜新，不喜爱长时间做相同的事情；I3牵强：不肯意参加或许说投入；S4轻率：因没有耐心，不经思虑，轻率行动。D四十、1妥协：为防止矛盾即便自己是对的也不惜放弃自己的立场；S2好责备：不断地权衡和下判断，常常考虑提出反对建议；C3狡猾：聪明，老是有方法达到目的；D4善变：像孩子般注意力短暂，需要各样变化，怕无聊。I将以上的选择做一个统计，并记在括号内。D-（）I-（）S-（）C-（）----------------------------------------------------------------------8测试结果的使用说明：计算你的各项得分，超出10分称为显性因子，能够作为性格测评的判断依照。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实质指导意义，能够忽视。假如有两项及以上得分超出10,说明你同时具备那两项特色。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人能够称为是“天生的领袖”。18/21在感情方面，D型人一个坚定英勇的人，酷好变化，喜爱控制，劲头实足，独立自主，超级自信。但是，因为比较不会顾及他人的感觉，所以显得鲁莽、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与他人进行感情上的交流，不会奉承人，不喜爱眼泪，贫乏怜悯心。在工作方面，D型人是一个求实和讲究效率的人，目注明确，目光全面，组织力强，行动快速，解决问题不留宿，英勇坚持究竟，在反对声中成长。但是，因为过于重申结果，D型人常常简单忽视细节，办理问题不够仔细。爱管人、喜爱支使他人的特色使得D型人能够带动团队进步，但也简单激起同事的讨厌。在人际关系方面，D型人喜爱为他人做主，固然这样能够帮助他人做出选择，但也简单让人有逼迫感。因为关注自己的目标，D型人在意的是他人的可利用价值。喜爱控制他人，不会说对不起。描述性词语：积级进步、争强好胜、强势、爱追根究底、斩钉截铁、主动的开辟者、坚持建议、自信、坦直Influence－开朗型/交际者高I型的人往常是较为开朗的团队活动组织者型人是一个感情丰富而外露的人，因为性格活跃，爱说，爱讲故事，风趣，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热忱真挚，喜爱送礼和接受礼品，看重人缘。情绪化的特色使得你简单喜悦，喜爱吹牛、吹牛，天真，永久长不大，富裕喜剧色彩。但是，仿佛也很简单生气，爱诉苦，大嗓门，不行熟。在工作方面，I型人是一个热忱的推进者，总有新想法，色彩丰富，说干就干，能够鼓舞和率领他人一同踊跃投入工作。但是，I型人仿佛老是情绪决定全部，想哪儿说哪儿，并且说得多干得少，碰到困难简单失掉信心，凌乱无章，做事不完全，爱走神儿，爱找借口。喜爱轻松友好的环境，特别惧怕被拒绝。在人际关系方面，I型人简单交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜爱控制讲话内容。但是，喜爱即兴表演的特色使得I型人常常不可以认真理解他人，并且健忘多变。19/21描述性词语：有影响力、有说服力、友好、擅长言辞、健谈、乐观踊跃、擅长交际Steadiness－稳固型/支持者高S型的人往常较为平易，满足常乐，不肯意主动