薪酬福利管理制度96569563

---------------------------------------------------------------则(一)合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。(二)公平性：外部与内部具有相对公平性。(三)竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞(四)激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。(五)经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。---------------------------------------------------------------。(一)年薪制享受年薪制的员工由公司总经理确定(一般一年确定一次)？？？。签订协议(二)月薪制差表8级总经理800090001000011000120001300014000---------------------------------------------------------------部门经理、分公司经理、部门技术负责人部门副经理、项目部经理、项目部技术负责人、质检主管主管、部门经理助理专员、会计、出纳260052004300390034002700即公司内部技术职称工资,根据每年内部技术职称评定结果核发技术员工内部技术职称(岗位)工资级差标准岗位工资(元)备注二级项目助理、数据员、测绘员0(1)员工职务按公司各部门《定岗、定职、定编表》计划进行职务(2)公司管理人员职级确定：公司总监、副总经理平级；部门经理、(3)公司指定长期培养、破例提拔、尚未设置见习期的项目部负责人(临时召集人)、见习职务的项目部经理、项目部经理助理，无职务工职职务工资(元)备注---------------------------------------------------------------表---------------------------------------------------------------按《学历工资标准表》执行，员工学历证明(毕业证)超过15工资(元)---------------------------------------------------------------(1)所有员工工龄从本人入职日开始计算，员工每工作满一年，公(2)员工工龄工资计发至第八年后终止，八年以上的老员工公司按(1)绩效工资应发基数：根据职级设置员工应发绩效考核工资，员工绩适适用岗位(内部技术职称)及职务副总级(总监)、总经理助理、部门经理、部门技术负责人、分公绩效工资级(三)奖金(1)全勤奖(2)年终奖(3)机动性奖励总经理决定(四)各项福利补---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(1)午餐/伙食补助b、伙食补助公司下属各分支机构在兰州区域外办公的，因费用(2)通讯补助(3)交通补助---------------------------------------------------------------(4)高原补助玛曲月01日起执行卓尼、临潭、合作(5)特岗补助准表(6)其他补助员工入职转为公司正式员工后，公司为其办理社保，按“五险合一”规定参加，即职工养老保险、医疗保险(含大病救助)、失业保险、工伤------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------比例表2017年基计发办法(一)考勤考核及计发。3、员工请病、事假考核基本工资，扣除当日基本工资；换休、请福利假(除产假以外)不考核基本工资；女员工休产假，在公司参加了社保---------------------------------------------------------------本工资/当月考勤天数*请假天数2、因各项目部有公司专(租)车，无交通补助；公司在兰州上班的3、员工休假不考核通讯补助，但员工换手机号不上报公司人力资源员工因工作调动，职务发生变动，按新职务名称确定职务工资；------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6、因各项目部有公司专(租)车，无交通补助；公司在兰州上班的7、特岗补助按地形测绘组项目经理每月统计上报的实际外出作业天(二)绩效考核及计发办法《目标责任书》及年度内公司下达的重要工作任务作为年度绩效考评依------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(2)公司普通员工由总经理根据工作年限、工作表现及全年考勤、(三)机动性考核(四)其他征点的，按国家规定缴纳个人所得税，征点)×适用税率