劳动法应用五

筑龙英才网（ZhulongHR.com）中国最优秀的建筑房地产招聘网站！免费服务电话：4006789313筑龙英才网（ZhulongHR.com）中国最优秀的建筑房地产招聘网站！免费服务电话：4006789313第十一讲劳动合同的特别规定（上）在《劳动合同法法》中，有有“特别规定”这一章，包包括三个方方面的内容容：集体合合同；劳务务派遣；非非全日制用用工。集体合同1．集体合同的的的定义所谓集体合同，又又称团体协约约、集体协议议等，是指用用人单位与本本单位职工，根根据法律法规规的规定，就就劳动报酬、工工作条件、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、职业培训训、保险福利利等事项，在在平等协商的的基础上，通通过集体协商商，签订的一一种书面协议议。目前，在我们国国国家，集集体合合同还正正在发发展之中中，有有很多不不完善善的地方方，这这其实也也是劳劳动者权权益得得不到很很好保保护的一一个重重要原因因，也也就是说说，我我们国家家过分分注重了了个人人劳动合合同，而而忽视了了集体体合同。看一个企业的劳劳劳动者的的权利利是否得得到了了很好的的维护护，重要要的一一点是要要看企企业的全全体劳劳动者是是不是是跟企业业建立立了一种种良好好的集体体劳动动合同关关系。我我个人认认为，如如果劳动动者与与企业建建立了了良好的的集体体劳动合合同关关系，那那么对对劳动者者维护护权益来来说，远远远比建建立个个人劳动动关系系重要得得多。在在集体合合同里里，我们们会看看到，合合同双双方不再再是一一个单个个的员员工和一一个庞庞大的企企业，而而是用人人单位位和工会会（或或职工代代表）之之间形成成的一一种劳动动合同同关系。2．集体合同的的的签署如何签署集体合合合同呢？？一般而言，集体体体合同的的签订订都必须须经过过以下程程序：：一是制制定集集体合同同草案案；二是是审议议；三是是签字字；四是是登记记备案；；五是是公布。（1）制定集体体合合同草案。集集体合同应由由工会代表职职工与企业签签订，没有建建立工会的企企业，由职工工推举的代表表与企业签订订。一般情况况下，各个企企业应当成立立集体合同起起草委员会或或者起草小组组，主持起草草集体合同。（2）审议。将将集集体合同草草草案文本本提交交职工大大会或或职工代代表大大会审议议。职职工大会会或职职工代表表大会会审议时时，由由企业经经营者者和工会会主席席分别就就协议议草案的的产生生过程、依依据据及涉及及的主主要内容容作说说明，然然后由由职工大大会或或职工代代表大大会对协协议草草案文本本进行行讨论，作作出出审议决决定。（3）签字。集集体体合同草案案案经职工工大会会或职工工代表表大会审审议通通过后，由由双双方首席席代表表签字或或盖章章。（4）登记备案案。集集体合同同签订后后，应应将集体体合同同的文本本及其其各部分分附件件一式三三份提提请县级级以上上劳动行行政主主管部门门登记记备案。劳劳动动行政部部门有有审查集集体合合同内容容是否否合法的的责任任，如果果发现现集体合合同中中的项目目与条条款有违违法、失失实等情情况，可可不予登登记或或暂缓登登记，让让企业对对集体体合同进进行修修正。如如果劳劳动行政政部门门在收到到集体体合同文文本之之日起15日内，没没有有提出意意见，集集体合同同就会会发生法法律效效力，企企业行行政部门门、工工会组织织和职职工个人人均应应履行集集体合合同。（5）公布。集集体体合同一经经经生效，企企业业应及时时向全全体职工工公布布，便于于职工工履行。集体合同更多地地地反映了了企业业内部职职工的的群体利利益，集集体合同同里约约定的内内容，主主要是职职工权权益，而而不是是职工义义务，更更多的是是企业业的义务务，而而不是企企业的的权利。所所以以说，集集体合合同对保保护企企业职工工的整整体利益益是大大有好处处的。3．集体合同的的的意义和作作用用（1）对于劳动动者者来说，集集集体合同同制度度是维护护自身身劳动权权益的的一种合合法而而有效的的手段段。集体体合同同里规定定了企企业全体体职工工应该享享受的的一些基基本的的权益或或者福福利，企企业既既然通过过协商商同意了了职工工的这些些权益益和福利利，就就必须去去执行行，如果果企业业无法执执行合合同，就就构成成了违约约行为为，企业业所有有的劳动动者都都会抗议议。对对于单独独的一一个劳动动者的的抗议，企企业业或许不不放在在心上，但但是是企业所所有的的劳动者者都进进行抗议议，那那么企业业就要要慎重考考虑了了。（2）对于政府府来来说，集体体体合同制制度以以法律的的形式式认可了了劳资资双方自自主解解决劳资资纠纷纷的惯例例，减减轻了政政府的的压力，有有助助于保持持劳资资双方关关系的的稳定和和社会会的和谐谐。（3）对于资方方或或用人单位位位而言，集集体体合同制制度有有利于减减少劳劳动力管管理的的成本。很很多多企业不不愿意意成立职职工工工会，认认为工工会代表表职工工的利益益，会会和企业业对抗抗。但实实际上上，工会会的存存在并不不会对对企业的的利益益构成威威胁。【案例】有一个企业的员员员工因为为权益益的问题题与企企业发生生了激激烈的矛矛盾，最最后几百百名员员工以罢罢工来来抗争。为为了了平息这这场罢罢工，当当地政政府部门门也派派出相关关人员员出面协协调企企业与员员工的的关系。政政府府官员对对企业业的主要要负责责人说：“召集企业业的的领导，和和员员工代表表一起起开个会会，把把问题都都放在在桌面上上，由由我们帮帮助你你们协调调。”企业的领导自然然然没有问问题，他他们很快快就在在会议室室集合合了。于于是政政府官员员对企企业员工工说：：“现在你们们要要选出五五位职职工代表表，与与企业领领导坐坐在一起起开个个会，这这个会会由我们们来主主持，大大家共共同商讨讨如何何解决问问题。”可是由于于企企业没有有工会会，谁是是职工工代表呢呢，怎怎么来推推选职职工代表表呢？？企业领领导也也很着急急，没没有职工工代表表，就无无法坐坐下来商商谈，也也就意味味着员员工的罢罢工依依然继续续，企企业面临临的损损失将会会非常常严重。于于是是企业领领导对对员工说说：“你们推选选职职工代表表，咱咱们好商商量一一下如何何解决决问题。”职工说：“我们每个个人人都只代代表自自己，要要商量量问题，就就要要找我们们一个个一个地地谈。”面对这种情况，企企业该怎么办办？如果和职职工一个一个个地谈判，那那么谈判的成成本实在是太太高了。在这这个时候，企企业应该明白白工会的作用用了。有些企业领导人人人认为工工会和和集体合合同以以保护职职工的的利益为为目的的，企业业的权权益必然然受到到限制，因因此此对工会会和集集体合同同怀有有抵触心心理。但但是如果果企业业不能保保障员员工的基基本权权利和权权益，即即使企业业没有有工会这这样的的组织，员员工工也会自自动自自发地抗抗议。所所以说，工工会会组织和和集体体合同虽虽然是是保护职职工权权益，但但是与与企业利利益并并不矛盾盾，而而且企业业在面面临诸如如职工工罢工、抗抗议议等特殊殊情况况时，也也会大大大降低低谈判判的成本本。4．集体合同的的的内容集体合同的内容容容涉及了了很多多方面，比比如如劳动报报酬、工工作时间间、休休息休假假、劳劳动定额额、劳劳动安全全卫生生、补充充保险险和福利利、女女职工和和未成成年工的的特殊殊保护、职职业业技能培培训、劳劳动合同同管理理、规章章制度度、职工工就业业保障、集集体体合同期期限、变变更解除除终止止集体合合同的的条件、履履行行集体合合同发发生时的的协商商处理办办法、违违反集体体合同同责任、履履行行集体合合同监监督检查查制度度，以及及双方方当事人人应当当协商的的其他他内容。也许有人要问，上上述种种内容容是不是都要要在集体合同同里有所体现现？答案是否否定的。作为为企业的负责责人，可以根根据企业的实实际情况来选选择内容。有有些是本企业业需要的，就就可以放在集集体合同里，与与职工进行协协商；有些是是本企业不需需要的，在集集体合同里，就就可以作为选选用条款来使使用。也许有人会问，是是不是企业和和员工都必须须签订集体合合同？答案也也是否定的。按按照法律规定定，员工和企企业可以协商商是否签署集集体合同，也也就是说，企企业和员工签签署集体合同同是可以的，但但是不签署也也是不违法的的。5．集体合同与与与劳动合同同的的区别集体合同和劳动动动合同很很容易易混淆，很很多多人都搞搞不清清楚两者者的区区别。我我们对对集体合合同与与劳动合合同做做一个对对比，就就会发现现两者者有以下下六种种区别：：（1）集体合同同与与劳动合同同同的两方方当事事人是不不同的的。劳动动合同同的当事事人是是由单个个的劳劳动者和和企业业组成的的，而而集体合合同的的当事人人是由由全体职职工和和企业组组成的的，全体体职工工是由工工会或或职工代代表代代表职工工，来来跟企业业的代代表一起起协商商签署集集体合合同，所所以两两者的当当事人人不同。（2）集体合同同与与劳动合同同同的内容容不同同。劳动动者个个人和企企业签签订的劳劳动合合同，主主要约约定的是是企业业和员工工之间间的权利利与义义务，而而集体体合同里里主要要约定的的是职职工权利利与企企业义务务。因因为劳动动合同同是每一一个职职工和企企业分分别签订订的，所所以劳动动合同同里所反反映的的都是带带有个个性的东东西，比比如说，具具体体到一位位职工工，他的的工作作内容是是什么么，工资资是多多少，岗岗位是是什么，享享受受什么样样的福福利待遇遇，等等等。而而集体体合同反反映的的是企业业里所所有的劳劳动者者享受哪哪些最最基本的的福利利待遇，有有哪哪些最基基本的的保障条条件，所所以集体体合同同反映的的是共共性的问问题，而而不是个个性的的东西。（3）集体合同同与与劳动合同同同的作用用不同同。劳动动合同同的作用用是在在企业与与员工工之间建建立起起劳动关关系，约约定双方方当事事人在履履行劳劳动合同同过程程中的各各自的的权利与与义务务，以及及合同同解除与与终止止的时间间和条条件。劳劳动合合同的哪哪一方方不履行行约定定的义务务，都都是违约约或者者违法的的。而而集体合合同更更多的作作用是是约束企企业给给予职工工哪些些最基本本的待待遇，在在集体体合同里里，对对于约定定的企企业的义义务，企企业必须须执行行；对于于约定定的员工工的义义务，基基本上上是道义义上的的。也就就是说说，集体体合同同里员工工约定定的应该该履行行的义务务，员员工不履履行，或或者职工工代表表不履行行，那那么企业业不可可以拿集集体合合同去告告员工工。所以以劳动动合同与与集体体合同的的作用用是不一一样的的。（4）集体合同同与与劳动合同同同产生的的方式式不同。劳劳动动合同是是双方方当事人人一旦旦建立劳劳动关关系，就就必须须签署的的。而而集体合合同则则不同，因因为为劳动关关系刚刚刚建立立的时时候，企企业职职工人数数不多多，无法法签署署集体合合同。所所以，签签署集集体合同同与劳劳动合同同的时时间是不不一样样的。按照法律规定，劳劳动合同是双双方当事人一一旦在平等自自愿的基础上上，达成共识识，就可以签签署。而集体体合同是双方方当事人虽然然在平等自愿愿的基础上，达达成了共识，但但是还不能签签署。因为必必须是先制定定集体合同的的文本，提交交职工代表大大会，通过职职工代表大会会讨论通过了了，双方当事事人才可以签签署。（5）集体合同同与与劳动合同同同发生法法律效效力的时时间不不同。劳劳动合合同是一一经双双方当事事人签签署，就就马上上产生法法律效效力。而而职工工代表或或者工工会，即即使和和企业签签署了了集体合合同，也也不能马马上产产生法律律效力力。当双双方当当事人签签署完完集体合合同后后，应该该报给给相关的的劳动动行政部部门。在在法律规规定的的一段时时间内内，如果果劳动动行政部部门没没有对集集体合合同提出出异议议，或者者没有有给企业业任何何回复，那那么么在过了了法律律规定的的时间间后，集集体合合同就自自然具具有法律律效力力。（6）集体合同同与与劳动合同同同的期限限不同同。劳动动合同同有三种种期限限，即有有固定定期的、没没有有固定期期的，和和以完成成一定定工作任任务为为期限的的。而而集体合合同只只有一种种期限限，就是是有固固定期的的，而而且时间间只能能是一至至三年年。综上所述，集体体体合同与与劳动动合同有有六种种不同，所所以以对于这这两类类合同，我我们们不要把把它们们混为一一谈。6．劳动合同约约约定的工资资不不能低于于集体体合同《劳动合同法》第第五十五条规规定，集体合合同中劳动报报酬和劳动条条件等标准不不得低于当地地人民政府规规定的最低标标准，用人单单位与劳动者者订立的劳动动合同中，劳劳动报酬和劳劳动条件等不不得低于集体体合同规定的的标准。这是是什么意思呢呢？比如说当当地政府规定定了一个最低低工资标准为为每月700元，那么在在集体合同中中，企业和员员工约定的本本企业的最低低工资就不能能低于当地政政府规定的700元，应该高高于或者至少少等于700元。虽然当地政府规规规定的最最低工工资是每每月7700元，如果果企企业在集集体合合同中与与员工工约定的的本企企业的最最低工工资是1000元的话，那那那么企业业跟单单个劳动动者约约定的劳劳动合合同里的的工资资条款就就不可可以低于1000元，如果果低低于1000元，这个个劳劳动合同同就是是无效的的。7．企业规章制制制度、劳动动合合同及集集体合合同的关关系综合前面几章的的的论述，我我们们知道企企业内内部有三三种比比较重要要的法法律性文文件：：一个是是集体体合同；；一个个是劳动动合同同；一个个是企企业内部部的规规章制度度。有的企业，由于于于管理混混乱，在在出现特特殊情情况的时时候，针针对某一一个具具体的问问题，在在企业规规章制制度里，制制定定了具体体的有有针对性性的处处理办法法规定定，然后后在集集体合同同里，也也有一个个处理理办法规规定，同同样，劳劳动合合同里也也有一一个处理理办法法规定，结结果果三个规规定都都不一样样，那那么在处处理具具体问题题的时时候，应应该按按照哪个个规定定执行呢呢？当当然应该该按照照集体合合同里里的规定定。因因为在企企业内内部，这这三个个法律文文件的的法律规规格是是不一样样的，如如图6-1所示，法法律律规格最最高的的是集体体合同同，其次次是劳劳动合同同，最最后是企企业规规章制度度。换句话说，也就就就是员工工和企企业订立立的劳劳动合同同，不不可以有有与集集体合同同相抵抵触的内内容，企企业规章章制度度里的内内容，不不能够与与劳动动合同、集集体体合同的的内容容发生冲冲突，如如果发生生了冲冲突，那那么就就要按照照法律律规格高高的去去执行。企业规章制度、劳劳动合同及集集体合同的关关系图6-1企企企业规章制制度度、劳动动合同同及集体体合同同的关系系第五十一条企业职工工一一方与用用人单单位通过过平等等协商，可可以以就劳动动报酬酬、工作作时间间、休息息休假假、劳动动安全全卫生、保保险险福利等等事项项订立集集体合合同。集集体合合同草案案应当当提交职职工代代表大会会或者者全体职职工讨讨论通过过。集体合同由工会会会代表企企业职职工一方方与用用人单位位订立立；尚未未建立立工会的的用人人单位，由由上上级工会会指导导劳动者者推举举的代表表与用用人单位位订立立。第五十二条企业职工工一一方与用用人单单位可以以订立立劳动安安全卫卫生、女女职工工权益保保护、工工资调整整机制制等专项项集体体合同。第五十三条在县级以以下下区域内内，建建筑业、采采矿矿业、餐餐饮服服务业等等行业业可以由由工会会与企业业方面面代表订订立行行业性集集体合合同，或或者订订立区域域性集集体合同同。第五十四条集体合同同订订立后，应应当当报送劳劳动行行政部门门；劳劳动行政政部门门自收到到集体体合同文文本之之日起十十五日日内未提提出异异议的，集集体体合同即即行生生效。依法订立的集体体体合同对对用人人单位和和劳动动者具有有约束束力。行行业性性、区域域性集集体合同同对当当地本行行业、本本区域的的用人人单位和和劳动动者具有有约束束力。第五十五条集体合同同中中劳动报报酬和和劳动条条件等等标准不不得低低于当地地人民民政府规规定的的最低标标准；；用人单单位与与劳动者者订立立的劳动动合同同中劳动动报酬酬和劳动动条件件等标准准不得得低于集集体合合同规定定的标标准。第五十六条用人单位位违违反集体体合同同，侵犯犯职工工劳动权权益的的，工会会可以以依法要要求用用人单位位承担担责任；；因履履行集体体合同同发生争争议，经经协商解解决不不成的，工工会会可以依依法申申请仲裁裁、提提起诉讼讼。摘自《劳动合同同同法》劳务派遣(一)))1．劳务派遣的的的相关知识识劳务派遣是我国国国在建立立劳动动力市场场机制制的实践践过程程中提出出的一一个现实实课题题,是我国劳劳务务经济中中比较较新的一一种形形式，也也是目目前发展展最快快的一种种形式式。（1）劳务派遣遣的的概念。劳劳劳务派遣遣是指指劳务派派遣单单位根据据要派派单位(即实际用用工工单位)的要求,与要派单单位位签订派派遣协协议,将与之建建立立劳动合合同关关系的劳劳动者者派往要要派单单位,受派劳动动者者在要派派单位位的管理理和指指挥下提提供劳劳动，劳劳务派派遣单位位从要要派单位位获取取派遣费费，并并向派遣遣劳动动者支付付劳动动报酬的的一种种特殊劳劳动关关系。（2）劳务派遣遣三三方当事人人人的法律律关系系。劳务务派遣遣这种新新型的的用工方方式，是是由一个个劳动动者、两两个用用人单位位（即即劳务派派遣单单位、实实际用用工单位位）和和三方当当事人人组成的的一种种法律关关系，如如图6-2所示。劳务派遣关系是是是三方当当事人人之间的的法律律关系图6-2劳劳劳务派遣关关系系是三方方当事事人之间间的法法律关系系这种法律关系通通通过两个个合同同链接起起来：：一个合合同是是劳务派派遣单单位和劳劳动者者签署的的劳动动合同，另另外外一个合合同是是劳务派派遣单单位和实实际用用工单位位签署署的派遣遣协议议，或者者叫派派遣合同同。（3）劳务派遣遣的的运作方式式式。劳务务派遣遣单位和和劳动动者签订订了劳劳动合同同以后后，依据据和实实际用工工单位位签署的的派遣遣合同，或或者者派遣协协议，将将这个劳劳动者者派到实实际用用工单位位去工工作。那那么这这个劳动动者在在为实际际用工工单位工工作期期间，实实际用用工单位位为该该员工支支付的的工资和和各种种保险，可可以以转交给给劳务务派遣单单位，由由劳务派派遣单单位发给给这个个劳动者者。这这是比较较典型型的劳务务派遣遣运作方方式。（4）劳务派遣遣的的特点。第第第一，劳劳务派派遣的法法律关关系，要要比劳劳动合同同的法法律关系系复杂杂得多。因因为为劳动合合同是是两方当当事人人之间的的关系系，而劳劳务派派遣则多多了一一方当事事人，显显而易见见，当当事人越越多，法法律关系系越乱乱，所以以当劳劳务派遣遣出现现问题的的时候候，解决决起来来就比解解决劳劳动合同同关系系里的问问题要要复杂。第二，作为一个个个劳动者者，本本来就处处于弱弱势地位位，在在劳务派派遣中中，作为为被派派遣的劳劳动者者，弱势势地位位更加突突出。道道理很简简单，和和劳动合合同相相比，在在劳动动合同关关系里里，处于于弱势势地位的的劳动动者，面面对的的是企业业这样样的强者者，而而在劳务务派遣遣的关系系里，一一个劳动动者要要面对两两个强强者，即即劳务务派遣单单位和和实际用用工单单位，所所以他他的权益益被侵侵害的可可能性性会更大大。2．法律对劳务务务派遣单位位的的基本要要求有些国家就劳务务务派遣有有专门门的立法法，比比如日本本有《工工人派遣遣法》，美美美国也有有类似似的劳务务派遣遣法。在在我国国，由于于劳务务派遣处处于初初级发展展阶段段，而且且对劳劳务派遣遣的管管理也比比较落落后，因因此目目前还没没有对对劳务派派遣单单独立法法，只只是把它它放在在《劳动动合同同法》里里，作作为一节节来处处理。虽虽然内内容不太太多，但但对劳务务派遣遣的规定定还是是比较详详细和和周到的的。（1）劳务派遣遣单单位应当按按按照《公公司法法》有关关规定定设立，注注册册资本不不少于于50万元，这这是是一个基基本的的要求。在在我我国某些些地方方的人才才交流流中心，或或者者是一些些类似似中心之之类的的机构，也也从从事着劳劳务派派遣的活活动，但但是《劳劳动合合同法》实实施施以后，这这些些机构就就不可可以做了了，因因为《劳劳动合合同法》的的规规定非常常清楚楚，劳务务派遣遣单位必必须按按照公司司法规规定设立立，也也就是说说必须须是企业业，而而且要求求注册册资本不不少于于50万元。（2）《劳动合合同同法》第五五五十八条条规定定：劳务务派遣遣单位是是本法法所称用用人单单位，应应当履履行用人人单位位对劳动动者的的义务。对对于于这条规规定，有有人非常常赞赏赏，认为为可以以作为劳劳务派派遣的原原则。我我们可以以举个个例子，来来说说明这条条规定定所起到到的作作用。【案例】××公司的一批批员员工正负责责责某项工工程，这这批员工工是通通过劳务务派遣遣的方式式使用用的，××公司与××劳务派遣遣公公司签订订了派派遣协议议。按按照协议议规定定，××公司在使使用用这批员员工的的时候，应应该该向他们们支付付的工资资和社社会保险险，都都要按月月交给给××劳务派遣遣公公司，由××劳务派遣遣公公司为这这批员员工支付付工资资和缴纳纳社会会保险。其其实实这就是是很典典型的劳劳务派派遣。这批员工在××××公司工作作期期间，突突然有有一天，一一个个叫李×的员工发发生生了工伤伤。面面对这种种情况况，××公司该怎怎么么办呢？××公司是实实际际用工单单位，而而和李×形成劳动动合合同关系系的是是××劳务派遣遣公公司，李×的社会保保险险也是以××劳务派遣遣公公司的名名义来来缴纳的的，所所以李×受伤事件件发发生以后后，××公司要通通知××劳务派遣遣公公司，要××劳务派遣遣公公司去给给李×申报工伤伤，做做工伤认认定和和劳动能能力鉴鉴定。鉴鉴定下下来伤残残等级级以后，××劳务派遣遣公公司就可可以通通过社保保中心心，或者者社保保经办机机构，把把李×因工伤而而影影响的收收入从从社保基基金中中领回来来，转转交给他他。但是，在这个事事事件中，还还有有一个问问题没没有解决决，即即李×因工伤而而停停工期间间的工工资由谁谁来发发放。李×发生工伤伤以以后，他他要治治疗，要要请病病假，在在治疗疗和病假假期间间，是××公司支付付他他的工资资呢，还还是××劳务派遣遣公公司支付付他的的工资呢呢？李李×找××公司要钱钱，××公司不给给。公公司负责责人说说：“你不是我我们们单位的的员工工，为什什么找找我们要要停工工期间的的工资资，你应应该找找××派遣公司司去去要。”结果李×就找××劳务派遣遣公公司要，××劳务派遣遣公公司的负负责人人说：“我们公司司不不负担你你的停停工期间间工资资，你是是在××公司发生生的的工伤，因因此此你的停停工期期间工资资应该该由××公司来负负担担。”结果，××公司和××劳务派遣遣公公司推来来推去去，李×跑来跑去去，到到谁那儿儿都拿拿不到钱钱，气气得火冒冒三丈丈，于是是把两两家公司司一起起告到劳劳动争争议仲裁裁法庭庭。在仲裁审理的时时时候，仲仲裁庭庭发现，如如果果员工出出现工工伤这种种情况况，到底底应该该由谁来来支付付停工期期间的的工资，××公司和××劳务派遣遣公公司在派派遣协协议里没没有约约定。虽虽然双双方没有有约定定，但是是李×肯定要享享受受停工期期间的的工资，到到底底是谁来来为李李×付停工期期间间的工资资？如如果仲裁裁裁决决按照《劳劳动动合同法法》的的规定，那那么么应该裁裁决××劳务派遣遣公公司为李×支付停工工工工资。为为什么么这样说说呢？？因为《劳劳动动合同法法》第第五十八八条说说，劳务务派遣遣单位是是本法法所称的的用人人单位，也也就就是说，劳劳务务派遣单单位应应当对劳劳动者者承担全全部的的法定义义务。换换句话说说，劳劳务派遣遣单位位是对劳劳动者者承担法法定义义务的第第一责责任人。（3）《劳动合合同同法》第五五五十八条条还规规定：劳劳务派派遣单位位应当当与被派派遣的的劳动者者订立立两年以以上的的固定期期限劳劳动合同同，按按月支付付劳动动报酬，被被派派遣劳动动者在在无工作作期间间，劳务务派遣遣单位按按照所所在地人人民政政府规定定的最最低工资资标准准，向其其按月月支付报报酬。这这个规定定是什什么意思思呢？？【案例】嘉友公司要用一一一些临时时人员员，而且且只用用半年，于于是是和××劳务派遣遣机机构签署署协议议，在《劳劳动动合同法法》实实施之前前，嘉嘉友公司司对××劳务派遣遣机机构说：“我们要用50名临时员员工工，只用用半年年。”××劳务派遣遣机机构就跟跟这50名员工签签半半年的劳劳动合合同，然然后把把这50名员工派派遣遣到嘉友友公司司工作。半半年年之后，嘉嘉友友公司把把这50名员工退退回回到××劳务派遣遣机机构。××劳务派遣遣机机构也就就顺理理成章地地与这这50名员工终终止止了劳动动合同同。但是在《劳动合合合同法》实实施施之后，事事情情就不一一样了了。嘉友友公司司对××劳务派遣遣机机构说：“我们需要50名临时员员工工，只用用半年年。”××劳务派遣遣机机构说：“只用半年年？？那这事事肯定定不行。因因为为按照《劳劳动动合同法法》的的规定，我我们们要与员员工签签两年以以上的的合同。你你们们只用半半年，那那以后一一年半半的时间间我们们怎么办办？”嘉友公司说：“怎么没有有办办法呢，按按照照法律规规定，我我们把这50名员工退退给给你们机机构之之后，你你们可可以把他他们派派到别的的单位位去，如如果派派不出去去，你你们就按按月支支付给他他们最最低工资资，一一直支付付到合合同期满满啊。”××劳务派遣机机构构说：“你们说得得倒倒挺好听听，但但是我们们凭什什么要出出这笔笔钱啊！”点评：通过这个个个案例，可可以以看到，这这样样的一个个规定定将会对对劳务务派遣机机构产产生重要要影响响。如果果一个个企业对对劳务务派遣公公司说说：“我们需要要临临时人员员，但但只用半半年。”劳务派遣遣公公司要想想接这这个活，就就会会说：“你们用半半年年可以，但但是是半年以以后，你你们把员员工退退回来，按按照照法律规规定，他他们还有有一年年半的时时间，我我们如果果能把把他们派派到别别的单位位去，当当然很好好，如如果派不不出去去，那你你们就就应该按按月给给这些员员工发发放最低低工资资。”企业听到到这这样的话话，就就会产生生抵触触情绪，说说：：“我们只用用半半年，承承担的的风险太太多了了吧，付付出的的人力成成本也也太高了了吧，我我们不愿愿意用用。”既然企业业不不答应劳劳务派派遣机构构提出出的条件件，那那么劳务务派遣遣机构也也不敢敢和企业业做这这笔生意意。所所以，渐