快递员岗位招聘工作职责

—快递员岗位招聘工作职责快递员岗位聘请工作职责和内容（7篇）作为快递员，大家要能够主动联系相关部门，按时处理货物异样等工作。下面是给大家带来的快递员岗位聘请工作职责和内容（7篇），欢迎大家阅读转发!快递员岗位聘请工作职责篇1岗位描述1、根据公司要求，安全、快速、精确地完成日常收派件工作；2、按时回收散单和月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐；3、学习、推广新业务和工程操作流程，做好区域内的客户维护工作。任职要求1、中专/高中及以上学历；退伍军人优先布置；2、吃苦耐劳，诚信正直，有主动服务客户的意识；3、自带交通工具者优先（市区：自行车，近郊：电动单车、电动三轮车或面包车）。快递员岗位聘请工作职责篇2职位要求1、遵纪守法，老实守信。2、心理素养良好，有辨别颜色快递业务员职能标准的力量，身体健康。3、计算机基础学问。4、能吃苦耐劳，听从布置工作内容1、完成上级下达的销售回款与工作目标；2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈设等工作；3、按计划及要求拜见客户，并填报经销商拜见跟踪表与终端拜见表；4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系；5、搜集市场动态与竞品信息，按时上报上级领导；6、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户；7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品；8、完成上级领导交给的其他工作任务。快递员岗位聘请工作职责篇31、快递人员对配送商品根据配送单按时核对，发现问题按规定反应要求仓管补救，无误要封装到位。2、依据客户配送地点按时和客户联系，联系时必需运用工作号并标准用语。3、根据业务流程，在一个小时内精确、按时把商品送达，指导客户填写相关资料并按时取回。4、整理个人相关业务单据、资料和货款并呈递给班长。5、反应客户提出的问题和建议，保持良好的客情关系；进行市场调查，开掘有市场潜力的地区和客户。6、根据公司规定推出各种宣传品。7、对各自负责的配送地区负责，对所配的的车辆保管、保养、维护到位，在配送过程中遵守交通安全规章，保证人员、商品和车辆的安全。8、定期进行业务和安全培训，提高服务质量。快递员岗位聘请工作职责篇41、到付件必需用到付单填写，假如业务员有到付单的，则直接改写，假如没有，需要到公司里改单的，业务员必需在面单上画上明显到付标志“X”，并注明“到付”字样。按以下图标操作：假如没有按上述要求操作的，公司按现付向业务员收取。2、快件价格严格根据某某快递公司执行价格表执行，江、浙、沪、皖货物的到付价格最高5元/kg，最低1。5元/kg，每票的价格不得低于10元。航空件货物的到付价格最高20元/kg，最低10元/kg，航空件每票不得低于15元/kg。3、业务员下午15：30开头揽件，业务部通知取件，必需在一个小时内到达客户处，不要让客户空等，揽收结束时间不得早于晚上18：30（特别路线除外）。假如有特别情况需要提前下班，则要确认辖区内快件已经收取完毕，假如再有，公司代拿。4、业务员现付和月结必需分清晰，如发现用现付充当月结的，免于提成，以面单标注价格的双倍罚款。现付不标注价格的，按执行价格表的最高档收取，江、浙、沪、皖文件10元/票，货物5元/kg，外围件15元/票，货物15元/kg。快递员岗位聘请工作职责篇51、负责按时客观真实的反应派送信息。按时跟踪问题订单。2、负责向员工宣导公司公布的各项制度并监督执行，且阅读、理解签上每个人姓名。3、负责各类通知、制度、订单、资料的整理和保存工作。4、负责监督送货车辆日常、安全管理。5、上级领导交办的其它工作。快递员岗位聘请工作职责篇61、具有良好主动正能量的性格2、听从管理3、负责区域业务开发4、协作部门货物派送5、负责区域内的物品送达及货款的按时返回；6、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并按时取回；7、整理并呈递相关业务单据和资料；8、客户的维护，客户询问的处理和看法的反应；9、突发大事的处理。快递员岗位聘请工作职责篇7一、把握本公司以及各部门的各项管理规定，按时搜集和了解本部门的工作动态信息，帮助业务经理处理与各部门的协调工作，帮助业务经理处理本部门各项日常事务。二、负责做好本部门的办公资源、公共卫生、用水用电等综合管理工作，做好来访客户及领导的接待工作，负责布置和组织本部门各类会议，做好会议记录，并检查催促会议决议的贯彻实施。三、帮助业务经理做好本部门员工的人事管理工作，建立并管理员工信息资料及新进员工的各种人事资料，搜集完善各类员工培训资料，帮助业务经理做好员工的职业技能培训。四、帮助业务经理改进完善本部门整套规章制度及考核体系，同时，依据公司业务发展情况和市场动向，按时帮助业务经理制定合理的薪酬调整方案。五、负责本部门各类行政文书档案的管理及各部门文件资料搜集归档管理工作帮助业务经理对本部门各项管理规定的拟定、商量、修改和编写。六、帮助业务经理搜集整理各部门重要报表，并校对各项数据，依据核对结果对本部门员工进行绩效奖惩考核，严格执行落实本部门各项规章制度，帮助业务经理完成对每名员工的月、季、年度的各项考核：⑴做好各级别客户的具体名址、价格、结款方式、负责人员等信息的建档报表，同时，发现各类变故以及其它不确定因素时按时向业务经理汇报。⑵做好本部门员工每日考勤报表，包括员工病休、事假、迟到、旷工等考勤情况的登记，各新进员工的试用期入职登记，各类离退离职员工的登记。⑶做好各类客户投诉的登记报表，同时对各类客户投诉现象进行分析并按时向业务经理汇报。⑷做好本部门车辆的根本运用情况以及修理保养报表，对机动车辆的运用情况按时进行管理记录。⑸做好公司每日进出港数据以及本部门快件的延误、遗失、以及破损数据的登记报表，同时对各类数据进行有效分析并以报表形式向业务经理汇报。⒃做好每日各频次派送