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文档简介
4.5确定合理的股权激励价格（上）知识点01非上市公司股权激励定价01非上市公司股权激励定价同一批激励股票要同股同价公平性原则在企业不亏损情况下，后续授予股份的价格要比前面批次授予股份的价格高定价逐步上涨非上市公司股权激励定价原则方法一：以注册资本金为基准确定当企业的注册资本金与净资产相等或者相差不大时，可以选择以注册资本金为基准来确定股权激励价格。非上市公司股权激励定价方法每份股权激励的行权价格：1元/股方法二：以评估的净资产价格为基准确定非上市公司股权激励定价方法当企业的注册资本金与净资产相差较大时，企业可以选择第三方机构评估每股净资产值，再以评估的每股净资产值来确定股权激励价格。方法三：以资本市场估值为基准确定非上市公司股权激励定价方法参考同行业同类型上市公司股价来确定股权激励价格4.5确定合理的股权激励价格（下）知识点02上市公司股权激励定价03行权价格调整02上市公司股权激励定价上市公司股票期权激励价格根据《上市公司股权激励管理办法》第二十九条规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法，行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不低于下列价格较高者：（1）股权激励草案公布前一个交易日的公司股票交易均价。（2）股权激励草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。《上市公司股权激励管理办法》上市公司股权激励定价方法上市公司限制性股票激励价格根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法，授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不低于下列价格较高者：（1）股权激励草案公布前一个交易日的公司股票交易均价的50%。（2）股权激励草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。《上市公司股权激励管理办法》上市公司股权激励定价方法上市公司股票增值权激励价格与股票期权激励定价方法一样上市公司股权激励定价方法03行权价格调整方法A政策风险B经济周期性波动风险C利率风险D购买力风险E汇率风险F其他系统性风险当遇到以上不可控风险导致股票低于行权价格时，就要及时调整行权价格，挽救激励对象信心。调整行权价格的原因给予其他形式补偿适当为参与股权激励计划的员工增加奖金或福利，但一定要说明增加奖金或福利的原因。重新设定行权价格下调行权价格，以使股权激励计划中授予激励对象的股权能获得收益（主要适用于非上市公司）。重新设定激励计划根据公司的实际情况和外部环境重新调整股权激励假话授予的价格或行权价。行权价格的调整方法课程回顾非上市公司股权激励定价确定合理的股权激励价格上市公司股
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