电大开大形考公共人力资源答案

一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）1.外附激励方式包含（）。赞成与奖励比赛考试评定职称2.用于人力资源需求展望的定性展望法有（）。德尔菲法自上而下展望法回归剖析法比率剖析法3.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。全国性人力资源规划地域性人力资源规划部门人力资源规划某项任务或详细工作的人力资源规划4.内部环境剖析是拟订招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包含（）。人力资源规划人力资源供求展望工作剖析薪酬管理5.公共部门人力资源培训和惯例教育的差别主要表此刻（）。性质不一样目的不一样内容不一样形式不一样6.工作评估的非量化评估方法是（）。排序法分类法因素比较法点数法7.公共部门人力资源规划与个人公司组织的根本差别在于，它是以（）为导向。公共目的公共服务公共产品公共利益8.公共部门包含"纯粹"的政府组织，还包含"准"公共部门即（）。公益公司公共事业非政府公共机构国有公司9.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提升工作绩效和实现组织目标。工作目标工作内容工作职责工作关系10.公共部门人力资源管理必要的基本功能是（）。人力资源规划人力资源获得人力资源开发人力资源纪律与惩戒11.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。以为人力资本主要指凝聚在人身上的知识、技术、经历、经验和娴熟程度明确归纳了人力资本投资的范围和内容建立了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最后确定的标记成立了系统的人力资本理论系统12.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司建立的劳工部门，它的工作内容包含薪资行政、诉怨、聘用工作状况和工作改良等。英国美国德国比利时13.各国公共人事制度的发展有其共同的趋势，这一趋势反应在（）。在发展的方向上都指向现代的伟绩制在发展的路径上都是由封建制而官僚制，既而为民主型的开放制在对公事人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡在人事价值观上由重视个人威望及特权观点向对事不对人的同等价值观过渡14.理性经济人性观和关闭性的环境观的代表人物有（）。韦伯泰勒法约尔马斯洛15.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。人们也是关怀友情、尊敬、温情这些社会需要的人天生是懒散的人的本性就是憎恶劳动而贪恋安适主张采纳物质引诱的方法引诱人与事联合16.依据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。公共组织内部人力资源流动公共组织之间的人力资源流动公共组织与非公共组织之间的人力资源流动非公共组织之间的人力资源流动17.公共部门人力资源的消耗主要表此刻（）制度性消耗人事管理消耗后续投资消耗无形的消耗18.（）基本思想是找出过去人事改动的规律，用定量方法展望拥有相等间隔的时刻点上各种人员的人数，以此推断将来的人员改动趋势。德尔菲法自下而上展望法人员继承法马尔可夫链展望剖析方法19.品位分类制度的长处是()。构造富裕弹性，适应性强，应用范围广比较合用于担当领导责任的高级公事C.有益于集中一致地领导，建立行政威望D.便于推行公正合理的薪资待遇和拟订工作人员的培训计划20.评论中心不一样于我们传统的纸笔测试、面试等测试工具，它主要经过（）情形模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行丈量。无领导小组议论公函筐心理测试角色饰演21.我国现行的公事员流动是公事员制度的重要构成部分，依据《公事员法》规定，沟通的方式包含（）。调任聘用转任挂职锻炼22.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。威望公正正义民主23.人力资源市场拥有的功能是（）。分配功能信息储藏和反应功能教育培训功能管理功能24.人材测评的方法包含（）。笔试心理测试面试评论中心技术25.对于公共部门公职人员挂职锻炼，以下说法正确的选项是（）。挂职锻炼公事员的流向只包含到基层机关或企事业单位或边远或许贫穷地域机关挂职锻炼不波及公事员行政隶属关系的改变挂职锻炼的对象主假如无领导经验公事员和初任的青年公事员挂职锻炼的限期一般规定为三年之内，多半在一到两年26.我国公事员职务荣膺一定坚持()。品学兼优、着重实绩鼓舞竞争原则坚持公然、同等越级荣膺为主、逐级荣膺为辅的原则27.职位分类的长处在于()。因事设人而防止了因人设事滥竽凑数现象构造富裕弹性，适应性强，应用范围广便于推行公正合理的薪资待遇和拟订工作人员的培训计划能够使考试和查核标准客观，有益于事得其人，量才录用28.()是公事员沟通最为常有的方式。调任聘用转任挂职锻炼29.中国古代的"养精蓄锐"、"孤注一掷"的故事充分说了然()的重要作用。感情谢励危机激励荣誉激励目标激励30.人力资本的性质主要表此刻（）。人力资本的生产性人力资本的稀缺性人力资本的可变性人力资本的功利性二、判断题（共40道试题，共40分。）1.身份的改变是调任与转任共同的特色。（）错误正确2.认识职工的需假如什么是应用加强理论对职工进行激励的一个重要前提。（）错误正确3.任命是公事员沟通最为常有的方式。（）错误正确4.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（）错误正确5.职位分类的最大特色是"因事设人"，它重申的是公事员的职权和责任，而非担当该职位的公事员自己。（）错误正确6.公共部门人力资源招募与选录系统的核心内容是国家公事员的招募与选录。（）错误正确7.公共部门人力资源的政治性和道德质量要高于国家人力资源整体的均匀水平。（）错误正确8.文件筐作业又称公函办理，它是一种效度高、而又能为多半参加者所接受的一种面试方法。（）错误正确9.人力资本的稀缺性是人力资本最实质的性质。（）错误正确10.我国公共部门常常组织的各样实地观察学习属于部际培训。（）错误正确11.分配功能是人力资源市场的基本功能。（）错误正确12.工作剖析是人力资源管理以致整个组织管理的基础。（）错误正确13.工作剖析与工作评估既互相联系，又有所差别。工作剖析是展动工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作剖析活动的进一步延长。（）错误正确14.人们把成立在"社会人性观"假定基础上的新式人事管理称为人力资源管理，把此以前的人事管理称为传统人事管理。（）错误正确15.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门亲密有关，所以不具备个人性质。（）错误正确16.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是独一的手段。（）错误正确17.人力资源规划是现代公共部门人事管理的要点和核心。（）错误正确18.人力资本理论以为教育是人力资本的核心。（）错误正确19.德尔菲法主要合适于对人力资源需求的宏观的长久趋势展望，特别是对于那些缺少资料的展望有较好的成效。（）错误正确20.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到量才录用，一定鼓舞竞争，优越劣汰。（）错误正确21.人力资本理论形成的标记是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发布的题为"人力资本的投资"的着名演讲，所以，他也被后代誉为"人力资本之父"。（）错误正确22.挂职锻炼不波及公事员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公事员的调换手续，只在一准时间内改变挂职锻炼公事员的工作关系。（）错误正确23.在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和睦社会的基础。（）错误正确24.公共部门人力资源管剪发展需要强有力的动力体制来推进，而价值就是这类动力体制的内核。（）错误正确25.现代心理学研究表示，实时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（）错误正确26.品位分类的最大特色是"因事设岗"。（）错误正确27.排序法的长处在于操作简单、速度快、花销少，弊端在于其评估结果主要依靠于评估人员的主观判断能力，所以只合适于规模较小的组织。（）错误正确28.理性官僚制的弊端在公司组织比内行政组织表现得更为显然，帕金森效应更简单在公司组织中发挥作用。（）错误正确29.职位剖析问卷（管理职位描绘文卷）是常用的一种以人为中心的工作剖析方法，是一种构造严实的、定量化的工作剖析问卷。（）错误正确30.工作剖析的思想根源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）错误正确31.我国担当处级以下及其余相当职务层次的非领导职务公事员的招募与录取应采纳社会公然招考和平等竞争的方式获得高素质的任职人选。（）错误正确32.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）错误正确33.在建设社会主义事业中，唯才是举不可以照搬先人作法，在选人时，要以德为首。（）错误正确34.新经济理论以为人是生产力诸多因素中最踊跃、最活跃和最拥有能动性的因素，是经济增加的真实源泉。（）错误正确35.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选用环节，而个人部门则更重视人力资源的开发环节。（）错误正确36.依据新增加理论，经济长