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文档简介

单位绩效工资制度业单位工资制度改革的原因”四类。我国现行的收入分配制度随着市场经济体制的逐步建立和位工资的总额管理缺乏调控,工资的计划和基金管理基本是流于形式。另外缺乏监督制约机制,必要的财政和审计监督、税收约配秩序。④国家财政和统一集中的工资制度、工充分的分配自主权,不能制定二、事业单位执行绩效工资的必要性范收入分配秩序的需要;事业单位收入分配领域出现和混乱现象已经影响到事业单位的发展;二是完善事业单业单位收入分配制度改革的成功与否,关资体系是否能够科学建立并有效应用;三是平衡收间的收入差距等等都处于一种失控状态,需要通过实施绩效工资建立起有效的宏观调控机制,把各方面收入分配关系控制三、事业单位执行绩效工资制度的原则第二，考核标准大而笼统，没有具体的评价标准。如仅从单位(如学校、医院)，要对每个岗位建立科学公正的绩效评价事业单位在激烈的人才竞争中充满活力和生机。

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