手册-神华宁煤企业文化手册

神华宁集企业文手（试行第一章

理念文化企业理念是企业的思体系和价值主张，神华宁煤集团理念文化包括核心理念和本理念两方面内容。一

核心理念核心理念是企业文化统的基本精神及运作的原动力，它主要服务于决策层，为提供决策指引和经营依据。1、企业使命企业使命表明企业存的意义和价值。提供绿色源，驱动时文明。神华宁煤集团属于能企业，以高度的政治责任感和社会责任感，执行国家大政针，实施国家能源战略，为社会提供绿色经济能源，在发展中惜资源，保护环境，节能减排，建设生态文明。现代文明离不开能源支撑与保障，神华宁煤集团就是要为社会提供源源不断的动力为国家和地方经济发展做出新贡献2、共同愿景共同愿景描绘了企业员工向往的美好未来图景。建设符合学发展观要的国际一流能化工基地。1

宁东能源化工基地包石嘴山矿区和石炭井矿区，是国家确定的13大型煤炭基地之一也是煤化工基地电力基地和循环经济基地。神华宁煤团作为宁东能源化工基地建设的主体，肩负着光荣而神圣的使。在能源化工基地建设过程中，要把科学发展观贯彻始终，把量、技术、效益和节约统一起来，节地、节水、节能、降耗，新型工业化道路。3、战略目标战略目标是企业在实共同愿景过程中制定的阶段性任务。建设亿吨矿，打造“五型”企。建设亿吨大矿，是神宁煤集团做强做大的重要标志，是建设宁东能源化工基地重要保证。建成亿吨大矿将大幅度提高神华宁煤集团的经济实和市场竞争力，提高神华宁煤集团抵御市场风险的能力，提高华宁煤集团在能源行业和中国经济中的地位。建设“本质安全型、量效益型、资源节约型、科技创新型、和谐发展型企业，是神集团为全面提升企业可持续发展能力，打造国际一流大型能企业所提出的重大战略决策。神华宁煤集团要以五型企业”为目标，过五型企业建设，实现企业又好又快发展。4、核心价值观核心价值观是对完成命、达成愿景的行为准则的界定，回答神华宁煤集团在整经营管理过程中，坚持什么样的价值标准2

来评判是非和对错。科学和谐厚德思进。科学，就是坚持以人本，全面、协调、可持续发展；和谐，就是营造企业内部、业与社会、企业与自然的和谐氛围，创造内有亲和力，外有影力的稳定环境；厚德，就是处事为人忠诚厚道，公平公正，依经营，守信践诺；思进，就是居安思危，求知谋进，勇于变革敢于创新，建设五型企业，打造国际一流能源企业。5、企业精神企业精神是企业拥有倡导的群体意识是企业理念的外化，反映企业的集体风貌艰苦奋斗开拓务实，求卓越。艰苦奋斗就是继承优传统，勤俭办企业；开拓务实就是解放思想，持续创新，扎实实，埋头苦干，说实话，鼓实劲，干实事；追求卓越，就高标准，严要求，永不满足、永无止境地向更高目标奋进。二、基本念基本理念是企业日常营的文化信条，是将企业文化中最高一层的理念向中层和层传导的桥梁是执行层的管理思想依据1、经营理念诚实守信互利共赢。牢固树立诚信可靠、行合同、恪守承诺、合法经营，依法3

纳税负责任的大企业象，履行社会责任，重视相关利益，带动地方经济，实现共同展。2、管理理念精准、严、安全、高。管理精细到位决策断准确作严谨细实质量精益求精。建立长效机制，打造质安全。勇于改革创新，做到精干高效。实现工作高起点、生高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益。3、建设理念高标准、质量、高技、高效率、高益。在建设过程中，坚持标准设计，高质量要求，高技术含量，高效率运营，高效益现。4、发展理念遵循规律科学发展。遵循规律，就是一切实际出发，按客观规律办事。科学发展就是坚持以人为本、面、协调、可持续的发展观，走新型工业化道路，实现神华宁集团又好又快发展。5、安全理念煤矿能够到不死人，斯超限就是事；生命高于切，责任重泰山。建立本质安全型企业首先要解放思想，打破传统思维模式，用先进的文化理念引安全工作，只要管理到位，煤矿完全能够4

做到不死人。生产时到瓦斯不超限，瓦斯超限要按事故处理。效益虽重要，生命价高。为保证员工的安全与健康，我们要构建以安全、质量主线的生产管理体系，强化安全意识，洞察安全隐患，创造安环境，履行安全承诺，落实安全责任，建设本质安全型企业。6、质量理念质量为本注重过程，续改进，打造品。树立质量为本的观念在过程中加强控制，对每一个关键细节的失误都及时纠正注重管理过程就是对结果负责，因为过程正确，结果自然正确对过程的管控，要求从严入手，注重流程的合理和顺畅。要在作中不断改进，改进流程，使之更加合理改进技术，使之更加进；不以暂时的领先而骄傲。产品要精致管理要精准，我们所的努力都是为了最终把神宁集团打造成一个生产精品，创造精的企业。7、销售理念用户的需就是我们的准。我们的产品最终是要足客户的需求，我们的销售也是以此为目标，想客户所想急客户所急。同时我们建立内部客户的观念，树立职能部门之，上下级之间互相服务的观念，使神华宁煤内外部客户都能满。8、成本理念省下的就自己的。5

在产量相同、利润率同的情况下，降低成本无疑是获取更大利润的唯一手段。俭、省用就是节支降耗、快捷省时，精打细算，修旧利废，把一分钱用在刀刃上。节约等于开源，节资等于创收，省下的就赚下的，赚下的就是自己的。9、人才理念纳天下才育神宁人。牢固树立以人为本，才兴企的观念，建立培养人才、广纳英才、人尽其才、才其用的用人机制，营造公开、公平、公正的用人氛围，为人才长畅通渠道，为人才发展搭建平台，汇聚更多的优秀人才投身宁事业，为神宁发展提供人才保证。10、学习理念学习改变运，知识成未来。我们处在知识和信息炸的时代，要跟上时代前进的步伐，只有持续不断的学习学以致用，才能提高我们的管理能力和专业水平，为企业创造大价值，为自己赢得更广阔的事业空间。11、创新理念勇于探索自主创新。探索是创新的先导，索意识决定着企业的兴衰成败，是我们不竭的生命和动力泉。要弘扬与时俱进的改革精神，增强发展动力。弘扬开拓进的创新精神，增强企业活力。企业是自主创新的主体，要树立主产权意识，鼓励原始创新和集成创新，6

更多地使用引进消化收再创新，努力把神华宁煤集团建设成为创新型企业。12、工作理念今天再晚是早，明天早也是晚。争时间，抢速度，重文件、重大事项落实不过夜、反馈不过夜，明天的事可以天做，今天的事绝不拖到明天干，始终绷紧时间这根弦，始终持满负荷、始终保持快节奏，千方百计往前赶。13、廉洁理念淡泊名利慎权守职。广大员工特别是党员导干部，要坚定理想信念，加强道德修养，提高精神境界树立正确的世界观、人生观、价值观，常想立身之本，常修职之道，常思贪欲之害，常怀律己之心。坚持廉洁自律，清白为，遵纪守法，始终保持神宁人的蓬勃朝气昂扬锐气、浩然正气14、团队理念凝心聚力同舟共进。弘扬团结协作的精神心往一处想，力往一处使，使组织的效能发挥到最大。员与企业是命运共同体企业使命愿景的感召鼓舞,呼吸，共命运，发展。15、企业作风雷厉风行执行到位。7

对待工作，快速反应迅速领悟，立即执行。执行无借口，执行不折不扣，执行质保量准时。第二章行为文化企业文化建设的关键于，要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从理论实践的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常行。企业行为管理系统根在理念中体现在行为的点点滴滴上，通过企业及其员工的断实践，最终做到与客户、员工、股东等利益相关者共享企业值观，使企业整体形象升值，从而建立企业的强势品牌。一、行为则1、同行为准则爱岗敬业学习进取团结协作文明礼貌

遵纪守法安全健康勤俭节约自强不息爱岗敬业：岗敬业是员工的天职，一合格的神宁人必须具备的素质就是敬业神和责任意识，做好本职工作，勇于承担责任。遵纪守法：社会上遵守法规，在企业遵章守纪，在生活中恪守诚信。8

学习进取：们要创建学习型企业，做识型员工，树立终身学习理念，在工作学习，在学习中进取，将新知识新能力迅速转化为生产力，为业创造更大价值。安全健康：全效益最大，生命只有一次，我应珍惜生命，关爱健康，因为平安康是企业繁荣发展、家庭幸福美满的基石团结协作：队合作使我们的力量更大培养默契的团队，形成互助友爱的氛围多一次交流，多一份包容，多一些理解，多一些互助，会让我更加相互信任，形成新的合力。勤俭节约：论是工作还是生活，无论个人财富还是社会资源，节约不仅仅是种美德，更是一种义务和责任。文明礼貌：们每一个人都代表着公司形象。要时刻检点自己的行为，举止文，言谈得体，用我们良好的行为提升神华宁煤的整体形象。自强不息：志向，有事业心，不满足一时的成绩与暂时的领先，永远保持进心，百折不挠，契而不舍，不达目的，誓不罢休。2、级行为准则1）决策层行为准则做正确的核心是断事要准。断就是决策，“准是决策的核心”在方向的确定上准在形势判断上准”在机遇的握上“准在政策的制定上准在人才使用上准”在方案的择上“准在9

决策的流程上。2）行层行为准则正确的做核心是理事要勤和执要严。理事要勤就是全身心的投入，只有勤才能正确的做。勤于方案的思考，勤于过程的管理，勤于措施的落实，勤于果的检查，勤于效率的追求，勤于情况的掌握。执行要严主要现在执行制度要严格，执行标准要严格，执行流程要严格，执政策要严格，执行原则要严格，执行命令要严格等。3）作层行为准则精确的做核心是做事要精。主表现在：精于技术，做岗位专家；精于标准，严格执行；于操作，一丝不茍；精于质量不敷衍了事；精于流程，按工操作；精于结果，不出偏差；精于时间，按时完成。二、道德范1、业道德规范诚实守信

公平公正神华宁煤集团要模范守、自觉维护市场经济秩序，遵纪守法，依法治企。真诚待客户、忠诚对待事业、坦诚对待友人，重诺守约，以诚信取。神华宁煤集团对内尊、关爱每一位员工，提供公平的平台，10

给予员工平等的工作会和发展机会，让每位员工都能够创造并获得属于自己的财富实现自我价值；对待所有客户、股东、兄弟单位等一视同仁，诚相待，亲切友善。2、工道德规范做对企业贡献的人，对社会负责任事。做对企业贡献的人：牢固树立“我靠企业生存，业靠我发展的思想，以强烈的事心和高度的责任感，立足岗位，团结协作，为实现企业又好快发展贡献才智和力量，在企业做一名好员工。做对社会责任的事：遵守华人民共和国法律、规，遵守公民基本道德规范社会公德规范、家庭美德规范和个人品德规范，在社会做一名公民，在家庭做一名好成员。第三章

形象文化一、神华集团公司企标识11

二、神华集团公司企标识释义神华集团的企业标识五个几何图形组成，代表了集团公司煤、电、路、港、油位一体的经营模式。五个几何图形造型粗实、厚重、有棱角，征公司雄厚的经济实力，勇于开拓、不断创新的企业精神和严、扎实的经营作风。五个几何图形有机结合构成一个形似一艘帆船的造型，象征公司在市场经济的大潮中迎风破浪、一往无、做强做大、打造辉煌的发展态势，亦隐含公司发展一帆风顺寓意。造型上部的红方块象一面迎风飘扬的旗帜，又象一块燃的煤炭，象征公司以煤为主，煤电油运全面发展的经营格局。用红、黑两种颜色体现出公司开发基础能源产业的内在精髓，蕴涵着黑色的煤炭将给人们带来光明的寓意。第四章品牌文化品牌文化是品牌在经中逐步形成的文化积淀表着企业、和消费者的利益认知情感归属。品牌文化建设的目的是打造品牌优势，创造品牌信，培育忠诚客户，形成品牌壁垒。品牌一般分为组织品、产品品牌、工作品牌。组织品牌是形象，产品品牌是核，工作品牌是支撑。神宁集团目前重点培育和推广的品牌是企品牌和产品品牌。一、企业牌宁煤集团成功组建特是神华集团重组以后，神宁集团驶向12

了更高、更快、更强发展之路。随着神宁集团的崛起，企业的知名度、美誉度和社公信力迅速增强，企业形象普遍看好，神宁品牌深入人心，成卓越、诚信、和谐的代名词。1卓越神宁追求卓越既是神宁人追的目标也是神宁人精神的生动写照干已，干就干最好是神宁人对追求越最朴素的诠释交宁煤事，我们放心，级对神宁人工作质量的赞许和肯定。人追求卓越事追求卓越时时追求卓越处处追求卓越，成为宁人的自觉行动。先进的文化理念已经固化到神宁人的脑海中融入到神宁人的血液中，沉淀在神宁人的基因中，落实在神宁的行为中，渗透到神宁集团生产经营管理的全过程和工作的各环节。走进神宁，你会看到无人不文明、无处不精彩、无事不美、无时不卓越的精彩画面。2、诚信神宁。诚实守信是神宁集团的企之本，执企之道，是神宁人为人处世的德信念和行为准则。在神华宁煤”是处世的原则实是做事的标准信是立业的根本守”是对信念的执着和坚定。神宁人事业虔诚，对企业忠诚，对客户真诚，对同事坦诚。神宁人重际，谋实招，鼓实劲，办实事，求实效，重合同，守信用，言行，行必果。3、和谐神宁。员工和气，家庭和睦，区和谐，是和谐神宁的目标和追求。以人本、以和为贵、团结合作、互利共赢是神宁人处理内外部关系建设和谐神宁的准则。在企业内部，实现党群关系和谐、干群系和谐、劳动关系和谐、员工关系和谐。13

在企业外部，实现企（企业与客户）关系和谐、企商（企业与供应商）关系和谐、地（企业与地方）关系和谐、企媒（企业与媒体）关系和谐、天（企业与自然）关系和谐。二、产品牌1、太西煤。神华宁煤集团生产的“太西煤是界著名的优质无烟煤，具有“三低低灰、低磷、低、高发热量、高比电阻、高机械强度、高学活性、高块煤率、高精煤回收率）的特性，是冶金、化工、保、碳素等行业的优质燃料和原料，被喻为煤中之王”和太西乌金2、香砟子环保洁净煤。神华宁煤集团产的“香砟子煤，具有低灰、低硫、特低、较高发热量、高化学活性、长焰不粘结的特点，是良好的动民用、环保煤和化工料子环保洁净煤外观发黑不发，容易点燃，烟少无黑烟，燃烧完全不易灭，烟挥散快。煤灰银灰色，没有烟垢，可使烟囱炉具长期保持完好。另外可以做烤肉专用煤烤肉不糊不焦味道鲜美没有异味。3朔焦牌主焦煤神华宁煤集团生产“朔焦牌焦精，具有结焦性好，出焦高、焦炭强度大、热稳定性好等优点，既可以单独炼焦，又可配煤炼焦，广泛用于甘肃、内蒙、新疆、陕西等地的用户，在北地区占主导地位。三、产品牌建设的基思路1、创立品牌。根据企业产品在行业中地位和市场的评价，14

综合分析，优中选优推出重点产品进行品牌策划，重点培育，大力扶持。树立全员牌意识和品牌经营思想，围绕品牌的知名度、认同度、美誉度忠诚度，开展富有成效的工作。2、保护品牌。内强素质，狠抓产品质和售后服务，不断提升企业品牌的内在价。外树形象，借助有效的产品宣传和品牌推广，在消费者和社上树立起信得过的产品形象。重视知识产权保护工作，搞好商注册依法律手段维护企业合法权益同侵犯企业知识产权损害企业品牌形象的行为做坚决的斗争。3、提升品牌。通过提炼品牌价值、制品牌战略、实施品牌营销，加强品牌管理发挥名牌效应，形成规模效益，在实现产品的市场占有率和社影响力的同时，实现产品由注册商标向驰名商标的提升，由品到名牌，由区域性名牌到国家名牌再到世界名牌的跨越。第五章

战略文化1战略指导方依托宁夏煤炭资源优依据新世纪经济发展对能源的需求，按照神华集团发展战规划和宁夏经济发展战略部署，实施煤炭开发战略和产业升级略，以煤炭、煤化工、煤炭深加工、铁路为支柱产业，创建本安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型业，实现又好又快跨越式发展。2战略定位15

围绕煤炭开发、产业级构建未来经济格局，即：以煤炭产业为基础，在做大做煤炭主业的同时，向煤化工、煤炭深加工和综合利用、铁路延，形成围绕煤炭上下游相关产业的纵向现代化经营战略，构建炭、煤化工、煤炭深加工和综合利用、铁路四大产业并举的经格局。3发展战略煤炭：煤炭始终是宁煤能源工发展的基础，是神宁集团跨越式发展的经济支撑十一五期间，煤炭产量突破5000万吨，十二五期（2013年能过亿吨成吨级特大型能源基地。投资方面，十一五期全面建成灵武矿区、鸳鸯湖矿区，全面开工建设马家滩矿。煤化工：煤化工是神宁集团、自区产业结构升级，实现经济腾飞的翅膀。十一期间，重点抓好在建的大化工项目建设，力争尽快投产、达产产生效益。通过实施大化工战略，把宁东能源化工基地建设成世界上最大的煤炭化工基地。煤炭深加及综合利用煤炭深加工和综合利用是神宁转变发展方式，发展循环济，提高产品附加值，提高发展质量的必由之路。积极推广煤石、废水、废渣、废气循环利用，对矸石电厂、洗煤厂、活性厂、凝石水泥厂优化配置，扩能改造，综合利用。充分发挥太煤、朔焦牌主焦煤品牌优势，建设超低灰无烟煤和煤焦化综合用示范基地。铁路：铁路是煤炭企业的生线，是神宁集团加快发展的新16

出路，也是新的增长。加快矿区专用线建设，按照宁东矿区及煤化工基地建设进度形成西与包兰线接轨，南与太中银贯通，东与太中银银川联络接轨，北与东乌铁路接轨的横贯东西、连接南北的铁路运输网，最终实现宁东产品通过太中银铁路与神华铁路联通进入神华大港口的目标。第六章神华宁煤集团子文化设指导意见神华宁煤集团企业文（以下简称神宁文化）是神集团的子企业文化。神宁化由集团文化和子文化组成。集团文化是神宁文化的根本，子化是神宁文化的主体。为加强和规范子文化建设，使子文化建有章可循，特制订本指导意见。一、子文建设在神宁化建设中的地和作用子文化由单位子文化系统子文化构成，是集团文化向下级组织和业务单元的延和发展位子文化指集团所属单位文化或称二级单位文化，各单位负责建设。系统子文化是指以业务单元为基本特征、以务范围为创建领域、以业务主管部门为创建主体而形成的企业化创建体系和创建成果，由有关职能部门负责建设。子文化建设是神宁文建设的重点，是基层单位和业务系统开展企业文化工作的体和平台，对保证集团文化落地，加强单位和系统思想文化建，指导推动单位、系统工作，提升单位、系统管理水平，促进位、系统长远发展具有重要而深远的意义17

二、子文建设的指导想和根本任务以集团公司企业文化略规划为统领，以集团企业文化手册为指导，以创建五型企”为载体，以安全文化建设为核心，以企业文化的内化于心、化于形和固化于制为中心任务，持续进行理念导入，积极营造化氛,实完善管理制度，努力进行为养成，不断提升企业象和经营管理水平。三、子文建设应坚持原则１、坚持以德治企与法治企相结合。以人为本、以德治企是现代企业经营管理核心的理念，是神宁文化建设的切入点和着眼点。企业文化建要把诚实守信和调动人的自觉性、主动性积极性和创造性摆在业管理的突出位置，把以德治企与依法治企结合起来，按照市经济规律与时代要求进一步规范企业和员工行为，树立良好的象。２、坚持继承与创新结合。经过多年的建设与发展，特别是经过近年来企业文建设的强力推进和提升，各单位、各业务系统已经积淀了丰厚企业文化因子，有的已经形成比较完备的体系。子文化建设要已经建成文化的基础上，弘扬传统优秀文化，借鉴中外企业文建设优秀成果，在继承中创新，在创新中发展，努力形成符合级要求，体现优良传统，反映时代特征，始终充满生机与活力企业文化。３、坚持共性与个性结合。由于集团公司是一个跨行业、跨地区的综合性企业单位产业不同，部门业务不同，企业文化18

很难整齐划一。要在神华集团企业文化建设纲要》和《神华宁煤集团企业文化手册的指导下，充分体现集团公司企业文化的共性，同时，允许各位、各业务系统保持创建个性，形成一个共性突出、个性鲜明更具有丰富性和针对性的子文化建设体系4强势推进和循序渐进相结合业文化具有自然属性，是在企业长期生产经中逐渐形成的，但不能无所作为，任其自然发展。要在尊重客规律的基础上，发挥人的主观能动性，使企业文化遵循人的意建设，按照人的构想形成，通过强有力的领导和制度保证，始保持企业文化的先进性，实现企业文化主观与客观、质量与数、速度与效果的统一。5、坚持自上而下和自下而上相结合。子文化建设过程中，要兼顾企业利益和员利益，把企业发展和员工发展有机结合，做到共识、共建、共、共管、共享，以此形成共同的理想信念和精神支柱，调动起体员工企业文化建设的积极性，把企业文化建设成企业与员工同的精神家园，形成企业与员工的命运共同体。四、子文建设的主要容（一）精神文化建设1、理念建设主业单位直接使用集文化理念识别系统。非主业单位可根据需要提炼具有行业核心业务特征的理念，作为对集团文化理念识别系统的补充。19

需要提炼的子文化理主要有：（）单位、系统愿。愿景是单位、系统的远大理想和终极目标，是组织和员工憬的美好未来图景。在重点制定好单位、系统愿景的基础上，照愿景到岗位的要求，建立区队、部门、班组、岗位等子愿景形成自上而下的愿景激励体系和自下而上的愿景保证体系。单、系统愿景必须报集团公司企业文化部门审定后方可使用，区、班组愿景由单位文化部门审定，集团机关部门愿景由集团机党委审定。愿景表述三要素：组名称、途径、目标。愿景完整表述格式：【组织名称设造、创建等）成为【目标：神华集团打造成为国际一流大型能源企业愿景简化表述格式设造、创建等目标：打造国际一流大型能企业。（务理念。业务理念是集团化理念没有涉及但又是单位和业务系统具有质特征的理念。非主业单位和基本理念没有覆盖到的业务系统根据需要提炼自己的业务理念，但必须报集团公司企业文化部批准后使用。2、理念导入理念导入是精神文化设的重点，要按照内化于心的总体要求，运用多种方式，过各种渠道，把神华集团和集团公司企业文化理念，向员工灌，使之入眼、入耳、入脑、入心，形成认知、认同、信奉、信。20

（二）行为文化建设1、为准则建设行为文化是企业的行识别系统，被喻为企业的手行文化包括道德规范和行准则两部分。一般情况下，道德规范具有共同性，与社会主义德相适应，子文化可以直接使用集团道德规范行为准则要按“理念决定行为行为体现理念的原则来制定，以此作为开展业活动必须遵守的行为规范。按照集团公司层层建行为准则的构想，集团文化主要建立共同行为准则和层级为准则。各单位、各业务系统要制定各级组织行为准则和岗位为准则。以此形成体现核心价值观和企业精神的组织岗位工作准体系。在制定岗位行为准则过程中，要把特殊从业人员行为则作为重点，相同工种、相同职务、相同岗位的行为准则内容该相同。2、行为养成。行为养成是行为文化建的重点，要按照外化于形的总体要求，把德规范和行为准则落实到企业和员工行为上，落实到企业生产营管理和员工日常生活学习的全过程和各个环节。要把文化行养成和文明行为养成结合起来，把员工道德规范、岗位行为准与即将出台的《神华宁煤集团礼仪手册》结合起来，通过行为成，塑造神华宁煤员工的新形象。（三）制度文化建设一是体现文化的制度设。企业文化一经形成，就要按照文化要求，修改完善已建立的管理制度，新建立的制度也要与文21

化相适应，使文化渗制度，制度体现文化，实现文化与制度的融合和统一。二是保文化理念落地的制度建设。文化理念落地一靠思想教育，二靠度保证。建立激励机制，用事关员工切身利益的荣誉制度、用制度、分配制度激励组织、员工认同践行企业文化，是制度保文化落地的重点工作。三是企业文化本身的制度建设。包括工制度、考评制度、荣誉制度等。条件成熟的单位和业务系统可辑管理制度汇编形成制度文化建设成果（四）形象文化建设1、企业形象建设导入VI）视识别系统。根据神华集团企业文化要求，团公司、基层单位、个业务系统必须严格按照神华集团视觉识别系统，规范使用神集团企业标识、标准字、标准色、辅助图形，在办公场所、办用品、服装、车辆等各个方面全面导入神华集团视觉识别系统系统子文化可根据需要提炼设计具有核心业务特征的视听觉识要素。2、环境建设（）工业环境建设加大环境建设和刷新力度，建设具有现代工业气派、体现时审美风尚、具有强烈企业个性、深受员工喜爱和社会赞美的的代工业物质文明，是环境文化建设的方向和目标。通过环境建，彻底改变传统煤矿黑、脏、乱、差的不良印象。（）生态环境建设实施绿化、美化、净化、硬化、亮化、22

整化工程。必要时引环境艺术公司，加大人造景观建设力度，使矿区环境年年有新观，处处有新变化，形成工业厂房和人造景点和谐统一、社会观和自然景观交相辉映的生态文明。实施环境保护和节能减排程。按照科学发展观的要求，走新型工业化道路，建设资源节型、环境友好型企业。实施色调统一化工程。明确主色调，限辅助色，形成主色鲜明，辅色搭配，工业厂房、办公区域和生区域相互区分又和谐统一的审美格调。实施以人为本工程，从造两堂一舍和改善美化区队会议室入手，把改善员工工作学习活环境做为人文关怀、人性化管理的硬件和基础，作为提倡员快乐学习、快乐工作的物质保证，形成人改变环境、环境塑造的良好局面。实施“亮点”工程，加大标志性建筑、标志性景观建维护力度，形成标志性建筑、景观不断增多、影响力日益扩大美誉度迅速传播的良好态势。（）文化环境建设文化氛围营造既是理念导入的形式和载体，也是企业形象建的重要内容。要按照浓厚、美观、规范、经济、实用的原则，软环境建设纳入矿区建设和环境建设的整体规划。加大投入和范力度，努力形成内容丰富、形式新颖、重点突出、特色鲜明与工业厂房和花园式矿区（工厂）色调统一、相得益彰的文化环境。加大企业文化广场、企业文化长廊企业文化一条街（巷业化一面墙建设力度，形成企业文的示范和亮点工程。定性、长久性宣传标语只适宜宣传企业理念文化和行为文化内，办公楼、工业厂房楼顶一般适宜宣传企23

业名称和单位愿景。队（车间）会议室由单位统一规划或统一要求，做到桌椅、电设备、宣传内容、宣传形式、宣传色调五个统一。加强临时性息管理，严禁随意悬挂、张贴、覆盖其它宣传内容。（）工作环境建设。整洁、有序温馨、优美的工作环境是企业形象和员工精神貌的具体体现，也是企业文化建设的应有之意。要按照工作环礼仪和6s内规范使用要求，保持工台面、场所整洁、卫生办公用品分类存放、归位、摆放整齐，离岗时关闭电脑、电灯。3、员工形象建设。员工是企业形象活载体，是流动的企业风景。加强员工科学化建设和思想道德建设，是员工队伍建设的根本任务设具现代工业文明素质的四有”员工队伍是工形象建设的方向和标。以实施礼仪工程、诚信工程、和睦工程、爱心工程为重点开展规范应用企业礼仪，倡导文明用语、开展向不文明行为告、实施礼仪监督纠察等活动，不断提高员工文明素质和道德形。为树立员工的仪表美，有条件的单位要为员工统一制作工作，没条件的单位要创造条件，为早日统一员工服装而努力。（五）推行人本管理以满足人的需求和促人的全面发展为目标，以尊重人、关心人、理解人、发展为原则，通过实行人性化管理，充分调动员工的主动性、积极和创造性，不断提高员工的满意度和自信24

心，不断增强员工自约束、自我超越、自我完善，最终实现自我管理的能力，形成乐工作、快乐学习、快乐生活的良好局面五、子文建设的步骤途径和方法1、制定战略规划。企业文化形成是一漫长的过程。要按照建立适应时代发展、合企业发展战略、代表员工根本利益、体现企业特色的企业文体系的总要求，通过制定企业文化战略规划和阶段性目标，保企业文化目标、任务分阶段、按步骤、有重点地实施和实现。2