智能家居设备项目绩效与薪酬管理手册(参考)

智能家居设备项目绩效与薪酬管理手册目录第一章项目基本情况一、项目承办单位................................................................................................4二、项目实施的可行性........................................................................................5三、项目建设选址................................................................................................6四、建筑物建设规模............................................................................................7五、项目总投资及资金构成................................................................................7六、资金筹措方案................................................................................................7七、项目预期经济效益规划目标........................................................................8八、项目建设进度规划........................................................................................8第二章项目背景分析....................................................................................10第三章公司简介............................................................................................13一、公司基本信息..............................................................................................13二、公司简介......................................................................................................13第四章绩效的内涵........................................................................................15一、绩效概念的沿革与发展..............................................................................15二、绩效的影响因素..........................................................................................21第五章绩效管理系统....................................................................................24一、绩效管理系统的含义..................................................................................24二、绩效管理系统的构成..................................................................................27第六章目标管理............................................................................................31一、目标管理的特征..........................................................................................31二、目标管理的含义..........................................................................................32第七章平衡计分卡........................................................................................35一、平衡计分卡在应用过程中应注意的问题...................................................35二、平衡计分卡系统及其战略地图...................................................................38第八章绩效计划概述....................................................................................44一、绩效计划的作用..........................................................................................44二、绩效计划的含义及特征..............................................................................46第九章绩效评价指标体系的设计.................................................................50一、绩效评价指标的选择依据和方法...............................................................50二、绩效评价指标权重的确定..........................................................................51第十章绩效辅导............................................................................................55一、绩效辅导及其意义......................................................................................55二、绩效辅导的方式..........................................................................................56第十一章绩效沟通........................................................................................58一、绩效沟通的方式..........................................................................................58二、沟通的含义及过程......................................................................................61第十二章薪酬的内涵及其功能.....................................................................64一、报酬的概念..................................................................................................64二、薪酬的基本功能..........................................................................................65第十三章职位评价........................................................................................68一、职位评价的方法..........................................................................................68二、职位评价的原则..........................................................................................73第十四章薪酬结构设计................................................................................77一、薪酬结构设计的目标..................................................................................77二、薪酬结构设计的原则..................................................................................78第十五章宽带薪酬........................................................................................81一、宽带薪酬的内涵..........................................................................................81二、宽带薪酬的特点和作用..............................................................................83第十六章职位薪酬制度体系设计.................................................................88一、职位薪酬制度体系的主要类型...................................................................88二、职位薪酬制度体系的实施条件...................................................................91三、技能薪酬制度体系的概念及特点...............................................................93第十七章薪酬制度设计概述.........................................................................96一、薪酬制度设计的依据..................................................................................96二、薪酬制度体系设计的流程..........................................................................98第一章项目基本情况陈程万的17.35%。1、营业收入（SP）：18200.002、综合总成本费用（TC）：15202.343、净利润（NP）：2189.111、全部投资回收期（Pt）：6.602、财务内部收益率：15.44%。3、财务净现值：2200.58主要经济指标一览表约亩㎡56789第二章项目背景分析统计数据显示，2016-2020货量呈现波动上升趋势。2017百百万台。Statista年发布的《2021年全球智能家居市场展望报告》，2020在为场;Qualcomm发展;Siemens和赛道;亚马逊发挥渠道优势，主打智能温控领域;此外，还有专业从事Echelon、Con