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文档简介

#工作任务情况（须注明离职前工作任务内容以及已完成、未完成工作内容））。客户情况：需提交详细的客户资料清单及具体的客户走货状况。个人持有的公司办公用品。其他属于公司的财物。清算财务部门的领借款手续。离（五）劳动合同续签定义:员工与公司签定劳动合同期满，在到期前公司需对员工进行综合评定并结结合员工个人意愿确定是否续签劳动合同.算:2.办理时间：合同即将到期时前一个月，由所在部门主管确定续签事宜，并提离交相关意见由HR、负责人、总经理按照审批权限执行裁定。职（六）加薪与减薪1.定义：根据考核机制，合理进行内部人力资源的调配，对成绩出色者或卓越者，资可以加薪;对业绩不良或职业能力与职位不匹配者可以进行减薪使用。在办2.加薪与减薪需参照公司的《薪酬管理制度》执行。、附则《本规定自颁发之日起执行，之前与本制度规定不符的以此份文件为准，本制度的解释权归HR负责人，修改及废止权归总经理.工九、附件（一）表一：《员工异动工作交接表》（一）表一：《员工异动工作交接表》《员工异动审批表》（三）表三：《员工异动通知单》（三）表三：《员工异动通知单》附件一要求的所有内容后,由财务部进行离职结算，工资结算至最后工作时间，并按原合同约定工资发放时间发放.员工异动工作交接表

部门 姓名 职位编号JJ—001办公用品交接时间完成情况直属上级主管签字工作内容接替人员备注直属上级主管签字附件二员工异动审批表编号：RZ-001异动类别□调动口晋职口加薪口转正口降职口降薪口辞退口辞职□劳动合同续签员工现况姓名专业入职时间学历职称工作时间现在 部 岗位（职务）现任职务工作时间异动内容岗位异动异动到 部 岗位（职务）异动时间薪资时间 等级工资（元/月）

异动异动前异动后异动理由建议人伸请人： 年月日直接主管意见财务部意见人资行政部意见主管副总意见总经理批示附件三员工异动通知编号:YD-001姓名部门职务变动种类□调动口晋职口加薪口转正口降职口降薪口辞退口辞职□劳动合同续签变动说明生效时间区分标准

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