人才评价机制课件

第二章人才评价机制宁波大学1目录建立科学的社会化的人才评价机制党政人才的评价重在群众认可企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可专业技术人才的评价重在社会和业内认可思考题2一、建立科学的社会化的人才评价机制

1.树立科学的人才观《孟子·告子下》：“人皆可以为尧舜”。胡锦涛：“人才存在于人民群众之中”，“要树立人人都可以成才的观念”。3

2.科学定位人才评价导向中央精神：坚持实践标准，克服人才评价中唯学历、重资历，轻能力、轻业绩的倾向，树立以能力和业绩为导向的人才价值观。5感想：不以学历论英雄，而以能力为本位。不以职称论短长，而以业绩为准绳。不以资历论高低，而以成就为尺度。不以身份论取舍，而以发展为导向。6

3.确立科学的人才评价标准我国传统的人才标准主要是以学历和职称为标准。基于对历史、现实和国外经验的考察和判断，中共中央、国务院提出要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的基本标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。

79二、党政人才的评价重在群众认可

1.党政人才评价的依据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出“党政人才的评价重在群众认可”的原则，有着深刻的内涵和客观的依据。首先，是由中国共产党的宗旨决定的。其次，是由中国共产党和人民政府的政治立场决定的。再次，是党政人才评价和遴选机制的改革和完善。

102.树立科学的发展观和正确的政绩观

树立和落实正确的政绩观，就是要求各级领导干部在政绩观和政绩行为上区分“正确”与“错误”的性质，并沿着正确的方向去工作；就是在吸取国际国内发展经验和教训的基础上，按照科学发展观的要求去作为，去创造业绩。一方面要防止一概否定政绩合理性的片面观点；另一方面要防止为了“政绩”而危害全局和长远利益、危害群众利益的错误倾向。

11三、企业经营管理人才的评价重在

市场和出资人认可

1.企业经营管理人才评价的依据企业的生存与发展，是市场竞争和优胜劣汰的结果。企业经营管理人才的成长和发现，同样是市场竞争和优胜劣汰的结果。因此，企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。这就要求，必须把企业经营管理人才置于市场经济发展进程中去考察评价，让“市场和出资人认可”成为考核评价企业经营管理人才的基本尺度。

132.建立企业经营管理人才评价新体系

根据现代企业制度的公司治理结构，企业经营管理人才评价指标体系共分为三个层次。第一层次是对资本所有者目标实现情况的评价，设立所有者资本保值增值状况评价指标。第二层次是对资本控制者即董事会的资本经营业绩的评价，设立资本控制者资本经营状况评价指标。

第三层次是对资产经营者即经理层的资产经营业绩的评价，设立资产经营者资产经营状况评价指标。从整体上说，不仅要建立健全反映经营业绩的财务指标，还要建立健全反映人才综合管理能力等非财务指标，形成两者相结合的人才评价新体系。

1415四、专业技术人才的评价重在

社会和业内认可

1.为什么专业技术人才的评价要重在业内认可？这是因为，科技工作者在学术活动中获得他的学术价值，首要的目的是为了得到同行专家的认可，同行认可往往表现为不同个体的认可。学术性社团认可是同行认可的发展和升华。有了同行认可，可以让科技工作者获得学术价值，有了社团认可，科技工作者不仅可以获得更为崇高的学术价值，而且还获得了社会价值，比如为经济建设和政府决策服务的价值。

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2.为什么专业技术人才的评价要重在社会认可？这是因为，第一，专业技术人才的评价工作要适应我国经济社会发展的需要。评价工作的指导思想、手段、方法、内容和程序要根据发展的需要不断创新完善