四川农业大学22秋“人力资源管理”《人力资源管理(本科)》综合作业考核（一）附答案_第1页
四川农业大学22秋“人力资源管理”《人力资源管理(本科)》综合作业考核（一）附答案_第2页
四川农业大学22秋“人力资源管理”《人力资源管理(本科)》综合作业考核（一）附答案_第3页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她四川农业大学22秋“人力资源管理”《人力资源管理(本科)》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.人力资源需求分析两个基本方法是()。A.统计法B.推断法C.回归分析法D.自上而下法E.自下而上法2.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，但不包括()。A.全局性的人力资源预测规划B.全局性的投资生产C.体制塑造D.组织的人力资源预测规划3.职业生涯系留点的内容有()。A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.安全与稳定E.自主性4.人力资源的基本特点是生物性和社会性。()A.正确B.错误5.人力资源的基本特点：()。A.生物性B.社会性C.经济性D.复杂性6.简述人力资源战略包括的主要内容。7.下面选项中()不是人力资源的主体特点。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性8.甄选的原则有()。A.因事择人的原则B.公开、公平、公正C.用人所长的原则D.专家主观正确评价原则E.德才兼备的原则9.现代社会，()成为最重要的经济资源。A.物质资源B.人力资源C.资本和技术D.管理和信息10.人是生物性与()的统一。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性第1卷一.综合考核1.参考答案：AB2.参考答案：D3.参考答案：ABCDE4.参考答案：A5.参考答案：AB6.参考答案：(1)控制人口增长;(2)应对人力资源结构老化;(3)大力提高人力资源质量;(4)提高人力资

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