南开大学22秋“人力资源管理”《国家公务员制度专题》综合作业考核(一)附答案_第1页
南开大学22秋“人力资源管理”《国家公务员制度专题》综合作业考核(一)附答案_第2页
南开大学22秋“人力资源管理”《国家公务员制度专题》综合作业考核(一)附答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。住在富人区的她南开大学22秋“人力资源管理”《国家公务员制度专题》综合作业考核(一)附答案(图片大小可自由调整)全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买!第1卷一.综合考核(共10题)1.必须具备下列哪些条件才能成为中国公务员()。A.依法履行公职B.必须是官员C.使用行政编制D.由国家财政负担工资福利2.干亲又称拟制血亲、准血亲,指的是无血缘关系,主要是基于收养关系或结拜关系而产生的。但干亲不是亲属关系的组成部分。()A.正确B.错误3.英国公务员制度以著名的诺斯科特杜维廉报告为制度架构的起点。()A.正确B.错误4.演作试是二战时期在()发展起来的一种综合测验方法。A.德国B.美国C.英国D.法国5.《中华人民共和国公务员法》颁布于()A.1993年B.2005年C.2006年D.2007年6.考任作为一种制度,起源自英国的文官制度改革。()A.正确B.错误7.西方公务员基本工资的有益补充包括()。A.加给B.津贴C.职务工资D.职级工资8.1995年的《国家公务员申诉与控告暂行规定》标志着我国公务员申诉与控告制度的基本确立,但其相应的法律法规并不健全。()A.正确B.错误9.以下对西方公务员奖惩描述正确的是()。A.公务员不享有刑事特权,凡公务员触犯刑法,就要受到刑事惩戒B.如果公务员的错误只涉及违反服务纪律就只受行政惩戒C.开除公职是行政惩戒中最严厉的手段D.西方各国都遵循“无过失不受免职处分”的原则10.以下哪项原则有利于将公务员考任工作置于全社会的监督之下,防止出现以权谋私、任人唯亲、滥竽充数等弊端()。A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.择优原则第1卷一.综合考核1.参考答案:ACD2.参考答案:B3.参考答案:A4.参考答案:C5.参考答

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论