东北财经大学22秋“公共课”《人力资源管理》综合作业考核（一）附答案_第1页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她东北财经大学22秋“公共课”《人力资源管理》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的()的要求。A、政事分开B、普遍覆盖C、多方共办D、城乡有别2.薪酬调查是指企业通过搜集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程。()A.正确B.错误3.一般来说，工资构成应包括()。A、基本工资B、奖励工资部分C、各种工作性津贴D、地区性津贴E、其他4.对人的行为起决定性作用的因素有()。A、个人的因素B、家庭的因素C、文化的因素D、环境的影响E、无影响5.编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.制定人力资源总体规划和各项业务计划C.设置人力资源规划的评估和调整系统D.以上说法都不正确6.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是()。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资7.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为()。A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。A.4种B.3种C.2种D.6种9.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用10.评分法也称为()。A、因素比较法B、序列法C、等级描述法D、点数法第1卷一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：A，B，C，D4.参考答案：A，

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