东北财经大学22秋“人力资源管理”《薪酬管理》综合作业考核（一）附答案_第1页
东北财经大学22秋“人力资源管理”《薪酬管理》综合作业考核（一）附答案_第2页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她东北财经大学22秋“人力资源管理”《薪酬管理》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.影响企业工资水平的内部因素包括()。A.政府的法律、法规B.企业规模C.企业所处的发展阶段D.所属企业E.企业决策层的工资态度2.薪酬的基本形式()。A、奖金B、绩效工资C、福利D、基本工资E、短期和长期工资3.下列属于直接薪酬的有()。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬4.薪酬调查的方式包括()。A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷E.采集社会公开信息5.“搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患。A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励6.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。A.采集社会公开信息B.企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查D.问卷调查法7.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对内具有公正性D、对成本具有控制性8.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略9.影响企业工资水平的主要内容因素包括()。A.企业的发展阶段B.企业的规模C.劳动力市场D.企业所属行业E.企业决策层的工资态度10.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术第1卷一.综合考核1.参考答案：BCDE2.参考答案：B,C,D,E3.参考答案：ABCD4.参考答案：ABCDE5.参考答

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