东北大学22秋“工商管理”《人力资源管理概论》综合作业考核（一）附答案_第1页
东北大学22秋“工商管理”《人力资源管理概论》综合作业考核（一）附答案_第2页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她东北大学22秋“工商管理”《人力资源管理概论》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。A.②①③⑤④B.②①③④⑤C.①②③⑤④D.①②③④⑤2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好3.下列关于企业的离职率的表述错误的是()。A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B.对于企业而言，离职率为0时最好C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊4.下列关于职业生涯的说法正确的是()。A.每个人只有一个职业生涯历程B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯5.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。A.跨国企业B.特大型企业C.大中型企业D.小型企业6.下列不属于评价中心技术的是()。A.无领导小组讨论B.文件筐测试C.头脑风暴D.案例分析7.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。A.跨国企业B.特大型企业C.小型企业D.大中型企业8.对于实行()工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A.缩短工作日B.标准工作日C.弹性工作日D.不定时工作日9.按照面试的组织方式，面试可以分为()。A.陪审团面试、集体面试B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试C.压力面试、非压力面试D.一次性面试、系列面试10.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。A.员工招聘B.人力资源规划C.绩效管理D.职位分析和胜任素质模型第1卷一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：D3.参考答

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