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关于职工心理健康第一页，共十一页，编辑于2023年，星期三员工五大心理状态：职业压力感职业倦怠感职业方向感组织归属感人际亲和感五种心理状态都是积极均衡的第二页，共十一页，编辑于2023年，星期三发现职业状态背后深层的心理原因，通过一些缓解和治疗的手段，帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，保养职业心理健康。第三页，共十一页，编辑于2023年，星期三生存压力人际交往都市职业人恋爱婚姻家庭关系亲子关系工作压力都市职业人第四页，共十一页，编辑于2023年，星期三小康社会---和谐广东---幸福广东标准将推出：硬指标---数值指标---不等于幸福不达标人群：地域职业健康家庭第五页，共十一页，编辑于2023年，星期三关键点：如何正确评价自己不达标并不等于不幸福同样，达标了也不等于就幸福所以，正确评价很重要这是心理讲座的主要任务第六页，共十一页，编辑于2023年，星期三职工心理健康如何利用闲暇时间非常重要富士康的问题反映员工在闲暇时如何化解压力的问题第七页，共十一页，编辑于2023年，星期三在工会看组织各项比赛作用大文娱比赛体育比赛对单位企业能起到辐射和带动作用。第八页，共十一页，编辑于2023年，星期三如何维护员工们的心理健康了解你的下属及员工们的心理状态

——在心理工作者的帮助下科普知识的宣传；定期的心理讲座；集体心理疏导；个性化的心理咨询；员工协助计划（EAP）；第九页，共十一页，编辑于2023年，星期三员工协助计划（EAP）如何发现心理不健康的员工进行评估个案管理提供心理支援解决问题第十页，共十一页，编辑于202

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