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文档简介

招聘主管岗位职责4篇招聘主管岗位职责篇一1、负责招聘计划的制定、面试施行及目标达成；2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；3、协助业务部门做好新职工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；5、负责职工关系，含职工争议处理、职工访谈、座谈会等活动；6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。8、根据培训制度落实贯彻业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。招聘主管具体的岗位职责是什么篇二1、根据公司用人策略和人力需求规划，制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划，按照计划，组织施行并.完成招聘目标。2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织施行校招等项目型招聘活动的统筹施行等工作；3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具，提升招聘质量肯数量，管理好渠道商或合作商，最终满足公司的人才需求；4、候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排；招聘主管岗位职责篇三职责：1、根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作；2、负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报；3、负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备；4、逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率；5、及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求；6、完成上级领导交代的各项工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2、3年以上招聘工作阅历，有猎头阅历者优先考虑；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的”招聘阅历及技巧；4、具有较好的职业道德和职业操守及较好的团队合作意识；5、具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。招聘主管岗位职责篇四1、负责招聘计划的`制定、面试施行及目标达成；2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；3、协助业务部门做好新职工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；5、负责职工关系，含职工争议处理、职工访谈、座谈会等活动；6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。8、根据培训制度落实贯彻业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订

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