人事上半年个人工作总结（精选17篇）

第页共页人事上半年个人工作总结〔精选17篇〕人事上半年个人工作总结〔精选17篇〕人事上半年个人工作总结篇1一、上半年工作完成情况(一)积极参与群众道路教育理论活动，进步政治理论程度。根据分局理论活动安排，参与研究制定活动施行方案和施行意见，并根据施行方案要求准备学习资料，组织人员进展规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众道路教育理论活动获得实效。〔二〕做好各项业务工作1、完成XX年决算和XX年预算决算编报。根据市财政局及市局的安排和要求，完成XX年部门预算、“三公”经费预算和XX年部门决算、“三公”经费决算的编报工作，并按时上报了《XX年“三公”经费支出预决算明细表》、《部门预算文本》及《本单位预算公开表》等相关表格。2、据实编报XX年政府采购方案。按照市财政局《关于编报XX年政府采购方案的通知》要求，结合我局实际情况，对照《XX年淄博市市级政府集中采购目录》和限额标准，认真编报了《XX年政府采购方案表》，在以后的物品采购中，要严格按照政府采购目录的要求进展采购。3、完成了市财政局对我单位XX年-XX年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组提供各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下根底。4、配合储藏中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.xxxx亿元；配合利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款xxxx.6万元。5、按时完成市局市财政局各项报表和会计根底工作。6、根据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对XX年分局人员晋级晋档工资调整进展了资料整理和报批，并按照要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。7、做好全局人员的社保卡发放和使用解释说明。二、存在问题1、学习业务的积极性不够，主动性不强，业务知识和法律法规知识范围窄、更新不及时，影响工作进展。2、工作方法按部就班，创新才能差。工作中有经历倾向，不能满足当前工作环境的要求。3、和科室沟通不够。三、解决措施1、加强各项业务和法律法规学习，不断充实自身，用新知识、新方法推开工作进展。2、采用走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和经历，增强融会贯穿和创新才能。3、加强和其他科室沟通，在互相理解、互相支持的前提下，按照财经法律法规和财政部门有关要求完成XX年预算执行。人事上半年个人工作总结篇2我于20xx年x月x日入职，至今工作已满三个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下方就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进展分析^p，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进展分析^p后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。x月份重点完成了产业营销省内x市人才招聘信息登载。2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共xx份。3、在招聘工作中遇到的问题与问题：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成。推荐与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。〔如报纸、各类招聘会〕；对于稀缺的人才可委托猎头公司进展招聘。2、在淡季人才需求量较少的时候，要进展人才储藏。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进展淘汰。获得人力的最优化，节省人力资本钱。为用工旺季做人才储藏；二、薪酬相关x月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。x月份完成薪酬调查问卷的设计，并于x月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进展的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析^p报告；完成总部员工薪酬套级及比拟分析^p；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比拟。透过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的理解。三、部门常规性工作1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离任人员办理等相关手续与各根本资料的搜集整理。2、领导安排的临时性工作；四、总结我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。人事上半年个人工作总结篇3我于20xx年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。20xx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到如今，回忆将近一年的工作，有进步也有缺乏，下面我从三局部来对我的工作总结。一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不理解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快理解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了根底。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原那么，做好每一项工作。为人正直，原那么性强，这也是从事人力资工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因此放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展处分。二、管理思维：我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，考虑问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去考虑问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长奉献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。四、行政的效劳性工作行政工作是项效劳性工作，为各部门提供良好的效劳，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆贺生日也是建立企业文化的一局部，使员工感受到亲人的关心，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、奉献突出的员工进展精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20xx年的最正确进步奖、最正确奉献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立典范。当然，对于违背学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其可以用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。在过去一年的工作中由于我的努力获得了很大的进步，通过人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行___年人事工作。人事上半年个人工作总结篇4回望20xx年上半年的工作与生活，感受到公司与身边的人这半年来所发生的宏大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目的共同努力奋斗着。新的半年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的相貌来迎接下半年的到来时，也不忘来回忆和总结过去半年来所做的努力。人力资部自成立到现今已经半年半时间了，很荣幸本人参与了人力资部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20xx年上半年，人力资部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资建立正在逐步走向标准，职能作用也在逐渐得到表达。公司领导对人力资部的建立极为关心，这对于人力资部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着根底工作，今年上半年xx任职以来，对人力资部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析^p工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资状况；填制和分析^p各类人事统计报表。为人力资规划工作提借准确的信息。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经半年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政处分，均认识到了自身的错误。今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开场施行。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。进展促销人员的管理工作。自今年x月份以来，人力资部正接手促销人员的管理工作，通过资料搜集分析^p，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及进步整体素质程度，为公司的将来储藏更多的业务人才。协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断进步自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20xx年上半年人力资部的责任将更加沉重，人力资部一定安排并施行好下半年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在下半年里一帆风顺！人事上半年个人工作总结篇5转眼间上半年的光阴伴随着人事工作的完成而完毕了，作为人事员工自然对工作的完成非常重视并付出不少的努力，但随着工作量的完成以及领导的信任也让我获得了许多助力，而且工作经历的积累以及自身才能的提升也是令人感到庆幸的，面对眼前的收获也确实需要总结好上半年完成的人事工作才行。重视新员工的招聘并在面试环节进展严格把关，为了给公司开展吸纳新颖血液就得在招聘环节多下功夫才行，如何鉴别应聘者的才能和对企业的忠诚度也是人事员工需要考虑的问题，而且我在发布招聘信息的时候也利用好了自身掌握的招聘渠道，在确保信息真实有效的同时通过描绘来增加岗位的吸引力，而且在面试环节中也不会将简历作为应聘者的唯一检验标准，无论是对方所学专业还是工作经历都是自己需要进展认真查看的，至于应聘者在面试环节的表现那么需要相关岗位的部门主管也参与其中进展查看，毕竟对于应聘者是否具备简历上所描绘的工作才能还是有待验证的。做好新员工的培训安排从而确保他们具备从事当前岗位的工作才能，相对于简历上的描绘来说公司更加看重员工在工作中的实际表现，因此无论是否具备相应的才能都会统一进展岗前培训从而教诲工作技巧，而且新员工在培训期间的'表现也决定了他们是否可以适应当前的工作岗位，可以做好培训期间的组织与管理并将其当做对新员工的考核根据之一也是自己的职责所在，除此之外我也会尽快建立新员工的档案并做好信息的搜集与整理，无论是绩效考核还是工资结算都需要用到员工档案自然要予以重视。严格遵守人事部门的规定并在日常工作中做好考勤管理的事务，为了做好人事工作自然得以严格的标准要求自己才能获得才能的提升，所以我在以往的工作中都可以遵守好部门的相关规定并因此得到了领导的嘉奖，然而这些事项的完成不过是人事员工的根本职责自然不能因此沾沾自喜。另外在日常工作中我也会统计好每天的考勤数据并在汇总后交给部门领导，而且考勤数据作为绩效考核的重要指标自然得保证做到及时准确才行。可以说上半年完毕的同时也为我的人事工作经历留下了不少收获，至少有了这份感悟以后让我面对以后的人事工作有了更多的底气，但我也要在人事工作中有所成就从而防止任何错误的产生，至少我会兢兢业业地完成人事工作并为了部门的开展而努力。人事上半年个人工作总结篇6半年来的点点滴滴，我们认真的做好工作，虚心学习同时，也从日常的工作当中让自己得到了更多的进步，作为一名人事，我对自己的工作还是充满了信心的，希望可以通过努力去接触到更多的知识，我也是和周围同事和睦的相处，去积累更多的工作经历，这给我的感觉还是非常好的，我积极配合各部门的工作，也是可以接触到了很多，这对我还是感觉非常有意义的，半年的时间当中，我和周围的同事虚心的学习，通过这样的方式，我也是充满了很多动力，也一定会去让自己接触更多的知识。上半年一共是招聘员工xx名，入职xx位，离任率xx%，这相对而言还是一个很不错的成绩，通过这样的方式，也为公司注入了很多的新颖血液，作为一名人事工作人员，这是应该要去做好的，虽然身为一名人事工作者，可是我一直都是维持好的态度，为公司争取到更多的利益，是将来需要去做好的，通过人事工作我一直都觉的非常的有必要，无论是在什么方面，都还是应该自己努力一点的，对于公司内部的事情，也做到心里有数，落实好公司规章制度这是非常有必要的，在这个过程当中，也是应该要做的更加认真一点，作为一名人事工作者，我觉得自身应该要做的更加细心。为公司争取更多的价值这是一件根本的事情，半年来无论是公司内部的工作，还是招聘工作，我都是非常认真的对待，对于这些我还是做的比拟认真，这也是身为一名人事工作人员应该要有的态度，要为公司着想，半年的时间还是经历的不错的，认识到这一点之后，我日常的工作就更加认真了，核对员工每个月的绩效，还有考勤，这是每个月都要做的工作，而且需要细心认真，这一点无论是在什么方面都应该要做的更好，半年来的时间，我一直可以考虑的非常清楚的，对于公司工作考勤规那么，也是严格的遵守，身为一名人事那么在这方面就要起到带头作用，我接下来也一定会做做好的，下半年一定做错更好的成绩来。人事上半年个人工作总结篇720xx年上半年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我兢兢业业和精益求精中度过了半年。在公司领导的带着和关心下，凭借从事人事工作近x年所积累的经历，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这半年的工作作以汇报，希望从中总结经历、改良缺乏，为下半年工作的开展奠定坚实的根底。上半年，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。一、招聘面试工作本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原那么，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作、校园招聘多种途径进展选拔和面试，实力与潜力并重，标准招聘流程，从简历挑选、面试安排、择优录取、人才库储藏等各个环节严格把关。我们人事招聘专员共挑选简历x份；面试安排月平均x次，月面试成功x人次；总共为公司招聘到了x名日常增补人员，x名各部门急缺岗位人员。在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未通过与猎头合作，而是认真挑选了超过x份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节约了招聘本钱，充实了人才队伍，同时也鼓励着我们在下半年作出更大的成绩。在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面施行标准化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、标准入职体检流程、防止直系亲属推荐、标准职业道德修养，通过一系列举措来标准流程，吸纳人才，降低本钱。同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的工程情况及时跟进着。20xx年度我们通过校园招聘，共招聘了x位应届生，其中研究生x人，本科生x人，专科生x人。预计招聘x人，最终完成率x。本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资共享，开展专场招聘会，通过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。在简历投递方面，我们积极通过多种渠道吸纳应届生简历，包括继续与x，xx进展合作，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职者的信息资，并产生了良好的效果。按照公司方案，本年度剩余的校招名额会在明年x月份完成，届时，我们可以对众多考研未成功的学生进展面试安排、挑选和吸纳。鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经历丰富的全才，一方面，我们继续深化与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，进步应聘者的专业素养。另一方面，我们更需要在平时完善人才储藏库，加强积累，积极储藏各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士。二、员工劳动关系本年度人员变动情况。和20xx年相比，本年度招聘力度不大，以高端岗位招聘为主，所以新入职人员较少。离任人员x人中，有x人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为，相比拟20xx年的来说增幅较大，局部原因是因为公司精简求优策略的施行，不与续签合同的被动离任比例相应增大。目前公司各部门在职人数分布情况。20xx年底，公司在职人员人，20xx年底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流动性较大，各部门都有一定比例的离任人员。由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量；最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改。三、薪酬模块管理对各部门员工休假情况进展严密统计和分析^p：年度各部门休假情况。其中，各部门年假所占比例，均到达了，其余依次为掌握假别分布，可以理解员工情况，做好统计、出勤、薪酬核对等工作；同时理解休假频率和假别，也为公司施行人性化的管理、重点工作内容的安排提供了有用信息。四、缺乏之处在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自己的一些缺乏之处：阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落的工作没有进展系统的记录和问题的分析^p，以便更好地指导以后的工作；和各部门的沟通配合还不够严密，对员工的工作状态不能及时跟进，导致有时工作衔接不够顺畅，以后需要注意改良。再次感谢我们领导给予我的关心和指导，下半年里，我对自己提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素质；理清工作思路，及时总结分析^p；加强部门联络，严密协同工作，和同事们群策群力，一起为公司的开展尽职尽责。人事上半年个人工作总结篇8在公司领导的带着和关心下，凭借从事人事工作近xx年所积累的经历，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这上半年的工作作以汇报，期望从中总结经历、改善缺乏，为下半年工作的开展奠定坚实的根底。一、招聘面试工作本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原那么，经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘多种途径进展选拔和面试，实力与潜力并重，标准招聘流程，从简历挑选、面试安排、择优录取、人才库储藏等各个环节严格把关。1、日常招聘本年度，我们人事招聘专员共挑选简历X份；面试安排月平均x次，月面试成功x人次；总共为公司招聘到了x名日常增补人员，x名各部门急缺岗位人员。在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未经过与猎头合作，而是认真挑选了超过...份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节省了招聘本钱，充实了人才队伍，同时也鼓励着我们在新的一年作出更大的成绩。在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面施行标准化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、标准入职体检流程、防止直系亲属推荐、标准职业道德修养，经过一系列举措来标准流程，吸纳人才，降低本钱。同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的工程情景及时跟进着。2、学校招聘20xx年度我们经过学校招聘，共招聘了x位应届生，其中研究生x人，本科生x人，专科生x人。预计招聘x人，最终完成率x。本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资共享，开展专场招聘会，经过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。在简历投递方面，我们进取经过多种渠道吸纳应届生简历，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职者的信息资，并产生了良好的效果。按照公司方案，本年度剩余的校招名额会在明年x月份完成，届时，我们可以对众多考研未成功的学生进展面试安排、挑选和吸纳。3、人才库储藏鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经历丰富的全才，一方面，我们继续深化与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，进步应聘者的专业素养。另一方面，我们更需要在平时完善人才储藏库，加强积累，进取储藏各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的各岗位专业人才简历数量如下列图。二、员工劳动关系1、本年度人员变动情景和20xx年相比，本年度招聘力度不大，以高端岗位招聘为主，所以新入职人员较少。离任人员...人中，有xx人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为，相比拟20xx年的来说增幅较大，局部原因是因为公司精简求优策略的施行，不与续签合同的被动离任比例相应增大。2、目前公司各部门在职人数分布情景目前为止，公司在职人员人，20xx年底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流动性较大，各部门都有必须比例的离任人员。3、各部门员工工作饱和度情景由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量；最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改。三、薪酬模块管理对各部门员工休假情景进展严密统计和分析^p：1、年度各部门休假情景2、假别分布情景其中，各部门年假所占比例最高，均到达了，其余依次为掌握假别分布，可以理解员工情景，做好统计、出勤、薪酬核对等工作；同时理解休假频率和假别，也为公司施行人性化的管理、重点工作资料的安排供应了有用信息。四、缺乏之处在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自我的一些缺乏之处：1、是阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落的工作没有进展系统的记录和问题的分析^p，以便更好地指导以后的工作；2、是和各部门的沟通配合还不够严密，对员工的工作状态不能及时跟进，导致有时工作衔接不够顺畅，以后需要注意改善。再次感谢我们领导给予我的关心和指导，新的一年里，我对自我提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素质；理清工作思路，及时总结分析^p；加强部门联络，严密协同工作，和同事们群策群力，一齐为公司的开展尽职尽责。人事上半年个人工作总结篇9回忆这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作形式上有了新的打破，工作方法有了较大的改变，现将上半年来的工作情况总结：一、办公室的日常管理工作办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是负责人室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目的前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作认识，注意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，防止疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落。1、理顺关系，办理公司有关。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开场，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，主动为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xxx证书、工程立项手续xxx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。2、及时理解xxx情况，为领导决策提供根据。作为xxx企业，土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有亲密关联，为了早日获得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资，采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，主动和有关人员交流、沟通，及时将所理解的拆迁信息、工作进度、问题反应到负责人室，公司领导在最短时间内掌握了xxx及拆迁工作的进展，并在此根底上进一步安排交付工作。3、主动响应公司号召，深化开展市场调研工作。根据公司〔0x号办公会议精神要求，我针对目前xx房地产的开展情况及房屋租售价格、市场需求、开展趋向等做了详细的市场调查。先后到土地、建立、房管部门详细理解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的施行。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监视工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保〔养老保险、失业保险、医疗保险〕的各项手续。表达公司的标准性，解决员工的后顾之忧。6、实在抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、计算机等设备的配置工作。实在做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准。7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤效劳工作。董事会在xxx召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。二、加强自身学习，进步业务程度由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、才能和阅历与其任职都有一定的间隔，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经历，可以比拟沉着地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理才能、综合分析^p才能、协调办事才能和文字言语表达才能等方面，经过半年的锻炼都有了很大的进步，保证了本岗位各项工作的正常运行，可以以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。主动进步自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力进步工作效率和工作质量。三、存在的问题和今后努力方向半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，获得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表如今：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边探究，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步进步；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位；第三，自己的理论程度还不太适应公司工作的要求。在接下来的半年里，自己决心认真进步业务、工作程度，为公司经济跨越式开展，奉献自己应该奉献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产开展脉络、走向的理解，加强周围环境、同行业开展的理解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到胸有成竹；第二，本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工作作风建立，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成优良的部门工作气氛。不断改良办公室对其他部门的支持才能、效劳程度。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，主动为公司创造更高价值，力争获得更大的工作成绩。人事上半年个人工作总结篇10半年过去了，在人事工作上，也有收获不少。上半年我在人事岗位上完成了公司交代的工作，也到达了自己的工作标准。因着自己的工作做得不错，所以对人事一职工作做一个总结进展简单的回忆。上半年的工作我主要去负责给公司招生，招聘新人上岗，让公司的工作可以更好的运转。我招聘的方式有网上发布公司招聘的信息，把公司缺人的岗位进展统计，然后到网上进展招聘，吸引别人应聘。再有就是到招聘人才市场进展招聘，争取一个招聘的位置，供找工作的人应聘，在整个招聘完毕后，公司新进x人，进展招聘的岗位也大局部都有人，因此后面就暂时撤回了网上的招聘。对新进来的员工进展登记根本信息，以及对他们的工作进展考核。上面的工作做完后，就给新进来的员工进展了简单的培训，介绍公司，帮助他们熟悉公司，并分别分配人对他们的工作进展培训，让他们在短时间内对自己的工作可以上手。当然，除了对新的员工有进展培训，也为了保证老员工有更好的才能去为公司效劳，我在此期间举办了两次大型的培训会，让新员工和老员工能有更多的学习时机。培训会举办很成功，公司员工整体的才能都有所上升，在培训中，更出现了更多优秀的人，这是我为之快乐的。作为人事职员，负责的公司的员工的档案，办理员工是试用期或者实习期完毕之后的申请转正工作和续签以及入职离任手续。这些在上半年经手相对较多，并努力标准员工们上班的日常的行为。在这半年，我也有推行相对应的娱乐活动，不仅丰富了员工们的业余生活，还团结了大家，锻炼大家合作的才能，进步大家对工作的士气。在举办了的活动就有庆贺劳动节、端午节相关活动，既有节假日的气氛，又能让大家得到适当的休息，两全其美的事情。经过一个半年的工作，我对自己的岗位也更加有责任感了，对自己下半年的工作也更加有信心能做好，为公司的建立添加更多的助力。整上半年，我工作状态良好，那我在之后的工作也会努力保持这个状态，尽力坐好分内工作，保持积极更向上的工作动力，逐渐完善个人的才能。人事上半年个人工作总结篇11繁忙而充实上半年已经过去，我来到公司也有半年的时间了，20xx年x月我正式参加了公司，从事行政人事管理工作。半年来我围绕管理、效劳、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成各项经营目的任务作出了积极奉献。现将上半年工作情况汇报如下：一、工作完成情况及获得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织承受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算方案，尽量将费用支出控制在方案内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等工程建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进展汇总分析^p，以便于来年可以更加准确、细致地进展费用的预算与控制。3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进展了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，标准了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也进步了工作的效率。4、公司印章、档案及合同的管理行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，标准了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进展了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上防止了风险。5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进展了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋标准化。按照集团总部要求，统计了公司上半年薪酬预算执行情况并拟定了上半年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。6、日常人事工作及员工关系管理我按时保质办理了员工入离任、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步标准了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，进步了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务作为xx集团控股子公司，xx与集团间保持着亲密的联络，行政部也承当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。上半年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分工程。8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进展管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进展了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。二、获得的进步1、通过日常工作和与部门间的合作，理解的xx的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神。2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和GSP的相关知识。3、通过单独处理行政人事各项工作，锻炼和进步了自己的应变才能和判断才能。三、工作的三点反思1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经历，一开场对企业的运作流程和规那么不够熟悉，没有可以很好的满足和提早预见其他部门的需求，今后要更加细致的理解各部门的工作，以利于更好的起到效劳和监视作用。2、个人对医药相关知识理解得还不够，需要加强对药品根底知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解，3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些方案实行的工作未能展开，下半年我将加强个人时间管理程度，进步效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。四、学习与成长1、上半年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E—HR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训。2、本年度自我优优势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心慎重、态度端正、有责任心、比拟擅长与人沟通，灵敏应对各种问题和突发状况。本人优势：专业知识仍需继续进步，宏观规划及统筹分析^p才能需要进步，看问题的高度还不够。五、下半年工作的思路及详细措施1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通。2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出。3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购方案。4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录。5、按方案执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标。6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才。7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资。8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，进步协作效率。人事上半年个人工作总结篇12光阴如梭，转眼半年时间过去了，在这半年里人力资部在公司领导及各部门的大力支持和积极配合下，圆满的完成了各项工作任务，现向各位领导和同事们简要汇报如下：一、人力资管理工作1、优化人员构造，合理配置在岗员工在20xx年人员优化调整的根底上，今年上半年进一步对个别岗位〔原部门内勤〕进展调整，办理完成2名符合距法定年龄3年内退休员工的内部退养手续及一名员工岗位调开工作。同时，根据公司长远开展目的及实际工作需要，我们先后完成与公司见习的2名应届毕业生签订三方协议工作；完成2名新增员工的入职及劳动合同签订工作，为企业注入新的活力。现全公司在岗职工为89人〔新增2人〕，另外，我们通过全力组织、查找相关证据及佐证资料，积极与劳动部门沟通协调，圆满完成公司20xx年4名特殊工种人员市里预审工作〔有待于省里审核〕，协助原龙江锅炉厂3名解除劳动关系人员特殊工种退休预审工作；完成3名公司员工退休审批工作。2、员工薪酬除按规定审核发放公司各类人员薪资待遇外，还根据公司《20xx年员工工资调整方案》完成在岗员工绩效工资、岗位补贴的调整、发放工作。3、制度建立按照公司《绩效考核管理制度》规定，根据公司日常考核、人员变动等详细情况及时调整、变更考核内容，确保考核体系有效运行。根据公司实际工作情况制定《员工假期管理制度》，明确了公司员工各类假期范围及待遇，标准了员工请假审批手续及审批流程。同时对公司《考勤管理制度》进展了修订，保证了公司正常工作秩序。4、人事劳资根据20xx年实际发生及___年绩效工资调整情况，积极与公司财务部门协调、配合，完成公司《20xx年度企业职工根本情况调查表》、《20xx年度企业薪酬调查表》的填报工作；完成20xx年度《工资手册》申报工作。配合公司党群工作部完成公司党员清查工作。二、社会保险工作在认真统计的根底上，顺利完成公司员工各项社会保险〔五险一金〕的基数调整及年审工作。并根据公司员工劳动合同的签订、员工退休、调转、减员的实际情况，及时办理员工相应社会保险的转移、增加、减员、接续等相关手续。完成公司1名老工伤人员住院伙食补助费的申领、发放工作；完成公司工伤职工〔肖震〕伤残等级鉴定、伤残补助金的申领、发放工作〔总金额17608.64元〕。三、职工培训工作1、按照集团整体部署及要求，共组织、安排公司中高级管理人员及相关人员参加各类专业知识及相关培训7人次，累计达112学时；2、组织公司员工进展公司《假期管理制度》及《考勤管理制度》学习；3、根据公司要求，配合公司平安保卫中心完成《平安消费月》活动发案的制定及组织员工进展平安法律、法规知识学习、考试工作；同时积极与各相关部门配合，组织完成公司20xx年“守护生命”知识竞赛工作；4、积极鼓励员工参加各种专业技能的培训、晋级和在职继续教育学习。共完成1名员工职业技能鉴定申报工作。四、劳动保护根据公司员工劳动保护用品发放标准，完成20xx年上半年公司员工劳动保护用品的发放工作；根据公司实际工作需要为安保、商贸中心外勤人员配发防雨服装的；并根据员工增加、变动等情况及时配发相应工装。五、____工作根据公司《____工作管理制度》，认真履行工作职责，在公司领导大力支持、指导和配合下，完成xx诉讼案件的法庭调解、相关资料移交及费用发放工作。六、工作中的缺乏较之去年，虽然在思想观念、创新意识有所进步，但还是存在缺乏，主要是对工作中遇到的问题考虑不全面、准备不充分，从而影响办事效率。七、20xx年下半年的工作方案1、完善员工的绩效考核鼓励机制，及时修订相关内容，确保绩效考核体系有效运行。2、配合公司方案，合理装备人员。3、加强理论知识学习努力进步个人素质，全面考虑问题，进步办事效率。4、认真做好各项人力资相关工作。虽然我们在上半年的工作中获得一定成绩，但还存在缺乏，在今后的工作中要努力学习，充分发挥自身优势，克制缺乏，紧紧围绕公司开展经营目的，兢兢业业的工作，努力进步公司人力资部的管理程度，为公司的开展壮大作出更大的奉献。不当之处，敬请批评指正！人事上半年个人工作总结篇13一年，也过去了一半，回头看上半年，有很多的事情做好了，也是有一些事情还没有完成，作为人事，我也是清楚，尽责的做好本职的工作是非常的重要，同时我也是在上半年进展了一个提升，去让自己学习，为做好工作而付出了努力，也是有了一些小成绩，在此也是个人来总结下上半年人事的工作。工作里头，也是由于受到疫情影响，有一些工作上面的改变，在家期间，也是做了一些工作，改变了工作的方法，为了招聘，我也是利用视频的方式和应聘者来面试，同时和公司的同事去积极的沟通，理解他们的身体安康情况，并且和街道办事的人员积极的去做好了配合，为复工而做好一个前期的准备，回到公司之后，无论是登记，疫情的防控，每日测量体温，分发口罩，做好心理的一些沟通工作，我也是尽责去做，每日的繁忙也是让我很是充实的度过，招聘方面，也是做好平安，确保招聘的人员进入公司不会是感染的，或者影响到公司同事们的平安，为此我也是做了挺多的工作，理解清楚应聘者的情况，半年下来，大家也是安康的度过，做好了防控，同时公司的人事工作也是尽责做好了，当然也是有一些事情确实不容易完成，受到疫情的影响，一些招聘也是很难进展下去，部门的要求有，又是有平安方面的顾虑，所以一些岗位上半年照旧没有找到适宜的人手，不过我也是不会放弃，会继续的努力，争取早日把这个工作做好。居家云办公的日子，除了日常工作，我也是不断的反思自己，去看书学习，我不想自己的工作是止步不前的，必需要有一个提升，我也是意识到自己要作出改变，而且这个疫情期间的停滞其实也是给予了自己去停下来学习的时机，毕竟日常的工作是比拟的繁忙，也是没有太多时间去好好的看书，去让自己回忆以往工作的，人事的工作看起来比拟的杂，多，但是其实自己总结之后，理顺了，清楚哪些更加重要，哪些先去做，也是可以让自己好好的去处理，进而提升效率，更明白自己的工作该如何开展会好一些，一些习惯之前是自己还做的不够好的，我也是去改变，渐渐的，我也是变得比之前更出色了，当然问题还是会有，不断的也是在出现，但解决了一个，我也是变得更好，会在下半年的人事里头做的更好才行。人事上半年个人工作总结篇14我在人事部担任xx工作也有半年了，我逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这半年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。现就接手后的人事xx上半年工作总结如下：一、管理运作方面逐步完善公司监视机制。员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监视管理力度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。顺应市场的开展，按照公司要求，制定相应的管理制度。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店亲密沟通、联络，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。加强团队建立，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，进步团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承当责任。二、行政工作方面对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低本钱为第一原那么，合理地采购办公用品。办理好各门店的证照并如期进展年审工作。协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。办理好公司车辆如期进展正常年审工作。加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等。三、人事管理方面标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以装备各岗位。通过这次工作总结，我对20xx行政人事部将从以下几个方面着手工作：加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待进步，尤其是酒家各部门主管及部门中层管理人员，加强对员工的人性化的管理，留住员工，留住人才，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训方案，从真正意义上为他们带来帮助。成功的企业于卓越的管理，卓越的管理于优异、完善的制度。随着公司的不断开展，搞好公司管理制度无疑是其持续开展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理标准化。人事上半年个人工作总结篇15转眼间，来到“xx公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我理解到了公司的概况，包括公司的起和开展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教诲和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到如今对人事专员工作的纯熟掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后可以更好的展开工作提供帮助，同时以此鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个开场让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，如今的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资等工作负有施行、协调、监视、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织施行公司人力资方案，限度地开发人力资，为实现公司经营开展战略目的提供人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结1、招聘工作；a、结合20xx年各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位；b、20xx上半年行政人事部共参加了x次招聘会〔其中x次毕业院校双选会〕，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、标准人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案〔含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息〕，并为其发放《员工手册》，20xx上半年公司新入职职工人数为：x人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，20xx上半年公司离任员工人数为：x人；d、参与搜集整理20xx上半年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx上半年行政人事部共组织开展了x次针对入x以内职工的培训课，培训内容主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件〔通过公司考核〕的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx上半年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：x人；c、及时办理离任员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx上半年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：x人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日〔值日人员〕的安排检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进展工作。2、之前的从业经历对目前工作的帮助；毕业之后我在x公司从事了x年x的工作，其业务范围与“xx公司”大致一样，一样的行业背景，使我能更快的理解公司的各种情况及行业情况；同时xx工作使我纯熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开场从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变才能不够快，还有待进步；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20xx年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、20xx下半年工作方案在20xx上半年的工作根底上，在20xx下半年里，我除了要做好根本的日常工作外，20xx下半年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无破绽；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完好的档案目录表；3、将公司人员社保购置到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关心，增强员工的归属感，减少员工的离任率；下半年我将更加努力学习，力争在进步自身专业素质上获得新打破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，进步自己的工作和专业才能。虚心向同事学习，取别人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、标准、完善，可以意料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，搜集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，进步自身各项素质和技能，适应公司开展要求。以上是我的20xx上半年工作总结，请领导监视和指正。人事上半年个人工作总结篇16半年来的点点滴滴，我们认真的做好工作，虚心学习同时，也从日常的工作当中让自己得到了更多的进步，作为一名人事，我对自己的工作还是充满了信心的，希望可以通过努力去接触到更多的知识，我也是和周围同事和睦的相处，去积累更多的工作经历，这给我的感觉还是非常好的，我积极配合各部门的工作，也是可以接触到了很多，这对我还是感觉非常有意义的，半年的时间当中，我和周围的同事虚心的学