中空玻璃公司人力资源分析

中空玻璃公司人力资源分析xxx有限公司目录第一章公司基本情况一、公司简介........................................................................................................4二、核心人员介绍................................................................................................5第二章劳动定额的修订一、劳动定额修订的步骤....................................................................................7二、劳动定额的定期修订....................................................................................9第三章企业劳动定员制定修订的基本方法..................................................10一、劳动定员的形式..........................................................................................10二、企业劳动定员制定修订的新方法...............................................................11第四章人力资源的空间配置.........................................................................14一、人力资源时间配置的内容..........................................................................14第五章甄选应聘人员方法.............................................................................17一、情境模拟测试..............................................................................................17二、兴趣测试......................................................................................................18第六章企业员工培训的有效性分析.............................................................20一、培训有效性评估的方法..............................................................................20二、培训有效性评估的含义和作用...................................................................21第七章员工培训的组织与实施.....................................................................26一、培训课程的实施与管理..............................................................................26二、企业员工外部培训的实施..........................................................................29第八章绩效考评指标与设计.........................................................................31一、绩效考评标准及设计原则..........................................................................31二、绩效考评指标的类型..................................................................................36第九章绩效考评系统....................................................................................40一、绩效考评主体的确定..................................................................................40第十章员工福利管理分析.............................................................................42一、员工福利预算的编制程序..........................................................................42二、福利管理的基本程序..................................................................................42第十一章专项薪酬管理制度的起草.............................................................46一、设计单项薪酬管理制度的基本程序...........................................................46二、薪酬管理制度..............................................................................................46第十二章岗位评价的基本步骤.....................................................................49一、岗位评价的概念..........................................................................................49第十三章最低工资保障制度.........................................................................51一、最低工资的含义..........................................................................................51二、工资支付保障..............................................................................................51第一章公司基本情况一”的原则为广大客户提供优质的服务。公司坚持“责任+爱心”的服1、姚xx，中国国籍，无永久境外居留权，1970究生学历。2012年4有限公司监事。2018年82、方xx，1974年出生，研究生学历。2002年6年8月有限责任公司；2006年8年3任公司销售部副经理。2011年3部长；2019年83、江xx，中国国籍，无永久境外居留权，1971历，中级会计师职称。2002年6年4董事。2003年年3年34、朱xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958历，高级经济师职称。1994年6年6长；2002年6年4有限责任公司董事长；2016年有限公司