离职个人档案怎么办

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离职个人档案怎么办

一、离职后没有新工作单位人事档案怎么处理

(一)由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的调函、（保险）关系转移通知单等接收材料;

(二)回原单位取解职证实、档案(或去原单位托付的人才中心取)、保险手册等档案转出材料;

(三)持以上相关的档案转出材料回到公司所在地的人才中心办理个人存档、托付其代缴基本社会保险(这里的社会保险以个人名义缴纳，只交五险中的养老和基本医疗);

利用以上步骤，你的人事档案就留在人才市场了，有人才市场帮忙保管，当你找到新的工作，假如你所在的单位接收档案，那么就能够调出保留在公司。需要注重的是：无新单位期间公积金暂停缴纳。

二、有新工作单位的人事档案怎么处理

(一)由新单位开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料;

(二)向原公司拿回落实公积金转移单;

(三)持调函、保险关系转移通知单、落实公积金转移单回新单位人事部门办理人事档案转入手续;

(四)新单位开具党组织关系（接收函），然后带着接收函回原单位转出自己的的党组织关系，再将党组织关系转入新单位。

完成以上步骤，你的人事档案就转移到了新的工作单位，而且社保、公积金都会继续缴纳，不存在断教的问题。相对于没有确定新工作就离职的小同伴来说，有了新工作后在离职，人事档案的转移相对更容易，更平安。

离职的形式有哪些

第一种是（劳动合同）期满，员工主动提出不再续签，双方相互不必做任何补偿。普通公司会提前30天征询你本人是否续签的看法，员工应该如实答复是否续签。

其次种是员工主动辞职，应该提前30天以书面形式提出，双方商议补偿计划，实现离职。

第三种是满足法定条件的无条件辞职。（劳动规矩）定，有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。

此外，没有交纳社会保险也能够作为无条件辞职的理由。

办理辞职手续后应该办理离职手续，原单位应该开具离职证实，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。

离职（申请书）

恭敬的陆__：

你好!谢谢您在百忙中赋予我的关注，在公司的这些时光里，我对珠宝有了基本的认知与理解，以及我在此心得的更重要的——信念。除了说感谢，我实在找不出其他语言表述我的心。

本以为x月__号离职到x月__号就能够离开的，主管却批准我__年x月__号才干正式离开公司。在此我向恭敬的陆小姐提出申请：希翼能在__月__号里，允许我正式离开公司。请批准!

由于我家里的状况不允许我明年继续返回公司，我真的很愧疚。爸爸身体向来都不好，在我刚来做学徒的时候，就得了黄疸肝硬化，两年以来都在吃药，病魔侵蚀爸爸的身体，可我家是农村，只要能起床都得干活，不幸再次降落到我爸爸的身上，帮私人老板打工被机器压断了右腿，已经是残废了，可无良老板一走了之。其他不用解释都知道结果了，我现在是穷途末路。此时社会经济不好，而我挑选离开公司是何等的无奈。

主管要我明年回来继续上班的缘由就是由于临时没有比较认识的较石员在起版部帮助他的工作，这我考虑过了，现在公司没有以前那么多版。所以临时哀求镶石部的师傅帮助，工作彻低是能够顺当举行的。在此时光渐渐培训一名专业的较石员就得师傅多费心了。而我自己要是明年回来这边的话，我需要无数资金，我的目的是希翼可以为爸爸省一点医药费。穷人没有富亲戚，我只能靠我自己。而此时我只能哀求陆小姐：批准我__月__号正式离开公司，感谢!在离开公司之前我会把自己本分工作做好。离职手续做妥善。这也是对公司，对自己的一个交代吧公司的管理制度是人定的，不外乎