财务第二季度工作计划

财务第二季度工作计划在第二季度马上到来之季，我作为公司的财务要开始准备新的工作计划，下边是小编为大家整理的财务第二季度工作计划，欢迎参照~财务第二季度工作计划一在第二季度马上到来之季，我作为公司的财务要开始准备新的工作计划，汲取上个季度的精髓，去除上个季度的糟粕，并联合工作的目标，特拟订以下计划：第一、参加财务人员持续教育。每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员持续教育，今年我将全面按新准则的规范要求做事，娴熟地运用新准则等，进行帐务办理和财务有关报表、表格的编制。参加持续教育后，报告学习状况报告。第二、增强规范现金治理，做好平时核算。1、依据新的制度与准则联合实质状况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本员工作的同时，办理好同其余部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。依照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真实的作用，为公司提供财力上的保证。增强各样花费开销的核算。实时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理保存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。4、财务人员一定按岗位责任制坚持原则，秉公做事，做出楷模。5、达成领导暂时交办的其余工作。第三、个人建议举措要求财务治理科学化，核算规范化，花费控制合理化，增强监察度，细化工作，确实表现财务治理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能切合公司发展的步伐。总之在新的一季度里，我会借改革契机，持续加大现金治理力度，提高自己业务操作能力，充散发挥财务的职能作用，踊跃达成这一季度的各项工作计划，以最大限度地服务于公司，为我公司的稳重发展而做出更大的贡献。财务第二季度工作计划二XX年上半年，我们会一如既往地做好平时财务核算工作，增强财务管理、推进规范管理和增强财务知识学习教育。做到长财务工作计划，短安排，使财务工作在规范化、制度化的优异环境中更好地发挥作用。为了更好的展开工作，特拟订下半年工作计划：一、参加财务人员持续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员持续教育，可是年代底，持续教育教材全变，因为国家财务部最新公布通告：年财务大将有大的改动，推行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，能够说财务部年的工作将全部环绕此次改革展动工作，由唯重要的是这次改革对公司财务人员提出了更高的要求。第一参加财务人员持续教育，认识新准则系统框架，掌握和领悟新准则内容，重点、和精髓。全面按新准则的规范要求，娴熟地运用新准则等，进行帐务办理和财务有关报表、表格的编制。参加持续教育后，报告学习状况报告。二、增强规范现金管理，做好平时核算1、依据新的制度与准则联合实质状况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本员工作的同时，办理好同其余部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。依照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真实的作用，为公司供给财力上的保证。增强各样花费开销的核算。实时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理保存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。4、财务人员一定按岗位责任制坚持原则，秉公做事，做出楷模。5、达成领导暂时交办的其余工作。三、个人见意举措要求财务管理科学化，核算规范化，花费控制全理化，增强监察度，细化工作，确实表现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能切合公司发展的步伐。总之在上半年中，我会借改革契机，做好年下半年工作计划，持续加大现金管理力度，提高自己业务操作能力，充散发挥财务的职能作用，踊跃达成整年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳重发展而做出更大的贡献。财务第二季度工作计划三依据本所行政财务部当前工作状况与不足之处，联合所发展状况和此后趋向，行政财务部计划从以下几个方面展开20xx年最后一季度的工作：1、进一步完美所《员工手册》，确立规章制度的各项内容，争取做到各项制度的科学合用，保证所在既有的规范中顺利运行。2、达成各部门各岗位的工作剖析，为年关评比及绩效查核供给科学依照。3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强公司凝集力。4、完美本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容详细落实到人，准时定量达成，提高部门工作质量要求，圆满达成所交给的各项工作任务。（一）规章制度的完美?规章制度指引员工工作规范，是办理平时工作中各项事务的依据，在必定程度上影响着公司的正常运行。然，本所迄今为止的规章制度严格来说是不齐备的。鉴于此，行政财务部鉴于稳固、合理、健全的原则，在201x年末第一应达成所规章制度的完美。1、201x年1月尾前达成对《员工手册》的初步改正，更新全部工作规范及岗位职责;2、201x年1月报请主任律师批阅改正;3、201x年2月份最后定稿。?实行目标明意事项规章制度的拟订应本着简短、科学、求实的目标，着重可行性及可操作性。目标实行需支持和配合的事项1、需各部门供给最新版本的服务规范;2、制度订正后需请各部门批阅、提出可贵建议并须经主任律师最终裁定。（二）各岗位工作剖析?经过岗位剖析既能够认识公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，进而使公司各部门的工作分派、工作连接更为精准，也有助于对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的年关优异职员评比确立优异的基矗详尽的岗位剖析还给行政配置、招聘和为各部门员工供给方向性的培训供给依照。1、20xx年x月份制定所年关优异职员评比文件，报主任律师批阅后存案;2、20xx年x月份达成岗位剖析的基础信息收集工作，按各岗位职责确立其主要工作内容、工作行为与责任;3、20xx年x月份在主任律师的指导下确立各岗位综合考评依据，评比出所优异职员。?实行目标明意事项在信息收集过程中要力争翔实正确，整理后的岗位剖析按部门进行分类，以便往后工作中查问。目标实行需支持和配合的事项1、需参照各员工完好的岗位职责;2、优异职员评比依照及岗位剖析资料须经主任律师最后裁定。（三）员工福利与激励?做好员工激励工作，有助于从根本上解决公司员工工作踊跃性、主动性、稳固性、向心力、凝集力及对公司的忠诚度等问题。行政财务部在XX年末亦须一以贯之地做好员工激励，保证公司内部士气高昂，工作气氛优异。1、坚持贯彻所原有的各项福利：如五金的缴纳、中餐补助、话费补助、员工诞辰庆生会、年末发放过节礼物等2、计划激励政策：进行年度优异职员评比表彰、员工合理化建议奖赏等;3、组织员工集体活动：10月中旬组织一次登山、季度安排员工会餐等。实行目标明意事项员工福利和激励是相辅相承的关系，行政财务部应站在长久利益的立场上，做好员工福利与激励工作。?目标实行需支持和配合的事项1、每一项福利和激励政策的拟订都需要公司供给相应的物质资源，所以详细福利的激励项目都需要主任律师最后裁定，行政财务部有建议的权益和义务;2、福利与激励政策一旦确立，行政财务部应配合做好后勤保障;3、各部门负责人相同肩负激励责任，平时工作中对员工的关怀和精神激励需各主管以上管理人员配合共同做好。（四）本部门组织机能完美?行政财务工作作为公司各项工作展开的动力及保障，自己的规范化建设也十分重要。所以，从本季度开始，行政财务部将鼎力增强本部门的内部管理和规范，严格依照现代化公司行政工作要求，力争将行政财务部提高到战略性行政管理的层次。1、完美部门职能，实行目标责任制：明确行政财务部的各项工作内容，并将每一项工作进行落实，做到每项工作均有责任人、达成期限、达成质量要求、查核标准;2、成立详尽的行政档案：此档案的成立应在动向下保持优异使用功能，包含全部员工的学历层次、服务年限、奖惩状况、培育发展方向等各项指标，以备所需。此工作应在2月31日前达成基础档案，并随时更新;3、提高本部门工作人员的专业水平：安排部门成员踊跃参加业务学习，进行礼仪培训，着手提高部门人员的综合素质和工作能力。?实行目标明意事项行政财务部的自己建设关系到公司长久发展的方向和后劲，所以应着眼于将来发展，尽可能地将本部门建设做到公司发展的前面。建立危机意识，把工作做细做实。目标实行需支持和配合的事项1、行政档案的成立需全部员工的配合;2、员工学习所需书本资料需要经所同意后购置。财务第二季度工作计划四(一)20xx主要展开的工作收银工作A、组织收银员等一线员工参加商务礼仪培训，并在中餐站点推行班前会制度，在班前会上检查员工仪容仪表，夯实岗位知识。B、安排员工参加部门组织的其余培训活动，《高效的沟通》、《怎样做一名优异收银员》、《应收账款的控制规范》等。C、二期酒店投入营运后，已先期将中餐一楼收银台、客房总台搬迁过去，当前运行正常。(2)稽核工作A、自20xx.10月份开始推行营业收入、应收账款周报制度，每周例会上通告回款计划的执行状况，并汇总下周回款计划。B、推行中厨部菜品标准食谱卡，除执行本来的菜品申报程序外，要求厨房供给单个菜品的标准成本食谱卡，做到订价有据合理。库房工作A、依据酒店现状及营业需要，在二期酒店投入营运以后，做好地下库房的规划，做好房间通风及货架摆放，同时对各部门领货、收货做一致规范。B、依据酒店及部门工作安排做好仲秋月饼仓管工作，保证原料、包装实时到位，月饼成品出库有序，统计翔实正确。C、分配库房刘少梅增援二期酒店工程及祥苑项目资料收发、保存和统计工作。财务参加酒店销售状况。A、月饼销售。除做好月