读书报告范文

.》政xxxxxx..》—关)对作盖瑞米勒(GaryJ.Miller)之少只解为国盛大学St.Louis分校商学院的政治经学教授。相比作者而言译信息较充足。韦森，原名李维森，年月日生，族籍贯山东经学士，教授，博士导师，现任复旦学经济学院副院。年与王勇赵莹高笑梅季等译Mangerial一，并名为《管理困境—层政治济学。这一本由一位当代政治学家所撰写的“业内部的经济分为学术界理界所撰的非同“理经济学”“业经济部从经济学”的视角探讨科层企业）之存在理由、企业内部管理机制及其困境的理性著作。一、科层自从资本主义市场发展以，市场在经济中发挥作用越来越明显。经济学主要创•市、杂，但竞性市会有效地然，场是万能的市经在资源的配上存在身陷外不足，它也有它身以补的缺点—就市场失灵(正文以详介市失灵的原因:(文P39-49)1交。2一。3、市场垄。场所会起资源的高效配正于他的自由竞，是，垄的现会失由竞争性，因就以成效率。市场灵使产生科层原文为“hierarchy所谓科层是相对于市的一种资源配置形式，它大致似于组织经济学中的‘厂商企业文中我们理解成企，总而言之是一组织。(译者话P3，导言..同市场失灵一样，科层也不是万能的，科层也会失，科层也会遭遇它的管理困境。二、科层管理困境所谓管理困境是指个人理性与效率之间的博弈雇与主之间陷入无限的博弈之中，他们的理性在无限博弈中渐自利行为。这种自利行为中，方都想追求帕累托最优由一些其它因素的出现，反而会导致这样就会之间的矛盾越来越大，从而率越来越低。著名的“囚犯困境”会给们解释这个问:(正文P30-37)甲两被嫌（了他们承认犯罪，检察官一个：甲坦白甲不坦白

乙坦白甲判年乙判年甲判年乙不被判

乙不坦白甲不被刑乙判年甲判年乙判年检为了甲人陷甲人为了自身利益，被问了承即使但正中了女检美捕实发。了•，个人之所优的因。但当个人性陷入限博弈就变成所谓的主，的利主使的管理效效率题。、层管理境的表现与（一与优当的为和导低率，科层是一解。是，一科层的，问在为1、限1943年，利二的，是：人的正如所我的..识足经这地正文P106)在期中纪理想家中，马基维在《主论》中所设的导有绝对权力，类似一个独裁。然而，他仍认为，即使具有绝对权力的君主也需要到准确的信息与建议。正文P109)从信息不对称的角度解释场失灵，为设立科层提供了貌似有理的理由。但是，信息不对称不因为科的设立消失。个人难得到所的信息，尤其在信不对称时。因此科层中独裁是不通的所以下权力成不可避免的问题。2、分权不。决策中，果每个对结有响人有“任决权们就抑或放弃帕累托最优，抑或。文P109)科层制企业内部的权力分散或一定。正如授所见“果们科中要何度的分权我不能定的是有的也能的是定的”。是任何科层制企在“SenSen中。理论是如此在中如此。一个权下放的层一定帕托优、或者，个可能有人不的问题权力下放的科层，不的权。正文与题在，无是个提的在有这一制度个，从而提。在题主的能时也，会到理想，但是当不，难以到所。(正文，P148)在业，主所定制准为管理，a一，即使们分时，但是他。这是因？因为以经，如果他们的a时管者认为他们有能力这准以会a为因此要。与主在信息的不对称所以理，此信任。正文正如市场失灵部一，科失灵也部因。个一个人就会导个中得一个、个、个。(正文P177-181)..张常论国夫事也明个论当个夫卸时其的夫理当的到己应卸）在上纪国人公化也分映个题上的件资的守诺会致队责。四如解科管困境困境—科层失灵问题，主制序这是一个新概，所谓序就是在制度下的秩(译的话P5-7，导言P6-8，此制度所谓的规制度，是一系的管理模：包、领导艺。作有人也许会导低效率，合会行的是由于假如合了可能(正文P249-270)就再次以们都上的会行会们新工作会。当能自文就会度的合的可能一公有文就会的念就会(正文P271-272)（导一个当的领导者他的作是的。领者的者之(正文P296-300)一有效率的管者是决会有效的(文度话：不度，守可所(文P306-315)总，是解决科层失灵题的是们解决科层管理困境为？是了效率，