工伤事故调查与处理办法

工伤事故调查与处理办法目的本规定旨在规范公司工伤事故公正、客观的开展调查与处理，明确事故上报流程、事故调查评判程序、事故等级划分以及事故处理等。试用范围XXXX3安全生产领导小组是工伤事故的归口管理部门，其职责为：育当事人和其他员工、确认事故责任并依规进行处理。确定事故责任者。提出事故处理意见和防范措施的建议。起草事故调查处理报告。任何部门、个人不得阻碍与干涉工伤事故调查正常进行，不得拒绝和做虚假事实工伤事故发生部门或第一现场人员负责现场救护和紧急通知部门领导和安全领导小依据公司制度规定形成“**工伤事故处理报告”初稿，制定纠正预防和整改措施，监督检查落实改进情况（建立工伤事故档案。与事故相关联的机台班组（或部门）责如实提供相关数据和情况说明，协助事故调查工作顺利进行；事故发生机台班组（或部门）负责按照公司下发的“**工伤事故处理报告”中落实责任人、组织纠正预防和整改措施的落实。的稽核赔付等工作，收集有效证据和资料归档。3.73.7——工伤事故调查及处理办法——工伤事故调查及处理办法Q/QG03-118-2012/A和警示；特别是事故发生部门需要组织专题会议进行学习讨论，保留培训记录或签到和警示；特别是事故发生部门需要组织专题会议进行学习讨论，保留培训记录或签到表，一并交“安全生产领导小组”归档、备案。4工伤事故处理流程工伤事故上报：120120志，必要时拍照、绘制环境草图等。如果发生一般性轻微工伤事故时，除按照4.1.1安全生产领导小组成员立即派人或亲自前往现场应急处置外，同时立即向安全生产副总以及发生事故责任部门分管副总经理汇报。发生较大、重特大工伤事故时，除按照4.1.1、4.12总经理、发生事故责任部门分管副总经理在接到事故报告后，立即部署对事故现场进行有效保护和补救，同时向公司总经理汇报。4.1.433对事故现场进行勘查、调查事故原因。通过询问、观察、取证和对现场情形判断做出初步调查结论。工伤事故调查程序安全生产领导小组督促事故发生部门做出事故经过描述；如果可能或必要，由工伤事故人员做出书面说明，描述当时情形。如当时无法书写，可以待条件具备时补充该资料，也可以由当事人陈述、代笔完成、签字确认。“**目击人员和本人书面材料描述受伤情况等作为附件一并保存。工具、场所现状、人机匹配状况、安全意识与自我防范等，共同讨论确定事故责任者及责任大小。调查小组工作人员应具有一定的工作经验和劳动保护知识，熟悉政府有关工伤处理等相关政策法规。一般（轻微）工伤事故，由安全生产领导小组组长召集事故发生当事人及相关人责任判定，形成“**工伤事故处理报告”意见稿报总经理批示、在7个工作日内下发事故通报、备案。特殊情况下可适当延期。部门负责人等在对资料收集、现场勘查的基础上充分讨论做出事故原因分析、责任判定，形成“**工伤事故处理报告”意见稿报总经理批示、在7重大、特大工伤事故，由总经理牵头成立事故调查小组，组织相关副总、安全生产领导小组组长及成员、事故发生部门负责人、总经办和相关人员在对资料收集、现场勘查的基础上充分讨论做出事故原因分析、责任判定，形成“**最终报董事长批示，需在事故发生两周之内完成上报、下发、备案。如由上级相关部门调查的事故，公司调查组负责配合，由上级部门做出的处理决定。工伤事故划分为四个等级：一般（轻微）特大工伤事故。一般（轻微）工伤事故：无人员伤亡或者造成人员轻伤（经鉴定，无工伤等级产领导小组组长及成员、事故发生部门负责人、总经办和相关人员在对资料收集、现场勘查的基础上充分讨论做出事故原因分析、责任判定，形成“**最终报董事长批示，需在事故发生两周之内完成上报、下发、备案。如由上级相关部门调查的事故，公司调查组负责配合，由上级部门做出的处理决定。工伤事故划分为四个等级：一般（轻微）特大工伤事故。一般（轻微）工伤事故：无人员伤亡或者造成人员轻伤（经鉴定，无工伤等级500—3000（3000。较大工伤事故：造成人员轻伤（经鉴定，工伤等级为10—9）或经济损失在重大工伤事故：造成人员重伤（经鉴定，工伤等级为8）10000—50000（50000。特大工伤事故：造成人员死亡或经济损失在50000体情况，由公司安全生产领导小组研究后也可认定为重大或特大安全事故。工伤事故认定和赔付：30公司未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织险的规定到当地相应保险公司报险、填写《出险单》报案，办理理赔手续。公司在发生死亡事故报告后，应立即向所在地劳动、公安、检察院、工会等部门。关于对工伤事故责任人的考核：直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。按照公司规定对有关责任人及责任部门给予考核。直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。按照公司规定对有关责任人及责任部门给予考核。当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供真实情况和有关资料的，按公司有关规定对部门责任人和直接责任人员考核、处罚或者给予行政处分；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。工伤事故处罚一般（轻微）工伤事故，根据安全生产领导小组出具的《工伤事故处理报事故存在个人责任因素的，事故责任人、所在班组负责人各处罚款5050100对相关副总经理处罚款200个人责任因素的，事故责任人、所在班组负责人各处罚款100100200300200300400500关于对工伤安全事故的奖励：****年度公司上报工伤发生次数**全隐患排查和整改工作，使工伤事故形势好转，且逐年呈下降趋势。****年公司年度经营指标》对年度工伤事故形成公告，如果在本年度工伤事故控制指标之内，则每减少一起，奖励安全生产领导小组3000奖励；制造部门每减少一起，奖励500-1000

《一般工伤事故情况汇报表》《较大、重大、特大工伤事故情况汇报表》编制：标准化：会签：审核:编制：标准化：会签：审核:批准:

一般（轻微）工伤事故汇报表工伤事故发生时间及部门：受伤害人员姓名：现场主管姓名：

事故发生地点（机台事故发生经过描述（需有现场目击人签名：机台（班组）人员签字： 签名： 日期事故原因分析：调查组人员签名： 日期：事故处理意见：安全生产小组签名： 日期：整改措施：相关副总经理签字： 日期：事故处理结果：日期：将结果上报总经理审阅。将结果上报总经理审阅。日期：

较大、重大、特大工伤事故汇报表工伤事故发生时间及部门：受伤害人员姓名：现场主管姓名：

事故发生地点（机台事故发生经过描述（需有现场目击人签名：机台（班组）人员签字： 签名： 日期事故原因分析：调查组成员签名： 日期：事故处理意见：安全生产领导小组签名： 日期：整改措施：相关副总经理签字： 日期：事故处理结果：日期：上报总经理批示：上报总经理批示：总经理签字：日期：附件一：

《工伤事故的定义》员工有下列情形之一的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；的道路交通机动车事故的；2在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；人单位后旧伤复发的。、2.22.3员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者不视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；4.工伤事故的分类大工伤。一般（轻微）工伤事故：指损失工作日低于105能评级别的工伤。较大工伤、重大工伤事故：指有下列情形之一的损失等于或超过105的失能伤害。经工伤鉴定专职部门诊断为残废或可能致残的。伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。一以上的。严重骨折（等因受伤引起骨折，严重脑震荡等。眼部受伤较剧烈，有失明可能的。手部伤害。大拇指轧断一节，食指、中指、无名指、小指任何一只轧由伸曲，残废的。不能行走自如，可能残废的。内部伤害。内脏损伤，内出血或伤及腹膜等。特重大工伤事故：是指工伤事故中发生人员死亡的事故，分为重大伤亡事故和特大伤亡事故。重大伤亡事故指一次性死亡1-23（3。工伤事故的类别物体打击（指落物、锤击、砸伤等）车辆伤害（包括挤、压、撞、颠覆等）机械伤害（包括绞、碾、碰、割、戳、击伤等）超重伤害（包括设备本身和操作过程中所引起的伤害等）触电（包括雷击）灼烫火灾高处坠落（包括从架子上、屋顶上及平地上坠入坑内）坍塌（包括建筑物、堆置物倒塌）容器爆炸其他爆炸（包括化学物爆炸、炉膛爆炸、钢水包爆炸）中毒和窒息（包括化学、沥青、煤气、油气、氨气、一氧化碳中毒6.事故原因分析造成事故原因是由人的不安全行为和物（包括环境）的不安全状态两大因素作用的结果。人的不安全行为主要归结为：违章操作；人为造成安全装置失灵；使用不安全设备；手代替工具操作；使物体（指成品、半成品、材料工具、切屑和生产用品等）存放不当；冒险进入危险场所；攀坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊物、铲车、行车；在起吊物下作业、停留；机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等；有分散注意力行为（交谈等；在必须使用个人防护用品的作业和场合中，忽视其使用；不安全装束（长发、套袖、领带、围巾等处理错误；未保证自身及他人人身安全的其他作业。物（包括环境）的不安全状态可分为：防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷设备、设施、工具、附件有缺陷护具、安全带、安全帽、安全鞋缺少或有缺陷。附件二：《工伤事故费用处理及其他规定》安全生产领导小组依据事故调查分析报告，召开专题会议，以公正的态度，实事求是的原则，参照医疗机构的意见和本公司《工伤事故调查与处理办法国家和地区《工伤保险条例》之规定，讨论确定工伤医疗费用处理办法。员工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇路费等费用由社保局按照工伤保险条例之规定给予报销。2.3**％2.3要额外增加护理人员的，按照统筹地区上年度平均工资水平**％支付护理费。要额外增加护理人员的，按照统筹地区上年度平均工资水平**％支付护理费。此费用为雇佣一名对伤者进行24小时日常护理的全部费用。2.3.1异部分由受伤员工自行处理。2.3.3额外护理手续。2.3.2赖、部分护理依赖三个等级，则护理费分别为护理费的1002.3.3额外护理手续。门取得联系，及时申请增加或撤销额外护理。2.3.6（2.3.6（情延长护理期间申请期，凡没有按照规定办理申请护理手续者。其护理费用自理。如需要延长额外护理期，必须在护理期满前另行申请。按照医疗保险的规定执行。按照医疗保险的规定执行。社保局、保险公司办理出险理赔手续。工伤员工出院后，由人力资源部到社保局办理医疗费报销，报销出来的金额如与公司垫付的金额有差额，属于工伤治疗范围内的差额由公司承担，属于其他疾病治疗和非工伤范围的保健治疗费用由个人承担。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。取工资福利的期限。级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。轻微工伤恢复后应及时返回工作岗位。对于住院治疗的伤者，出院后在治愈。如果员工不服从公司的工作安排，恢复工作，则按照缺勤考核，并且公司有权按照国家相关法规处理。医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知工伤职工。工伤员工由于工伤复发和后遗症需要连续或间断治疗的，应提出书面报证明的连续性，否则按无考勤对待。3.1工伤员工在工伤医疗期内继续享受工资福利待遇。工资月发放标准是指工伤员工发生事