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文档简介

安全生产责任制查核制度为了严格贯彻履行“安全第一、预防为主”的目标，进一步贯彻落实国家法律、法例，确实增强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，保证2012年度安全生产目标的实现，特拟订本制度：一、考查方法：1、由企业设施安所有编制安全生产责任制查核评分表，并依据实质状况每年进行一次订正。、企业组建安全责任制查核小组，由第一责任人担当组长，负责对全企业及个人的安全生产责任制的落真相况进行查核。、查核时间为每季度一次，在每季度的第一个月的上旬对前一个季度的责任制落真相况进行查核，并作为查核薪资发放和赏罚的依照。、财务部在发下班资时，暂缓发下班资的30%，作为查核薪资，视查核状况按季度发放。、凡在查核评分中故弄玄虚，一经发现，依据情节轻重撤消查核人员、被查核人员、部门今年度的查核薪资及评先资格，和经济处分。二、奖赏：、经查核，部门或单位达到企业拟订的所有目标，查核评分在.分（含）以上的，发放部门（单位）人员的该季度的查核薪资。查核评分在85分以上的，此外按查核薪资的50%奖赏该部门（单位）人员。、一年中四个季度评分所有在70分以上，并由起码两个季度在85分以上，则在年关按一个季度查核薪资的100%予以奖赏。三、处分：、企业所拟订的目标凡有一项未达到的，对有关责任部门罚以5000元，负责人罚1000元，造成较大损失和影响的依据情节轻重加重处分并追查刑事责任。、经责任制查核评分在60分以下的，直接扣除本季度的查核工资；、查核评分在60～70分的，将本季度查核薪资暂扣，视下季度查核状况补发。以下季度得分在60分以下，则直接扣除两个季度的查核薪资；以下季度得分在60～70分，则扣除一个季度的查核薪资；如得分在70～85分，则按50%补发上一季度的查核薪资；假如得分在85分以上，则按100%补发。4、一年中有两个季度在60分以下的，撤消今年度评先资格。四、履行、处分由设施安所有与工程部在平时安全检查中履行；、企业财务部负责成立赏罚专项资本，并落实赏罚制度，处分.款项直采取入专项资本，奖赏资本从专项资本中支出。、奖赏年关由

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