机制砂项目人力资源研究

机制砂项目人力资源研究目录第一章公司简介一、基本信息........................................................................................................4二、公司简介........................................................................................................4三、公司主要财务数据........................................................................................5第二章企业组织结构调查与组织结构图的绘制............................................7一、组织结构设计后的实施原则........................................................................7二、企业组织结构的调查....................................................................................9第三章劳动定额统计与分析.........................................................................14一、实耗工时的概念和意义..............................................................................14二、产品产量定额的统计范围和要求...............................................................14第四章招募方式的选择................................................................................17一、内部招募的主要方法..................................................................................17二、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题.......................................................19第五章甄选应聘人员方法.............................................................................21一、能力测试......................................................................................................21二、兴趣测试......................................................................................................22第六章企业培训制度的建立与推行分析......................................................23一、企业培训制度的执行与完善......................................................................23二、企业培训制度的含义..................................................................................23第七章员工培训的组织与实施.....................................................................26一、培训前对培训师的基本要求......................................................................26二、培训师的培训与开发..................................................................................26第八章绩效考评方法....................................................................................29一、综合型绩效考评方法..................................................................................29二、行为导向型主观考评方法..........................................................................30第九章绩效考评指标与设计.........................................................................34一、绩效目标设置的原则..................................................................................34二、绩效指标体系的设计要求..........................................................................36第十章专项薪酬管理制度的起草.................................................................39一、起草单项薪酬制度文本的程序...................................................................39二、薪酬管理制度的类别..................................................................................40第十一章员工福利管理分析.........................................................................43一、员工福利计划的制订程序..........................................................................43二、员工福利的类别和内容..............................................................................47第十二章岗位评价的基本步骤.....................................................................61一、岗位评价的主要步骤..................................................................................61二、岗位评价的概念..........................................................................................62第十三章劳动争议的协商与调解分析..........................................................64一、劳动争议概述..............................................................................................64二、劳动争议处理的程序..................................................................................67第一章公司简介1、公司名称：xxx3、注册资本：8604、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx6、成立日期：2014-12-237、营业期限：2014-12-238、注册地址：xx市区表格题目公司合并资产负债表主要数据资产总额负债总额股东权益合计1273.171018.54954.8