机制砂公司人力资源计划

机制砂公司人力资源计划xx有限责任公司目录第一章行业背景分析第二章劳动定额统计与分析一、劳动定额统计工作的任务............................................................................6二、实耗工时的概念和意义................................................................................7第三章劳动定额水平一、现代劳动定额的发展趋势............................................................................8二、劳动定额水平是定额管理的核心...............................................................12第四章招聘评估指标的统计分析.................................................................14一、招聘活动过程评估的相关概念...................................................................14二、招募环节的评估..........................................................................................17第五章企业应聘人员的初步甄选.................................................................18一、利用笔试甄选应聘人员的方法...................................................................18二、笔试的特点..................................................................................................19第六章企业员工培训需求分析的方法..........................................................20一、培训需求的调查与确认..............................................................................20二、其他几种模型..............................................................................................21第七章基于培训需求分析的项目设计..........................................................22一、企业员工培训项目的开发与管理...............................................................22二、企业员工培训与开发项目设计的原则.......................................................29第八章绩效考评指标与设计.........................................................................32一、绩效目标设置的原则..................................................................................32二、绩效指标体系的设计要求..........................................................................34第九章绩效考评系统....................................................................................37一、企业员工绩效申诉的处理..........................................................................37二、绩效考评周期的确定..................................................................................39第十章薪酬体系设计的前期准备.................................................................43一、岗位薪酬体系设计......................................................................................43二、技能与能力薪酬体系设计..........................................................................47第十一章专项薪酬管理制度的起草.............................................................51一、薪酬管理制度..............................................................................................51二、设计单项薪酬管理制度的基本程序...........................................................53第十二章岗位评价数据的处理.....................................................................54一、收集岗位评价有关信息的工作程序...........................................................54二、岗位评价所需信息来源..............................................................................55第十三章劳动争议的协商与调解分析..........................................................57一、劳动争议处理的程序..................................................................................57二、劳动争议的协商解决..........................................