中国劳动关系学院精_第1页
中国劳动关系学院精_第2页
中国劳动关系学院精_第3页
中国劳动关系学院精_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

中国劳动关系学院第十届优秀科研成果评奖成果(一)著作类:一等奖(1部)1.《改革开放30年中国工人权利意识演进和培育》(中国劳动关系学院学术论丛)中国社会科学出版社.9出版作者:林燕玲二等奖(3部)1.《悲剧哲学诞生——从悲剧角度透视尼采哲学尝试》中国社会科学出版社.1出版作者:王江松2.《甲乙经中医学用语研究》(中国劳动关系学院学术论丛)新华书局.12出版作者:姜燕3.《非正规就业劳动力教育培训研究》经济科学出版社.8出版作者:燕晓飞三等奖(4部)1.《重返人性:超越和激活模式管理》(中国劳动关系学院学术论丛)中国工人出版社.10出版作者:乔东2.《竞争政策与政府规制——关系、协调及竞争法制度构建》中国法制出版社.8出版作者:肖竹3.《中国社会救济立法研究》(中国劳动关系学院学术论丛)中国工人出版社.9出版作者:杨思斌4.《》(中国劳动关系学院学术论丛)电子工业出版社.4出版作者:任小平青年科研鼓励奖(2部)1.《在文学与政治之间:瞿秋白左翼时期文艺思想研究》新华出版社.9出版作者:彭维锋2.《基于协和控制团体绩效管理》(中国劳动关系学院青年学者文库)中国工人出版社.9出版作者:岳玲(二)论文类一等奖(空缺)二等奖(8篇)1.企业社会性:企业社会责任研究逻辑前提《哲学动态》.7期刊登,CSSCI收录作者:曹凤月2.从“盐田国际”罢工事件看中国工会维权途径中制度救济作者:许晓军任小平3.恩格斯健康人格思想《刊登作者:邵慧萍王江松4.“五四”女作家苏雪林笔名考辨《北京师范大学学报》.5月刊登作者:王翠艳5.在国家、企业和劳工之间:工会在市场经济转型中多层角色刊登,作者:乔健6.基于Voronoi图环评等值线迅速拓扑填充《浙江大学学报》(工学版).2期刊登,EI收录作者:吴培宁7.论企业人力资源管理能否取代工会《中国劳动关系学院学报》.2期刊登,作者:付麟8.自由贸易与劳工原则问题《广东社会科学》.1期刊登作者:佘云霞三等奖(12篇)我国粮食供求与农业开放政策研究《国际贸易问题》.11月刊登作者:杨晓智2.我国职务发明认定和利益分派制度完善《社会科学》.5月刊登,作者:郑其斌3.基于BP神经网略信用风险评估研究《北京理工大学学报》(英文版).12月,EI收录作者:王明哲周超4.转型条件下劳资关系及其治理机制《改革》,.2期刊登作者:刘泰洪5.非公有制企业友好劳动关系形成途径探析《贵州社会科学》,.9期刊登,CSSCI收录作者:李杏果6.改革开放30年来工会工作方针发展演进《中国劳动关系学院学报》.5期刊登,作者:高爱娣7.《中国劳动关系学院学报》.1期刊登,作者:刘亚红赵健杰8.非公有制企业民主管理立法趋势《中国劳动关系学院学报》.3期刊登作者:杨冬梅9.从《劳动协议法》出台看中国劳动关系演变与发展《现代世界与社会主义》.1期刊登作者:郑桥10.《劳动争议调解仲裁法》实行中问题探讨《理论前沿》.9期刊登作者:吴亚平11.集体协议主体辨析《政法论坛》.3期刊登作者:孙德强12.劳动争议处理体制比较研究——兼谈《劳动争议调解仲裁法》局限性与完善《中国劳动关系学院学报》.6月刊登,作者:张冬梅青年科研鼓励奖(5篇)1.工会主席素质模型研究《中国劳动关系学院学报》.2期刊登;人大报刊复印资料《工会工作》全文转载作者:闻效仪团体诊断一法——整体社会网络分析《中国人力资源开发》.6月刊登,CSSCI收录作者:阳辉3.贝叶斯理论措施在方略分析决策过程中应用研究《无线通讯、网略与转移计算国际会议管理科学与服务管理分会》会议论文.12月刊登,EI收录作者:周超王明哲4.论中国旅游救援体系构建《北京工商大学学报》(社会科学版).9月刊登,人大报刊复印资料《旅游管理》全文转载作者:翟向坤5.从中国与新西兰《劳动合作谅解备忘录》看国际贸易与国际劳工原则问题《中国劳动关系学院学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论