大学生就业情况的调查报告

第页大学生就业情况的调查报告高校生就业状况的调查报告1

班级：XXX班

小组成员：

调查目的：近年来，高校生就业形势日益严峻，就业压力渐渐增大，就业难度日益突出，高校生就业过程中出现的问题逐步增多，高校生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。而高校生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要缘由之一。为真实了解当前形势下高校生就业心理状况，帮助高校生树立健康的就业心态、正确的择业观，最终通过科学地分析高校生就业心理问题的表现，提出相应的针对性的调适对策，调研结果对高校就业指导工作乃至职业指导工作的顺当开展显得尤为重要。

调查时间：20xx年4月28日~20xx年5月6日

调查对象：学生

一、数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）

此次的调查对象主要是面对大二的学生，共计135名，男生63名，女生73名。选择这一调查对象的缘由在于：大二的学生是处于高校在校的中间阶段，是院校的中间代表，此次通过对大二学生的调查，一方面了解他们的就业观念，另一方面希望能通过对大二学生的调查，帮助高校生树立正确的就业心态，正确的择业观。

在问到学校的“一技之长+综合素养”的人才培育目标是否符合现在的求职要求时，46.67%的认为比较符合，31.11%的认为为特别符合，22.22%的人则只是单纯地认为是符合的，从这一些数据可以看出，本校学生对本校的人才培育目标是比较认同的，在他们的成才道路上，觉得这是一个不错的培育模式，适应了社会的需求，但我们应当考虑的是要在社会上找到一份合自己心愿的工作还是比较难的，我们在学校的人才目标下成大，无疑是不错的选择，但我们也须要自我的学问的提升，全方面的发展自己。更好地就业。

在被调查的对象中，94%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见现在的高校生对自己将来的就业还是一片迷茫的，高校生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。的确，随着社会经济的快速发展，在，高职院校，本科院校，探讨生，博士生的竞争下，作为二本的高校生好像竞争优势不明显，处于一种被动的境地，但我们只要我们勤学苦练，没有什么是超越不了的。

在问到是否会介意进家族式企业时，34.07%的人持中立看法，17.04%的人则特别介意，21.48%的人会介意，怕群带关系不能很好地发展自己，还有8.15%的人则没有考虑过这个问题。从这样数据来看，高校生还是一群比较特性人，面对自己的就业还是有自己的想法，持介意观念的人，更多的是想要自己去拼搏，希望的是通过自己的努力去完成自己所要走的路，比较有特性。当然也不是说选择不介意的人是没有特性的，这种结果也是难免的，一方面可能来自家庭的影响，另一方面是现今社会的就业形势不好，有轻松的路走，当然会有人去选择。

68.15%的人选择在云南本地工作，其余部分则选择在东南沿海部工作，从这么大的数据分歧来看，高校生更多的就业意愿是在本地区工作。这样的选择结果，说明本地区，学生从小在这长大，资源优势明显，到其它地方，不利于自身优势的发挥，竞争激励，要求较高，对自身信念不足。

在问到自己现在的专业学问和技能在当前的竞争状况时，41.48%的人对自己没有信念，23.70%的人觉得一般，25.93%的人选择不知道，只有8.89%的人是对自己的专业学问是充溢自信的。由此可见高校生还是对自己所学的专业充溢着疑问，没有很好地去了解自己所学的专业，对自己的实力存在着质疑。

在被调查的对象中，45.93%的人可以接受就业与专业不对口的工作，30.37%的人则是先就业，后找自己专业对口的工作，23.7%的人则是因为就业，而无奈接受。这一是个还不错的结果，可见现在的高校生并没有执意要找自己的专业对口工作，而是在就业中渐渐地来，先就业后找自己专业对口的工作，这是一个不错的开端。

在问到对自己第一份工作的薪酬时，80.74%的人选择的事20xx-300元，19.26%的人选择1011-20xx元的范围。这一数据充分体现了，现在的高职高校生的第一份工作的期望薪酬大多数是介于中层薪酬的，既不太高，也不太低，现在的高校生的就业越来越理性了。

在择业的时候，更多的人注意的是企业所在城市，工资与福利待遇，还有就是工作环境与工作的稳定性。这样的选择是比较理性的，更多的是工作的平稳性和公司的待遇问题，但我们再择业的时候也应考虑一下该公司的发展前景，这样才能有更多的发展自我的空间。

在问到学校对高校生最应当培育的实力时，大多数的人是全选的，可见高职高校生渴求的是全方面的发展，不断地提升自我，充溢自我，这一选项也给了高职院校一些启示，在培育学生的时候，是否做到了全方面地去发展学生。培育学生。

通过这些的问题分析总结，最终得出了一个基本的就业观念：先就业后择业，发挥个人特长，符合个人爱好，薪酬介于中层，企业待遇较好，就职地点是：优势较明显的地区。

二、相应调适对策

1．充分了解自己所学专业

所谓充分了解自己所学的专业，就是了解自己所学专业是什么，学什么，有什么特色，在社会上的就业度是怎样的，自己专业的发展前景是怎样的，你自己的努力方向是什么等等，只有在充分了解自己所学专业的基础上，我们才会有清楚地思路去学，去考虑自己应当要怎样去应对自己的将来之路，将来的就业方面。以至于，我们在踏入社会的时候，不会是一片迷茫和无知，只是相识到就业的严峻，而不会有所打算。

2.用学问武装自己

全方面发展自己现在的社会，可以说竞争力是特别强大的，尤其是高职高校生，他的压力不仅来源于社会，还有来自本科学院、探讨生、博士生毕业的高校生。这样的就业环境，更加提示我们这些高职高校生，你们不努力，将来的就业之路就回事一道道的墙壁，而且一道比一道高。所以说，我们只有不断地吸取学问，用学问的力气去变更我们的命运，学问的力气是恒久无法预料的。在现今，高速发展的社会，全面发展自己，适应社会的须要，才不会被社会所淘汰。

3.清楚的自我定位

所谓清楚的自我定位是相识自己的实力，全面地了解自己所学的学问，自己做事的实力和处事的实力，在了解自己的前提下，找准自己的就业方向，然后去努力，这样的方法事半功倍，比自己这样盲目的去考许多证要来得强。

4.学校做好学生的就业指导工作

学校是一个孕育人才的地方，学校的学习环境和对学生的就业指导是特别关键的，人走的每一步都可能是不同的，可能每一个人都有自己的努力方向，自己的就业观念，但正确不正确又是一个问题了，所以学校在这里的作用就打了，通过学校的就业指导，我们可以更好地去了解自己的就业观是否是一个明智的选择，是否值得自己去坚持和努力，这样，无形中便矫正了不良的就业观念，让高校生走上的事一条正确的就业之路

5.学校做好学生的就业心理工作

现在的社会，勾心斗角，到处充溢着诱惑，就业形势严峻，这样的环境，让高校生不知所措，便有了毕业恐惊症和社会恐惊症，一旦想不开，便有了轻生的念头，可见，高校生的心理教化是多么的重要，一个人的心理确定他的行为，要想高校生以主动的看法进入社会，学校的心理辅导室必需的，心理的矫正，才能帮助高校生走出就业的恐惊，转而乐观地去就业。

6.政府部门的努力

随着社会的发展，就业形势的严峻是不行避开的，但政府机关的努力又是帮助高校生就业的一个重要力气，政府可以为高校生供应一些就业的建议和看法，与此同时，主动引导高校生胜利就业。

如今，高校生的就业仍旧是比较严峻的，高校生能不能顺当就业，靠的不仅是学生自己，还有学校和社会。我希望通过此次的调查，能够院校和高校生一些启示，希望高校生在成才的道路上越走越宽，找到属于自己的一片天地。

高校生就业状况的调查报告2

近年来,中国高校生就业问题已成为全社会普遍关注的热点问题。下面有我整理的关于高校生就业状况的调查报告精选，欢迎阅读!

一、调查方式及范围：

本次活动主要实行查阅资料、网上调查等方式，针对各探讨生、高校本科专科毕业生的调查。

二、调查内容：

1：20xx年毕业生就业环境：

据统计今年，中国将有6万名探讨生、高校本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生2万，可预料20xx年的高校就业人数多达8万，而xx年这一特别的年间我们不仅遭受到了金融危机的重创，还经验了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事务交织发生的一年。这些重大事务或干脆或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了34.2%的高校毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校内聘请也相应畏缩。往年xx月，各大企业都早早地启动了校内聘请安排，各大高校内也因此呈现一片蒸蒸而上的景象。但是由于遭遇金融风暴的影响，就业市场整体不景气，许多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时许多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显削减，用工需求也明显削减。这给学生就业客观上带来了很大的影响。

2：20xx年就业现状：

1.就业单位性质流向

随着就业问题的日益严峻，现在就业形势起先冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，慢慢地"不重学历重技术"，"不选本科选专科"。从目前许多高分考生起先选高职来看，说明家长和学生的观念已经起先渐渐变更。在本科院校就业形势越来越严峻的今日，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培育人才，培育模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业供应了广袤的前景。但是近期特殊是今年以来人们更加不注意学历的，越来越多的中学生选择了学技术，或是干脆就业。

2.热门专业与需求形式：

从20xx-20xx年x月中旬毕业生行业就业状况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各年度比例分别占到29.101%、29.%和43.29%，专科学历各年度比例分别占至41.33%、43.%和x6.37%。

从调查来看：20xx届高校毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业。其中，有26%的本科毕业生和2x%的高职高专毕业生就业于制造业。但值得留意的是，但这一比例低于全国20xx届本科生(27%)和高职高专(31%)毕业生就业于制造业的比例。民营和个体企业是湖南省20xx届高校毕业生就业最多的雇主类型，雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生。湖南省20xx届高校毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上;雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%，高职高专毕业生为x6%。

3：高校毕业生毕业半年后的月收入状况：

湖南省20xx届、20xx届、20xx届高校毕业生毕业半年后的月收入

三、就业看法分析：

1、现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生许多的压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。加之学生对自己相识过高，在调查中发觉，90%以上的学生希望每月工资在xx00元以上，工作时间不超过x天，还要供应住宿条件，这样就无形缩小了就业范围。

2、不愿到中小企业就业。据统计，20xx年1月x日，由云南省教化厅主办，西南林学院、云南农业高校、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共xx2家用人单位参与，供应就业岗位3x00个左右，结果我院毕业生不足x0%，签约率更是寥寥无几参。而事实上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。

3.创业不如就业。多数高校生感到创业艰难，多方面打算不够，缺少足够的志气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。

4：促进就业措施：

激励扶持中小企业发展，加快第三产业发展，是增加就业的重要途径，已被党中央、国务院以及各地方政府反复呼吁，多次部署，对增加就业发挥了重要作用。但我国经济发展到今日，必需把增加就业与提升产业结构的双重任务结合起来加以解决，把劳动力的需求与劳动力的生产结合起来加以解决。为此提出以下建议：

1、要大力发展专业技术教化，变更目前的教化目标。目前我国各级教化的目标是提高上一级重点学校的升学率，这是应试教化的根源。邓小平同志11013年为教化题词：教化必需面对现代化，面对世界，面对将来。不变更教化目标，就无法变更应试教化，就会不断加剧今日一方面高技能人才奇缺，一方面高学历人才失业、文凭贬值的尴尬局面

还有一个关于教化的错误口号流毒甚广，那就是扩大教化消费，拉动内需。把教化当成消费是完全错误的。教化是投资，不是消费。把教化当成消费，当然要以满意消费需求为原则，从教化需求者的角度高校招生当然是多多益善，但这样做只对学校有利，对满意学生家长的虚荣心有利，对学生成材不利，对满意社会对人才的需求不利。

我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件，但就是不具备人才条件，使我国企业不得不在劳动密集型行业过度竞争，人才问题不解决，将很难从这次经济调整中走出来。必需通过政府的宣扬引导、政策激励、资金支持，改善各类专科学校的办学条件，将他们与高校一视同仁，吸引更多的优秀学子从事技术工作。国家应在工资待遇上向高级技工倾斜，在技工职称上应有最大上升空间，最高应与教授齐。

2、大力提高农村中小学教化水平。据国家统计局的数据，20xx年农夫工占城镇从业人员比重已高达46.7%。据全国总工会的一份调查，农夫工在加工制造业就业中已占68.2%，在建筑业中占79.8%。这几个数据说明，农夫工的素养已经在相当大程度上确定了我国制造业和建筑业的水平。而目前农村教化状况却不容乐观，这是目前农夫工素养不高的一个主要缘由。因此，国家应加大对农村教化的投入，通过各种手段加强农村基础教化和专业技术教化，这对推动我国工业化、加快产业升级具有非常重要和紧迫的意义。

高校生就业状况的调查报告3

随着高校毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代求职高校生面临着就业难的问题。而且受到各方面的压力的影响，人才积累，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。接下来我为你带来求职高校生就业状况调查报告范文，希望对你有帮助。

校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题打算得如何，对将来就业前景的看法，并且将数据总结处理，发觉以下几点：只有xx%的学生有始终关注就业前景，几乎没有人想要创业因为须要资金门路关系，xx%的人选择要接着深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习须要关系人脉，专业成果倒是其次。少部分学生认为个人素养很重要，应当注意提高自己的素养和修养。能否充分的打算就业对当代求职高校生来说是相当重要的，它确定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的推断。

一、问卷调查

（1）调查范围：xxxxxxx

（2）调查目的：了解xxx对就业的打算状况，使他们能正确相识到将来的就业情势。

（3）调查方式：网上问卷调查

链接地址

结果表明本院学生对就业的打算状况不是很好，大多数求职高校生都不能充分地打算就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依旧存在。求职高校生就业的问题仍旧不容乐观。

（一）高校毕业生的就业状况有以下几个特点：

1、就业岗位与毕业生人数差距太大

大家都知道，高校毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题始终让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的求职高校生的数量比社会上所须要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是高校毕业生就业困难的一个干脆缘由。

2.热门专业人才过剩

前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不行否认，这些专业至今仍旧是热门专业，仍旧是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当全部的人都这么想的话，就会出现供过于求的状况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要缘由。

3.薪水与自己心中的希望值不符

许多高校毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一筹，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

4.各企业选人挑剔

在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是求职高校生，企业的发展离不开求职高校生，但是，他们每年基本上不要应届求职高校生。这将是应届求职高校生值得思索的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

（二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析

1、高校毕业生就业形势严峻

随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流淌的规模不断扩大。这样一来，给求职高校生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。

2、高校毕业生就业结构不合理

毕业生在就业中出现了结构性冲突，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才特别多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业状况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。

高校要建立求职高校生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充溢人员与配备，充分拓展机构职能。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的看法，最终促使学校培育的人才能充分就业。

4、加强对求职高校生的就业指导

就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。依据学生的自身状况，加强对求职高校生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些打算。加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，生动形象，增加对学生的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采纳多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟聘请活动，还应留意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。

5、求职高校生应提高自身素养，更新就业观念

目前就业市场上的激烈竞争，事实上是实力与素养的竞争，求职高校生要把就业的主动权驾驭在自己的手上。在求职高校生涯中，要全面提高自己的综合素养，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成果的同时，还要留意培育自己的动手实力。

另外，求职高校生们要认清就业形势，主动学习和驾驭就业技巧，提高择业实力，对自己要有正确的相识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。

总之，能否解决求职高校生就业问题关系到一所高校的生死攸关，关系到高等教化的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，主动应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。同时，求职高校生也要及早树立正确的就业观，主动面对就业问题。

调查报告执笔人：xxx

xx年x月x日

高校生就业状况的调查报告4

【摘要】随着我国高等教化进入大众化教化阶段、扩招政策出台以后，高校生的就业形势更加严峻，越来越多的高校生纷纷选择以兼职的方式提前进入社会以提高自己的职业实力，迎接就业带来的巨大挑战。本文以问卷调查的方式对绵阳几所高校学生的兼职状况进行了调查、分析，并以此为视角进一步探析当前高校生就业择业的现状与问题。

【关键词】高校生;就业择业;兼职;问题;探析

随着高等教化改革的不断推动，高校生就业问题成为社会普遍关注的重点，据统计局最新数据显示，20xx年全国高校生毕业人数再创新高，达到680万人，这对原来就面临严峻形势的就业市场又带来了不小冲击。越来越多的在校高校生也加入到了兼职行列，成为兼职领域的主力军，面对日益浩大的兼职队伍，我们不禁提出了这些疑问：高校生兼职的目的是什么，通过什么途径需找兼职，兼职与专业的相关性如何?兼职过程中有哪些阅历和教训，他们还须要哪些帮助?带着这些问题，我们对绵阳几所高校的近300名学生进行了问卷调查，以了解这些高校在校生的兼职状况及相关看法。

本次问卷调查法以随机抽样的方式选取调查对象，共抽取西南科技高校、绵阳师范学院、绵阳职业技术学院、西南科技高校城市学院四所不同类型高校的部分学生进行调查。调查中，总计发放问卷300分，有效问卷265份，有效回收率为88%，调查结果显示：在受访学生中有93%的学生表示具有兼职的想法;82%的学生对在校兼职持确定看法，对于兼职收入，84%的学生用于生活费用，9%的学生用于恋爱开支，7%的则用于长期投资。当遇到不公允待遇时89%的学生均选择忍气吞声，4%的学生选择告知家长或同学，只有1%的同学选择付诸法律或向相关部门投诉以维护自己的权益;在兼职与学业是否冲突问题上，有67%的学生表示会放弃兼职好好上课，而却有29%的学生表示会坚持兼职，4%的则表示会看状况。

1问卷调查结果分析

1.1学生兼职状况的现状

调查结果显示，兼职已经成为高校校内一道独有的风景线，高校生兼职的比率也呈逐年上升趋势，越开越多的高校生大一起先就投入极大的热忱于兼职工作，而学校和家长也对学生兼职持比较主动的支持看法。

1.1.1高校生兼职的目的

高校生兼职的目的往往具有多重性，许多同学都不是因为一个单纯的目的而从事兼职工作，赚钱也不是唯一目的，而更多是希望通过兼职尽早走出象牙塔，走进社会，尽早了解社会和探究社会。这说明当代的高校生具有更加剧烈的独立意识，想通过自己的方式实现人生价值，当然，学生的兼职目的也折射出目前社会竞争的激烈和就业压力的巨大。

1.1.2高校生兼职的主要途径

高校生的首要任务还是学习，学生平常没有许多的时间独自去寻求兼职工作，他们主要通过其他兼职同学的介绍、校内海报信息、校外媒体聘请信息和中介介绍找寻兼职，其中熟人的介绍和校外聘请信息又成为最主要的求职渠道。这说明面对高额的中介费和大量的虚假信息，学生们更希望通过平安免费的途径来获得兼职工作，尤其是对学校寄于了厚望，多数学生急迫盼望学校能够多供应与自己本专业有联系的工作岗位信息，或者多建立校外实习基地，与用人单位保持长期的合作关系。同时定期实行大型的专兼职现场聘请会，增加学生与用人单位的零距离沟通与接触。

1.1.3高校生兼职的工作种类，表1

表1显示，家教、餐饮服务、派发传单等简洁的工作成为了高校生兼职的首选，兼职种类相对比较单一。学生在选择兼职工作时比较倾向于时间敏捷、技术含量较低、专业性要求不高的工作，这样不同层次、专业、年级的高校生都能胜任。从高校生兼职的岗位来看，兼职工作几乎很难运用到他们的专业学科学问，更不要说在兼职中实现他们的人生价值，而大多数工作单位也只是看中了学生的廉价劳动力而非实力，这让高校生想在兼职中获得熬炼的目的大打折扣。

1.2高校生兼职过程中存在的问题

1.2.1兼职的内容和途径有限

高校生参加兼职的人数浩大，参加的兼职工作种类也很丰富，但是兼职的内容和途径却特别有限，多是以服务性行业为主，工作带有肯定的随机性和随意性，让学生的收获与自身的期望存在很大差距。而从兼职的途径来看，由于社会和学校都没有相对比较完善正规的学生兼职指导机构和部门，学生的兼职只能是自发、各负其责的个人行为。而高校生无论是在社会阅历、人际关系还是自我爱护意识等方面都还存在肯定缺陷，这就不行避开的造成了高校生在兼职过程中上当受骗、权益受到侵害甚至生命平安受到威逼等一系列问题的产生。

1.2.2高校生兼职中的维权困难

高校生初次涉足社会，不行避开的会出现许多困难和问题，拖欠工资、克扣工资、被中介公司欺瞒甚至受到卑视等等都成为高校生在兼职工作中遇到的大*烦，更为严峻的是有些学生在兼职中不知情的卷入一些传销组织而长时间无法脱身，更有学生因无意陷入“诈骗团伙”而丧命的悲剧发生。这些后果的产生除了高校生自我爱护意识薄弱，缺乏相应的社会阅历外，最根本的缘由就是国家法律在这个领域的缺陷，我国现行法律中缺乏爱护在校高校生兼职权益的相关法律规范，这就为社会上一些不法分子、中介公司、用人单位供应了可趁之机，从而让他们能够利用学生谋取不当利益。

1.2.3高校缺乏特地的兼职指导机构和询问部门

本文开头提及兼职中只有1%的同学选择付诸法律或向相关部门投诉以维护自己的权益。这说明高校生在兼职的经验中始终是弱势群体，他们往往孤军作战，缺少社会、学校甚至是家庭的帮助。而学校作为高校生生活、学习的主要领域，在这方面更是责无旁贷。调查中，一般以上的高校生认为学校应当成立相应的兼职指导机构或者是询问部门，引导学生需找正确的兼职途径，指导学生相识在兼职中应当留意的问题和增加自我爱护的意识。

2兼职状况所引发的高校生就业择业思索

当前我国部分高校生的就业择业观不成熟，对就业形势表现出过分的焦虑与急躁，依靠心理过重，就业压力巨大。因此引导学生树立正确的择业观，提出有效的应对策略是我们当前应当思索的重要环节。

2.1国家、社会、学校的正确引导和支持，为高校生的就业创建有利的外部条件

国家不仅要加强宏观调控，还应当查漏补缺，出台相关法律法规去弥补就业市场的缺陷和不足，从而进一步改善就业环境，完善就业市场。社会应加强监督，完善机构设置，为学生的就业增加法律和机构保障。作为学校，应主动深化教化改革，提升办学质量，增加学生信念，从而加大就业竞争力。

2.2家庭教化要协作学校教化

广阔学生家长要克服守旧、传统的就业观念，引导子女形成“先就业再择业”，“找工作靠自己”的想法，激励子女参加竞争，同时，要对子女进行毕业前心里梳理，主动将子女的思想状况与学校进行沟通，以缓解压力，增加学生在就业择业问题上的主动性和创建性。

2.3高校生自身的完善和调整

高校生应当客观公正的评价自己，认清社会形势，了解社会所需，树立正确的职业观。同时，增加自己的就业技能实力，保持良好心态，提升自己在竞争中的实力，切勿在竞争中自暴自弃、轻言放弃，努力抓住机遇，迎接挑战。

【参考文献】

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[2]薛亮.浅析高校生择业就业心理问题及对策[J].学理论，20xx(13).

[3]姜馨蓓.高校生兼职问题及对策探讨[D].辽宁：辽宁师范高校，20xx.

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高校生就业状况的调查报告5

我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位高校生参加了回答。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证探讨，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策探讨依据。

调查结果呈现出几个问题：

一、多数学生对于“务实”有新的相识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。

(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择

高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“接着深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“接着深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析探讨，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。

(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区

调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的须要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要缘由。

高校生就业状况的调查报告6

随着高校毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代高校生面临着就业难的问题。而且受到各方面的压力的影响，人才积累，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题打算得如何，对将来就业前景的看法，并且将数据总结处理，发觉以下几点：只有xx%的学生有始终关注就业前景，几乎没有人想要创业因为须要资金门路关系，xx%的人选择要接着深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习须要关系人脉，专业成果倒是其次。少部分学生认为个人素养很重要，应当注意提高自己的素养和修养。能否充分的打算就业对当代高校生来说是相当重要的，它确定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的推断。

一、问卷调查

（1）调查范围：XXXXXXX

（2）调查目的：了解XXX对就业的打算状况，使他们能正确相识到将来的就业情势。

（3）调查方式：网上问卷调查

链接地址

结果表明本院学生对就业的打算状况不是很好，大多数高校生都不能充分地打算就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依旧存在。高校生就业的问题仍旧不容乐观。

（一）高校毕业生的就业状况有以下几个特点：

1、就业岗位与毕业生人数差距太大

大家都知道，高校毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题始终让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的高校生的数量比社会上所须要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是高校毕业生就业困难的一个干脆缘由。

2.热门专业人才过剩

前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不行否认，这些专业至今仍旧是热门专业，仍旧是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当全部的人都这么想的话，就会出现供过于求的状况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要缘由。

3.薪水与自己心中的希望值不符

许多高校毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一筹，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

4.各企业选人挑剔

在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生，企业的发展离不开高校生，但是，他们每年基本上不要应届高校生。这将是应届高校生值得思索的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

（二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析

1、高校毕业生就业形势严峻

随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流淌的规模不断扩大。这样一来，给高校生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。

2、高校毕业生就业结构不合理

毕业生在就业中出现了结构性冲突，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才特别多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业状况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。

近年来，一种状况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种状况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作刚好调整，没有刚好调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。

3、高校毕业生就业市场不完善

目前我国的高校就业工作是由教化部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方爱护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公允、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消退。

4、用人单位的盲目人才高消费

一些用人单位缺乏人才培育机制，希望进一个人才，就立刻发挥作用，创建价值，因此，特别看重工作阅历，认为应届毕业生只是有书本上理论学问，动手实力差，不太情愿接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。

5、高校就业指导滞后

高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，很多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分别，其管理幅度相对较小，其工作人员业务实力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大三大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于高校全过程。

6、高校生就业观念存在问题

毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，志向与现实存在较大差距。对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感爱好，致使高不成低不就。

7、高校生本身的素养问题

近年来的高校扩招，高校生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成果不错，但动手实力差，有的学生动手实力强，适应实力也强，但是学习成果差，与用人单位交之失臂。

（三）解决高校生就业问题的对策

高校生就业难问题的缘由特别困难，而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也须要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。

1、政府应不断深化改革，完善就业市场

要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的高校生，在工资、待遇和生活条件上赐予较大的实惠，实行措施激励高校生去那些地方就业。在完善就业市场方面，政府部门要实行有效措施扫除体制性障碍。各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，主动疏通就业渠道，不断完善就业市场。另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和学生供应必要的信息服务和就业指导。

2、用人单位要树立科学的人才观

各个用人单位变更自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装饰门面，而应依据自己的实际状况，合理置换冗员。总之，用人单位变更自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。

3、高校要强化内部改革

高校毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的凹凸，是一所高校办学是否胜利的重要标记，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习心情，因此学校要深化自己内部改革。

高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培育出高素养的毕业生；同时还要依据市场需求，开设新专业，敏捷地调整专业设置。

高校要建立高校生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充溢人员与配备，充分拓展机构职能。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的看法，最终促使学校培育的人才能充分就业。

4、加强对高校生的就业指导

就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。依据学生的自身状况，加强对高校生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些打算。加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，生动形象，增加对学生的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采纳多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟聘请活动，还应留意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。

5、高校生应提高自身素养，更新就业观念

目前就业市场上的激烈竞争，事实上是实力与素养的竞争，高校生要把就业的主动权驾驭在自己的手上。在高校生涯中，要全面提高自己的综合素养，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成果的同时，还要留意培育自己的动手实力。

另外，高校生们要认清就业形势，主动学习和驾驭就业技巧，提高择业实力，对自己要有正确的相识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。

总之，能否解决高校生就业问题关系到一所高校的生死攸关，关系到高等教化的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，主动应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。同时，高校生也要及早树立正确的就业观，主动面对就业问题。

调查报告执笔人：XXX

XX年X月X日

高校生就业状况的调查报告7

志向，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命因为有了志向而有奋斗的动力，因为有了志向而精彩。没有志向的人犹如一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。高校里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的高校生，他们满怀激情，满怀向往，构筑自己将来的蓝图。我们就高校生就业向往问题，对50名高校生进行调查，调查结果如下：

一、发展空间与薪酬

依据调查显示，8%的人选择在1010元以下，41%的人选择在10102000，30%的人选择在20003000，21%的人选择在3000以上，

由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1010~20xx元。有人说，不注意第一年的工资，关键是其次年，第三年的。看来大家普遍都注意的是自己的发展空间。求职时，应当明白自己看重的是什么、渴望得到什么、将来发展如何，个人的发展前景与待遇发生冲突的时候，每个人的选择都会不一样。明显薪金不再是高校生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累阅历才是第一位的。

二、关于毕业后的去向问题

依据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。

由此可以看出，不少高校生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代高校生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，许多高校生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。

三、要高薪还是要爱好

据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感爱好，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。

任何你再喜爱的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特殊是刚参与工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有肯定经验后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大部分人认为，爱好很重要，只有自己喜爱做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。

四、高校生对自己的就业前景的信念程度

据调查显示，20%的高校生认为自己就业前景广袤，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表示不知道。

信念是胜利的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信念不仅给高校生带来志气和力气，也会运用人单位，首先从气概上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚决的信念，首先要信任自己的实力，信任自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热忱。要给人感觉到，我是酷爱生活、酷爱事业的。

高校生就业状况的调查报告8

每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。20xx年的高校毕业生达413万人，比20xx年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在20xx年，高校毕业生达到了495万人。

20xx年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参加调查的个人中，58%为工作阅历小于2年的新人，21%为20xx届毕业生。

225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。详细分布数据见。

进一步分析参加调查的个人信息，参加者学历分布如图2。

调查发觉一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。

多年的高校扩招，让我国的高等教化实现了从“精英教化”向“大众教化”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践阅历”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。因此大部分企业中，应届毕业生占全部员工的比重是很少的，详细比例分布如图3。

对企业样本进行进一步分析，我们发觉制造行业（包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等）是录用应届毕业生比例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。

为什么企业不情愿更多聘用应届毕业呢？以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长”是HR们确定少录用应届毕业生的最主要因素（图4）。

调查发觉二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。

机会不多，合适的聘请、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网聘请（网络聘请），其次是针对性的校内聘请。而对于应届毕业生来说，熟人介绍（企业内部举荐）则是机会少但胜利率高的一种方式（图5）。

调查发觉三，双向选择：毕业生要“专业对口”，HR重“个人实力”。

从学校出来，应届毕业生们大多（65%）没有明确的职业规划，但是却有着清楚的选择第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择（图6）：

“专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业发展潜力”则较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的一样吗？”，大部分人都回答“差别很大”，选择“一样”的比例仅占7%。

专业真的那么重要吗？！“我们更看重的是学习的实力，而不是专业。大部分的书本学问与实际操作是有距离的。我们希望全部的员工都有主动学习、时时学习的看法和实力，这样的人才能胜任更具挑战性的工作！”一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。“学习实力”正是越来越被企业所看重的“个人实力”中的重要部分，另外还有“适应实力”、“执行实力”、“沟通实力”、“领悟实力”等等。正如我们的调查结果所示，近一半（49%）的HR认为“个人实力”是他们在聘请应届毕业生时最关注的因素（图7）。

在这一调查反馈中，最令我们惊讶的是——选择“毕业学校”的HR如此之少。探究其缘由，发觉许多的HR吃过“招名校”的亏，他们往往埋怨名校的学生“自视过高”“简单跳槽”。他们也表示在2、3年的培育后个人实力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。

调查发觉四，应届毕业生“心浮气躁”，离职率高。

“离职率高”也是HR在聘请应届毕业生时比较大的顾虑。“培育这些孩子须要我们投入很长的时间、许多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。”参加调查的HR根据“年毕业生离职人数÷年录用毕业生人数×101%”计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的达到18%。

再来看看应届毕业生给我们的信息——56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的缘由，“没有个人发展机会”和“薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的2个缘由（图8）。

听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够？或者应当更多了解一些他们的发展需求，尽量创建机会。

调查发觉五，应届毕业生薪资，由学历确定。

由于应届毕业生的实践阅历比较缺乏，且发展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历仍旧是一个常规的确定因素。表1为参加调查企业供应的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位：人民币，千元。薪资段包含起始值。

由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。

应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历（42%）和硕士学历（22%）。

调查发觉六，大部分应届毕业生可在一年后获得加薪。

万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调查显示，几乎全部企业（本次调查反馈的比例为101%）会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生供应特殊的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。

一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟识本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身实力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一样赞许，企业也肯定会慷慨加薪保留住日后的骨干力气。一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，许多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就因为薪资不能满意自己的期望就确定跳槽，而是去仔细想一想，第一份工作能带给自己什么收获。

高校生就业状况调查报告三

调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题始终存在，但只有今年，这个问题成为须要中央领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业状况进行调查和分析调研思路：参考已有的高校生就业状况调研，我们确定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：

1、毕业生设定的目标或愿景

1》对将来的设计或愿景，见第2、19、14、25题

2》就业前的打算状况，见第5题

3》与是否专业对口，见第7题

4》地域意愿，见第10、11题

5》对用人单位的意愿，见第16、17、20题

2、毕业生对就业信息的获得(包括获得方式和程度两方面)，见第8、9题

3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题

4、应届毕业生就业实际状况，见第4、15题

5、应届生的反思、阅历(含要求学校校，见第21、22题;要求自己，见第23、24、26、12、13题)

通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。

调查分析：

一、热能专业

1、毕业生设定的目标或愿景

1》对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占73%，其中选择就业的占51%。特殊留意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是因为探讨生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。

2》就业前的打算状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。

3》与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关切。

4》地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。

5》对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500--3000，没有人选择800--1010。

2、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关切的占5%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学校就业网站和网上信息获得信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。

3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。

4、应届毕业生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%。

5、应届生的反思、阅历：对学校，25%的同学须要职业生涯规划辅导，30%的同学须要区域与行业发展形势报告，只有28%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通表达实力、改革创新实力、解决实际问题实力。对于想要自主创业的同学，四成认为须要资金36%认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。

二、环境专业

1、毕业生设定的目标或愿景

1》对将来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，69%的同学选择先就业再择业，没有人情愿一步到位，虽然很少有人选择考研，但许多考研的同学渴望更好的教化环境。25题中，八成的同学可以接受最差的机会。

2》就业前的打算状况：有21%的同学有明确的职业生涯规划

3》与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。

4》地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人情愿回到生源地高校生就业状况调查报告工作报告。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇。

5》对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500--XX，没有人选择800--1010。

2、信息（低碳生活绿色环保调查报告）获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占17%，不关切的占11%，了解比较少的共有74%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过网上相关信息获得信息的人最多，占19%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%左右。

3、毕业生对就业以及外部环境的认知：73%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。

4、应届毕业生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位

5、应届生的反思、阅历：对学校，五成的同学须要区域与行业发展形势报告，有32%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是信息收集、汇总、分析、处理实力，解决实际问题实力和自我学习提高实力。对于想要自主创业的同学，五成认为须要资金五成认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为在校参与技术熬炼机会少、没有适合自己的岗位、实践阅历少。

三、建环专业

1》对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。特殊留意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理由，多数人是因为缓解就业压力、学术深造。择业观念方面，83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的同学可以接受最差的机会。

2》就业前的打算状况：只有4%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。

3》与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关切。

4》地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有16%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位的多元化和发展机会要大，其次则是工作待遇和国际化水平。

5》对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是政府部门，外企、事业单位不被同学们看好，值得一提的是有11%的同学情愿选择自主创业。对于首份工资五成同学选择1010--XX，极少数选择800--1010或XX--30000

3、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占27%，不关切的占9%，了解比较少的共有65%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学院张贴通知公告获得信息的人最多，占24%，其它方式如辅导员老师通知、、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。

3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作。

4、应届毕业生就业实际状况：有76%的同学已经签约了3个以上的单位

5、应届生的反思、阅历：对学校，四成的同学须要职业生涯规划辅导，16%的同学须要区域与行业发展形势报告，只有16%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通协调实力和自我学习提高实力。对于想要自主创业的同学，五成认为须要资金五成认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。

调研结论：

一、纵向比较

对于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对于产业的影响，高校阶段没有明确的职业生涯规划、就业聘请信息、区域产业发展信息流通不畅也是主要缘由，同学们在学校训练的数据处理实力、获得的专业职业证书并不如沟通沟通实力、信息搜集处理实力重要，特殊是同学们并没有在高校期间培育良好的自学实力;对于环境专业，与以往相同八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺数据出实力和解决问题的实力，综合素养较低。对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成，但仍认为学校的就业信息支持比较匮乏

二、横向比较

1、比较实际就业状况，建环专业的同学就业率最高，其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多。2、在高校期间，有自己职业规划的同学不足三成，其中环境专业最高为21%，其余同学对于将来没有明确的认知。3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍相识实现就业后择业，能够接受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国有企业依旧是同学们的首选。4、归纳同学们的阅历教训，学校的信息支持、在校期间职业规划教化的普及、自学实力的培育是首先须要重视的方面。

综上所述，作为学校应当在职业规划教化、自主学习教化、实习实践教化以及信息支持方面加强工作;作为同学自己，应当为自己的将来早作打算，认清当前的外部环境，明确自己的目标，找到志向与现实的交汇点，通过提高自己的各项素养来提升自己的综合实力，在将来的竞争中占据有利的位置。

高校生就业状况的调查报告9

据我国教化部、人事部相关统计资料显示，20xx年毕业生人数有413万人，而20xx年全国一般高校毕业生达495万人，比上年增长19。9%。20xx年我国有630万高校生毕业校内，走向社会。预料20xx年7月，将有毕业生671万高校生毕业，毕业人数将创历史新高。就业压力仍旧非常巨大。

在校生对将来的就业形势持怎样的看法呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的高校生比例仅为8。4%。

高校生在求职路上遇到了哪些问题？他们期望的薪酬是多少？对于就业，他们又持有怎样的看法？最新20xx高校生就业状况调查显示，近五成高校在校生对将来就业感到担忧，七成应届毕业生认为应当先就业后择业，同时，应届毕业生期望薪酬大幅降低——探讨生已靠近本科生。

一半在校生对就业感到忧心

日前，智联聘请发布了《20xx年高校生就业状况调查》（以下简称“调查”），调查显示，今年近九成毕业生的毕业支配是就业，截至本月，有7.5%（其中6.5%为求职考研两手打算者）的20xx届毕业生打算投入到新的一年考研中去。

在校生对将来的就业形势持怎样的看法呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的高校生比例仅为8.4%；对找到工作感到忧心忡忡的高校生比例达到33.2%；感到就业形势严峻、很难找到工作的比例也达到了15.4%。

职场专家表示，虽然高校生对自己的将来充溢担忧，但对就业付出的实际行动却并不主动。今年毕业生至今依旧有56。7%的人没有职业规划，甚至低于在读生55.1%的比例。

七成毕业生认为应先就业后择业

究竟是先就业还是先择业？这个问题始终是高校生比较困惑的。调查显示，有73.8%参加调查的学生选择先就业再择业。

“其实这两个方面并不相互冲突。”智联聘请职业顾问祝红艳说，高校生在就业前就应当对自己的职业发展有个清楚的目标，在这个清楚的目标下对自己的第一份工作放低求职期望。对于高校生而言，社会还是个比较模糊的概念，行业和职业也只是模糊的概念。在经过社会工作的磨练后才能更加清楚地相识自己的职业发展之路，因此高校生在就业时一方面切忌盲从认定一些热门行业，另一方面也不要期望值过高。凭借高校生目前对于行业和企业的相识，很难依据自己的推断“择业”。因此，在基本确定方向后，建议高校生先就业，在社会的摸索中学会择业。

探讨生期望薪酬靠近本科生

20xx届毕业生的期望薪酬是多少呢？调查显示，本科毕业生的期望薪酬集中在20xx至3000元，比例为45.4%。探讨生的期望薪酬集中在3000至4000元，比例为34.3%，期望薪酬在20xx至3000元的比例也达到了26.4%，逐步靠近本科生。而博士及以上学历的期望薪酬，基本在5000元以上，比例为43.6%。

而高校生毕业后是留在大城市还是去基层？调查发觉，高校生就业首选地与其就读的高校所处地区有着亲密的关系。在京毕业生八成以上想在北京就业，其次是到沿海城市，排在第三位的是广东深圳地区。在上海毕业的高校生就业首选地九成以上是上海，其次是沿海城市，之后是广东深圳地区。

从城市性质来看，高校生希望在发达大城市就业的比例为32.3%，排首位。其次是较发达的沿海城市，比例为30.1%。县级以下排在最终，仅为0.6%。

大家选择就业首选地的考虑因素都是哪些呢？发展机会较多、较大的缘由排在了首位，比例为75.9%，遥遥领先于其他因素所占的比例。排在其次位的因素是良好的文化及教化环境，大家选择就业地的缘由多样，比如说能和家人在一起也是高校生选择就业地的主要缘由。“人生的发展道路是多样的，选择就业地要考虑多方面因素，而不是盲目地跟着大家做确定，做出适合自己的选择才是关键。”职场专家表示。

职业规划辅导燃眉之急

随着就业形势一年比一年严峻，高校生意识到了职业规划的重要性。不少高校生都表示，在大四前就要起先进行职业规划。调查显示，高校生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例达到了34。9%。

祝红艳指出，高校生在低年级时比较难以制定出系统的职业规划，但在进入高校以后，应当渐渐形成一个大致的目标。就业、考研或是出国，无论是哪一种，制定最基本的目标后，就应当将自己的时间和精力略有侧重。“假如选择就业，则应当起先有安排地考虑自己将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，渐渐摸索自己感爱好做的事情和能做好的事情，刚好调整，并在肯定程度上参加实习工作。”该专家称。

在求职辅导的内容中，高校生认为在就业阶段帮助最大的是职业生涯规划的辅导，其次是职场工作技巧课程，另外，职业素养类课程与简历撰写与