人力资源经管师考试《基础知识》选择题集

人力资源经管师考试《基础知识》选择题集（一）(基要求（基础知识）第一章劳动经济学一单项选择题1实研究方法重点是研究现象本身A）的问题A是么怎样C应是什么本质2劳力参与率是衡量，测度C）度的指标A人口密度B社劳动强度人参与社会劳动D参工作人口比例3劳力供给弹性是C）动对工资率变动的反应程度A劳动力供给劳力需求劳动力供给量D劳力需求量4供富有弹性表示为）A﹤BEs﹥C﹤D﹥15对劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是）AEs﹥BEs﹤CEs﹥DEs06供缺乏弹性表示为C）A﹤B﹥C﹤1DEs﹥7对劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是）AEs﹥BEs﹤CEs﹥DEs08劳力供给的工资弹性Es表为AAeq\o\ac(△,)）eq\o\ac(△,)eq\o\ac(△,)eq\o\ac(△,)）eq\o\ac(△,)W/S)/eq\o\ac(△,)S/W)Deq\o\ac(△,)S/eq\o\ac(△,/()eq\o\ac(△,)W/S)9劳力需求的自身工资弹性Ed表示为D）Aeq\o\ac(△,)（Beq\o\ac(△,)eq\o\ac(△,)W（Ceq\o\ac(△,)）eq\o\ac(△,)D/）Deq\o\ac(△,)D/）/eq\o\ac(△,)）10劳力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳力需求B劳力供给C劳力需求量劳动力给量11需富有弹性表示为C）A﹥Ed﹤C﹥D﹤12需缺乏弹性表示为D）AEd﹥B﹤C﹥1D﹤13对劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是C）A﹥0B﹤﹥﹤14对劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是DA﹥2B﹤﹥﹤15边产量MP用式表示为（）Aeq\o\ac(△,)QBLCQ/LDL/Q16在他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）A递B递增CMP递减DMP为值17AP与MP的交点为（）的最大值A总产量TPB平均产量APC边产量MPD劳的边际产品收益18当（B），总产量取得最大值AAP=0BCAPMPD﹤19在全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是）ABMRP=MPCMP=MC20局均衡分析法的代表人物是（）亚当斯B希斯C马尔瓦尔拉17

21一均衡分析方法的代表人物是D）A亚斯密希克斯C马歇尔D瓦拉22均价格论是由（）提出的A马尔希斯C亚当斯D瓦拉23实工资计算公式是B）A货币工/价B货工资价格指数C货币工资×价D货工价格指数24总给等于A）之和A消＋储蓄B投＋储蓄C投＋收入消＋收入25由经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为C）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业季性失业26失率用公式表示为C）A失业人就业人数B失业人人口总数C失人/会劳动力人数D就人数失业人数27下定义判断错误的是）A最工资又最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最劳动时间规范包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件规范的实施进行监督最低社会保障制度是以国家或政府主体据法律规定通过国民收入再分配对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助其基本生活的制度28（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业定物价和保持经济增长的一种宏观经济经管对策A财政策B货政策C金政策D收政策29收差距的衡量指标是B）A国收入基尼系数C人GDPD需弹性30从界各国来看，基尼系数B）表示收入差距非常小A大0.2小0.2C大0.4小0二多项选择题1劳经济学的研究对象劳力市场现象B劳动力市场运行规律劳力市场D资本市场就业与失业2实研究法的步骤有ABCD）确和分析研究象B设假设条件C提理论假说D验E反3对动力参与率的长期变动趋势描述正确的有ABE）青人劳参率下降B女人口劳参率上升C女人口劳参率下降老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降4在他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为ABC阶段AMP递BAP递增C总量绝对减少D总量绝对增加E总量不变5在他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确是ACE）A第一阶段递B第阶段AP递第二阶段递减D第阶段MP递增E第三阶段MP为值6在全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）ABCMC=WMP=WEVMP=MC7劳力市场均衡的意义有）27

A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳力资源的最优分体工资差异增大工资总额8人年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在BC）A劳年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄成就业人口总量9货工资的影响因素有ABE）货工资率B工时间长度C劳动力数量价指数E工资制度10关于货币工资计算公式正确的是（）工资规范实工作时间B计工资率合格产品数量C计单×合格品数量D计工资×产品数量E计工资×合产品数量11福所具有的特征有ABCD）A福利支以劳动为基础B法定性C企自性灵活性E公平性12福的支付方式分为BCA当支付B实支付C延支D支票支付E现金支付13均国民收入等于ABDE）A总给B总求C投＋储蓄D消＋储蓄消费＋投资14失类型分（）A摩擦性失业技性失业C结性失业季节性失业阶段性失业15需不足性失业具体表现形式为）摩擦性失业B结性失业C增差距性失业D周期性失业E季节性失业16常的反映失业程度的指标有（）A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数失持续期17对业造成的影响下列判断正确的有）失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪的典型形式失直接影响劳动者神需要的满足程度失有利于国民收入的增长18政支出包括BD）A赠与B政购买C税转移支付E政呆坏帐19劳力市场的制度结构要素有）劳动力供给量B最低社会保障C劳力需求量D最劳动规范E工会20对业总量影响最大的宏观调控政策（ACEA财政政策B就政策C货政策D金融政策E收入政策21扩性的财政政策措施）A扩政府购买B减少政府购买增加政府转移支付D增税收降低税率22政实施货币政策的主要措施包括）A调节法定准金率B调税率C调利率D调贴现率公市场业务23扩性的货币政策措施和作用有ABCD）A增加货币供量降低利率C刺投资和消费增总需求降消费需求24收政策在社会经济中具有以下重要作用ABCD）有利于宏观济的稳定B有于资源的合理配置C有于缩小不合理的入差距有利于限制收入分配不公问题及其危害E有于物价的稳定25调收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有）制工资－物价指导线B在价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下和工资进行管制以致于冻结37

C实以税收为基础的入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依法律规定，进行国民收入再分配削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法一单选选择题1劳法的首要原则是）A保劳动者的劳动权B物帮助权C报酬权D休息休假权2（）劳动权的核心A择权和劳报酬权B就权择业权C休休假权和劳动保护权劳保护权和职业培训权3所（）对劳动者权益和权能的保护，包括人身权和财产权利，法定权利和约定权益A基保护优先保护C全保D部保4政制定或调整重大劳动关系规范时应当贯三方原”，即政府，工会参与决定A企B员工C员代表企家协会5不于社会保险特征的是A）自性B社性C互性D补偿性6（）国家的法律体系中具有最高法律效力A劳法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳规章7（）是劳动法最主要的表现形式劳动法律B宪国院劳动行政法规D劳规章前国调整劳动关系的主要依据A劳法律B宪C国院劳动行政法规D劳动规章9劳和社会保障部发布的规范性文件称为）劳法律B宪C国务院劳动行政法规劳动规章10①宪②劳法③行法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的AA②③B②①C①③②③11（）不具有法律效力A立解释B任解释C司解释D行解释12（）雇员与雇主确定劳动关系确双方权利义务的协议A劳合同雇规则C司法解释D集合同（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳合同雇用规则C司解D集合（）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判法习法成法15（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构和相互关系A劳法的体B劳法的渊源C劳法的原则劳法的内容16（）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度及女职工和未成年工特殊保护制度等A促就业法制度劳动规范制度职培训制度社保险和福利制度17劳法规定的劳动规范为）劳动规范，具有单方面的）A最，非强性B最，非强制性C最，强制性D最，强制性（）于保障劳动者的物质帮助权能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法制度B劳规范制度C职业培训制度D社会保险和福利制度47

19劳动法监督检查的（）即包括《劳动法》各项规定的实施况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内B目C客方（）指劳动法律规范在调整劳关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳法律关B劳合同关C劳行政关系劳动服务关系21劳关系的产生使以劳动条件的）为其条件A合并B具C分D完22劳法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现B法原则B国意志C劳权利D法渊源23（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关A劳合同关B劳行政法关系劳服务法律关劳法律渊源24（）劳动法律关系的主要形态A法律文本B双当事人C劳动合同法渊源25（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳服务法关系D劳法律渊源26（）劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳合同关B劳行政法律关系C劳动服务法律关系劳动法律渊源27（）劳动关系的现实形态A劳法律原则B劳法律渊源劳法律体系劳动法律关系28运劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的）调整A第次第二次C第次第四次29劳法律关系是一D雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳关系B法关系C劳合同双务关系30劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳法律关系的参与者，即雇主与雇员A主客C内D事31（）的人是指身体健康，有完全行为自由18周岁以上的男性劳动者A完劳动行能力限制劳动行为能力C无劳动行为能力部劳动行为能力32劳动法律关系的（）指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A原则B客体C内D事33劳法律关系（是主体权利义务所指向的实物A原B客C内容事34依劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和）A劳动法律形劳法律渊源劳法律体系D劳动法律事件35（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A劳法律行B劳法律渊C劳法律体系劳动法律事件（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象劳动法律行为B劳法律渊源C劳动法律体系D劳法律事件二多项选择题1劳法基本原则的特点是）57

A反劳动法部门的特点B是导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性D高度稳定性高度的权威性2劳法基本原则是CDE反映劳动法律部门的特点B作指导性的法律规范C指劳动法的制定，改和废止指劳动法的实施E有于理解，解释劳动法3劳法基本原则的内容是ACE）A保劳动者动权的原则B平就业权原则劳关系民主化原则D自由择业权原则物质帮助权原则4劳权保障具体体现为）A平等就业权基本保护自由择业权D全保护优先保护5下属于劳动权的是ABCDE）A平等就业权B劳报酬权C自择业权D休休假权职业培训权6下属于劳动关系民主化原则的是ABCDE）A参加和组织会的权利B平协商的权利C集协商权D共决定权E知情权7属社会保险特征的有）A自性B社性C互济性补性E知情权8下属于法律渊源的有ABCDE）A劳法律B行规章C正解释D雇规则E地方性劳动法规9根解释主题的不同，正式解释分为ABC）A立解释B司解释C行解释D任意解释合解释10下属于劳动法构成体系的有（ABCDEA促进就业法律制度B劳规范制C职培训制度D社保险和福利制度E劳动争议处理制度11社保险制度的主要内容包括（ABCDEA社会保险的体制B社保险的工程C会保险的种类社会保险的适用范围E社保险的筹集，运营和经管12按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划为（ABCDEA国企业劳动法律制度B集企业劳动法律制度C股制企业劳动法律制度D私企业和个体经营劳动法律制度外投资企业劳动法律制度13劳法体系