PEEK材料项目人力资源制度

PEEK材料项目人力资源制度目录第一章项目基本情况一、项目名称及投资人........................................................................................4二、结论分析........................................................................................................4第二章公司简介一、公司基本信息................................................................................................7二、公司简介........................................................................................................7第三章人力资源费用预算的审核一、人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。.....................................9二、人力资源费用支出控制的作用...................................................................10第四章劳动定额统计与分析.........................................................................11一、劳动定额统计工作的任务..........................................................................11二、实耗工时的概念和意义..............................................................................12第五章人力资源的空间配置.........................................................................13一、工作地组织..................................................................................................13二、加强现场管理的5S活动............................................................................14第六章企业应聘人员的初步甄选.................................................................19一、利用笔试甄选应聘人员的方法...................................................................19二、笔试的适用范围..........................................................................................20第七章员工职业生涯规划信息采集.............................................................21一、职业生涯规划的内涵与特征......................................................................21二、职业生涯规划信息采集的途径和方法.......................................................22第八章职业生涯发展规划准备工作.............................................................25一、个入职业生涯规划的含义..........................................................................25二、职业生涯发展的基本理论..........................................................................26第九章绩效考评方法....................................................................................28一、行为导向型主观考评方法..........................................................................28二、结果导向型考评方法..................................................................................31第十章绩效考评指标与设计.........................................................................37一、基于不同维度的绩效考评指标设计...........................................................37二、绩效目标设置的原则..................................................................................40第十一章薪酬体系设计的前期准备.............................................................44一、岗位薪酬体系设计......................................................................................44二、技能与能力薪酬体系设计..........................................................................48第十二章岗位评价数据的处理.....................................................................52一、收集岗位评价有关信息的工作程序...........................................................52二、岗位评价所需信息来源..............................................................................53第十三章集体合同管理分析.........................................................................55一、签订集体合同的程序..................................................................................55二、集体合同概述..............................................................................................57第十四章岗位评价的基本步骤.....................................................................63一、进行岗位评价的基本原则..........................................................................63二、岗位评价的特点..........................................................................................65三、岗位评价的基本功能..................................................................................66第一章项目基本情况19.29%。万元，根据资金筹措方案，xx计划自筹资金（资本金）13650.20万1、项目达产年预期营业收入（SP）：38100.002、年综合总成本费用（TC）：31033.513、项目达产年净利润（NP）：5166.124、财务内部收益率（FIRR）：1