PEEK材料项目人力资源实施方案

PEEK材料项目人力资源实施方案目录第一章项目简介一、项目名称及项目单位....................................................................................4二、项目建设地点................................................................................................4三、建设规模........................................................................................................4四、项目建设进度................................................................................................4五、建设投资估算................................................................................................4六、项目主要技术经济指标................................................................................5第二章人力资源费用预算的审核一、审核人力资源费用预算的基本程序.............................................................7二、人力资源费用支出控制的原则.....................................................................7第三章劳动定额水平一、现代劳动定额的发展趋势............................................................................9二、确定劳动定额水平的基本原则...................................................................13第四章应聘者面试的组织与实施.................................................................15一、面试的概念..................................................................................................15二、面试提问的技巧..........................................................................................16第五章甄选应聘人员方法.............................................................................21一、兴趣测试......................................................................................................21二、人格测试......................................................................................................21第六章员工培训的组织与实施.....................................................................23一、培训师的培训与开发..................................................................................23二、培训课程的实施与管理..............................................................................24三、企业员工外部培训的实施..........................................................................27第七章企业员工培训与开发课程.................................................................29一、培训课程设计的程序..................................................................................29二、培训课程的设计策略..................................................................................30第八章绩效考评指标与设计.........................................................................35一、绩效目标设置的原则..................................................................................35二、绩效指标体系的设计要求..........................................................................37第九章绩效考评系统....................................................................................40一、企业绩效考评过程中的矛盾与冲突...........................................................40二、企业绩效考评中矛盾与冲突的处理...........................................................41第十章专项薪酬管理制度的起草.................................................................43一、岗位工资或能力工资的制定程序...............................................................43二、起草单项薪酬制度文本的程序...................................................................43第十一章薪酬体系设计的前期准备.............................................................46一、绩效薪酬体系设计......................................................................................46二、技能与能力薪酬体系设计..........................................................................47第十二章最低工资保障制度.........................................................................51一、最低工资标准的确定和调整......................................................................51二、最低工资......................................................................................................54第十三章集体合同管理分析.........................................................................55一、集体合同的履行、监督检查和责任...........................................................55二、集体合同的形式和期限....................................