煤炭经销公司管理制度

煤炭经销公司管理制度职业道德守则

第一条：全体员工必须紧紧地团结一致在董事会的周围，拥护和继续执行董事会的决议。时时为公司利益著想，必须尽职尽责，要心向一处想要，劲向一处并使，团结互助，弘扬团队精神，必须存有一颗关爱的心。

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第三条：顺从领导，积极主动冷明，相互信赖，团结一致同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质顺利完成各项工作任务，为公司当好参谋，出来好主意、不好点子，认认真真把各项工作努力做到高水平。

第四条：行为规范，庄重大方，文明礼貌，骂人存有礼节，犯罪行为有分寸，搞一个存有学识、存有素质的不好员工。

第五条：同领导和客人在一起，必须领导在前，客人在先，敬重领导，认同客人，时时必须为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。

第六条：严格遵守公司的保密制度，不想晓得的不要晓得，不想打探的不要打探，不想说道的不说道，不想看看的不看看。

厂规

??为了规范公司与员工的犯罪行为，创建有序的生产、经营、办公制度，提升工作效率，保护公司与员工的共同权益，明晰双方的责任与义务，特规定如下:

第一条：公司推行董事会领导下的总经理负责制，全体员工必须紧密团结在董事会的周围，拥护和继续执行董事会的决议，时时为公司利益著想、必须尽职尽责、心往一处想要、劲向一处并使、团结互助，建设一支高效率、务实、爱岗敬业的团队。

第二条：公司的财产属于股东所有，公司严禁任何非政府、个人利用任何手段强占或毁坏公司财产。公司严禁任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而侵害公司利益或毁坏公司发展，对任何违背公司章程和各项制度的犯罪行为，都必须不予追责。

第三条：所有员工都必须顺从领导、全力资金投入工作、著重细节，用一个一个细节去打下公司的蜕变，并使工作向高效率、员工向低工薪、公司向高效益的方向发展。

第四条：为提升公司的运营效率，推行能者上，庸者下的人事管理制度，推行责、权、利结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，建议所有员工都精通业务，能够独立自主处置各项事务，达至各负其责的目的，奠定责任机制。

第五条：所有员工必须严格遵守国家法律法规、严格遵守公司的各项规章制度、严格遵守职业道德守则、明晰其责任、保护其公司与个人的权益。行为规范，一般来讲纪律、存有素质、存有学识的不好员工。

第六条：员工进厂时均享身份证复印件一份，1寸照片2张，核对职工登记表，展开岗前培训，鉴别培训书。用以办理厂牌，犃烊】录谤ā??

第七条：中途有事须要返回本厂者，须提早15天交下班书给部门主管，经厂方同意，言工期至后方可离厂。下班到期者的工资，先支付确切而令其迁走本厂，等待本厂派发工资日才前来申领。被本厂解雇者的工资，支付确切后既迁走本厂。?

第八条：厂内严禁一切赌徒活动，凡是在厂内吸毒、吵架、闹事者一律按无薪辞退出厂处置。晚上21点30分后停用厂门，上班时间除外。强化安全意识，特别注意防雷防盗，储煤场内一律不许抽烟。

第九条：工作上要顺从管理人员的精心安排，提高质量意识，秉持质量第一原则。保证产品质量合格，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上狠抓生产进度，例如因质量问题而耽搁货期所导致的损失，将追责各管理人员的责任，并上交当月岗位津贴和工资做为补偿。

第十条：各部门管理人员及办公室人员，严禁泄漏工厂的任何机密，

不得拉帮结派，搞出小集团，侵害公司利益。

工资、福利待遇制度

一、工资待遇：?

1、生产人员推行计时工资制度。?

2、管理人员推行基础工资+佣金奖金制度。

3、勤杂人员推行基础工资+奖金制度。

二、福利待遇：

1、免费提供更多员工晚、中、晚三餐。?

2、免费提供更多员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应。

3、上班少于23时，免费提供更多宵夜。

4、按国家规定享用法定假期。例如：元旦、春节、五一、国庆、冬至、中秋。?

5、未婚女员工已连续工作八十三年以上可以享用产假，规定产假期派发生活补助金每月800元。

6、在公司已连续工作一年以上，可以享用无薪婚假、二十三日7天（直系亲属）。

7、交通补助金，业务人员因公对外联系业务，交通费全额缴费。

8、通信补助金：业务人员因工作须要，通信费展开每月补助金（选定人员）。?

9、差旅费：业务人员因工作须要上班外地办事，交通以汽车、火车居多，上班补助金每天100元，住宿费标准每天150元。

10、误餐补助金：业务人员因工作须要无法回去公司用餐，每餐补助金10元。

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考勤制度?????????

为确保公司的正常运作，特制订本考勤制度：?

第一条：业务人员及公司其他员工作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-14：30歇息，下午上班时间为14：30-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但确保平均值工作时间合乎劳动法的有关规定。?

生产人员：早班上班时间为：上午8:00?D11:30时终了（差10分钟11：30暂停生产，检修设备，清扫劳动现场，看管不好劳动工具牥诜耪耄┩戆嗌舷掳嗍追顼合挛?3:30?D18:30，（差10分钟18:30暂停生产，检修设备，清扫劳动现场，看管不好劳动工具，牥诜耪耄Ｍ砩先缬屑影啵匣跗诩浼影嗍追淞硇型ㄖ８匣跗诩洌魏稳瞬糟靡坯魏谓杩谝蟪Х皆黾和正ぷ剩下质虏展览会ふ咭宦晌扌柠檬龀В还ぷ史⒎攀奔顼斜?5日，特定情况另行通知。??

第二条：员工应当在正常工作时间内顺利完成当日工作任务，保证工作时间高效率饱和状态。?

第三条：员工推行考勤，员工上班必须考勤。必须如实打卡，严禁擅自作弊，严禁为他人或委托他人假造执勤记录，违者判罚100元/次。?

第四条：员工应当严格遵守厂部作息制度，努力做到不耽误、不旷工、不无故旷工，因工作原因无法按时考勤，应当向部门负责人表明原因并请示其同意，事后由主管在考勤汇总表上盖章证实。

第五条：告假：⑴病假：因生病没能告假办完相关手续的，例如突发性急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通告主管，开工后当日须办妥告假相关手续。⑵事假：若员工因在工作时间内有关键性事情须处置，可以书面向部门领导提出申请事假，领导盖章批准后，交予考勤文员对备档考勤，骗人八十下班须及时至有关人员外销假。⑶告假一天以内由部门负责人或主管核准，已连续告假2天或2天以上由总经理核准；例如未办理手续或没获得核准擅自放假，而无理由表述者均按旷工处置；旷工一天行政处罚100元，无故旷工三天或三天以上，厂部搞当月无薪处置。

第六条：成立当月全勤奖，资金为150元⑴存有以下情况者：事假、病假、旷工、耽误、旷工、产假、婚假、不享用全勤奖。⑵按国家规定享用法定假期放暑假时间除外。?

第七条：上班时间每次耽误或旷工5至15分钟者，业务人员及公司其他员工罚款10元，计时工罚当天工资30%；耽误或旷工30分钟以上者，业务人员及公司其他员工罚款30元，计时工罚当天工资70%。

第八条：恳请全体人员自觉遵守，办公室可以根据情况展开定期或不定期的考勤抽检。

安全生产管理规定

第一条??为强化本公司生产工作的劳动保护、提升劳动条件