开大人力0014多选

二不项择（30试题共。）1.用于人资源需求测的定性测法有（）。A.德尔菲B.自上而预测法C.回归分法D.比率分法2.各国公人事制度发展有其同的趋向，这一趋向反映在（）。A.在发展方向上都向现代的绩制B.在发展路径上都由封建制官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公人员的素要求上，传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事值观上由视个人权及特权观念向对事不对人的平等价观过渡3.制度合性的内涵到根本处是（）。A.权威B.公平C.正义D.民主4.公共部人力资源募与选录作只有在（）分析的基础上，才能定公共职空缺的数、结构、任职资条件、具的招募途以及甄选方法等。A.劳动力场的供需况B.内部环C.外部环D.经济环5.在编写作说明书过程中，须遵循（）的准则。A.清楚B.准确C.专门化

D.全面化6.工作评的非量化估方法是）。A.排序法B.分类法C.因素比法D.点数法7.我国公员职务晋必须坚持A.德才兼、注重实B.鼓励竞原则C.坚持公、平等D.越级晋为主、逐晋升为辅原则8.在实际用中，直观察法必贯彻（）的原则。A.观察的作相对稳B.适用于量标准化、周期短以体力活动为主的工作C.尽可能自然状态进行观察不要干扰被观察者的工作D.观察前拟定观察纲和行为准9.开发人资源的基性工作是）。A.做好人制度建设B.严格绩考核C.进行科的工作分D.对人力行教育和训10.公部门人力资源管理必需的基本功能（）。A.人力资规划B.人力资获取C.人力资开发

D.人力资纪律与惩11.转的主要特点是（）。A.公务员机关系统部的流动动B.不涉及公务员身问题C.只能是级调动，涉及公务职务的升降D.目的是计划抽调务员加强一方面的工作12.（采用的是品位分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本13.从划范围看，公共部门人力资源规划（）。A.全国性力资源规B.地区性力资源规C.部门人资源规划D.某项任或具体工的人力资规划14.下关于职位分类的说法，正确的是（A.职位分首创于美B.职位分的最大特是"因事设"C.是实行绩制的一方法和人现代化的标志D.适应性，应用范广15.我现行的公务员流动是公务员制度的要组成部，根据《务员法》规定，交流的方式包括（）。A.调任B.聘任

C.转任D.挂职锻16.中人力资源生态环境的不平衡性主要现在（）A.高素质人力资源主要集中东部沿海B.中部和部留不住才C.东部地出现了人资源饱和象D.中西部力资源政体制环境不完善17.劳者的心理素质是指劳动者心理特征总体状况包括劳动的（），它是人力资源质量的心理基础。A.人格素B.心理结素质C.情商D.心理功素质18.从励内容角度，可以将激励划分为（。A.物质激B.外在激C.精神激D.内在激19.公部门包"纯粹"的政组织，还包"准公共部门即）。A.公益企B.公共事C.非政府共机构D.国有企20.一来讲，公共部门在发布人员甄选与用信息时遵循（）A.权威原

B.地域原C.面广原D.及时原21.关公共部门公职人员挂职锻炼，下列法正确的（）。A.挂职锻公务员的向只包括基层机关或企事业单位或边远或者困地区机B.挂职锻不涉及公员行政隶关系的改变C.挂职锻的对象主是无领导验公务员和初任的青年公务员D.挂职锻的期限一规定为三以内，多数在一到两年22.外激励方式包括（）。A.赞许与赏B.竞赛C.考试D.评定职23.根人力资源理论，"人力是人的劳动力，包括（）。A.智力B.技能C.知识D.体力24.《华人民共和国公务员法》于（）开施行。A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月1日D.2007年1月1日25.评中心不同于我们传统的纸笔测验、试等测试具，它主通过（）情景模拟技术，加上一些传统的试方法，人的知识能力、个性、动机进行测量。

A.无领导组讨论B.公文筐C.心理测D.角色扮26.微的人力群体生态环境具体包括（）A.人力政法规环境B.人力管环境C.人力市环境D.人力战环境27.《华人民共和国公务员法》与《国家务员暂行例》在基内容上相比较，进一步健全了干部人事管的（）。A.新陈代机制B.竞争择机制C.权益保机制D.监督约机制28.根规划的内容，公共部门人力资源规可分为（。A.录用规B.培训开规划C.使用规D.绩效评与激励规29.内环境分析是制定招募计划过程中