物业员工考勤制度

物业员工考勤制度标编号HR01物业员工考勤制度（x）3200791:2007-9—1日期:2007—9-6日期9-61、目的作用为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法.本办法适用于公司全体员工的考勤管理.2、管理职责2.1勤情况抽查等日常管理工作。2。2各部门负责部门内部员工考勤统计。3、作息时间3。136524不同的工作时段。（1）办公室员工：星期一至星期六，上班时间：8:00—12:00，14:00—18:00.(2）安防员：白班：8:00—16:00，中班：16:00-0:00，夜班:0：00—8：00。(3）保洁员：7:00—11：00，13:30—17:30。（4）绿化员:7：30—11:30，13：30—17：30。(5）泳池救生员:7:00—11:00。16：00—20：00。工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日(含法定节假日)时，员工不得以休息日为理由拒绝工作.3.2休息时间3。2.1天，全年共计十天。3。2.2周休息日：办公室员工每周休息一天，但要轮流安排值班人员.3。2.3公司可决定其他休息日。3。2。4安防员、保洁员、绿化员每天休息一天，实行轮休制,具体由部门制定.4、休假管理4。1（外）每月不定时休息两天，由主管视工作情况安排。4。2154.3工处理(一年内有薪病假累计不超过三天）。4。4休息证明作为有工伤假的依据.4。5婚假:4。5.1家有关规定享受有薪婚假；4。5.2如符合男二十七周岁、女二十五周岁以上的晚婚初婚者，可享婚假为五天。4.5.3婚假不可保留或以其他方式代替。慰唁假:员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）有薪慰唁假三天.4。7请假程序：4.7.1基层员工的有薪假原则上强行休假,不能累积。采用轮休制，由主管视工作情况安排，主管应在每月初做好员工休假计划，员工必须服从主管的休假安排。4.7。2其它假期需先由请假人提出请假申请，提供相关证明，填写《请假申请单》(特殊情况可以补办手续)，经其直接主管核实后报部门签意见,送总经理审累积旷工五天予以辞退。。3（得请假.请假审批权限:。13（34.8.234.8。35、考勤记录5。1签到：5。1。1签到是基层员工出勤的主要依据，员工上下班必须签到.5。1.2因特殊原因未签到者，应于当天向部门主管说明情况,否则按旷工处理.。350考勤统计5。2。15参考,未按时上交造成考勤错漏的,责任由部门自负.5.2。210经总经理审核后，转财务部作为核发当月工资的依据。6、处罚规定6。130应处罚。超过半小时且没有请假的,按旷工处理.6.230处罚.超过半小时且没有请假的,按旷工处理。6。33022136。4部。6.56。67、加班管理7.1结合,有充沛的工作精力，可以提高工作效率，可以减少和避免工伤事故发生。因此，公司严格控制加班加点。7。2班人员、加班时间等，由各部门主管审批，并报行政人事部审核，无《加班报告单》的加班无效。7。3作安排。7.4加班报告单应与考勤表同样保存，作为补休与发加班费的依据。7。5公司原则上只对基层员工发加班费，办公室人员的加班只可安排补休。7。623算。8、附件附件一:员工请假报批程序图本人填写请假条NO管批YESNO批YES人事记录附件二：请假条HR—001姓名部门职位假期类型请假事由部门总经理审批签名：年月日请假条HR—001姓名部门职位假期类型请假时段从年月日时到月日时共天请假事由部门意总见签名:年月日经理审批签名:年月日附件三：加班报告单加班报告单部门:申请人:加班人数预计始讫时间从时至时，共时加班人:加班原因：实际加班认可:部门审批:行政人事部审核