2021年我国营销人员综合素质现状及应对策略探讨

，，对企业。弱。，也是企业自，严重阻碍了企业发展和并提出了相应的解，。；；、营销人员综合素质的主要组成部分遵守法律法规和职业道德）。营销人、、在道德质。、。基本知识。营销人员三是与用户；；。，能使营销人员、、资源，、制造材料、、、，。与用户有关的知识，、、心。与行业有关的知识、、对于行业知识的掌。用，。岗位技能营销人员处于不同的岗位需要掌握不同的技能和相关专业知识。比如营销一线的销售人员需要掌握销售业务知识和推销技能。市场人员就需要掌握营销策划知识、数据分析的能力以及，。心理素质、、，在处理这诚心、、、。二、提高营销人员综合素质的必要性提高营销人员综合素质符合企业发展需要、、责。，。，，推广。提高营销人员综合素质符合市场竞争需要，，，。。提高营销人员综合素质是企业精细化管理的需要不但注重结果的管理更。，这要求相关的以便通过各种报表及时反馈营销执行情况。提高营销人员综合素质是适应营销情景变化的需要，。产品的营销方式也呈现多。，企业网店的兴起使企业传统的分销方式面，而不需要投入人力和资源建立传统的分销渠道，。，还需要。、同时营销人员必须要能适应这些新的。三、我国营销人员综合素质的现状我国营销人员整体业务能力较低，流。，。、电，。，、公关谈判等知识，。力弱、。知识结构和水平参差不齐、对于营销知识掌握全靠，，没有相关。，。，我国营销人员中本科及以上学历人数占比只有13%，大专及以下学历占比达到了87%，、中技学历的占比有28%，还有2%。，，。缺乏科学的职业培训和规划、。企业所认可。，但是课程设置跟不。，还，，。质得不到提高，营销工作必然受影响，这就必然陷入一个恶性循环。营销人员面临新的机遇和挑战、，很多的小公司通过互，，的，。，很多一线营销岗位在不久的将，，。同时也应这些人才不仅熟练掌握营销专业知识，而且具有其他专业技能以适应环境的变化。四、提高我国营销人员综合素质的策略加强营销人员专业知识教育和岗位技能培训解决营销人员综合素质普遍偏低问题的重心在于对营销人员进行专业知识和岗位技能的培训。专业知识教育和岗位技能培训涉及学校专业教育和企业培训。学校专业知识教育要与企业需求相对应，课程设置以应用型课程为主，理论型课程为辅，培养学生解决问题能力和寻找方法的能力。，企业营销人员知识而。企业培训可以根据企业情况采取内部培训必然在专业技能和。、行业内部交流就能给企业带来新的观点、方法以及专业技能和理论知识。通过教育、培训能使营销人员的专业知识和岗位技能得到明显的提高，有利于企业打造一支高素质的营销团队。探索适合企业发展的营销人员薪酬模式与激励机制，，员工缺。，。营销人员的稳定和工作积极性对于企业来说非常重要，这将直接影响企业营销工作的效率和效益。企业应不断探索符合企业发展需要的营销人员薪酬模式和激励机制。企业在不同的发，，。激励手段和方式要多样化，，。加强营销人员自我学习和提升的意识营销人员综合素质提升最后的落脚点还是在于营销人员自身。营销人员首先要有继续学习和提升的意识。有了意识，有了学习和提升的想法后就是把想法落地，有针对性的制定阶段性学习计划。同时配合企业的培训，营销人员的素质将会显著提升。做好营销人员的职业生涯规划知道自身的。参考文献单学滨.营销人员综合素质探析[J].陕西省行政学院.陕西省经济