面试时的注意事项

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自我介绍是每一个职场中人都必然要体验的一件事情，只不过，有的人一年用不上几次，而有的人那么一个星期可能需要做N次。众所周知，自我介绍是日常工作中与目生人建立关系、开启局面的一种分外重要的手段。以下是我为你整理的大企业面试时自我介绍留神事项，梦想大家热爱。

大企业面试时自我介绍留神事项摘抄

1.察言观色判定面试官性格

"不要谈论薪水'，好多应聘者都知道要遵守这个原那么，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回复，会有不同的评判。"你回复3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。'因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。"跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。'

2.自我介绍不是背简历

自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不目生。昨天，在加入单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回复让面试官直摇头。"自我介绍不是照简历上的根本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样对付自己。'有着十几年人力资源工作阅历的面试官尹潇瑞说，自我介绍测验的是应聘者的语言组织才能，以及对自己的定位是否明显。"要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。'

"我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。'丁少杰的这句话，马上让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子专心听起来。丁少杰的3个关键词是"社团'、"比赛'、"实习'，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证领略她的领导力、沟通力、团队合作才能很强。

3.照实相告自己的缺点

面试终止后，大三学生小吴向面试官白斌请教："被问到自己的优点时，我该怎么回复?'白斌报告他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

"被问到缺点时，要不要照实报告面试官?'白斌认为，要照实相告。"没有人完备无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最难得的是察觉自己的缺点，作出改正的努力。'白斌说，照实相告会让面试官觉得你这个人是忠诚的，做人没问题。"在回复缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。

大企业面试时自我介绍留神事项推举

自我介绍禁忌

1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白滥用时间，还让面试官感觉你成熟度不够。留神，个人爱好不等于个人特长。2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚加入工作那一段体验讲得分外细致，讲得眉飞色舞，以至于疏忽了时间，猛然察觉时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚加入工作那一段体验里，对你的才能会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续指点和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。3.忌讳过于简朴，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的体验全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简朴的体验什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动表示自己的机遇，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达才能不强。4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了好多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的进展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。譬如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了好多时间。你理应介绍自己在承担市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。展现这种处境，往往是面试阅历不丰富造成的，通过专业的猎头参谋，会扶助你制止这种低级错误。6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不确定都说尽，但说出来的确定是事实，确定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完备了，面试官也不会相信，轻那么会认为你自我认知才能不够，重那么会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作体验中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太肆意，不要用很世俗、江湖、肆意的语言来介绍自己，理应用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。

大企业面试时自我介绍留神事项精选

应聘者概括应留神以下几点：

一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着陈述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向全体的面试人员(假设有多个面试考官的话)示意，假设面试考官正在留神别的东西，可以稍微等一下，等他留神转过来后才开头。

三、留神掌管时间，假设面试考官规定了时间，确定要留神时间的掌管，既不能超时太长，也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作体验、时间等东西上，由于这些在你的简历表上已经有了，你理应更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作体验和所取得的劳绩，以证明你切实有才能胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随意、留神力不集中的感觉。眼睛最好要多凝望面试考官，但也不能长久凝望目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅佐动作，由于这终究不是在作讲演，保持一种得体的容貌也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声感谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人熟悉自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。

1.了解自我介绍的分类

自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的处境下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)面试自我介绍，将自己的某些方面的概括处境举行一番自我介绍。这种自我介绍那么叫做被动型的自我介绍。

2.面试自我介绍的内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的概括工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不成。①姓名。应当一口报出，不成有姓无名，或著名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，概括工作部门有时可以暂不报出。③职务。担负的职务或从事的概括工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，那么可报出目前所从事的概括工作。举个例子，可以说："我叫唐果，是大秦广告公司的公关部经理。'

3.掌管面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就务必高度重视下述几个方面的问题：

(1)操纵时间

①举行自我介绍确定要力求干脆，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊处境最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅佐。

②自我介绍应在适当的时间举行。举行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、心绪好、干扰少、有要求之时。假设对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，那么不太适合举行自我介绍，

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。②弥漫信仰和士气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，冷静不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含混不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。举行自我介绍时所表述的各项内容，确定要实事求是，真实可信。过分谦逊，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，浮夸其词，都是缺乏取的。

总的说来，面试自我介绍特别重要，良好的表达，不仅可以呈现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。

1、前二分钟的自我介绍是面试成败的关键，时间操纵特别重要。防止将自我介绍举行得时间太长，让考官产生厌倦感。清华大学的考生更要有时间观念，不要短于2分钟，也无论如何不要超过4分钟。

2、自我介绍不等于你所在的公司或创业进展的介绍。主语是"我'，要着重讲自己在公司中的工作内容、体验、业绩等。切勿变成"公司史'的宣讲和业务介绍。

3、衣着、发型，甚至眼镜可以对年龄起到补充作用，年纪偏年轻的可以略显老成，长工龄考生尽量显得青春一些。

4、要突出自身适合读MBA的优势。假设实在没有优势，至少要有明确的偏好或兴趣。既不要对学习管理学识的态度特别漠然或自卑，也不要表现成"全能'或"多面手'，无法突出重点。

5、天性突现或热心的表达要在面试中保持一致，自我评价要明确和客观，并且要言之有理，有事例等于以佐证。

6、坐姿端正，手势大方，防止颤抖、晃动、舔