重庆市万州区某实业集团有限公司员工手册版

员工手册重庆市万州区×××实业(集团)有限公司欢迎你加入欢迎你加入××。我们盼望与你一起共事，并尽我们一切所能，使你的工作称心如意。我们已为你在××的成功提供了你应该知道的资料。敬请反复翻阅本手册，如果你在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向办公室询问。本手册随时会有更新或改进，以体现本公司所制定生效的新政策。有关这方面的资料我们会尽早地通知你。但正如我们后面所述，我们当然欢迎你对政策及本手册的有关内容提出任何建议和提议。我们希望本手册将帮助你起步。在此之后，最重要是你个人的态度，如果你闪闪发光，我们亦可享受一分光明。××公司是一个军队、学校、家庭，让我们与公司共同成长。欢迎你加入××大家庭！——总经理启——××箴言——“赢家”与“输输家”赢家——永远远是答案的一一部分输家——永远远是问题的一一部分赢家——永远远有一个计划划输家——永远远有一个借口口赢家——常说说“让我来帮你你做”输家——常说说“那不是我的的事”赢家——总是是看到每个问问题的答案输家——总是是看到每个答答案的问题赢家——常说“可能有困难难，但希望很很大”输家——常说“可能有希望望，但困难重重重”手册简介为了使你来到×××工作有所收收益而少些困困惑，我们编编写了这本手手册。它的文文字易懂并能能帮你掌握所所需要的有关关资料。同时时部门经理会会就你所工作作的岗位职责责向你介绍一一些补充的规规定及程序。我们的政策和程程序根据需要要会有所更改改或修正，待待公示后按规规定的日期实实施。请妥善保管手册册。如果你离离职，需将本本手册归还公公司。欢迎辞欢迎你加入×××，并希望你你在××工作愉快！！这是你的工作手手册。本手册册说明了所有有员工加入××房产有限公公司所需遵守守的各种条款款和条件。本手册同时旨在在使你在新的的工作岗位上上犹如在家里里一样亲切并并向你介绍本本公司一些必必要的资料。请请仔细阅读本本手册，经常常翻阅本手册册将有助你在在××的工作。每个行业都有一一些自己必要要的规定，××更是如此。遵遵循各项规定定能使公司提提高效率、井井井有条地开开展业务。大大家都向着共共同的目标奋奋进，大家就就都会受益。既既然我们要在在一起工作，就就必须确定一一些保护每一一个人正常工工作和利益的的规定。我们知道，大多多数人都希望望自己在一个个协调、互相相尊敬、卓有有成就和赤诚诚相待的气氛氛中工作，本本手册将会帮帮你達到这一一愿望。读完这本手册后后，你将会发发现我们成功功的原因所在在，但我们认认为没有任何何因素比××员工的贡献献和努力更为为重要。我们们的竞争对手手有可能抄袭袭我们很多的的秘密，但我我们对事业的的自豪、热情情和执着的献献身精神是他他们可望而不不可及的。××精神是我们们所独有的！！有关本手册的任任何问题，你你可以随时与与你的同事或或部门经理讨讨论。这种主主动性是值得得鼓励的。与我们一起工作作，会令你感感到非常愉快快而且受益匪匪浅。欢迎你你加入我们的的行列！目录第一章公司概概况一、公司简介…………………01二、××标志…………………02三、使命…………………02第二章入职引引导一、你的新工作作………………03二、在××工作作的收获……………………03三、试用期…………………04四、晋升机会………………04五、员工培训………………04第三章员工的的行为准则一、员工基本责责任…………05二、工作时间…………………07三、仪容仪表…………………08四、礼貌用语…………………08五、公司资产之之使用及维护护………………09六、互相沟通…………………09七、辞职通知…………………10八、安全与健康康………………10九、奖励与处分分………………10十、财务制度…………………12第四章工资与与福利一、工资制度…………………13二、给假……………………14三、福利……………………16第五章结束语语第一章公司概概况一、重庆市万州州区××实业(集团)有限公司简简介重庆市万州区×××实业（集团团）有限公司司始创于1990年，公司注注册资本1326万元，职工工总数105人，实业（集集团）公司现现下辖装饰工工程公司、房房地产开发公公司、装修材材料加工厂。十十多年来，公公司本着“以质量求生生存，以信誉誉求发展，以以品牌求效益益”的经营理念念，不断拓展展业务，目前前所辖装饰公公司已成为装装饰设计施工工行业乙级企企业，房地产产开发公司已已具备城市建建设综合开发发三级资质，并并建立起一支支高素质的管管理队伍和施施工队伍，拥拥有各类高、中中级专业技术术人才56名。十多年来，公司司所辖的装饰饰公司先后承承接了较大规规模的重庆市市万州区中保保人寿、中保保财产保险公公司、重庆市市三峡中心医医院、中国银银行万州支行行、建设银行行万州支行、农农业银行万州州支行、万州州国际大酒店店、万州千禧禧酒店、万州州电信局等30余个装饰工工程，均被评评为优良工程程。公司所辖的房地地产开发公司司，曾开发的的较大项目有有“三峡茶庄××商住楼”155000m2，占地1100mm2，楼高15层，投资1650万元；“观音岩电讯讯公寓”600000m2，占地70亩，12栋33单元，投资6000余万元；大大操坝“禾森商厦”商品批发市市场650000m2，占地9340mm2，楼高25层，投资1.2亿元。公司司目前在建工工程有白岩路路242号“香榭·郦晶”商住楼，楼楼高31层，是新型型的商用住宅宅楼。随着企业发展，公公司不断加强强人才引进和和技术投入，先先后与香港和和国外等国际际知名企业进进行技术合作作和人才交流流，从而为本本公司发展提提供了技术保保障。1999年度公司被被评为“重合同守信信用”私营企业,及“优秀私营企企业”的荣誉称号号，2000年又被评为为重庆市私营营企业“五十强”之一。二、××标志标志造型为拼音音字母“BODA”，意义明确确，视觉简练练。色彩采用用沉稳的蓝色色为主，以平平和的绿色点点缀，超现博博大氛围。三、使命在短期内全面完完成企业改造造，使企业由由以房地产开开发为主要业业务单元的多多元化(实业)集团，逐渐渐发展成为以以产业投资为为主体的投资资型(实业)集团，明确确企业核心竞竞争力，使公公司在市场竞竞争中立于不不败之地，为为地区经济发发展做出贡献献。第二章入职职引导一、你的新工作作作为一个新员工工，你可能有有些紧张，这这是正常的——因为这证明明你重视此项项工作。刚接接触到工作时时，你有可能能会感到手脚脚笨拙，动作作迟缓，甚至至会感到你是是公司的唯一一“茫然而不知知所措”的人。这种种窘迫并非是是你独有的，请请记住你旁边边那个什么事事情都应付自自如的同伴也也曾有过同样样的经历。那那熟练的技术术和协调性是是可以学会的的。记住！要要有耐心——如果操之过过急，将会形形成坏习惯。经经过短期的培培训和练习你你会成为熟练练的专家！二、在××工作作的收获我们如实的告诉诉你——在××工作是相当当辛苦的。但但××对你付出的的辛勤劳动除除了给予薪酬酬和福利外，还还有更充实的的生活。你的的经验每天都都在充实，而而学习的机会会更是无穷无无尽的。·你将学会如何何妥善地利用用时间，安排排课余其他活活动。·你将获得与人人相处的优秀秀的锻炼。·你能交到新朋朋友。·你将学会如何何在团队里工工作。·你的经验可作作为晋升至××管理阶层的的起点。·你将学习到各各种技能。·你在××的工工作将助于在在将来从事任任何工作，在在这里的工作作经历能帮助助你打开很多多求职之门。三、试用期试用期一至三个个月，具体试试用期根据工工作岗位的实实际需求决定定。在试用期期内，我们给给双方一个机机会，让你了了解××，同时让××对你也有所所了解。在试试用期内，由由于某种原因因你感到在××工作不适合合，你可以随随时以书面形形式辞职；同同样，由于某某种原因××也可以解聘聘你。在此期期间我们将对对你进行评估估，在规定试试用期满后，公公司领导认为为你能胜任工工作，出勤记记录良好，没没有违纪行为为，由部门直直接主管根据据《职工考核核评分表》的的评分，填写写《员工转正正申请表》，报报人力资源部部和总经理审审批。经考核核合格者，录录用为公司正正式员工，享享受正式员工工待遇。（特特殊工种员工工，可由总经经理直接定岗岗、定薪）。四、晋升机会我们提供许多晋晋升的机会，只只要你有才干干又肯干和有有进取心便有有机会。××一贯积极推推行内部晋升升制度。工作作出色、有上上进心的员工工均有提升机机会，随着肩肩负责任的加加重，薪酬也也会增加。五、员工培训每位员工全年需需参加公司组组织的不少于于五个工作日日的离岗培训训；中层领导导每年应接受受相当于七个个工作日的离离岗培训；高高层领导每年年应接受相当当于十个工作作日的离岗培培训；员工培培训情况纳入入年度绩效考考核。所有员工必须参参加公司统一一组织的培训训课程，因临临时发生特殊殊情况不能参参加规定课程程的，需办理理请假手续。其其中，1、新员工未完完成规定培训训课程，不得得参加转正考考试，已经上上岗的，须在在两个月内补补上规定课程程，否则不予予转正；2、培训学员无无故不参加规规定课程，将将以旷工处理理，三次以上上予以辞退；；3、领导干部升升职前未完成成规定课程培培训，须在半半年内补齐，否否则，只能行行使现职领导导岗位代理职职权，薪资福福利待遇按照照晋升前处理理。4、所有接受培培训人员有义义务对公司、部部门的员工进进行转训。5、公司每年支支出的培训费费用应占薪资资总额的3%左右。6、人力资源部部为公司培训训工作的主管管部门，负责责就所有培训训相关事宜，与与公司各部门门联络。注：具体事宜按按《万州××实业（集团团）有限公司司员工培训管管理办法》所所规定办理。第三章员工工的行为准则则一、员工基本责责任在我们的经营业业务里有一些些工作规定，我我们要求你特特别注意，例例如：1、为了本公司司的资料完整整，请你在下下列情况发生生更改时，立立即通知你的的主管：住址址、联系电话话、在发生意意外或病痛时时的联系人、本本人姓名（由由于结婚或其其他原因而有有更改）婚姻姻状况。2、打卡、签到到是个人的工工作记录，必必须由本人打打卡，请勿代代他人打卡或或签到。3、工作时受伤伤或发生意外外必须立即报报告经理。4、经常留意公公告栏，切勿勿擅自粘贴或或更改栏上的的通告。5、电话是供公公司公务使用用，上班时间间请尽量不要要接打私人电电话，若遇急急事，请长话话短说。6、我们不反对对员工之间谈谈恋爱，只要要两者之间不不存在领导与与被领导的关关系，并且不不妨碍公司的的正常秩序。7、请保持办公公区的清洁卫卫生，上班时时间不得吃食食物。请向办办公室询问此此类问题的标标准。8、本公司对个个人财产不负负责任，在上上班时我们建建议你不要带带贵重的东西西或大量现金金。9、养成节约的的好习惯。10、按时完成成本职工作，提提高办事效率率。11、一般员工工于周一至周周五正式上班班时间，视不不同岗位之工工作性质与场场合需要，穿穿着正式服装或工工作便服，但但均需整洁得得体与工作环环境相适应，如如遇正式场合合或商务拜会会须着职业装装。前台工作作人员须着职职业装。12、为了提升升你的职业技技能及综合能能力，××为你提供良良好的培训机机会。一般情情况下，周六六为员工培训训学习时间，具具体时间及内内容以人力资资源部及各部部门培训安排排为准。员工工每年必须参参加不少于40小时的培训训（详细方案案见《重庆市市万州区××实业（集团团）有限公司司员工培训管管理办法》）。13、公司所有有办公场所禁禁止吸烟。除除指定吸烟区区外，所有办办公室为禁烟烟区，包括卫卫生间。14、加班者于于离开办公室室前，应将电电脑、打印机机、复印机、空空调、饮水机机等办公设施施的电源关闭闭，并将门窗窗上锁。15、上班时间间不得从事与与工作无关之之活动。16、严禁泄漏漏公司之经营营策略、技术术秘密，或转转售公司之技技术、产品等等。离职、辞辞职时不得带带走任何公司司的物品。否否则公司有权权采取相应措措施，包括《解解除劳动合同同》，并追究究经济或法律律责任。17、不得将外外部、与工作作无关之人员员及私人访客客带入工作区区。18、除正常上上班时间之外外，因公加班班必须事先得得到部门主管管许可，否则则不得擅自逗逗留。19、妥善保管管自己业务范范围之内之相相关文件、资资料；工具书书、设备及贵贵重物品；《劳劳动合同》终终止后，应如如数交还公司司，如有丢失失或损坏以原原样或原价赔赔偿。20、参加公司司举办之会议议、培训等活活动，不得迟迟到、早退，如如因个人原因因不能参加，应应事前请假。21、员工不得得违抗上级命命令，如有正正当意见，应应在事前陈述述；如遇同事事工作繁忙必必须遵从上级级指挥予以协协助。22、员工之间间应以诚相待待，互相帮助助，互相合作作。严禁无端端中伤，制造造是非及干涉涉他人自由隐隐私等不端行行为。23、关于你的的工作职责，请请咨询你的直直接部门主管管。24、若你对薪薪水有疑问，直直接向你的部部门最高主管管咨询。不得得私下与其他他员工谈论有有关薪水的任任何事情。25、此外，请请询问你的部部门经理看看看公司还有些些什么特别规规定。二、工作时间1、公司行政部部门，按公司司正常时间作作息。每周工工作日为5天，上班时时间为：每日日上午8：30—12：00；下午14：00—17：30（夏季5月1日至9月30日：下午14：30—17：30）。每周六六为员工培训训学习时间，具具体时间及内内容以人力资资源部及各部部门培训安排排为准。常规规作息时间为为：上午9：30—12：00；下午14：30—16：30。2、企划部、工工程部人员作作息时间结合合实际工作情情况而定，需需报备公司人人力资源部。3、迟到或缺席席：鉴于某种种原因如发生生迟到或缺席席，希望你至至少在规定工工作开始前两两小时通知你你的经理。如如因病缺席，请请交由正规医医院开具的病病休证明或诊诊断书及交费费发票。迟到到一次罚款20元。4、打卡钟1）公司配备有有打卡钟来记记录你精确的的工作时间，以以便计算工资资。希望你能能穿好制服，先先打卡再到你你的工作岗位位报到，也希希望你在完成成规定工作后后准时离开岗岗位，先打卡卡后换衣服。这这包括参加培培训和员工大大会等等。2）按公司考勤勤制度，员工工应于正常上上下班，加班班开始及结束束时各打卡1次。3）请你依照正正确的打卡程程序进行打卡卡，不得委托托他人代打卡卡。倘若代打打卡经查属实实，双方当日日均以旷工论论处。4）员工上班或或下班时忘记记打卡，出勤勤卡单需经部部门主管核实实、签字后再再据实计算。出出勤卡单部门门主管未核签签者，以事假假半天论处。5）加班开始或或结束时忘记记打卡，出勤勤卡单需经部部门主管核实实后，当日加加班时数据实实计算；出勤勤卡单部门主主管未核签者者，视为当日日未加班。6）员工于上、下下班时间逾时时到岗或提前前离岗视为迟迟到或早退。7）员工凡未办办妥《请假手手续》且未出出勤者，以旷旷工论处。请请假超过两个个小时须填《员员工请假申请请登记册》，经经部门主管签签字同意（经经理级员工须须由总经理签签字同意），且且人事部门核核签后，按请请假制度办理理，否则以旷旷工论处。8）员工在上班班时间内因公公外出，应事事先填写《员员工外出申请请表》报请部部门主管核准准后，提交人人事部门，并并于外出前至至前台登记备备查。9）上班时间未未经核准私自自外出，情节节严重者均以以旷工论处。10）对于旷工工员工经教育育仍不改正的的，公司将根根据规定给予予100元/次罚款。5、时间更改经理留有临时更更改你上下班班时间的权利利，以便配合合公司经营状状况的需要，但但每次临时更更改均会提前前通知，有时时会要求你在在正常作息以以外的时间来来工作。但此此类工作班你你可在日后申申请同等时间间的补休。三、仪容仪表公司在各个环节节上一贯强调调高标准，其其中包括清洁洁及仪容。我我们制定并公公布了下述条条例，以帮助助员工達到这这些标准。1）头发：原则则上以黑色为为主，不得染染怪异颜色(如白色、绿绿色等)，梳理整齐齐。男员工头头发前不盖眉眉、侧不过耳耳、后不及领领、不留胡须须。女员工披披肩发不得影影响工作。2）化妆：自然然、美观(淡妆)3）眼镜：上班班时间不可佩佩戴有色眼镜镜4）首饰：适当当不过度。5）指甲：勤洗洗手，保持清清洁并做适当当修剪，严禁禁涂染指甲，指指甲内不得留留有污垢。6）鞋子：不得得穿拖鞋、松松高鞋，不得得在工作时间间赤脚上岗(一次罚款50元)。7）卫生：经常常洗澡修面，保保持清洁，身身体无异味；；勤换洗衬衣衣、鞋袜，确确保清洁。四、礼貌用语1、接听电话·您好，××集集团*******部，请问您您找哪位？·对不起，*******正在*******，请稍候!·对不起，*******已外出或正正在开会，请请问是否可以以留下您的电电话或姓名？？********请放心，我我一定转告！！·不用谢，再见见!2、接待室·请问您找哪个个部门哪一位位？·事先有约吗？？*******请稍等，我我帮您通知。3、会议室·请坐请用茶请讲·对不起，让您您久等了·对不起，我因因为*******需离开一会会儿，请多包包涵·谢谢，再见4、工作用语·**，请您到到**办公室去一一下·请您接一下电电话·请您协助一下下，帮我准备备一份材料·请您帮我复印印或打印一下下资料五、公司资产之之使用及维护护1、设备：复印印机、打印机机、传真机、投投影仪、数码码相机、电视视音响、摄相相机等均为公公司财产，置置于固定地点点，由各部门门共用；使用用前应按手续续提出申请进进行登记。员员工应严格遵遵守操作规程程妥善使用，出出现故障及时时报告部门主主管及人事部部门，如有人人为损坏，应应由责任人赔赔偿。2、会议室：为为确保最大限限度地利用会会议室，全体体员工应遵守守如下预定及及使用办法：：1）预定会议室室，使用之单单位之部门主主管或助理向向人事部门提提出申请，说说明使用目的的、日期、时时间、人数等等；2）取消使用时时应尽快通知知人事部门；；3）不得于会议议室或培训室室储放物品，会会议结束后应应将桌椅摆放放整齐。3、员工使用之之公司其他物物品，如移动动电话、电脑脑、U盘、名片、文文具等均须于于终止聘用关关系前如数归归还，否则公公司有权在工工资结算时予予以扣除，并并保留追究其其赔偿责任的的权利。4、所有员工均均有责任对公公司物品加以以保护并保持持良好使用状状态；如员工工不慎遗失或或故意损坏公公司物品，应应照价赔偿。5、个人电脑专专人专用，禁禁止私自互换换。6、部门主管有有权限登录所所属部门的全全部个人电脑脑。7、办公室电脑脑管理员有权权限登录除财财务部门等特特殊部门外的的公司全部各各人电脑。（财财务部门等特特殊部门的电电脑维护与保保管由总经理理授权指定专专人管理）六、互相沟通1、员工大会：：公司将不定定期召开全体体员工大会，讨讨论公司的政政策、流程、经经营存在的问问题。会议的的时间一般安安排在对每个个人都较适宜宜的时候，所所有员工均应应参加员工大大会，如因故故不能参加，应应在会前征得得公司领导同同意。2、座谈会：座座谈会是一种种员工和领导导层间交流思思想、提建议议及解决问题题的非正式会会议。此种座座谈会由公司司领导或各部部门召集，员员工可以利用用这种机会向向公司表達自自己的意见。3、通告栏：办办公区设有通通告栏用来张张贴通告和有有关安全工作作措施及工作作有关的事宜宜。没有经理理同意，请勿勿张贴、取下下或更改有关关通告。任何何在通告栏张张贴的文件皆皆视为已经向向公司全体员员工公告，所所以请随时留留意通告栏。4、意见调查：：办公室至少少一年一次会会邀请你及其其他员工参加加意见调查活活动。你所提提供的信息及及与其他员工工的意见将会会综合到一起起，办公室会会通过这种无无记名调查征征求你对公司司各方面的意意见，这将有有助于公司管管理。5、好建议：在在工作中你也也许会想到一一种改进工作作的设想或建建设性的批评评。我们欢迎迎批评和建议议，因为这对对我们的成功功和未来是非非常重要的。请请务必把建议议告知部门经经理，也可以以直接发往公公司邮箱：boda__yx@1663.comm。6、向上沟通的的方法：××是一家先进进而且以善待待人的公司，但但我们知道在在工作中难免免会发生一些些通过员工大大会、座谈会会及私下讨论论后仍不能解解决的工作上上的问题。如果你确实感到到存在此类问问题，你的第第一步应设法法通过你的直直属上司来解解决。如果你你已经试图与与你的经理通通过座谈会或或私下讨论来来解决仍没结结果，那么你你可以放心的的与办公室或或总经理就此此事交换意见见。在维护公公正的原则下下，公司管理理层希望你这这样做的。七、辞职通知按照聘书的解释释，如需辞职职必须以书面面形式提前三三十天呈部门门经理。八、安全与健康康××为你提供一一个整洁、安安全、健康的的工作环境。所所有员工应尽尽心尽职来维维护这些安全全和健康的标标准，遵守安安全规则，随随时保持工作作场所清洁整整齐。做到重重要文献入柜柜上锁，确保保人走灯灭，如如发生安全事事故请立即报报告部门经理理。九、奖励与处分分无论是居家、上上学或工作，只只要是一个单单位就要制定定一些行为准准则，××也同样如此此。这些准则则可以帮助避避免在工作中中出差错或不不知所措，而而不是“吓唬”或“监视”你。为公平平起见，我们们认为指定一一些为我们工工作时“该做和不该该做”的行为准则则是至关重要要的。如果你你的行为不当当，办公室就就会与你面谈谈。他们希望望你工作出色色，而按照规规则办事有助助于達到此目目标。所列规规定并非详尽尽无遗，没列列在这里的欺欺骗或不轨行行为也会导致致纪律处分。对具体体错误所执行行的纪律处分分由办公室和和总经理来决决定。同时也也要考虑其严严重程度、有有无不良记录录等因素。在决定执行纪律律处分前，你你会被告知你你不符合××要求标准或或违反了准则则和程序的地地方。员工工作表现欠欠佳或行为不不当，虽并不不一定遭到立立即解聘，但但要按下述的的处分方式来处理。具体执执行哪一种处处分应根据违违纪的情节轻轻重来决定。1、纪律处分单单当发出正式口头头警告后，公公司以书面形形式记录，副副本会归入该该员工的个人人档案。2、最后书面警警告对于较严重的或或重复的损害害及不良行为为，或连续表表现差的员工工，将会受到到最终的书面面警告。若员员工所犯错误误情节严重或或屡教不改或或行为失当或或工作表现继继续欠佳，则则会受到降级级、停职或解解聘处分。此此警告副本将将会永久存入入该员工的档档案。1）降职：员工工违反公司规规定或工作表表现欠佳要受受到降职处分分。2）停职：连续续一周工作任任务书不合格格，员工会受受到停薪留职职处分，处分分期限由公司司人力资源部部与总经理及及该员工部门门直接主管商商议后决定。3）解聘：若员员工所犯错误误情节严重或或屡教不改，或或工作表现欠欠佳（连续三三个月绩效考考核居本部门门最后一名），并并经培训、更更换工作岗位位仍不能胜任任后方可解聘聘。3、如员工有下下述困难：接接受治疗或工工伤，病假或或受伤，住院院治疗，怀孕孕或请产假期期间，公司不不会因此而予予以解聘。如果你具有以下下行为情节轻轻微，且未对对公司造成重重大损失或其其他严重影响响的行为公司司将会对你进进行批评教育育，并视具体体情节给予一一定的处分。1）因疏忽大意意引起自己或或他人受伤或或导致公司财财务损失。2）未经同意迟迟到、早退或或旷工。3）未经同意擅擅离工作岗位位或处理私人人事务。4）不及时向上上级报告意外外事件情况。5）在工作中犯犯有可能损害害其他员工或或客户利益的的错误行为。6）不按规定签签到或打卡，丢丢失或损坏打打钟卡。7）工作时干扰扰其他员工的的工作。8）没有完成公公司规定的目目标或没按公公司规定的程程序进行工作作。9）工作中不严严肃认真，懒懒散怠工。10）擅自进入入“非请莫入”地区、财产产重地或擅自自挪动公司或或工作伙伴的的财物。11）以虚假的的方式申报病病假或事假。12）工作不称称职或效率低低。13）上班时间间睡觉或工作作懒散。14）对同事或或客户举止粗粗野，语言无无礼。15）散播其他他员工的流言言蜚语。16）其他性质质与上述行为为相同的行为为。4、如果你具有有以下严重违违反公司纪律律的行为，公公司将会依法法解除与你的的劳动关系。1）蓄意违反安安全守则或不不遵守安全操操作的规定，危危害公司财产产、其他员工工或客户的人人身、财产安安全。2）伪造公司文文件、发票或或物资申领表表格。3）虚假填写公公司、发票或或求职表格。4）擅自侵占公公司财物或擅擅自将公司财财物赠予他人人。5）未经许可向向任何人（包包括新闻界、电电台、电视台台及传播媒介介）发表声明明或透露公司司保密资料或或商业秘密，包包括本手册的的详细内容。6）对同事或客客户行为粗野野或举止无礼礼，情节严重重（例如性骚骚扰）。7）故意隐瞒自自身传染病可可能对其他同同事的健康造造成危害。8）伪造打卡记记录或代人打打卡，情节严严重。9）无故或未经经批准迟到、早早退、擅离职职守或旷工，经经批评教育不不改。10）故意伤害害任何员工或或客户。11）员工如因因刑事受审查查，公司在其其被采取强制制措施期间有有权中止其劳劳动合同，停停止薪金的支支付，并保留留解除劳动关关系的权利。12）其他违反反公司纪律，情情节严重的行行为。注：为了保证×××大家庭成员员的和睦相处处，创造良好好的工作环境境，请伙伴们们自觉遵守公公司的各项规规章制度。5、其他1）任何公司级级以上(含公司级)的奖励和处处罚均记入员员工档案。2）任何经公司司辞退的员工工不得再在××公司受聘。3）本员工手册册内之各项制制度如有未完完善的地方，公公司会根据实实际情况进行行修正，经总总经理审批，并并以日后公布布为准。4）如公司以往往有相关规定定与本手册相相抵触时，以以本手册之相相关条款为准准。5）本《员工手手册》解释权权在重庆万州州××(实业)集团公司人人力资源部。6）本《员工手手册》从颁布布之日起执行行。十、财务制度按《重庆市万州州区××实业（集团团）有限公司司财务报账制制度》规定办办理。特别说明：如果果因工作需要要借款，为公公司连续服务务满一年的部部门主管才有有借款权，部部门人员借款款一率由部门门主管代借。第四章工资与与福利一、工资制度1、工资发放办办法1）在××工作作，你的基本本工资是按月月通过银行发发放。发薪日日期是每月16日发放上月月工资。为财财务安全考虑虑，当月发薪薪日可以机动动，但以不超超过当月20日为限。2）员工如对该该月工资有所所疑惑，应向向部门最高主主管提出复查查，不得任意意向他人咨询询或直接询问问财务部门。3）各级员工对对自身之工资资待遇、各项项津贴与奖金金皆应严格保保密，如有泄泄漏或向他人人咨询者，经经查属实，由由副总经理以以上主管视情情节轻重予以以处分。4）各职级之起起薪额由人力力资源部根据据各部门工作作标准拟订，报报总经理批准准，获得聘用用者，按公司司相关规定之之起薪额支付付薪金。5）员工工资分分配应遵循按按劳分配，实实行同工同酬酬。2、工资结构1）正式员工及及试用期员工工之基本工资资以月薪计。2）工资结构：：·各级员工之工工资待遇：基基本工资＋目目标工资；·基本工资：依依据员工为公公司服务年限限按公司标准准调升（员工工若从公司离离职后重新进进入公司，其其为公司服务务年限均重新新计算）。试用期700元元；连续服务未满一一年者：800元；连续服务满一年年以上，未满满二年者，900元；连续服务满二年年以上，未满满三年者，950元；连续服务满三年年以上，未满满四年者，1000元；连续服务满四年年以上，未满满五年者，1050元；连续服务满五年年以上者，1100元。3）目标工资发发放办法见《重重庆市万州区区××实业(集团)有限公司薪薪酬体系》。3、请假工资计计算办法1）事假：按日日扣100%日薪；不足足一日者，按按实际请假时时数计算（基本工资＋职职务津贴）÷30天÷8小时×事假时数；；2）病假：按日日扣50%日薪；不足足一日者，按按实际请假时时数计算（基本工资＋职职务津贴）÷30天÷8小时×病假时数；；3）旷工：按日日扣当日日薪薪；不足一日日者，按实际际旷工时数计计算（基本工资＋职职务津贴）÷30天÷8小时×旷工时数；；4）迟到、早退退：自上班时时间开始，有有10分钟的弹性性上班时间，超超过10分钟打卡者者，以迟到论论（限每月三三次，超过三三次仍以迟到到论）。迟到到、早退一次次当月扣薪20元。每月超超过6次，扣除当当月绩效工资资。5）节假日值班班人员未到岗岗者，每次扣扣发当月工资资50元（特殊原原因，经总经经理同意者除除外）。6）每月考勤结结果由办公室室统计并报送送各部门领导导签字、确认认，然后将《考考勤表》及《请请假书》在每每月16日提交至财财务部，在薪薪金中扣除。4、差旅费计算算办法见公司《财务报报账制度_出差管理办办法》。5、银行户口员工于被录用后后十四天内，必必须于指定的的银行开设银银行户口，以以免对薪金入入帐有所延误误。6、工作绩效考考核××是一家按工工作表现付酬酬的公司，这这也意味着，工工作越出色，报报酬就越高。公公司将认真地地对你每月工工作表现进行行回顾，这是是一个你能看看到自己的成成绩和不足的的机会。根据据工作表现等等级，你将获获得不同幅度度的调薪。工工作表现越好好，调薪幅度度就越大。具体考核方式见见：《重庆市市万州区××实业(集团)有限公司薪薪酬体系》。二、给假1、假期1）法定假期：：元旦1天，春节3天，“五·一”国际劳动节3天，国庆3天，以及国国家规定的其其它法定假日日。公司将按按实际情况酌酌情安排员工工休假。2）产假：·符合国家生育育政策的女员员工分娩可享享受带薪产假假90天；晚育女女员工（27周岁以上上生育第一个个子女）产假假为120天；女员工工流产（含人人工流产）的的，可凭医疗疗单位开具的的证明，享受受15天有薪休假假。·休产假必须提提前15天通知直属属部门主管，由由人力资源部部办理（如遇遇特殊情况可可以补办手续续）。·符合政府法定定年龄的男员员工凭结婚证证及相关证明明提前3天向人力资资源部申请，可可享有3天有薪陪产产假（如遇特特殊情况可以以补办手续）。3）婚、丧假：：·员工本人结婚婚可申请5天带薪婚假假。·符合晚婚条件件可申请10天带薪婚假假。·婚假必须于结结婚证书签发发一年内使用用，不能保留留或以其它方方式替代且须须一次连续用用完，不得分分次使用。·婚假：必须提提前15天凭《结婚婚证》及《休休假申请表》报报直属部门主主管（部门经经理以上员工工须经总经理理）批准并经经人力资源部部备案后方可可休假。·员工本人直系系亲属及配偶偶死亡时，由由部门主管批批准，可申请请5天有薪丧假假。·员工配偶的父父母，员工祖祖父母、外祖祖父母,以及员工同同胞兄弟姐妹妹死亡，由部部门主管批准准，可申请3天带薪丧假假。·丧假按自然天天数计算，遇遇公休日、法法定节假日不不顺延；也不不能以薪金方方式支付给员员工本人。4）事假·员工因故必须须请假时，应应事先填写《员员工请